Размер:
Цвет:

Конкурс на формирование кадрового резерва 18.10.2018

Опубликовано на сайте 18.10.2018
Результаты конкурса
Описание

         Департамент труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры объявляет конкурс на формирование кадрового резерва для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

            1. Категория «Руководители», группа «Главные»:

            - заместитель начальника управления – начальник отдела содействия трудоустройству и технологии работы Управление занятости населения;

            - начальник отдела юридической и кадровой работы Административного управления;

            - заместитель начальника отдела программ содействия занятости населения и анализа рынка труда;

            2. Категория «Специалисты», группа «Главные»:

            - консультанта отдела трудовой миграции Управления труда;

            - консультант отдела профессиональной ориентации и профессионального обучения;

            - консультант отдела юридической и кадровой работы Административного управления – 2 единицы;

            3. Категория «Специалисты», группа «Старшие»:

            - главный специалист отдела юридической и кадровой работы Административного управления.

Квалификационные требования:

            1. К претендентам на включение в кадровый резерв для замещения должности заместителя начальника управления – начальникаотдела содействия трудоустройству и технологии работы Управление занятостинаселения наличие высшего образования (уровень специалитет, магистратура) по одной из специальностей:

- «Экономика и управление»,

- «Менеджмент»,

- «Государственное и муниципальное управление»,

- «Образование и педагогические науки»,

- «Психология»,

- «Юриспруденция»

наличие стажа государственной гражданской службы не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее двух лет;

наличие профессиональных знаний в сфере законодательства, включая знание:

1) Трудового кодекса Российской Федерации;

2) Указов Президента Российской Федерации:

от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»;

от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» (в части реализации комплекса мер, направленных на повышение эффективности реализации мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов и на обеспечение доступности профессионального образования);

3) Законов Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

4) Федеральных законов:

от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;

от 24.06.1999 № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»;

от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

5) постановления Правительства Российской Федерации:

от 14.07.1997 № 875 «Об утверждении Положения об организации общественных работ»;

от 07.09.2012 № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы»;

от 15.04.2014 № 298 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения»;

от 25.08.2015 № 885 «Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России»

6) Приказов Минтруда России:

от 13.11.2012 №524н ««Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников»;

от 11.02.2013 № 52н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ»;

от 12.02.2013, № 58н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые»;

от 03.08.2018 №518н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов»;

от 26.02.2015 № 125н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения»

7) Законов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

от 25.02.2003 № 14-оз «О нормативных правовых актах Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 23.12.2004 № 89-оз «О гарантиях трудовой занятости инвалидов в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»;

от 18.07.2007 № 36-оз «О рассмотрении обращений граждан в органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 02.04.2010 № 62-оз «О системе исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 24.05.2012 № 52-оз «О регулировании отдельных вопросов в области содействия занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре».

9) постановлений Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

от 01.11.2008 № 224-п «О подготовке нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и их государственной регистрации»;

от 29.01.2011 № 23-п «О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций по осуществлению регионального государственного контроля (надзора) и административных регламентов предоставления государственных услуг»;

от 27.07.2012 № 265-п «О Департаменте труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 30.08.2013 № 328-п «О Порядке проведения оценки регулирующего воздействия проектов нормативных правовых актов, подготавливаемых исполнительными органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, экспертизы и оценки фактического воздействия принятых исполнительными органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры нормативных правовых актов, затрагивающих вопросы осуществления предпринимательской и инвестиционной деятельности»;

от 09.10.2013 № 409-п «О государственной программе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Содействие занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»;

от 14.02.2014 № 51-п «О Порядке осуществления органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры контроля за деятельностью государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»

10) постановлений Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

от 15.12.2009 № 198 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и государственными гражданскими служащими Ханты-Мансийского автономного округа - Югры сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;

от 11.03.2011 № 37 «Об утверждении кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 24.08.2012 № 130 «О порядке рассмотрения обращений граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц, поступающих Губернатору Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, первым заместителям Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, заместителям Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в Правительство Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 30.12.2012 № 176 «Об Инструкции по делопроизводству в государственных органах Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и исполнительных органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

11) приказы Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в том числе:

от 24.07.2012 № 10-нп «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые»;

от 25.07.2012 №14-нп «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ»;

от 25.07.2012 № 13-нп «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест»;

от 12.04.2013 № 14-нп «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников» и другие приказы нормативного характера по предоставлению государственных услуг, закрепленных за Управлением занятости населения Дептруда и занятости Югры;

12) иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы в области государственной гражданской службы и содействия занятости населения, основ проектного управления.

            Наличие профессиональных знаний, включая знание:

1) понятия и признаков государства;

2) понятия, целей, элементов государственного управления;

3) типов организационных структур;

4) понятия миссии, стратегии, целей организации;

5) подходов к формированию системы наставничества в государственном органе;

6) понятия целей и задач Департамента;

7) понятия делопроизводства, информационных технологий по сбору, хранению, и обработке статистической информации;

8) норм делового общения;

9) форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления;

10) порядка работы со служебной информацией;

11) порядка прохождения государственной гражданской службы,

12) методов управления персоналом, технологии отбора и оценки персонала;

13) норм делового общения;

14) основ стратегического планирования;

15) правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий.

Наличие профессиональных умений:

1) определять цели, приоритеты, ставить задачи, организовывать работу подчиненных и обладать навыками долгосрочного планирования;

2) расставлять приоритеты, учитывать важность и срочность задач;

3) анализировать и обобщать информацию, выявлять проблемы и их причины, прогнозировать риски, оперативно корректировать действия с учетом изменений;

4) контролировать исполнение документов, поручений с учетом установленных сроков и оценивать их исполнение;

5) вести деловые переговоры, разрешать конфликтные ситуации;

6) осуществлять подготовку отчетов, докладов, презентаций, проектов деловых писем, ответов на обращения граждан;

7) сохранять высокую работоспособность в стрессовых условиях;

8) планировать и рационально использовать служебное время;

9) делегировать поставленные задачи и равномерно распределять рабочую нагрузку среди подчиненных с учетом особенностей их должностных обязанностей и квалификации;

10) принимать решения, соблюдая установленную процедуру, на своем уровне ответственности, прогнозируя и анализируя последствия принятых решений;

11) ориентация на защиту законных интересов граждан;

12) работать: с системами взаимодействия с гражданами и организациями; с системами межведомственного взаимодействия; с системами управления государственными информационными ресурсами; с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных; с системами управления электронными архивами; с системами информационной безопасности; с системами управления эксплуатацией

            Наличие функциональных знаний:

1) понятие нормы права и ее признаки;

2) предметы и методы правового регулирования;

3) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

4) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

5) задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики;

6) понятие и принципы функционирования, назначение портала государственных услуг;

7) классификации моделей государственной политики;

8) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан.

9) принципы предоставления государственных услуг;

10) принципы разработки и применения административного регламента по предоставлению государственных услуг;

11) система взаимодействия в рамках внутриведомственного и межведомственного электронного документооборота.

            Наличие функциональных умений:

1) разработка, согласование проектов нормативных правовых актов по направлениям работы отдела и других документов;

2) подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

3) подготовка аналитических, информационных и других материалов;

4) организация и проведение мониторинга применения законодательства;

5) подготовка отчетов, докладов, тезисов, презентаций;

6) подготовка разъяснений, в том числе гражданам, по вопросам применения законодательства Российской Федерации в сфере деятельности Департамента;

7) подготовка и проведение учебных и учебно-методических мероприятий (семинаров, совещаний) для центров занятости населения по направлениям работы отдела, в том числе по предоставлению государственных услуг;

8) работы с программными комплексами.

