Размер:
Цвет:

Конкурс по формированию кадрового резерва 03.10.2018

Опубликовано на сайте 03.10.2018
Результаты конкурса
Описание

Департамент здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры объявляет конкурс по формированию кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

- заместителя начальника Управления медицинской помощи детям и службы родовспоможения – начальника отдела охраны здоровья детей (категория – Руководители, группа – Главные);

- заместителя начальника отдела организации специализированной, в том числе высокотехнологичной медицинской помощи Управления организации медицинской помощи (категория – Руководители, группа – Главные);

- консультанта отдела охраны здоровья детей Управления медицинской помощи детям и службы родовспоможения (категория – Специалисты, группа – Главные);

- консультанта отдела организации акушерско-гинекологической помощи Управления медицинской помощи детям и службы родовспоможения (категория – Специалисты, группа – Главные);

- консультанта отдела мониторинга приоритетных направлений развития системы здравоохранения Управления развития системы здравоохранения (категория – Обеспечивающие специалисты, группа –Старшие);

- главного специалиста отдела охраны здоровья детей Управления медицинской помощи детям и службы родовспоможения (категория – Обеспечивающие специалисты, группа – Старшие);

- ведущего специалиста отдела медицинской реабилитации Управления медицинской помощи детям и службы родовспоможения (категория – Обеспечивающие специалисты, группа – Старшие).

Квалификационные требования:

1. к претендентам на включение в кадровый резерв для замещения должности заместителя начальника Управления медицинской помощи детям и службы родовспоможения – начальника отдела охраны здоровья детей:

наличие высшего образования (уровень специалитет, магистратура) по одной из специальностей:

- «Лечебное дело»,

- «Педиатрия»,

- «Медико-профилактическое дело»;

наличие стажа государственной гражданской службы не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее двух лет;

наличие профессиональных знаний в сфере законодательства, включая знание:

1) Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»,

2) Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»,

3) Федерального закона от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний»,

4) Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»,

5) Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»,

6) постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2012 года № 291 «О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково»)»,

7) Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 26 июня 2012 года № 86-оз «О регулировании отдельных вопросов в сфере охраны здоровья граждан в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»,

8) приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 5 ноября 2013 года № 822н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи несовершеннолетним, в том числе в период обучения и воспитания в образовательных организациях»,

9) приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 марта 2014 года № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям»,

10) приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 5 апреля 2013 года № 195н «О формах заявок на поставку медицинских иммунобиологических препаратов, закупленных в рамках Национального календаря профилактических прививок, и отчетов об использовании медицинских иммунобиологических препаратов, закупленных в рамках Национального календаря профилактических прививок»,

11) приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 6 октября 2014 года № 581н «О Порядке проведения профилактических медицинских осмотров обучающихся в общеобразовательных организациях и профессиональных образовательных организациях, а также образовательных организациях высшего образования в целях раннего выявления незаконного потребления наркотических средств и психотропных веществ»,

12) приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 февраля 2013 года № 72н «О проведении диспансеризации пребывающих в стационарных учреждениях детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации»,

13) приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 апреля 2012 года № 343н «Об утверждении Порядка содержания детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, до достижения ими возраста четырех лет включительно в медицинских организациях государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения»;

наличие иных профессиональных знаний, включая знание:

- основных направлений и приоритетов государственной политики в области здравоохранения,

- порядка организации и проведения ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности,

- стандартов оказания медицинской помощи, утвержденных Министерством здравоохранения Российской Федерации,

- клинических протоколов, утвержденных главными внештатными специалистами Министерства здравоохранения Российской Федерации и национальными профессиональными сообществами;

наличие профессиональных умений:

- осуществлять ведомственный контроль качества медицинской деятельности и соблюдения порядка и стандартов оказания медицинской помощи детскому населению в подведомственных медицинских организациях,

- анализировать медико-демографические показатели деятельности педиатрической службы, результаты и качество оказания медицинской помощи детям в подведомственных медицинских организациях;

наличие функциональных знаний:

- основных понятий в сфере охраны здоровья граждан (здоровье, охрана здоровья граждан, профилактика, диагностика, заболевание, медицинская помощь, медицинская деятельность, медицинская организация, качество медицинской помощи),

- видов медицинской помощи и показателей обеспечения доступности и качества медицинской помощи,

- объемов и потоков медицинской помощи детям в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре;

наличие функциональных умений:

- готовить проекты нормативных правовых актов,

- проводить мониторинг применения законодательства в области здравоохранения,

- готовить отчеты, доклады, тезисы, презентации.

