Размер:
Цвет:

Конкурс на формирование кадрового резерва 07.12.2020

Опубликовано на сайте 07.12.2020
Результаты конкурса
Описание

Региональная служба по тарифам Ханты-Мансийского автономного округа – Югры объявляет о приеме документов для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва на следующие должности:

Управление регулирования и контроля тарифов в энергетике

Консультант отдела анализа и контроля тарифов в теплоэнергетике (категория «специалисты», группа «главные»).

Квалификационные требования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки (специальности (-ям) профессионального образования: «Экономика и управление», «Юриспруденция», «Энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника», «Экономика», «Государственное и муниципальное управление», «Бизнес-информатика», «Торговое дело», «Менеджмент», «Финансы и кредит», «Теплоэнергетика и теплотехника», «Энергетическое машиностроение», «Градостроительство», «Механика и математическое моделирование», «Информационные системы и технологии», «Программная инженерия», «Бухгалтерский учет и аудит», «Налоги и налогообложение».

Должностной регламент.

Управление регулирования и контроля тарифов в коммунальном комплексе

1.         Заместитель начальника отдела регулирования тарифов в коммунальном комплексе (категория «руководители», группа «главные»)

                   Квалификационные требования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки (специальности (-ям) профессионального образования: «Экономика и управление», «Экономика», «Юриспруденция», «Налоги и налогообложение», «Финансы и кредит», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит».

Должностной регламент.

2.         Консультант отдела регулирования тарифов в коммунальном комплексе (категория «специалисты», группа «главные»).

Квалификационные требования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки (специальности (-ям) профессионального образования: «Экономика и управление», «Экономика», «Юриспруденция», «Налоги и налогообложение», «Финансы и кредит», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит».

Должностной регламент.

3.         Консультант отдела контроля тарифов в коммунальном комплексе (категория «специалисты», группа «главные»).

Квалификационные требования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки (специальности (-ям) профессионального образования: «Экономика и управление», «Экономика», «Юриспруденция», «Налоги и налогообложение», «Финансы и кредит», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит».

Должностной регламент.

4.         Консультант отдела анализа и мониторинга в коммунальном комплексе (категория «специалисты», группа «главные»).

Квалификационные требования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки (специальности (-ям) профессионального образования: «Экономика и управление», «Экономика», «Юриспруденция», «Налоги и налогообложение», «Финансы и кредит», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит».

Должностной регламент.

5.                  Старший эксперт отдела регулирования тарифов в коммунальном комплексе (категория «специалисты», группа «ведущие»).

Квалификационные требования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, бакалавриата по направлению подготовки высшего образования: «Экономика и управление», «Экономика», «Юриспруденция», «Налоги и налогообложение», «Финансы и кредит», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит».

Должностной регламент.

6.                  Старший эксперт отдела контроля тарифов в коммунальном комплексе (категория «специалисты», группа «ведущие»).

Квалификационные требования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, бакалавриата по направлению подготовки высшего образования: «Экономика и управление», «Экономика», «Юриспруденция», «Налоги и налогообложение», «Финансы и кредит», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит».

Должностной регламент.

7.                  Старший эксперт отдела анализа и мониторинга в коммунальном комплексе (категория «специалисты», группа «ведущие»).

Квалификационные требования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, бакалавриата по направлению подготовки высшего образования: «Экономика и управление», «Экономика», «Юриспруденция», «Налоги и налогообложение», «Финансы и кредит», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит».

Должностной регламент.

Управление регулирования и контроля тарифов в транспортной и социальной сферах

1.         Заместитель начальника отдела регулирования тарифов на транспортные услуги (категория «руководители», группа «главные»).

Квалификационные требования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки (специальности (-ям) профессионального образования: «Экономика и управление», «Транспортные средства», «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Экономика и бухгалтерский учет», «Менеджмент», «Экономика и управление на предприятии», «Налоги и налогообложение», «Управление персоналом», «Организация перевозок и управление на транспорте».

Должностной регламент.

2.         Консультант отдела регулирования тарифов на транспортные услуги (категория «специалисты», группа «главные»).

Квалификационные требования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки (специальности (-ям) профессионального образования: «Экономика и управление», «Транспортные средства», «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Экономика и бухгалтерский учет», «Менеджмент», «Экономика и управление на предприятии», «Налоги и налогообложение», «Управление персоналом», «Организация перевозок и управление на транспорте».

Должностной регламент.

3.         Старший эксперт отдела регулирования тарифов на транспортные услуги (категория «специалисты», группа «ведущие»).

Квалификационные требования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, бакалавриата. Для замещения должности Старшего эксперта не установлено требований к стажу гражданской службы или работы по специальности. Направление подготовки (специальности (-ям) профессионального образования: «Экономика и управление», «Транспортные средства», «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Экономика и бухгалтерский учет», «Менеджмент», «Экономика и управление на предприятии», «Налоги и налогообложение», «Управление персоналом», «Организация перевозок и управление на транспорте».

Должностной регламент.

Управление ценообразования в строительстве

1.                  Заместитель начальника управления – начальник отдела ценообразования в строительстве (категория «руководители», группа «главные»).

Квалификационные требования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки (специальности (-ям) профессионального образования: «Строительство», «Техника и технологии строительства», «Экономика», «Экономика и управление», «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление»; «Финансы и кредит», «Юриспруденция», «Производство строительных изделий и конструкций», «Водоснабжение и водоотведение», «Промышленное и гражданское строительство».