            Кроме того, к претендентам на включение в кадровый резерв для замещения указанной выше должности предъявляются профессиональные квалификационные требования в области управления проектной деятельностью (в соответствии с совместным приказом Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и Департамента проектного управления Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 1 декабря 2016 года № 126/29).

           

2.         К претендентам на включение в кадровый резерв для замещения должности начальника отдела юридической и кадровой работы Административного управления наличие высшего образования (уровень специалитет, магистратура) по специальности «Юриспруденция».

            Наличие стажа государственной гражданской службы не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее двух лет;

            Наличие профессиональных знаний в сфере законодательства, включая знание:

1) Трудового кодекса Российской Федерации;

2) Указов Президента Российской Федерации:

от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;

01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»;

от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

от 30.05.2005 № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»;

от 19.11.2007 № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации»;

от 20.05.2011 № 657 «О мониторинге правоприменения в Российской Федерации»;

от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»

3) Законов Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

4) Федеральных законов:

от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

от 21.11.2011 № 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации»;

5) Постановлений Правительства Российской Федерации:

от 07.09.2012 № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы»;

от 19.09.2013 № 822 «Об утверждении Правил предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах»

6) Приказа Минздравсоцразвития РФ от 14.10.2010 № 884н «Об утверждении профессиональных и квалификационных требований к руководителям государственных учреждений службы занятости населения субъектов Российской Федерации»

7) Федеральных государственные стандарты государственных услуг и государственных функций в области содействия занятости населения

8) Законов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

от 25.02.2003 № 14-оз «О нормативных правовых актах Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 04.04.2005 № 20-оз «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 24.10.2005 № 88-оз «О порядке и размерах выплат по обязательному государственному страхованию лиц, замещающих государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 18.07.2007 № 36-оз «О рассмотрении обращений граждан в органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 02.04.2010 № 62-оз «О системе исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 16.12.2011 № 113-оз «О бесплатной юридической помощи в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»;

от 24.05.2012 № 52-оз «О регулировании отдельных вопросов в области содействия занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»;

9) постановлений Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

от 26.03.2004 № 113-п «О Порядке назначения, перерасчета и выплаты пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, ежемесячного пожизненного денежного содержания лицу, замещавшему должность Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 01.11.2008 № 224-п «О подготовке нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и их государственной регистрации»;

от 29.01.2011 № 23-п «О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций по осуществлению регионального государственного контроля (надзора) и административных регламентов предоставления государственных услуг»;

от 27.07.2012 № 265-п «О Департаменте труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 30.08.2013 № 328-п «О Порядке проведения оценки регулирующего воздействия проектов нормативных правовых актов, подготавливаемых исполнительными органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, экспертизы и оценки фактического воздействия принятых исполнительными органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры нормативных правовых актов, затрагивающих вопросы осуществления предпринимательской и инвестиционной деятельности»;

от 14.02.2014 № 51-п «О Порядке осуществления органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры контроля за деятельностью государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»

10) постановлений Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

от 25.04.2005 № 55 «О социальной защищенности и премировании лиц, замещающих государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 30.11.2005 № 147 «Об утверждении Положения о порядке и условиях выплаты единовременного поощрения государственным гражданским служащим Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти, государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, рабочим государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 30.12.2005 № 190 «О порядке командирования Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, лиц, замещающих государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 15.12.2009 № 198 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и государственными гражданскими служащими Ханты-Мансийского автономного округа - Югры сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;

от 14.04.2010 № 70 «О Реестре   должностей   государственной   гражданской   службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;      

от 29.11.2010 № 223 «Об особом порядке оплаты труда государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;  

от 27.12.2010 № 247 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 27.12.2010 № 246 «О порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, имеющим ненормированный служебный день»;

от 18.01.2011 № 6 «О порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 11.03.2011 года № 37 «Об утверждении кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 27.07.2011 № 106 «О премировании, иных выплатах лицам, замещающим государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 08.09.2011 № 136 «О проведении мониторинга правоприменения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»;

от 08.12.2011 № 175 «Об утверждении Порядка проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и проектов нормативных правовых актов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и признании утратившими силу некоторых постановлений Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 22.12.2012 № 165 «О Перечне должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, по которым предусмотрена ротация государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 30.12.2012 № 176 «Об Инструкции по делопроизводству в государственных органах Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и исполнительных органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»

10) приказов Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в установленной сфере деятельности;

11) инвестиционного законодательства Российской Федерации и
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;

12) иных нормативных правовых актов, правовых акты автономного округа, Департамента регулирующие вопросы в области государственной гражданской службы, труда и занятости населения, основ проектного управления.

Наличие иных профессиональных знаний, включая знание:

1) понятия и признаков государства;

2) понятия, целей, элементов государственного управления;

3) типов организационных структур;

4) понятий миссии, стратегии, целей организации;

5) целей, задач и форм кадровой стратегии и кадровой политики организации;

6) методов управления персоналом;

7) основных модели и концепции государственной службы;

8) методов формирования государственно-служебной культуры;

9) подходов к формированию системы наставничества в государственном органе;

10) направления и формы профессионального развития гражданских служащих;

11) принципов формирования и работы с кадровым резервом в государственном органе;

12) основных моделей и концепций государственной службы;

13) навыков ведения дел в Арбитражных судах Российской Федерации всех инстанций, федеральных судах общей юрисдикции всех инстанций, у мировых судей и в любых Третейских судах по существу любых споров, требований, исков, исковых заявлений (административных исковых заявлений), жалоб и иных обращений граждан и (или) юридических лиц, органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц и совершения всех процессуальных действий, предусмотренных, соответственно рассматриваемому судом спору, материалами дела, Арбитражным процессуальным кодексом Российской Федерации, Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации, регламентами Третейских судов, другими законами и иными нормативными правовыми актами;

14) методов формирования кадровой политики и кадровой стратегии Департамента;

15) функций и полномочий учредителя подведомственных организаций;

16) систем взаимодействия с гражданами и организациями; учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения федеральными   органами государственной власти основных задач и функций; систем межведомственного взаимодействия; систем управления государственными информационными ресурсами; информационно-аналитических систем; обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных; систем управления электронными архивами; систем информационной безопасности; систем управления эксплуатацией.

Наличие профессиональных умений:

1) определять цели, приоритеты, ставить задачи, организовывать работу подчиненных и обладать навыками долгосрочного планирования;

2) расставлять приоритеты, учитывать важность и срочность задач;

3) анализировать и обобщать информацию, выявлять проблемы и их причины, прогнозировать риски, оперативно корректировать действия с учетом изменений;

4) контролировать исполнение документов, поручений с учетом установленных сроков и оценивать их исполнение;

5) вести деловые переговоры, разрешать конфликтные ситуации;

6) осуществлять подготовку отчетов, докладов, презентаций, проектов деловых писем, ответов на обращения граждан;

7) сохранять высокую работоспособность в стрессовых условиях;

8) планировать и рационально использовать служебное время;

9) делегировать поставленные задачи и равномерно распределять рабочую нагрузку среди подчиненных с учетом особенностей их должностных обязанностей и квалификации;

10) принимать решения, соблюдая установленную процедуру, на своем уровне ответственности, прогнозируя и анализируя последствия принятых решений;

11) ориентация на защиту законных интересов граждан;

12) работать: с системами взаимодействия с гражданами и организациями; с системами межведомственного взаимодействия; с системами управления государственными информационными ресурсами; с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных; с системами управления электронными архивами; с системами информационной безопасности; с системами управления эксплуатацией.