Кроме того, к претендентам на включение в кадровый резерв для замещения указанной выше должности предъявляются профессиональные квалификационные требования в области управления проектной деятельностью (в соответствии с совместным приказом Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и Департамента проектного управления Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 1 декабря 2016 года № 126/29).

2. к претендентам на включение в кадровый резерв для замещения должности заместителя начальника отдела организации специализированной, в том числе высокотехнологичной медицинской помощи Управления организации медицинской помощи:

наличие высшего образования (уровень специалитет, магистратура) по одной из специальностей:

- «Лечебное дело»,

- «Педиатрия»;

наличие стажа государственной службы не менее двух лет или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

наличие профессиональных знаний в сфере законодательства, включая знание:

1) Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»,

2) Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»,

3) Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 26 июня 2012 года № 86-оз «О регулировании отдельных вопросов в сфере охраны здоровья граждан в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»,

4) приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 декабря 2014 года № 796н «Об утверждении Положения об организации оказания специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи»,

5) приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29 декабря 2014 года № 930н «Об утверждении порядка организации оказания высокотехнологичной медицинской помощи с применением специализированной информационной системы»,

иных федеральных и региональных нормативных правовых актов, регулирующих организацию оказания медицинской помощи взрослому населению;

наличие иных профессиональных знаний, включая знание:

- основных направлений и приоритетов государственной политики в области здравоохранения;

- порядка организации и проведения ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности;

- порядков и стандартов оказания медицинской помощи, утвержденных Министерством здравоохранения Российской Федерации;

- клинических протоколов, утвержденных главными внештатными специалистами Министерства здравоохранения Российской Федерации и национальными профессиональными сообществами;

наличие профессиональных умений:

- организовать оказание медицинской помощи по соответствующему профилю в установленном порядке;

- организовать контрольные мероприятия в подведомственных Департаменту медицинских организациях в рамках ведомственного контроля качества;

- предложить управленческие решения, направленные на обеспечение соблюдения утвержденных Минздравом России порядков и стандартов при оказании медицинской помощи;

- анализировать медико-демографические показатели, результативность и качество оказания медицинской помощи взрослому населению в подведомственных Департаменту медицинских организациях;

- планировать деятельность подведомственных Департаменту медицинских организаций в целях обеспечения оказания медицинской помощи взрослому населению;

наличие функциональных знаний:

- основных понятий в сфере охраны здоровья граждан (здоровье, охрана здоровья граждан, профилактика, диагностика, заболевание, медицинская помощь, медицинская деятельность, медицинская организация, качество медицинской помощи);

- профилей и видов медицинской помощи, целевых показателей, обеспечивающих доступность и качество медицинской помощи взрослому населению;

- схемы маршрутизации пациентов при оказании медицинской помощи взрослому населению в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре;

наличие функциональных умений:

- обеспечивать подготовку проектов региональных нормативных правовых актов по вопросам, соответствующим направлениям деятельности отдела;

- обеспечивать подготовку отчетов, докладов, тезисов, презентаций по вопросам, соответствующим направлениям деятельности отдела.

Кроме того, к претендентам на включение в кадровый резерв для замещения указанной выше должности предъявляются профессиональные квалификационные требования в области управления проектной деятельностью (в соответствии с совместным приказом Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и Департамента проектного управления Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 1 декабря 2016 года № 126/29).

3. к претендентам на включение в кадровый резерв для замещения должности консультанта отдела охраны здоровья детей Управления медицинской помощи детям и службы родовспоможения:

наличие высшего образования (уровень специалитет, магистратура) по оному из направлений подготовки (специальности) профессионального образования:

- «Лечебное дело»,

- «Педиатрия»,

- «Медико-профилактическое дело»,

- «Стоматология»,

- «Педагогика и психология» при наличии профессиональной переподготовки по специальности «Медицинская психология»,

- «Государственное и муниципальное управление» при наличии среднего профессионального образования по специальности «Лечебное дело» или «Акушерское дело» или «Сестринское дело» или «Медико-профилактическое дело»

или иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям);

наличие не менее двух лет стажа государственной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

наличие профессиональных знаний в сфере законодательства, включая знание:

1) Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»,

2) Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»,

3) Федерального закона от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний»,

4) Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»,

5) Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»,

6) постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2012 года № 291 «О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково»)»,

7) Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 26 июня 2012 года № 86-оз «О регулировании отдельных вопросов в сфере охраны здоровья граждан в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»,

8) приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 5 ноября 2013 года № 822н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи несовершеннолетним, в том числе в период обучения и воспитания в образовательных организациях»,

9) приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 марта 2014 года № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям»,

10) приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 5 апреля 2013 года № 195н «О формах заявок на поставку медицинских иммунобиологических препаратов, закупленных в рамках Национального календаря профилактических прививок, и отчетов об использовании медицинских иммунобиологических препаратов, закупленных в рамках Национального календаря профилактических прививок»,

11) приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 6 октября 2014 года № 581н «О Порядке проведения профилактических медицинских осмотров обучающихся в общеобразовательных организациях и профессиональных образовательных организациях, а также образовательных организациях высшего образования в целях раннего выявления незаконного потребления наркотических средств и психотропных веществ»,

12) приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 февраля 2013 года № 72н «О проведении диспансеризации пребывающих в стационарных учреждениях детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации»,

13) приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 апреля 2012 года № 343н «Об утверждении Порядка содержания детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, до достижения ими возраста четырех лет включительно в медицинских организациях государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения»;

наличие иных профессиональных знаний, включая знание:

- основных направлений и приоритетов государственной политики в области здравоохранения;

- порядка организации и проведения ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности;

- стандартов оказания медицинской помощи, утвержденных Министерством здравоохранения Российской Федерации,

- клинических протоколов, утвержденных главными внештатными специалистами Министерства здравоохранения Российской Федерации и национальными профессиональными сообществами;

наличие профессиональных умений:

- осуществлять ведомственный контроль качества медицинской деятельности и соблюдения порядка и стандартов оказания медицинской помощи детскому населению в подведомственных Департаменту, медицинских организациях,

- анализировать медико-демографические показатели деятельности педиатрической службы, результаты и качество оказания медицинской помощи детям в подведомственных Департаменту медицинских организациях;

наличие функциональных знаний:

- основных понятий в сфере охраны здоровья граждан (здоровье, охрана здоровья граждан, профилактика, диагностика, заболевание, медицинская помощь, медицинская деятельность, медицинская организация, качество медицинской помощи),

- видов медицинской помощи и показателей обеспечения доступности и качества медицинской помощи;

наличие функциональных умений:

- готовить проекты нормативных правовых актов,

- готовить отчеты, доклады, тезисы, презентации.

4. к претендентам на включение в кадровый резерв для замещения должности консультанта отдела организации акушерско-гинекологической помощи Управления медицинской помощи детям и службы родовспоможения:

наличие профессионального образования (уровень специалитет, магистратура) по направлению подготовки (специальности) профессионального образования:

- «Лечебное дело»,

- «Сестринское дело»,

- «Государственное и муниципальное управление» при наличии среднего профессионального образования по специальности «Лечебное дело» или «Акушерское дело» или «Сестринское дело»

или иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям);

наличие не менее двух лет стажа государственной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

наличие профессиональных знаний в сфере законодательства, включая знание:

1) Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»,

2) Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»,

3) Федерального закона от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний»,

4) Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»,

5) Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»,

6) постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2012 года № 291 «О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково»)»,

7) постановления Правительства Российской Федерации от 6 февраля 2012 года № 98 «О социальном показании к искусственному прерыванию беременности»,

8) Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 26 июня 2012 года № 86-оз «О регулировании отдельных вопросов в сфере охраны здоровья граждан в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»,

9) приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 1 ноября 2012 года № 572н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи по профилю «акушерство и гинекология» (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)»,

10) приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 декабря 2011 года № 1687н «О медицинских критериях рождения, форме документа о рождении и порядке ее выдачи»,

11) приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 30 августа 2012 года № 107н «О Порядке использования вспомогательных репродуктивных технологий, противопоказаниях и ограничениях к их применению»;

наличие иных профессиональных знаний, включая знание:

- знание основных направлений и приоритетов государственной политики в области здравоохранения;

- знание порядка организации и проведения ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности;

- знание стандартов оказания медицинской помощи, утвержденных Министерством здравоохранения Российской Федерации,

- знание клинических протоколов по профилю «акушерство и гинекология», утвержденных главными внештатными специалистами Министерства здравоохранения Российской Федерации и национальными профессиональными сообществами;

наличие профессиональных умений:

- осуществлять ведомственный контроль качества медицинской деятельности и соблюдения порядка и стандартов оказания медицинской помощи по профилям «акушерство и гинекология» и «неонатология» в подведомственных медицинских организациях,

- анализировать медико-демографические показатели деятельности акушерско-гинекологической службы, результаты и качество оказания медицинской помощи детям в подведомственных Департаменту медицинских организациях;

наличие функциональных знаний:

- основных понятий в сфере охраны здоровья граждан (здоровье, охрана здоровья граждан, профилактика, диагностика, заболевание, медицинская помощь, медицинская деятельность, медицинская организация, качество медицинской помощи);

- видов медицинской помощи и показателей обеспечения доступности и качества медицинской помощи;

наличие функциональных умений:

- готовить проекты нормативных правовых актов,

- готовить отчеты, доклады, тезисы, презентации.

