Размер:
Цвет:

Результаты конкурса на формирование кадрового резерва 20.08.2021

Описание

Информация о результатах конкурса по формированию кадрового резерва на должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

в Службе жилищного и строительного надзора

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

В соответствии с протоколом заседания конкурсной комиссии по проведению конкурса по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в Службе жилищного и строительного надзора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 6 октября 2021 года № 5 принято решение о включении в кадровый резерв для замещения вакантных должностей в Службе жилищного и строительного надзора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

Должности государственной гражданской службы автономного округа

ФИО участников конкурса, включенных в кадровый резерв

Категория «Руководители», группа «Главные»

1.

заместитель начальника отдела – государственный жилищный инспектор Няганского отдела инспектирования

Мутуль Татьяна Евгеньевна

Категория «Руководители», группа «Главные»

2.

заместитель начальника отдела финансового обеспечения Административного управления

Вилачева Катерина Александровна

Нестерова Вероника Евгеньевна

Милютина Юлия Владимировна

Категория «Руководители», группа «Главные»


начальник отдела финансового обеспечения Административного управления

Вилачева Катерина Александровна

Милютина Юлия Владимировна

Талеева Лидия Ивановна

Категория «Специалисты», группа «Главные»


консультант отдела финансового обеcпечения Административного управления

Воеводина Татьяна Сергеевна

Талеева Лидия Ивановна

Галаева Анастасия Сергеевна

По письменному заявлению кандидатов, не включенных в кадровый резерв, документы, представленные для участия в конкурсе, могут быть возвращены почтой либо получены по адресу: г. Ханты-Мансийск, ул. Мира д.104, кабинет 246.

Итоги I этапа конкурса

Список лиц, допущенных ко II этапу конкурса на формирование кадрового резерва в Службе жилищного и строительного надзора

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

Категории «Руководители», группы «Главные»

1.

Начальника отдела финансового обеспечения Административного управления

1.Вилачева Катерина Александровна;

2.Милютина Юлия Владимировна;

3. Талеева Лидия Ивановна.

2.

Заместителя начальника отдела финансового обеспечения Административного управления

1.Вилачева Катерина Александровна;

2.Милютина Юлия Владимировна;

3.Нестерова Вероника Евгеньевна.

3.

Заместителя начальника – государственного жилищного инспектора Няганского отдела инспектирования

1.Бабаназаров Темир Салимджанович;

2.Мутуль Татьяна Евгеньевна.

Категории «Специалисты», группы «Главные»

1.

Консультанта отдела финансового обеспечения Административного управления

1.Галаева Анастасия Сергеевна;

2.Воеводина Татьяна Сергеевна;

3.Талеева Лидия Ивановна.

Заседание конкурсной комиссии (собеседование) состоится 6 октября 2021 года в 14 часов 15 минут по адресу: ул. Мира, 104, каб. № 234.

Тестирование на знание законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции состоится 6 октября 2021 в 9 часов 30 минут (каб. № 246).

Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов на знание Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 июля 2004 года
№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», нормативных правовых актов Российской Федерации по вопросам противодействия коррупции, правил русского языка и др.

Оценка «отлично» ставится при условии 80 и более процентов правильных ответов (10 баллов). Оценка «хорошо» ставится при условии 60–79 процентов правильных ответов (8 баллов), удовлетворительно 50 – 59 (5 баллов). Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 50 и более процентов заданных вопросов. Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.

Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы, направленные на выявление его компетенций и установление соответствия знаний и умений кандидата, требуемым для замещения должности государственной гражданской службы, знаниям и умениям, согласно утвержденному должностному регламенту. Члены конкурсной комиссии также оценивают кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, знанию русского языка и степени владения им.

Индивидуальное собеседование с кандидатом оценивается по десятибалльной шкале.

Для улучшения работы сайта мы используем файлы cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы даете согласие на работу с этими файлами. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. Пожалуйста, ознакомьтесь с политикой в отношении обработки персональных данных.