           

            Наличие функциональных знаний:

1) понятия нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаков;

2) понятия проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

3) понятия официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки;

4) классификации моделей государственной политики;

5) задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики;

6) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

7) порядок выезда за границу граждан, допущенных к государственной тайне;

8) ответственность за правонарушения в области защиты государственной тайны;

9) функция кадровой службы организации;

10) принципы формирования и оценки эффективности деятельности кадровых служб в организациях;

11) перечень государственных наград Российской Федерации;

12) процедура ходатайствования о награждении;

13) процедура поощрения и награждения за гражданскую службу;

14) порядок ведения дел в судах различной инстанции;

15) функции и полномочия учредителя подведомственных организаций.

            Наличие функциональных умений:

1) разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

2) подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов;

3) подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

4) подготовка аналитических, информационных и других материалов;

5) организация и проведение мониторинга применения законодательства;

6) проведение служебных проверок, в том числе по фактам нарушения режима секретности;

7) ведение личных дел, трудовых книжек гражданских служащих, работа со служебными удостоверениями;

8) организация и нормирование труда;

9) ведение исковой и претензионной работы;

10) подготовка отчетов, докладов, тезисов, презентаций;

11) подготовка разъяснений, в том числе гражданам, по вопросам применения законодательства Российской Федерации в сфере деятельности Департамента.

3. К претендентам на включение в кадровый резерв для замещения должности заместительначальника отдела программ содействия занятости населения и анализа рынка труда наличие высшего образования (уровень специалитет, магистратура) по одной из специальностей:

- «Менеджмент»,

- «Государственное и муниципальное управление»,

- «Журналистика»,

- «Образование и педагогические науки»,

- «Психологические науки»,

- «Юриспруденция»,

- «Экономика и управление».

Наличие стажа государственной гражданской службы не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее двух лет;

            Наличие профессиональных знаний в сфере законодательства, включая знание:

1)      Кодексов Российской Федерации (в рамках установленных полномочий):

Трудовой кодекс Российской Федерации;

Бюджетный кодекс Российской Федерации;

2) Указов Президента Российской Федерации:

от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

от 07.05.2012 № 606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации»;

от 02.04.2013 № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции»;

от 7 мая 2018 года № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года»;

3) Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

4) Федеральных законов:

от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;

от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

от 24.07.2007 №209-фз «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»;

от 28.06.2014 № 172-ФЗ «О стратегическом планировании в Российской Федерации»;

5) постановлений Правительства Российской Федерации:

от 07.09.2012 № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы»;

от 03.06.2011 № 440 «О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов»;

от 15.04.2014 № 298 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения»;

6) постановления Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения»;

7) приказов федеральных Министерств и ведомств в установленной деятельности:

Минздравсоцразвития Российской Федерации от 08.11.2010 № 972н «О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений»;

Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.02.2012 № 178н
«Об утверждении Методики разработки прогноза баланса трудовых ресурсов»;

Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.01.2013
№ 34н «Об утверждении Федерального государственного стандарта государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в субъектах Российской Федерации»;

Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.02.2013
№ 58н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые» (в части государственной услуги по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы);

Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.12.2013
№ 773н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации»;

Росстата от 24.12.2013 № 494 «Об утверждении статистического инструментария для организации Рострудом федерального статистического наблюдения за деятельностью по содействию занятости населения»;

Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.12.2014
№ 1207 «О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости»;

Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18.02.2016
№ 71 «Об утверждении статистического инструментария для организации Федеральной службой по труду и занятости федерального статистического наблюдения за предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения»;

Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.10.2016
№ 553н «Об утверждении нормативов доступности государственных услуг в области содействия занятости населения»;

Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.02.2013
№ 58н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые» (в части государственной услуги по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы);

Минэкономразвития России от 20.11.2013 № 690 «Об утверждении методических указаний по разработке и реализации государственных программ Российской Федерации»;

Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.12.2013
№ 773н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации»;

8) Законов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

от 25.02.2003 № 14-оз «О нормативных правовых актах Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 16.12.2010 № 229-оз «О поддержке региональных социально ориентированных некоммерческих организаций, осуществляющих деятельность в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»;

от 24.05.2012 № 52-оз «О регулировании отдельных вопросов в области содействия занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»;

от 28.05.2015 № 46-оз «Об отдельных вопросах осуществления стратегического планирования в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»;

9) постановлений Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

от 01.11.2008 № 224-п «О подготовке нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и их государственной регистрации»;

от 27.12.2000 № 132-п «О регламенте Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 29.01.2011 № 23-п «О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций по осуществлению регионального государственного контроля (надзора) и административных регламентов предоставления государственных услуг»;

от 27.07.2012 № 265-п «О Департаменте труда и занятости населения
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 30.08.2013 № 328-п «О Порядке проведения оценки регулирующего воздействия проектов нормативных правовых актов, подготавливаемых исполнительными органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, экспертизы и оценки фактического воздействия принятых исполнительными органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры нормативных правовых актов, затрагивающих вопросы осуществления предпринимательской и инвестиционной деятельности»;

от 14.02.2014 № 51-п «О Порядке осуществления органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры контроля за деятельностью государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 24.01.2014 № 29-п «О перечне государственных услуг, предоставление которых организуется в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг исполнительными органами государственной власти
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 27.07.2018 № 226-п «О модельной государственной программе
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, порядке принятия решения о разработке государственных программ Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, их формирования, утверждения и реализации, и плане мероприятий по обеспечению разработки, утверждению государственных программ Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в соответствии с национальными целями развития»;

10) постановлений Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

от 11.03.2011 № 37 «Об утверждении кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры»;

от 08.12.2011 № 175 «Об утверждении Порядка проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры и проектов нормативных правовых актов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и признании утратившими силу некоторых постановлений Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 30.12.2012 № 176 «Об Инструкции по делопроизводству в государственных органах Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и исполнительных органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 18.02.2014 № 15 «Об утверждении положения о сообщении лицами, замещающими государственные должности Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры, должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, а также работниками организаций, в отношении которых Ханты-Мансийский автономный округ - Югра выступает единственным учредителем, о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдаче и оценке подарка, реализации (выкупе) и зачислении средств, вырученных от его реализации»;

11) распоряжения Правительства Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры от 13.02.2002 № 25-рп «О представлении сведений для мониторинга, итогов и прогнозов социально-экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры»;

12) распоряжения Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 28.12.2017 № 316-рг «О подготовке доклада Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры о фактически достигнутых значениях показателей для оценки эффективности деятельности исполнительных органов государственной власти
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и их планируемых значениях на 3-х летний период»;

13) приказов Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в том числе:

от 25.07.2012 № 12-нп «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшими профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости населения, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации»;

от 24.07.2012 № 10-нп «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые»;

от 20.07.2012 года №4-нп «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре».

14) инвестиционное законодательство Российской Федерации и
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;

15) иных нормативных правовых актов, регулирующие вопросы в области государственной гражданской службы, труда и занятости населения, основ проектного управления.