5. к претендентам на включение в кадровый резерв для замещения должности консультанта отдела мониторинга приоритетных направлений развития системы здравоохранения Управления развития системы здравоохранения:

наличие профессионального образования (уровень специалитет, магистратура) по направлению подготовки (специальности) профессионального образования:

- «Экономика и управление»,

- «Экономика»,

- «Финансы и кредит»,

- «Юриспруденция»,

- «Промышленное и гражданское строительство»,

- «Государственное и муниципальное управление»,

- «Сестринское дело»,

- «Менеджмент»;

наличие не менее двух лет стажа государственной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

наличие профессиональных знаний в сфере законодательства, включая знание:

1) Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»,

2) Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»,

3) Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»,

4) Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 26 июня 2012 года № 86-оз «О регулировании отдельных вопросов в сфере охраны здоровья граждан в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»,

5) постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12 июля 2013 года № 247-п «О государственных и ведомственных целевых программах Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

наличие иных профессиональных знаний:

- основных направлений и приоритетов государственной политики в области здравоохранения;

наличие профессиональных умений:

- анализировать результативность реализации государственных программ развития здравоохранения в автономном округе;

наличие функциональных знаний:

- структуры государственной программы автономного округа;

- структуры целевой программы автономного округа;

- порядка разработки, утверждения и реализации целевых программ автономного округа;

наличие функциональных умений:

- готовить проекты нормативных правовых актов;

- готовить отчеты, доклады, тезисы, презентации.

Кроме того, к претендентам на включение в кадровый резерв для замещения указанной выше должности предъявляются профессиональные квалификационные требования в области управления проектной деятельностью (в соответствии с совместным приказом Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и Департамента проектного управления Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 1 декабря 2016 года № 126/29).

6. к претендентам на включение в кадровый резерв для замещения должности главного специалиста отдела охраны здоровья детей Управления медицинской помощи детям и службы родовспоможения:

наличие профессионального образования по одному из направлений подготовки (специальности):

- «Лечебное дело»,

- «Акушерское дело»,

- «Сестринское дело»,

- «Медико-профилактическое дело»

или иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям);

наличие профессиональных знаний в сфере законодательства, включая знание:

1) Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»,

2) Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»,

3) Федерального закона от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний»,

4) Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»,

5) Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»,

6) Федерального закона от 17 июля 1999 года № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи»,

7) постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2012 года № 291 «О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково»)»,

8) Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 26 июня 2012 года № 86-оз «О регулировании отдельных вопросов в сфере охраны здоровья граждан в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»,

9) приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 5 ноября 2013 года № 822н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи несовершеннолетним, в том числе в период обучения и воспитания в образовательных организациях»,

10) приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 марта 2014 года № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям»,

11) приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 5 апреля 2013 года № 195н «О формах заявок на поставку медицинских иммунобиологических препаратов, закупленных в рамках Национального календаря профилактических прививок, и отчетов об использовании медицинских иммунобиологических препаратов, закупленных в рамках Национального календаря профилактических прививок»,

12) приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 6 октября 2014 года № 581н «О Порядке проведения профилактических медицинских осмотров обучающихся в общеобразовательных организациях и профессиональных образовательных организациях, а также образовательных организациях высшего образования в целях раннего выявления незаконного потребления наркотических средств и психотропных веществ»,

13) приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 февраля 2013 года № 72н «О проведении диспансеризации пребывающих в стационарных учреждениях детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации»,

14) приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 апреля 2012 года № 343н «Об утверждении Порядка содержания детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, до достижения ими возраста четырех лет включительно в медицинских организациях государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения»;

наличие профессиональных умений:

- анализировать медико-демографические показатели деятельности педиатрической службы, результаты и качество оказания медицинской помощи детям в подведомственных Департаменту медицинских организациях;

наличие функциональных знаний:

- основных понятий в сфере охраны здоровья граждан (здоровье, охрана здоровья граждан, профилактика, диагностика, заболевание, медицинская помощь, медицинская деятельность, медицинская организация, качество медицинской помощи);

наличие функциональных умений:

- готовить отчеты, доклады, тезисы.

