Размер:
Цвет:

Порядок работы конкурсной комиссии

Приложение 2

к приказу Депгосслужбы Югры

от «___» __________ 2018 года № _____

Положение о конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, конкурса для включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв на гражданской службе в Департаменте государственной гражданской службы и кадровой политики   Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

(Далее – Положение)

1. Настоящее Положение регулирует порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, конкурса для включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв на гражданской службе в Департаменте государственной гражданской службы и кадровой политики                                 Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – конкурсная комиссия, конкурс, Департамент).

2. Конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе, образована в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе; обеспечения права государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе; формирования кадрового резерва Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Департамент) для замещения вакантных должностей гражданской службы.

3. В своей деятельности конкурсная комиссия руководствуется Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом                                Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31.12.2004 № 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 27.12.2010 № 247 «Об утверждении положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397, постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 28.05.2018 № 39 «О порядке заключения договора о целевом обучении между органом государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» а также настоящим положением.

4. На конкурсную комиссию возлагается:

1) проведение конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в Департаменте;

2) формирование на конкурсной основе кадрового резерва Департамента для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы;

3) проведение конкурса на заключение договора о целевом обучении.

5. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом директора Департамента с учетом требований пунктов 8-10 статьи 22 Федерального закона № 79-ФЗ. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

а) председатель комиссии (директор Департамента), заместитель председателя комиссии (начальник Управления государственной гражданской и муниципальной службы Департамента), лицо, осуществляющее правовое обеспечение деятельности Департамента (консультант административного отдела Департамента), секретарь комиссии (гражданский служащий административного отдела Департамента, осуществляющий функции по вопросам государственной службы и кадров), государственные служащие, определяемые директором Департамента;

б) представитель Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного                 округа – Югры, (представитель государственного органа автономного округа по управлению государственной службой);

в) представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые Департаментом государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по запросу Административного отдела Департамента в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой.

Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии;

г) представители Общественного совета при Департаменте.

6. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии.

В отсутствие председателя конкурсной комиссии руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

В случае отсутствия члена комиссии, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, по причине нахождения в отпуске, командировке или в связи с временной нетрудоспособностью, участие в заседании комиссии принимает другой сотрудник, исполняющий его обязанности на основании приказа Департамента и/или должностного регламента, предусматривающего взаимозаменяемость должностей гражданской службы.

Секретарь конкурсной комиссии осуществляет организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии.

7. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, конкурса на включение в кадровый резерв Департамента для замещения вакантной должности государственной гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

8. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на должность, на которую объявлен конкурс.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

9. Работа комиссии заключается в оценке профессионального уровня, личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

9.1. На первом этапе конкурса комиссия принимает решение:

- о недопущении претендента к участию в конкурсе в случае наличия оснований, указанных в пункте 10 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

- о выборе конкурсных процедур, предусмотренных Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Департаменте, а также на включение в кадровые резервы государственной гражданской службы Департамента для замещения указанных должностей, об утверждении оценочных листов к ним, в которых определяются критерии оценки деловых и личностных качеств кандидатов при прохождении утвержденных конкурсных процедур.

9.2. Второй этап конкурса заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Департаменте, а также на включение в кадровые резервы государственной гражданской службы для замещения указанных должностей, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

10. Решение комиссии, указанное в пункте 9.1 настоящего Порядка, оформляется протоколом заочного голосования, составляемым секретарем комиссии, по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

11. Проект протокола, указанного в пункте 10 настоящего Порядка, направляется секретарем комиссии всем членам комиссии, определенной пунктом 5 настоящего Порядка.

12. Решение конкурсной комиссии, указанное в пункте 9.2 настоящего Порядка принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

13. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (включения в кадровый резерв Департамента), учрежденной в Службе, либо в отказе в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Службы в пределах группы должностей кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

14. По результатам проведения конкурса на заключение договора о целевом обучении конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

а) о признании гражданина победителем конкурса и заключении договора о целевом обучении;

б) о том, что победитель конкурса не выявлен в связи с получением низкой оценки конкурсной комиссии, проведенной в связи с правовым актом Службы;

в) о признании конкурса несостоявшимся.

Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса на заключение договора о целевом обучении несостоявшимся в случае:

а) участия в конкурсе 1 гражданина;

б) отказа всех граждан от участия в конкурсе.

В решении конкурсной комиссии о признании гражданина победителем конкурса и заключении договора о целевом обучении может содержаться рекомендация об установлении конкретного срока (до 5 лет) прохождения гражданином гражданской службы в Департаменте после получения им документа установленного образца о высшем образовании.

15. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии вносятся в протокол заседания конкурсной комиссии, который подписывается всеми членами конкурсной комиссии, присутствовавшими на заседании конкурсной комиссии.

16. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 1

к Положению о конкурсной комиссии

для проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной

гражданской службы Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры,

конкурса для включения гражданских

служащих (граждан) в кадровый резерв

на гражданской службе в Департаменте государственной

гражданской службы и кадровой политики

   Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Протокол

заочного голосования комиссии

    1. Не   допустить   к   конкурсу на замещение вакантной   должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного о                круга – Югры, конкурса для включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв на гражданской службе в Департаменте государственной гражданской службы и кадровой политики                        Ханты-Мансийского автономного округа – Югры следующих претендентов:

пп

Ф.И.О. претендента

Основание недопущения претендента к конкурсу в соответствии с пунктом 10 Порядка

Согласен

Не согласен (указать основания)

Члены комиссии, подпись

________________________________________________________________

    2. Утвердить конкурсные процедуры для оценки деловых и личностных качеств   кандидатов   на замещение вакантной должности государственной гражданской   службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, конкурса для включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв на гражданской службе в Департаменте государственной гражданской службы и кадровой политики                        Ханты-Мансийского автономного округа – Югры ________________________________________________________________

(Указать должность либо группу должностей в случае

проведения конкурса на включение в кадровый резерв)

Члены комиссии

Индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Департамента

Индивидуальное собеседование с членами комиссии

Тестирования

Проведение групповой дискуссии

Подготовка реферата

Другие конкурсные процедуры, не противоречащие федеральным законам и иным нормативным правовым актам, содержание которых определяется комиссией во время проведения первого этапа конкурса

Опубликовано: 25.11.2016 14:55        Обновлено: 10.12.2018 17:07