Наличие иных профессиональных знаний, включая знание

1) понятия и признаков государства;

2) понятия, целей, элементов государственного управления;

3) типов организационных структур;

4) понятия миссии, стратегии, целей организации;

5) методов управления персоналом;

6) систем взаимодействия с гражданами и организациями; учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения федеральными   органами государственной власти основных задач и функций; систем межведомственного взаимодействия; систем управления государственными информационными ресурсами; информационно-аналитических систем; обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных; систем управления электронными архивами; систем информационной безопасности; систем управления эксплуатацией.

            Наличие профессиональных умений:

1) определять цели, приоритеты, ставить задачи, организовывать работу подчиненных и обладать навыками долгосрочного планирования;

2) расставлять приоритеты, учитывать важность и срочность задач;

3) анализировать и обобщать информацию, выявлять проблемы и их причины, прогнозировать риски, оперативно корректировать действия с учетом изменений;

4) контролировать исполнение документов, поручений с учетом установленных сроков и оценивать их исполнение;

5) разрешать конфликтные ситуации;

6) осуществлять подготовку отчетов, докладов, презентаций, проектов деловых писем, ответов на обращения граждан;

7) делегировать поставленные задачи и равномерно распределять рабочую нагрузку среди подчиненных с учетом особенностей их должностных обязанностей и квалификации;

8) принимать решения, соблюдая установленную процедуру, на своем уровне ответственности, прогнозируя и анализируя последствия принятых решений;

9) работать: с системами взаимодействия с гражданами и организациями; с системами межведомственного взаимодействия; с системами управления государственными информационными ресурсами; с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных; с системами управления электронными архивами; с системами информационной безопасности; с системами управления эксплуатацией.

Наличие функциональных знаний:

1) понятия проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

2) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

3) классификации моделей государственной политики;

4) задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики

5) принципы предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения;

6) требования к предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения;

7) порядок, требования, этапы, принципы разработки и применения административного регламента оказания государственной услуги в области содействия занятости населения;

8) порядок предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения в электронной форме;

9) понятие и принципы функционирования, назначение портала государственных услуг;

10) права заявителей при получении государственных услуг в области содействия занятости населения;

11) система взаимодействия в рамках внутриведомственного и межведомственного электронного документооборота.

Наличие функциональных умений:

1) разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

2) подготовка методических рекомендаций, разъяснений по направлениям деятельности отдела;

3) подготовка аналитических, информационных и других материалов;

4) организация и проведение мониторинга применения законодательства;

5) подготовка отчетов, докладов, тезисов, презентаций по направлениям деятельности отдела.

6) работы с программными комплексами.

4. К претендентам на включение в кадровый резерв для замещения должности консультант отделатрудовой миграции Управления труда наличие высшего образования (уровень специалитет, магистратура) по одной из специальностей:

- «Юриспруденция»,

- «Экономика и управление».

Наличие стажа государственной гражданской службы не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее двух лет;

            Наличие профессиональных знаний в сфере законодательства, включая знание:

1) Трудового кодекса Российской Федерации;

2) Указов Президента Российской Федерации:

от 22 июня 2006 года № 637 «О мерах по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом»;

от 14 сентября 2012 года № 1289 «О реализации Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом»

3) Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

4) Федеральных законов:

от 19.02.1993 № 4528-1 «О беженцах»;

от 24.05.1999 № 99-ФЗ «О государственной политике Российской Федерации в отношении соотечественников за рубежом»;

от 06.10.1999 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»;

от 31.05.2002 года № 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации»;

от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

от 21.11.2011 № 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации»;

5) Постановления Правительства Российской Федерации от 18.09.2013 № 818 «О порядке согласования проекта программы субъекта Российской Федерации по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом»;

6) Распоряжения Правительства Российской Федерации от 27.12.2012 № 2570-р «Об утверждении типовой программы субъекта Российской Федерации по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом»;

7) Законов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

от 25.02.2003 № 14-оз «О нормативных правовых актах Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 04.04.2005 № 20-оз «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 24.10.2005 № 88-оз «О порядке и размерах выплат по обязательному государственному страхованию лиц, замещающих государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 02.04.2010 № 62-оз «О системе исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 16.12.2011 № 113-оз «О бесплатной юридической помощи в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»;

8) постановлений Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

от 01.11.2008 № 224-п «О подготовке нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и их государственной регистрации»;

от 29.01.2011 № 23-п «О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций по осуществлению регионального государственного контроля (надзора) и административных регламентов предоставления государственных услуг»;

от 12.07.2013 № 247-п «О государственных и ведомственных целевых программах Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 30.08.2013 № 328-п «О Порядке проведения оценки регулирующего воздействия проектов нормативных правовых актов, подготавливаемых исполнительными органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, экспертизы и оценки фактического воздействия принятых исполнительными органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры нормативных правовых актов, затрагивающих вопросы осуществления предпринимательской и инвестиционной деятельности»;

от 14.02.2014 № 51-п «О Порядке осуществления органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры контроля за деятельностью государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

9) постановлений Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

от 15.12.2009 № 198 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и государственными гражданскими служащими Ханты-Мансийского автономного округа - Югры сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;

от 11.03.2011 года № 37 «Об утверждении кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 08.12.2011 № 175 «Об утверждении Порядка проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и проектов нормативных правовых актов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и признании утратившими силу некоторых постановлений Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 27.07.2012 № 265-п «О Департаменте труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 30.12.2012 № 176 «Об Инструкции по делопроизводству в государственных органах Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и исполнительных органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»

11) иных нормативных правовых актов, регулирующие вопросы в области государственной гражданской службы, занятости населения и трудовой миграции, основ проектного управления.

Наличие иных профессиональных знаний, включая знание:

1) основных направлений государственной политики в сфере занятости населения, безработицы и миграции;

2) систем взаимодействия с гражданами и организациями; учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения федеральными   органами государственной власти основных задач и функций; систем межведомственного взаимодействия; систем управления государственными информационными ресурсами; информационно-аналитических систем; обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных; систем управления электронными архивами; систем информационной безопасности; систем управления эксплуатацией.

            Наличие профессиональных умений:

1) планирование деятельности и ресурсов;

2) осуществлять подготовку отчетов, докладов, презентаций, проектов деловых писем, ответов на обращения граждан;

3) сохранять высокую работоспособность в стрессовых условиях;

4) принимать решения, соблюдая установленную процедуру, на своем уровне ответственности, прогнозируя и анализируя последствия принятых решений;

5) ориентация на достижение результата;

6) работать: с системами взаимодействия с гражданами и организациями; с системами межведомственного взаимодействия; с системами управления государственными информационными ресурсами; с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных; с системами управления электронными архивами; с системами информационной безопасности; с системами управления эксплуатацией.

Наличие функциональных знаний:

1) понятия проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

2) классификации моделей государственной политики;

3) область защиты персональных данных;

4) задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики;

5) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

Наличие функциональных умений:

1) разработка проектов нормативных правовых актов и других документов;

2) подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов, правовых актов в установленной сфере деятельности;

3) подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

4) подготовка аналитических, информационных и других материалов;

5) организация и проведение мониторинга применения законодательства в установленной сфере деятельности;

6) подготовка отчетов, докладов, тезисов, презентаций;

7) подготовка разъяснений, в том числе гражданам, по вопросам применения законодательства Российской Федерации в установленной сфере деятельности.