7. к претендентам на включение в кадровый резерв для замещения должности ведущего специалиста отдела медицинской реабилитации Управления медицинской помощи детям и службы родовспоможения:

наличие профессионального образования по направлению подготовки (специальности):

- «Лечебное дело»,

- «Акушерское дело»,

- «Сестринское дело»,

- «Медико-профилактическое дело»,

- «Лабораторная диагностика»,

- «Стоматология»,

- «Стоматология ортопедическая»,

- «Стоматология профилактическая»,

- «Фармация»

или иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям);

наличие профессиональных знаний в сфере законодательства, включая знание:

1) Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»,

2) Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»,

3) Федерального закона от 17 июля 1999 года № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи»,

4) национального стандарта Российской Федерации ГОСТ Р 54599-2011 «Общие требования к услугам санаториев, пансионатов, центров отдыха»,

5) постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2012 года № 291 «О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково»)»,

6) Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 26 июня 2012 года № 86-оз «О регулировании отдельных вопросов в сфере охраны здоровья граждан в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»,

7) приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 1705н «О порядке организации медицинской реабилитации»,

8) приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22 ноября 2004 года № 256 «О Порядке медицинского отбора и направления больных на санаторно-курортное лечение»,

9) приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2004 года № 328 «Об утверждении Порядка предоставления набора социальных услуг отдельным категориям граждан»,

10) приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 марта 2009 года № 138н «О порядке организации работы по распределению путевок и направлению больных из учреждений, оказывающих специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь, на лечение в санаторно-курортные учреждения, находящиеся в ведении Минздравсоцразвития России»,

11) приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 5 мая 2016 года № 281н «Об утверждении перечней медицинских показаний и противопоказаний для санаторно-курортного лечения»;

наличие функциональных знаний:

- основных понятий в сфере охраны здоровья граждан (здоровье, охрана здоровья граждан, профилактика, диагностика, заболевание, медицинская помощь, медицинская деятельность, медицинская организация, качество медицинской помощи);

наличие функциональных умений:

- готовить отчеты, доклады, тезисы, презентации.

Также к претендентам на включение в кадровый резерв для замещения любой должности государственной гражданской службы предъявляются следующие базовые квалификационные требования к знаниям, умениям, навыкам:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»,

в) Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,

г) Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»,

д) Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31 декабря 2004 года № 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

3) знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

а) знание аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

б) навыки работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных.

4) умения:

а) общие умения:

- умение мыслить системно,

- умение планировать и рационально использовать рабочее время,

- умение достигать результата,

- коммуникативные умения,

- умение управлять изменениями

б) управленческие умения (только для руководителей):

- умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение,

- умением оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

Должностные обязанности, права, ответственность, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих по должностям, для замещения которых объявлен конкурс по формированию кадрового резерва, указаны в соответствующих должностных регламентах в приложениях к объявлению.

В соответствии с положениями Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31.12.2004 № 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» в случае назначения гражданина из кадрового резерва на должность государственной гражданской службы прохождение государственной гражданской службы будет осуществляться на основании бессрочного служебного контракта на условиях ненормированного служебного дня.

На конкурс представляются следующие документы:

а) личное заявление;

б) заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р с фотографией;

в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое образование, стаж работы и квалификацию:

- копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы, или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы;

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или её прохождению;

е) сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (форма утверждена Указом Президента РФ от 23.06.2014 № 460).

Гражданский служащий представляет только личное заявление и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету, утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р с фотографией.

Заявление на участие в конкурсе, а также все необходимые документы принимаются в течение 21 дня со дня опубликования настоящего объявления (с 3 октября по 23 октября 2018 года) по адресу:

628011 г. Ханты-Мансийск ул. К. Маркса 32, каб. 533

в рабочие дни с 9.00 до 17.00 (перерыв на обед с 13.00 до 14.00).
Справки по телефону: 8(3467) 960-315 или по указанному адресу.

Предполагаемая дата проведения конкурса – 20 ноября 2018 года (возможна корректировка даты), место проведения - Департамент здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, метод проведения – индивидуальное собеседование. Кроме того, для участников конкурса проводится тестирование на знание законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и о противодействии коррупции, знание Конституции Российской Федерации и основ конституционного устройства Российской Федерации, знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знания в области информационно-коммуникационных технологий.

Кандидаты, участвующие в конкурсе, могут самостоятельно оценить уровень владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, используя ТЕСТЫ ДЛЯ САМОПРОВЕРКИ, которые размещены на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ»: https://gossluzhba.gov.ru/testing/app (результаты тестов для самопроверки в конкурсных процедурах не учитываются).

Приложение 1

к объявлению о конкурсе

по формированию кадрового резерва

для замещения должностей

Должностной регламент

заместителя начальника Управления медицинской помощи детям и службы родовспоможения – начальника отдела охраны здоровья детей Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры

I. Общие положения

1.1. Должность государственной гражданской службы заместителя начальника Управления медицинской помощи детям и службы родовспоможения – начальника отдела охраны здоровья детей Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Руководитель) в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – автономный округ) относится к главной группе должностей категории «руководители».

1.2. Область профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего (далее – гражданский служащий): регулирование здравоохранения и санитарно-эпидемиологического благополучия.