Должностной регламент.

2.                  Консультант отдела ценообразования в строительстве (категория «специалисты», группа «главные»).

Квалификационные требования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки (специальности (-ям) профессионального образования: «Строительство», «Техника и технологии строительства», «Экономика», «Экономика и управление», «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление»; «Финансы и кредит», «Юриспруденция», «Производство строительных изделий и конструкций», «Водоснабжение и водоотведение», «Промышленное и гражданское строительство».

Должностной регламент.

3.                  Консультант отдела ценовой экспертизы в строительстве (категория «специалисты», группа «главные»).

Квалификационные требования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки (специальности (-ям) профессионального образования: «Строительство», «Техника и технологии строительства», «Экономика», «Экономика и управление», «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление»; «Финансы и кредит», «Юриспруденция», «Производство строительных изделий и конструкций», «Водоснабжение и водоотведение», «Промышленное и гражданское строительство».

Должностной регламент.

Административное управление

1.                  Начальник отдела юридической и кадровой работы (категория «руководители», группа «главные»).

Квалификационные требования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлениям подготовки (специальностям) профессионального образования, входящим в укрупненные группы направлений подготовки (специальностей) «Юриспруденция» или иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие данным направлениям подготовки (специальностям), указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

Должностной регламент.

2.                  Консультант отдела юридической и кадровой работы (категория «специалисты», группа «главные») – функционал юриста.

Квалификационные требования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлениям подготовки (специальностям) профессионального образования, входящим в укрупненные группы направлений подготовки (специальностей) «Юриспруденция» или иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие данным направлениям подготовки (специальностям), указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

Должностной регламент.

3.                  Консультант отдела бухгалтерского учета и государственного заказа (категория «специалисты», группа «главные»).

Квалификационные требования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки (специальности (-ям) профессионального образования: «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Финансы», «Финансы и кредит», «Налоги и налогообложение», «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)».

Должностной регламент.

Для всех должностей обязательно знание:

Конституции Российской Федерации, Устава Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, федерального и окружного законодательства о государственной гражданской службе, а также в сфере государственного регулирования цен (тарифов), в сфере противодействия коррупции, Кодекса профессиональной этики государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Владение навыками нормотворческой деятельности; эффективного планирования служебного времени; аналитической работы; навыками работы, соответствующими направлению деятельности структурного подразделения; планирования индивидуальной и совместной деятельности; ведения деловых переговоров; эффективного взаимодействия с организациями, государственными органами и органами местного самоуправления; владения компьютером с использованием необходимого программного обеспечения и пользования современной оргтехникой; подготовки делового письма, систематизации информации и работы со служебными документами.

Наличие знаний: систем взаимодействия с гражданами и организациями, учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения органами государственной власти основных задач и функций, систем межведомственного взаимодействия, систем управления государственными информационными ресурсами, информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных, систем управления электронными архивами, систем информационной безопасности, систем управления эксплуатацией.

Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям используются следующие методы оценки:

- написание письменной работы (задания);

- тестирование;

- индивидуальное собеседование.

Гражданские служащие исполняют обязанности, предусмотренные статьей 15 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Гражданские служащие имеют права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации.

Гражданские служащие несут установленную законодательством ответственность:

за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, в том числе за неисполнение или ненадлежащее исполнение решений, принятых Губернатором автономного округа, руководителем органа государственной власти, непосредственным руководителем;

за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан;

за разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законодательством Российской Федерации тайну, а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

за несоблюдение ограничений, запретов, требований к служебному поведению гражданского служащего, предусмотренных Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

за нарушение норм Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих автономного округа.

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего оценивается по следующим показателям:

своевременность и оперативность выполнения поручений;

качество выполненной работы (подготовка проектов документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок);

профессиональная компетентность (знание законодательных и иных нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);

способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

выполняемый объем работы и интенсивность труда, способность сохранять высокую работоспособность, соблюдение служебной дисциплины;

соблюдение требований служебного распорядка органа государственной власти, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих автономного округа;

творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

осознание ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений.

Для участия в конкурсе представляются следующие документы:

для граждан:

1)    личное заявление;

2)   заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с фотографией;

3)    копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4)   копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

5)   копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

6)     документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н;

7)     сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (с 1 января 2019 года указанные сведения представляются гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, с использованием специального программного обеспечения СПО «Справки БК»);

8)   сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016      № 2867-р;

9)     иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;

10) согласие об использовании персональных данных.

для государственных гражданских служащих иного государственного органа:

1)        личное заявление;

2)        заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

3)      согласие об использовании персональных данных.

для государственных гражданских служащих Региональной службы по тарифам Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

1)        личное заявление.

Прием документов осуществляется в течение 21 дня со дня опубликования настоящего объявления (с 07.12.2020 по 27.12.2020).

Предполагаемая дата проведения конкурса:

тестирование – 22 января 2021 года в 10:00 часов;

собеседование – 22 января 2021 года в 14:30 часов.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Документы для участия в конкурсе представляются по адресу: г. Ханты-Мансийск, ул. Мира 104, кабинет № 414 в рабочие дни с 9.00 до 17.00 (перерыв на обед с 13.00 до 14.00), телефон для справок: (3467) 360-136 (доб. 4650).

Для улучшения работы сайта мы используем файлы cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы даете согласие на работу с этими файлами. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. Пожалуйста, ознакомьтесь с политикой в отношении обработки персональных данных.