5. К претендентам на включение в кадровый резерв для замещения должности консультант отдела профессиональнойориентации и профессионального обучения управления занятости населения наличие высшего образования (уровень специалитет, магистратура) по одной из специальностей:

- «Менеджмент»,

- «Государственное и муниципальное управление»,

- «Образование и педагогические науки»,

- «Психология»,

- «Юриспруденция»,

- «Экономика и управление».

Наличие стажа государственной гражданской службы не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее двух лет;

            Наличие профессиональных знаний в сфере законодательства, включая знание:

1) Трудового кодекса Российской Федерации;

2) Указов Президента Российской Федерации:

от 07 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

от 07 мая 2012 г. № 606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации»;

от 02.04.2013 № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции».

3) Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

4) Федеральных законов:

от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;

от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»

5) Федерального государственного стандарта государственных услуг и государственных функций в области содействия занятости населения

6) Законов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

от 25.02.2003 № 14-оз «О нормативных правовых актах Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 02.04.2010 № 62-оз «О системе исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 24.05.2012 № 52-оз «О регулировании отдельных вопросов в области содействия занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»;

7) постановлений Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

от 01.11.2008 № 224-п «О подготовке нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и их государственной регистрации»;

от 29.01.2011 № 23-п «О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций по осуществлению регионального государственного контроля (надзора) и административных регламентов предоставления государственных услуг»;

от 27.07.2012 № 265-п «О Департаменте труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 30.08.2013 № 328-п «О Порядке проведения оценки регулирующего воздействия проектов нормативных правовых актов, подготавливаемых исполнительными органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, экспертизы и оценки фактического воздействия принятых исполнительными органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры нормативных правовых актов, затрагивающих вопросы осуществления предпринимательской и инвестиционной деятельности»;

от 27.06.2014 № 229-п «Об утверждении основных направлений антикоррупционной деятельности в государственных учреждениях и государственных унитарных предприятиях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, а также хозяйственных обществах, товариществах, фондах, автономных некоммерческих организациях, единственным учредителем (участником) которых является Ханты-Мансийский автономный округ – Югра»;

8) постановлений Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

от 11.03.2011 года № 37 «Об утверждении кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 08.12.2011 № 175 «Об утверждении Порядка проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и проектов нормативных правовых актов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и признании утратившими силу некоторых постановлений Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 30.12.2012 № 176 «Об Инструкции по делопроизводству в государственных органах Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и исполнительных органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

9) распоряжений Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

от 14.08.2014 № 449-рп «О типовом положении информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядке рассмотрения таких сообщений в государственных учреждениях и государственных унитарных предприятиях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, а также хозяйственных обществах, фондах, автономных некоммерческих организациях, единственным учредителем (участником) которых является Ханты-Мансийский автономный округ – Югра»;

от 14.11.2014 № 607-рп «О типовых правилах обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства в государственных учреждениях и государственных унитарных предприятиях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, а также хозяйственных обществах, фондах, автономных некоммерческих организациях, единственным учредителем (участником) которых является Ханты-Мансийский автономный округ – Югра»;

10) приказов Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в установленной сфере деятельности;

11) иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы в области государственной гражданской службы, труда и занятости населения, основ проектного управления.

Наличие иных профессиональных знаний, включая знание:

1) понятий целей и задач Департамента;

2) понятий квалифицированного планирования работы;

3) понятий эффективного планирования служебного времени;

4) понятий делопроизводства, информационных технологий по сбору, хранению, и обработке статистической информации;

5) норм делового общения;

6) форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления;

7) порядка работы со служебной информацией;

8) правил охраны труда и противопожарной безопасности;

9) аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

10) систем взаимодействия с гражданами и организациями; учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения федеральными   органами государственной власти основных задач и функций; систем межведомственного взаимодействия; систем управления государственными информационными ресурсами; информационно-аналитических систем; обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных; систем управления электронными архивами; систем информационной безопасности; систем управления эксплуатацией.

            Наличие профессиональных умений:

1) планирование деятельности и ресурсов;

2) осуществлять подготовку отчетов, докладов, презентаций, проектов деловых писем, ответов на обращения граждан;

3) сохранять высокую работоспособность в стрессовых условиях;

4) принимать решения, соблюдая установленную процедуру, на своем уровне ответственности, прогнозируя и анализируя последствия принятых решений;

5) ориентация на достижение результата;

6) работать: с системами взаимодействия с гражданами и организациями; с системами межведомственного взаимодействия; с системами управления государственными информационными ресурсами; с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных; с системами управления электронными архивами; с системами информационной безопасности; с системами управления эксплуатацией.

Наличие функциональных знаний:

1)      понятие нормы права и ее признаки;

2)      предметы и методы правового регулирования;

3)      понятие нормативного правового акта;

4)      понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

5)      понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

6)    задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики.

Наличие функциональных умений:

1) разработка проектов нормативных правовых актов и других документов;

2) подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

3) подготовка аналитических, информационных и других материалов;

4) подготовка отчетов, докладов, тезисов, презентаций;

5) подготовка разъяснений, в том числе гражданам, по вопросам применения законодательства Российской Федерации в сфере деятельности Департамента.

6. К претендентам на включение в кадровый резерв для замещения должности консультант отдела юридическойи кадровой работы Административного управления наличие высшего образования (уровень специалитет, магистратура) по специальности «Юриспруденция».

Наличие стажа государственной гражданской службы не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее двух лет;

Наличие профессиональных знаний в сфере законодательства, включая знание:

1) Кодексов:

Трудового кодекса Российской Федерации

Гражданского кодекса Российской Федерации;

Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

2) Указов Президента Российской Федерации:

от 20.05.2011 № 657 «О мониторинге правоприменения в Российской Федерации»;

от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»;

от 02.04.2013 № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции»

3) Федерального конституционного закона от 31.12.1996 № 1-ФКЗ «О судебной системе в Российской Федерации»

4) Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

5) Федеральных законов:

от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;

от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

от 21.11.2011 № 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации»

от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

6) Приказа Минздравсоцразвития РФ от 14.10.2010 № 884н «Об утверждении профессиональных и квалификационных требований к руководителям государственных учреждений службы занятости населения субъектов Российской Федерации»

7) Федеральных государственных стандартов государственных услуг и государственных функций в области содействия занятости населения

8) Законов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

от 25.02.2003 № 14-оз «О нормативных правовых актах Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 04.04.2005 № 20-оз «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 18.07.2007 № 36-оз «О рассмотрении обращений граждан в органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 02.04.2010 № 62-оз «О системе исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 16.12.2011 № 113-оз «О бесплатной юридической помощи в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»;

от 24.05.2012 № 52-оз «О регулировании отдельных вопросов в области содействия занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»

9) постановлений Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

от 01.11.2008 № 224-п «О подготовке нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и их государственной регистрации»;

от 29.01.2011 № 23-п «О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций по осуществлению регионального государственного контроля (надзора) и административных регламентов предоставления государственных услуг»;

от 30.08.2013 № 328-п «О Порядке проведения оценки регулирующего воздействия проектов нормативных правовых актов, подготавливаемых исполнительными органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, экспертизы и оценки фактического воздействия принятых исполнительными органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры нормативных правовых актов, затрагивающих вопросы осуществления предпринимательской и инвестиционной деятельности»;