1.3. Вид профессиональной служебной деятельности гражданского служащего: организация оказания медицинской помощи, медицинских экспертиз и медицинских освидетельствований.

1.4. Руководитель назначается и освобождается от должности директором Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Департамент) в порядке, установленном законодательством.

1.5. Руководитель непосредственно подчиняется заместителю директора Департамента – начальнику Управления организации медицинской помощи.

1.6. В период отсутствия Руководителя его полномочия осуществляет один из сотрудников отдела охраны здоровья детей Управления медицинской помощи детям и службы родовспоможения (далее – отдел охраны здоровья детей) в соответствии с приказом Департамента по согласованию с непосредственным руководителем.

II. Квалификационные требования

Для замещения должности Руководителя устанавливаются квалификационные требования, включающие базовые и профессионально-функциональные квалификационные требования.

2.1. Базовые квалификационные требования

2.1.1. Гражданский служащий, замещающий должность Руководителя, должен иметь высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры.

2.1.2. Для замещения должности Руководителя требуется наличие стажа государственной службы не менее четырех лет или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее пяти лет.

2.1.3. Гражданский служащий, замещающий должность Руководителя, должен обладать следующими базовыми знаниями, навыками и умениями:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»,

в) Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,

г) Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»,

д) Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31 декабря 2004 года № 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

3) знаниями и навыками в области информационно-коммуникационных технологий:

а) знанием правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий, программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий, правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий, аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности, основ проектного управления,

б) навыками стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, работы с базами данных, работы с системами управления проектами.

2.1.4. Умения гражданского служащего, замещающего должность Руководителя, включают следующие умения:

1) общие умения:

- умение мыслить системно,

- умение планировать и рационально использовать служебное время,

- умение достигать результата,

- коммуникативные умения,

- умение управлять изменениями,

2) управленческие умения:

- умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение,

- умением оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

2.2. Профессионально-функциональные

квалификационные требования

2.2.1. Гражданский служащий, замещающий должность Руководителя, должен иметь высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры по направлению подготовки (специальности) профессионального образования:

- «Лечебное дело»,

- «Педиатрия»,

- «Медико-профилактическое дело».

2.2.2. Гражданский служащий, замещающий должность Руководителя, должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации и законодательства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

1) Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»,

2) Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»,

3) Федерального закона от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний»,

4) Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»,

5) Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»,

6) постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2012 года № 291 «О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково»)»,

7) Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 26 июня 2012 года № 86-оз «О регулировании отдельных вопросов в сфере охраны здоровья граждан в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»,

8) приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 5 ноября 2013 года № 822н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи несовершеннолетним, в том числе в период обучения и воспитания в образовательных организациях»,

9) приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 марта 2014 года № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям»,

10) приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 5 апреля 2013 года № 195н «О формах заявок на поставку медицинских иммунобиологических препаратов, закупленных в рамках Национального календаря профилактических прививок, и отчетов об использовании медицинских иммунобиологических препаратов, закупленных в рамках Национального календаря профилактических прививок»,

11) приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 6 октября 2014 года № 581н «О Порядке проведения профилактических медицинских осмотров обучающихся в общеобразовательных организациях и профессиональных образовательных организациях, а также образовательных организациях высшего образования в целях раннего выявления незаконного потребления наркотических средств и психотропных веществ»,

12) приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 февраля 2013 года № 72н «О проведении диспансеризации пребывающих в стационарных учреждениях детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации»,

13) приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 апреля 2012 года № 343н «Об утверждении Порядка содержания детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, до достижения ими возраста четырех лет включительно в медицинских организациях государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения».

2.2.3. Иные профессиональные знания Руководителя должны включать:

- знание основных направлений и приоритетов государственной политики в области здравоохранения;

- знание порядка организации и проведения ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности;

- знание стандартов оказания медицинской помощи, утвержденных Министерством здравоохранения Российской Федерации;

- знание клинических протоколов, утвержденных главными внештатными специалистами Министерства здравоохранения Российской Федерации и национальными профессиональными сообществами.

2.2.4. Профессиональные знания Руководителя в сфере управления проектной деятельностью, должны включать знания, установленные разделами I, II, III Перечня обязательных требований к профессиональным знаниям и умениям, предъявляемым к государственным гражданским служащим Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, участвующим в управлении проектной деятельностью, утвержденного совместным приказом Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и Департамента проектного управления Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 1 декабря 2016 года № 126/29.

2.2.5. Гражданский служащий, замещающий должность Руководителя, должен обладать следующими профессиональными умениями:

- осуществлять ведомственный контроль качества медицинской деятельности и соблюдения порядка и стандартов оказания медицинской помощи взрослому населению в подведомственных Департаменту медицинских организациях;

- анализировать медико-демографические показатели деятельности педиатрической службы, результаты и качество оказания медицинской помощи детям в подведомственных Департаменту медицинских организациях.

