Размер:
A A A
Цвет:
C C C C
Изображения Вкл Выкл.

В Ханты-Мансийске прошел HR-практикум

15.12.2017

IMG_4399.jpgВ рамках «HR-практикума» - нового практико-ориентированного проекта по обмену опытом и внедрению на государственной гражданской и муниципальной службе современных технологий управления персоналом, организованного Минтрудом России, с 13 по 15 декабря 2017 года на базе Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры организовано изучение кадровой практики «Внедрение антикоррупционных стандартов в государственных учреждениях, подведомственных исполнительным органам государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».

Участие в названном мероприятии приняли представители Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской обрасти, Управления Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Тюменской области, Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре и Ямало-Ненецкому автономного округу, Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре.

Гостям-коллегам удалось не только ознакомиться с нормативной правовой базой применяемой в Югре кадровой практики, но и увидеть, как организована антикоррупционная работа непосредственно в учреждениях. Своим опытом поделились ответственные за профилактику коррупции в государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Региональный институт управления», «Комплексный центр социального обслуживания населения «Светлана», «Спортивная школа олимпийского резерва».

Участники «HR-практикума» отметили, что проект не только интересен, но необходим, так как у каждого региона разный уровень кадрового потенциала, разные подходы к организации антикоррупционной работы в государственных учреждениях, а также выразили надежду на дальнейшее сотрудничество с Депгосслужбы Югры по вопросам государственной гражданской службы и профилактики коррупции.







Возврат к списку