от 14.02.2014 № 51-п «О Порядке осуществления органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры контроля за деятельностью государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»

10) постановлений Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

от 15.12.2009 № 198 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и государственными гражданскими служащими Ханты-Мансийского автономного округа - Югры сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;

от 11.03.2011 года № 37 «Об утверждении кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры»;

от 08.09.2011 № 136 «О проведении мониторинга правоприменения в
Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»;

от 08.12.2011 № 175 «Об утверждении Порядка проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры и проектов нормативных правовых актов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и признании утратившими силу некоторых постановлений Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 27.07.2012 № 265-п «О Департаменте труда и занятости населения
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 30.12.2012 № 176 «Об Инструкции по делопроизводству в государственных органах Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и исполнительных органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 18.02.2014 № 15 «Об утверждении положения о сообщении лицами, замещающими государственные должности Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры, должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, а также работниками организаций, в отношении которых Ханты-Мансийский автономный округ - Югра выступает единственным учредителем, о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдаче и оценке подарка, реализации (выкупе) и зачислении средств, вырученных от его реализации»

11) приказов Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в установленной сфере деятельности;

12) иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы в области государственной гражданской службы, труда и занятости населения, основ проектного управления.

Наличие иных профессиональных знаний, включая знание:

1) понятия нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;

2) понятия проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

3) типов организационных структур;

4) понятия миссии, стратегии, целей организации;

5) понятия, процедуры рассмотрения обращений граждан;

6) порядка ведения дел в судах различной инстанции;

7) функций и полномочий учредителя подведомственных организаций;

8) судебной практики Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации, Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации в сфере труда и занятости населения;

9) ведения регистра нормативных правовых актов Департамента;

10) основных направлений и приоритетов государственной политики в сфере законодательства о труде и занятости населения;

11) систем взаимодействия с гражданами и организациями; учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения федеральными   органами государственной власти основных задач и функций; систем межведомственного взаимодействия; систем управления государственными информационными ресурсами; информационно-аналитических систем; обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных; систем управления электронными архивами; систем информационной безопасности; систем управления эксплуатацией.

            Наличие профессиональных умений:

1) планирование деятельности и ресурсов;

2) правовой анализ, экспертиза и подготовка правовых заключений по вопросам применения законодательства в сфере труда и занятости населения;

3) представлять интересы Департамента в судах различной инстанции;

4) технико-юридическое оформление нормативных актов в сфере труда и занятости населения;

5) проведение правовой экспертизы нормативных правовых актов, инициированных Департаментом;

6) осуществлять подготовку отчетов, докладов, презентаций, проектов деловых писем, ответов на обращения граждан;

7) сохранять высокую работоспособность в стрессовых условиях;

8) принимать решения, соблюдая установленную процедуру, на своем уровне ответственности, прогнозируя и анализируя последствия принятых решений;

9) ориентация на достижение результата;

10) работать: с системами взаимодействия с гражданами и организациями; с системами межведомственного взаимодействия; с системами управления государственными информационными ресурсами; с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных; с системами управления электронными архивами; с системами информационной безопасности; с системами управления эксплуатацией.

Наличие функциональных знаний:

1) понятия проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

2) понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;

3) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

4) понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки;

5) понятие контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (далее – закупки) и основные принципы осуществления закупок;

6) классификации моделей государственной политики;

7) область защиты персональных данных;

8) задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики;

9) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

10) функции и полномочия учредителя подведомственных организаций;

11) процедуры ходатайствования о награждении, а также поощрения и награждения.

Наличие функциональных умений:

1) разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

2) подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов, правовых актов в установленной сфере деятельности;

3) подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

4) подготовка аналитических, информационных и других материалов;

5) организация и проведение мониторинга применения законодательства в установленной сфере деятельности;

6) проведение служебных проверок;

7) работа со служебными удостоверениями;

8) подготовка отчетов, докладов, тезисов, презентаций;

9) рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;

10) подготовка разъяснений, в том числе гражданам, по вопросам применения законодательства Российской Федерации в сфере деятельности Департамента.

7. К претендентам на включение в кадровый резерв для замещения должности консультант отдела юридическойи кадровой работы Административного управления наличие высшего образования (уровень специалитет, магистратура) по специальности «Юриспруденция».

Наличие стажа государственной гражданской службы не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее двух лет;

Наличие профессиональных знаний в сфере законодательства, включая знание:

1) Трудового кодекса Российской Федерации

2) Указов Президента Российской Федерации:

от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;

01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»;

от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

от 30.05.2005 № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»;

от 19.11.2007 № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации»;

от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»;

от 02.04.2013 № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции»

3) Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

4) Федеральных законов:

от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;

от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

от 03.12.2012 № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам»

5) Постановлений Правительства Российской Федерации:

от 05.07.2013 № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции»;

от 19.09.2013 № 822 «Об утверждении Правил предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах»

6) Приказа Минздравсоцразвития РФ от 14.10.2010 № 884н «Об утверждении профессиональных и квалификационных требований к руководителям государственных учреждений службы занятости населения субъектов Российской Федерации»

7) Федеральных государственных стандартов государственных услуг и государственных функций в области содействия занятости населения

8) Законов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

от 25.02.2003 № 14-оз «О нормативных правовых актах Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 04.04.2005 № 20-оз «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 24.10.2005 № 88-оз «О порядке и размерах выплат по обязательному государственному страхованию лиц, замещающих государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 18.07.2007 № 36-оз «О рассмотрении обращений граждан в органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 02.04.2010 № 62-оз «О системе исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 16.12.2011 № 113-оз «О бесплатной юридической помощи в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»;

от 24.05.2012 № 52-оз «О регулировании отдельных вопросов в области содействия занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»;

9) постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

от 26.03.2004 № 113-п «О Порядке назначения, перерасчета и выплаты пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, ежемесячного пожизненного денежного содержания лицу, замещавшему должность Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 01.11.2008 № 224-п «О подготовке нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и их государственной регистрации»;

от 23.12.2010 № 365-п «Об исполнительных органах государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры осуществляющих функции и полномочия учредителя государственных учреждений»;

от 29.01.2011 № 23-п «О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций по осуществлению регионального государственного контроля (надзора) и административных регламентов предоставления государственных услуг»;

от 27.07.2012 № 265-п «О Департаменте труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 19.04.2013 № 129-п «О порядке представления лицом, поступающим на работу на должность руководителя государственного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, а также руководителем государственного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей и проверке достоверности и полноты представляемых указанными лицами сведений»;

от 30.08.2013 № 328-п «О Порядке проведения оценки регулирующего воздействия проектов нормативных правовых актов, подготавливаемых исполнительными органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, экспертизы и оценки фактического воздействия принятых исполнительными органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры нормативных правовых актов, затрагивающих вопросы осуществления предпринимательской и инвестиционной деятельности»;

от 30.08.2013 № 339-п «О назначении и прекращении полномочий руководителей государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и о признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 14.02.2014 № 51-п «О Порядке осуществления органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры контроля за деятельностью государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 27.06.2014 № 229-п «Об утверждении основных направлений антикоррупционной деятельности в государственных учреждениях и государственных унитарных предприятиях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, а также хозяйственных обществах, товариществах, фондах, автономных некоммерческих организациях, единственным учредителем (участником) которых является Ханты-Мансийский автономный округ – Югра»

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 25.03.2016 № 78-п «О Типовом положении о проведении конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»