2.2.6. Профессиональные умения Руководителя в области управления проектной деятельностью должны включать умения, установленные разделами I, II, III Перечня обязательных требований к профессиональным знаниям и умениям, предъявляемым к государственным гражданским служащим Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, участвующим в управлении проектной деятельностью, утвержденного совместным приказом Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и Департамента проектного управления Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 1 декабря 2016 года № 126/29.

2.2.7. Гражданский служащий, замещающий должность Руководителя, должен обладать следующими функциональными знаниями:

- основных понятий в сфере охраны здоровья граждан (здоровье, охрана здоровья граждан, профилактика, диагностика, заболевание, медицинская помощь, медицинская деятельность, медицинская организация, качество медицинской помощи);

- видов медицинской помощи и показателей обеспечения доступности и качества медицинской помощи;

- объемов и потоков медицинской помощи детям в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре.

2.2.8. Гражданский служащий, замещающий должность Руководителя, должен обладать следующими функциональными умениями:

- готовить проекты нормативных правовых актов;

- проводить мониторинг применения законодательства в области здравоохранения;

- готовить отчеты, доклады, тезисы, презентации.

III. Должностные обязанности, права и ответственность

3. должностные обязанности Руководителя:

3.1. Руководитель исполняет обязанности, предусмотренные статьей 15 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Руководитель также исполняет следующие обязанности.

Осуществляет:

- руководство деятельностью отдела охраны здоровья детей, а в отсутствие заместителя директора Департамента – начальника Управления медицинской помощи детям и службы родовспоможения – руководство Управлением медицинской помощи детям и службы родовспоможения;

- координацию деятельности педиатрической службы медицинских организаций автономного округа, внедрение в практику опыта профильных учреждений и общественных организаций по охране здоровья детей и современных достижений в области охраны здоровья детей, медико-социальной помощи детям;

- своевременное и полное рассмотрение устных и письменных обращений граждан по вопросу организации медицинской помощи детям, принятие соответствующих управленческих решений в пределах своей компетенции и направление ответов заявителям в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

- координацию деятельности медицинских организаций автономного округа по вакционопрофилактике взрослого и детского населения, подлежащего профилактическим прививкам в рамках Национального календаря прививок, по эпидемическим показаниям;

- координацию деятельности медицинских организаций автономного округа по медицинскому обеспечению при постановке на первоначальный воинский учет;

- координацию совместных проектов с некоммерческими и общественными организациями в области охраны здоровья детей в автономном округе.

Организует:

- эффективное взаимодействие отдела охраны здоровья детей с иными структурными подразделениями Департамента;

- подготовку нормативных правовых и иных актов по вопросам, соответствующим направлениям деятельности отдела охраны здоровья;

- исполнение федеральных законов, указов, распоряжений, поручений и указаний Президента РФ, постановлений и поручений Правительства РФ, поручений полномочного представителя Президента РФ в Уральском федеральном округе, законов автономного округа, правовых актов и поручений Губернатора автономного округа, правовых актов Правительства автономного округа по вопросам государственной гражданской службы и по вопросам, входящим в компетенцию отдела охраны здоровья детей, а также контроль за ходом их исполнения;

- оказание первичной медико-санитарной помощи, специализированной, в том числе высокотехнологичной медицинской помощи, скорой, в том числе скорой специализированной медицинской помощи и паллиативной медицинской помощи детскому населению в медицинских организациях автономного округа, а также в образовательных организациях, реализующих основные общеобразовательные программы;

- предоставление в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере здравоохранения, Губернатору автономного округа и Правительству автономного округа в установленном порядке аналитической информации по вопросам организации медицинской помощи детям в медицинских организациях автономного округа;

- работу главных внештатных специалистов Департамента по отдельным специальностям и направлениям здравоохранения, профессиональная деятельность которых находится в компетенции отдела охраны здоровья детей.

Обеспечивает:

- выполнение функций, возложенных на отдел охраны здоровья детей в соответствии с утвержденным Положением об отделе охраны здоровья детей, а в отсутствие заместителя директора Департамента – начальника Управления медицинской помощи детям и службы родовспоможения – выполнение функций, возложенных на Управление медицинской помощи детям и службы родовспоможения в соответствии с утвержденным Положением об Управлении медицинской помощи детям и службы родовспоможения;

- контроль подготовки проектов целевых и ведомственных программ, нормативных правовых и иных актов по вопросам охраны репродуктивного здоровья и службы родовспоможения;

- деятельность окружного консультативно-экспертного совета по охране материнства и детства;

- деятельность окружной комиссии по анализу причин материнской, перинатальной, младенческой и детской смертности;

- участие специалистов в работе окружной комиссии по расследованию поствакцинальных осложнений (подозрений на поствакцинальные осложнения) у детей;

- организацию медицинских осмотров детей, в том числе профилактических медицинских осмотров, в связи с занятиями физической культурой и спортом, прохождения ими диспансеризации, диспансерного наблюдения, медицинской реабилитации, а также оказания несовершеннолетним медицинской помощи, в том числе в период обучения и воспитания в образовательных учреждениях.