10) постановлений Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

от 25.04.2005 № 55 «О социальной защищенности и премировании лиц, замещающих государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 30.11.2005 № 147 «Об утверждении Положения о порядке и условиях выплаты единовременного поощрения государственным гражданским служащим Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти, государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, рабочим государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 30.12.2005 № 190 «О порядке командирования Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, лиц, замещающих государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 15.12.2009 № 198 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и государственными гражданскими служащими Ханты-Мансийского автономного округа - Югры сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;

от 14.04.2010 № 70 «О Реестре   должностей   государственной   гражданской   службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;      

от 29.11.2010 № 223 «Об особом порядке оплаты труда государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;  

от 27.12.2010 № 247 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 27.12.2010 № 246 «О порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, имеющим ненормированный служебный день»;

от 18.01.2011 № 6 «О порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 11.03.2011 года № 37 «Об утверждении кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 27.07.2011 № 106 «О премировании, иных выплатах лицам, замещающим государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 08.09.2011 № 136 «О проведении мониторинга правоприменения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»;

от 08.12.2011 № 175 «Об утверждении Порядка проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и проектов нормативных правовых актов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и признании утратившими силу некоторых постановлений Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 22.12.2012 № 165 «О Перечне должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, по которым предусмотрена ротация государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 30.12.2012 № 176 «Об Инструкции по делопроизводству в государственных органах Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и исполнительных органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 18.02.2014 № 15 «Об утверждении положения о сообщении лицами, замещающими государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, а также работниками организаций, в отношении которых Ханты-Мансийский автономный округ - Югра выступает единственным учредителем, о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдаче и оценке подарка, реализации (выкупе) и зачислении средств, вырученных от его реализации»

10) распоряжений Правительства Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры:

от 14.08.2014 № 448-рп «Об утверждении типового кодекса этики и служебного поведения работников государственных учреждений и государственных унитарных предприятий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, а также хозяйственных обществ, фондов, автономных некоммерческих организаций, единственным учредителем (участником) которых является Ханты-Мансийский автономный округ – Югра»;

от 14.08.2014 № 449-рп «О типовом положении информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядке рассмотрения таких сообщений в государственных учреждениях и государственных унитарных предприятиях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, а также хозяйственных обществах, фондах, автономных некоммерческих организациях, единственным учредителем (участником) которых является Ханты-Мансийский автономный округ – Югра»;

от 26.09.2014 № 531-рп «О типовом положении о конфликте интересов работников государственных учреждений и государственных унитарных предприятий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, а также хозяйственных обществ, фондов, автономных некоммерческих организаций, единственным учредителем (участником) которых является Ханты-Мансийский автономный округ – Югра»;

от 14.11.2014 № 607-рп «О типовых правилах обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства в государственных учреждениях и государственных унитарных предприятиях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, а также хозяйственных обществах, фондах, автономных некоммерческих организациях, единственным учредителем (участником) которых является Ханты-Мансийский автономный округ – Югра»;

11) распоряжения Губернатора автономного округа от 22.02.2014 № 102-рг «О персональной ответственности за состояние антикоррупционной работы в органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, а также организациях, в отношении которых Ханты-Мансийский автономный округ – Югра выступает единственным учредителем»;

12) приказов Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в установленной сфере деятельности;

13) иных нормативных правовых актов, регулирующие вопросы в области государственной гражданской службы, труда и занятости населения, основ проектного управления.

Наличие иных профессиональных знаний, включая знание:

1) понятия и признаков государства;

2) понятия, целей, элементов государственного управления;

3) типов организационных структур;

4) понятия миссии, стратегии, целей организации;

5) целей, задач и формы кадровой стратегии и кадровой политики организации;

6) методов управления персоналом;

7) основных моделей и концепций государственной службы;

8) методов формирования государственно-служебной культуры;

9) подходов к формированию системы наставничества в государственном органе;

10) направления и формы профессионального развития гражданских служащих;

11) принципов формирования и работы с кадровым резервом в государственном органе;

12) основных моделей и концепций государственной службы;

13) методов формирования кадровой политики и кадровой стратегии Департамента;

14) основных направлений и приоритетов государственной политики в сфере антикоррупционного законодательства;

15) функций и полномочий учредителя подведомственных организаций;

16) ограничений и запретов, связанных с государственной гражданской службой

17) понятия конфликта интересов

18) систем взаимодействия с гражданами и организациями; учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения федеральными   органами государственной власти основных задач и функций; систем межведомственного взаимодействия; систем управления государственными информационными ресурсами; информационно-аналитических систем; обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных; систем управления электронными архивами; систем информационной безопасности; систем управления эксплуатацией.

            Наличие профессиональных умений:

1) планирование деятельности и ресурсов;

2) оценка коррупционных рисков;

3) выявление факта наличия конфликта интересов;

4) проведение анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; умение проводить оценку коррупционных рисков, выявлять конфликт интересов, разрешать конфликтные ситуации;

5) укрепление авторитета государственных гражданских служащих;

6) осуществлять подготовку отчетов, докладов, презентаций, проектов деловых писем, ответов на обращения граждан;

7) сохранять высокую работоспособность в стрессовых условиях;

8) принимать решения, соблюдая установленную процедуру, на своем уровне ответственности, прогнозируя и анализируя последствия принятых решений;

9) ориентация на достижение результата;

10) работать: с системами взаимодействия с гражданами и организациями; с системами межведомственного взаимодействия; с системами управления государственными информационными ресурсами; с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных; с системами управления электронными архивами; с системами информационной безопасности; с системами управления эксплуатацией.

Наличие функциональных знаний:

1) понятия проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

2) классификации моделей государственной политики;

3) понятие вопросов организации проверок в целях противодействия коррупции в части направления запросов о предоставлении сведений;

4) область защиты персональных данных;

5) задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики;

6) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

7) функция кадровой службы организации;

8) перечень государственных наград Российской Федерации;

9) функции и полномочия учредителя подведомственных организаций;

10) основные функции (деятельность) Конкурсной комиссии по проведению конкурсов на формирование резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей казенных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры центров занятости населения;

Наличие функциональных умений:

1) разработка проектов нормативных правовых актов и других документов;

2) подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов, правовых актов в установленной сфере деятельности;

3) подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

4) подготовка аналитических, информационных и других материалов;

5) организация и проведение мониторинга применения законодательства в установленной сфере деятельности;

6) проведение служебных проверок;

7) работа со служебными удостоверениями;

8) подготовка отчетов, докладов, тезисов, презентаций;

9) подготовка разъяснений, в том числе гражданам, по вопросам применения законодательства Российской Федерации в сфере деятельности Департамента.

8. К претендентам на включение в кадровый резерв для замещения должности главного специалистаотдела юридической и кадровой работы Административного управления наличие высшего образования по одной из специальностей:

- «Юриспруденция»,

- «Экономика и управление»,

- «Менеджмент».

Наличие профессиональных знаний в сфере законодательства, включая знание:

1) Трудового кодекса Российской Федерации

2) Указов Президента Российской Федерации:

от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;

01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»;

от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

от 30.05.2005 № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»;

от 19.11.2007 № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации»;

от 02.04.2013 № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции»

3) Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

4) Федеральных законов:

от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»

5) Приказа Минздравсоцразвития РФ от 14.10.2010 № 884н «Об утверждении профессиональных и квалификационных требований к руководителям государственных учреждений службы занятости населения субъектов Российской Федерации»

6) Законов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

от 25.02.2003 № 14-оз «О нормативных правовых актах Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 04.04.2005 № 20-оз «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 24.10.2005 № 88-оз «О порядке и размерах выплат по обязательному государственному страхованию лиц, замещающих государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 24.05.2012 № 52-оз «О регулировании отдельных вопросов в области содействия занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»;

7) постановлений Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

от 26.03.2004 № 113-п «О Порядке назначения, перерасчета и выплаты пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, ежемесячного пожизненного денежного содержания лицу, замещавшему должность Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 01.11.2008 № 224-п «О подготовке нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и их государственной регистрации»;

от 31.01.2008 № 14-п «Об утверждении Положения об аттестации руководящих работников и специалистов казенных учреждений службы занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 16.12.2010 № 225-оз «Об управлении и о распоряжении имуществом, находящимся в государственной собственности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 23.12.2010 № 365-п «Об исполнительных органах государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры осуществляющих функции и полномочия учредителя государственных учреждений»;

от 19.04.2013 № 129-п «О порядке представления лицом, поступающим на работу на должность руководителя государственного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, а также руководителем государственного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей и проверке достоверности и полноты представляемых указанными лицами сведений»;

от 30.08.2013 № 339-п «О назначении и прекращении полномочий руководителей государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и о признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 14.02.2014 № 51-п «О Порядке осуществления органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры контроля за деятельностью государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»

8) постановлений Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

от 25.04.2005 № 55 «О социальной защищенности и премировании лиц, замещающих государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 30.11.2005 № 147 «Об утверждении Положения о порядке и условиях выплаты единовременного поощрения государственным гражданским служащим Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти, государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, рабочим государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 30.12.2005 № 190 «О порядке командирования Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, лиц, замещающих государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 15.12.2009 № 198 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и государственными гражданскими служащими Ханты-Мансийского автономного округа - Югры сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;

от 14.04.2010 № 70 «О Реестре   должностей   государственной   гражданской   службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;      

от 29.11.2010 № 223 «Об особом порядке оплаты труда государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;  

от 27.12.2010 № 247 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 27.12.2010 № 246 «О порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, имеющим ненормированный служебный день»;

от 18.01.2011 № 6 «О порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 11.03.2011 года № 37 «Об утверждении кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 27.07.2011 № 106 «О премировании, иных выплатах лицам, замещающим государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 30.12.2012 № 176 «Об Инструкции по делопроизводству в государственных органах Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и исполнительных органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 18.02.2014 № 15 «Об утверждении положения о сообщении лицами, замещающими государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, а также работниками организаций, в отношении которых Ханты-Мансийский автономный округ - Югра выступает единственным учредителем, о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдаче и оценке подарка, реализации (выкупе) и зачислении средств, вырученных от его реализации»

9) приказов Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в установленной сфере деятельности;

10) иных нормативных правовых акты, регулирующие вопросы в области государственной гражданской службы, труда и занятости населения, основ проектного управления.

Наличие иных профессиональных знаний, включая знание:

1) понятия и признаков государства;

2) понятия, целей, элементов государственного управления;

3) типов организационных структур;

4) понятия миссии, стратегии, целей организации;

5) целей, задач и форм кадровой стратегии и кадровой политики организации;

6) подготовки документов, связанных с выездом за границу директора Департамента и первого заместителя директора Департамента, допущенных к государственной тайне, и приемом иностранных граждан в Департаменте;

7) основных моделей и концепций государственной службы;

8) функций и полномочий учредителя подведомственных организаций;

9) аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

10) систем взаимодействия с гражданами и организациями; учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения федеральными   органами государственной власти основных задач и функций; систем межведомственного взаимодействия; систем управления государственными информационными ресурсами; информационно-аналитических систем; обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных; систем управления электронными архивами; систем информационной безопасности; систем управления эксплуатацией.

            Наличие профессиональных умений:

1) планирование деятельности и ресурсов;

2) укрепление авторитета государственных гражданских служащих;

3) осуществлять подготовку отчетов, докладов, презентаций, проектов деловых писем, ответов на обращения граждан;

4) сохранять высокую работоспособность в стрессовых условиях;

5) принимать решения, соблюдая установленную процедуру, на своем уровне ответственности, прогнозируя и анализируя последствия принятых решений;

6) ориентации на достижение результата;

7) работать: с системами взаимодействия с гражданами и организациями; с системами межведомственного взаимодействия; с системами управления государственными информационными ресурсами; с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных; с системами управления электронными архивами; с системами информационной безопасности; с системами управления эксплуатацией.

Наличие функциональных знаний:

1) понятия проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

2) основные функции (деятельность) Главной аттестационной комиссии Департамента и порядок установления соответствия уровня квалификации работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям, предусмотренным постановлением Правительства автономного округа от 31.01.2008 № 14-п «Об утверждении Положения об аттестации руководящих работников и специалистов казенных учреждений службы занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

3) область защиты персональных данных;

4) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

5) функции кадровой службы организации;

6) принципы формирования и оценки эффективности деятельности кадровых служб в организациях.

Наличие функциональных умений:

1) разработка проектов нормативных правовых актов и других документов;

2) подготовка методических рекомендаций, разъяснений, аналитических, информационных материалов, отчетов, докладов, тезисов, презентаций и других материалов;

3) проведение служебных проверок;

4) ведение личных дел, трудовых книжек работников Департамента, директоров подведомственных учреждений;

5) организация и нормирование труда;

6) подготовка разъяснений, в том числе гражданам, по вопросам применения законодательства Российской Федерации в сфере деятельности Департамента.

7) работы с программными комплексами.

            В соответствии с положениями Федерального закона от 27.07.2004  № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации» и закона
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31.12.2004 № 97-оз
«О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры» в случае назначения гражданина из кадрового резерва на должность государственной гражданской службы прохождение государственной гражданской службы будет осуществляться на основании бессрочного служебного контракта на условиях ненормированного служебного дня.

На конкурс представляются следующие документы:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.

Гражданский служащий представляет только личное заявление и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету, утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р с фотографией и согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.

Гражданский служащий, замещающий должность в Департаменте труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя.

            Заявление на участие в конкурсе, а также все необходимые документы принимаются в течение 21 дня со дня опубликования настоящего объявления (по 7 ноября 2018 года) по адресу:

628011  г. Ханты-Мансийск ул. К. Маркса 12, каб. 35а в рабочие дни с 9.00 до 17.00 (перерыв на обед с 13.00 до 14.00). Справки по телефону: 8(3467) 33-16-12  или по указанному адресу.

         Предполагаемая дата проведения конкурса – 7 декабря 2018 года (возможна корректировка даты), место проведения – Департамент труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, метод проведения – индивидуальное собеседование.  Кроме того, предварительно проводится тестирование на знание законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации, о противодействии коррупции, знание Конституции Российской Федерации и основ конституционного устройства Российской Федерации, знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знания в области информационно-коммуникационных технологий.

Кандидаты, участвующие в конкурсе, могут самостоятельно оценить уровень владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, используя тесты для самопроверки, которые размещены на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ»: https://gossluzhba.gov.ru/Testing/App#/testing/run/action/f42fa1cf-5edb-49b0-ab8f-1b61e292966a (результаты тестов для самопроверки в конкурсных процедурах не учитываются).