Участвует:

- в работе коллегиальных органов (комиссий, коллегий, советов, рабочих групп);

- в разработке и обосновании государственных программ автономного округа в пределах своей компетенции;

- в подготовке аналитической информации по вопросам организации медицинской помощи детям в медицинских организациях автономного округа для предоставления в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере здравоохранения, Губернатору автономного округа и Правительству автономного округа в установленном порядке;

- в выставках, семинарах, конференциях.

Анализирует:

- практику применения действующего законодательства Российской Федерации и законодательства автономного округа по вопросам, соответствующим направлению деятельности отдела охраны здоровья детей;

- статистические и отчетные данные о результатах деятельности отдела охраны здоровья детей;

- показатели, характеризующие состояние здоровья детей в автономном округе;

- медико-демографические показатели деятельности подведомственных Департаменту медицинских организаций, а также результаты неонатального, аудиологического скринингов, результаты профилактических осмотров и диспансеризации детей;

- результаты работы главных внештатных специалистов Департамента по отдельным специальностям и направлениям здравоохранения, профессиональная деятельность которых находится в компетенции отдела охраны здоровья детей.

Контролирует:

- исполнение должностных обязанностей, Служебного распорядка Департамента сотрудниками отдела охраны здоровья детей.

Руководитель обязан соблюдать запреты и ограничения, связанные с гражданской службой, установленные статьями 16, 17 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также требования к служебному поведению, установленные статьей 18 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3.2. Руководитель имеет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации.

Руководитель в связи с исполнением должностных обязанностей также обладает следующими правами:

- давать указания, поручения по вопросам, входящим в его компетенцию, обязательные для работников Управления медицинской помощи детям и службы родовспоможения, в том числе отдела охраны здоровья детей;

- вносить предложения по созданию в установленном порядке рабочих групп и комиссий с привлечением представителей других органов государственной власти, организаций по вопросам компетенции отдела охраны здоровья детей;

- запрашивать от руководителей медицинских организаций автономного округа сведения, необходимые для решения вопросов, входящих в компетенцию отдела охраны здоровья детей;

- принимать участие в работе комиссий и рабочих групп, научно-консультативных и экспертных советов с привлечением представителей других органов государственной власти, организаций по вопросам компетенции отдела охраны здоровья детей, а также принимать участие в конференциях, семинарах, совещаниях, выставках и других мероприятиях по вопросам, касающимся деятельности отдела охраны здоровья детей;

- повышать свою квалификацию.

3.3. Ответственность:

3.3.1. Руководитель несет установленную законодательством ответственность:

за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, в том числе за неисполнение или ненадлежащее исполнение решений, принятых Губернатором автономного округа, директором Департамента;

за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан;

за разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законодательством Российской Федерации тайну, а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

за несоблюдение ограничений, запретов, требований к служебному поведению гражданского служащего, предусмотренных статьями 16, 17 и 18 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

за нарушение норм Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, утвержденного постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11 марта 2011 года № 37.

Согласно статье 15 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Руководитель несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральным законодательством в случае исполнения им неправомерного поручения.

3.3.2. Руководитель несет персональную ответственность за состояние антикоррупционной работы в части обеспечения ознакомления с нормативными правовыми актами в сфере противодействия коррупции и проведения регулярной работы по разъяснению требований антикоррупционного законодательства с гражданскими служащими (сотрудниками) отдела охраны здоровья детей.

IV. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий

вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие

и иные решения

4.1. Руководитель вправе самостоятельно принимать управленческие и иные решения в пределах полномочий, определенных Положением об отделе охраны здоровья детей, по вопросам охраны здоровья детей в автономном округе.

4.2. Руководитель обязан самостоятельно принимать решения по вопросам подготовки проектов управленческих и иных решений в пределах компетенции отдела охраны здоровья детей.

V. Перечень вопросов, по которым государственный гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих

и иных решений

5.1. Руководитель в соответствии со своей компетенцией вправе принимать участие в подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений по вопросам охраны здоровья детей в автономном округе.

5.2. Руководитель в соответствии со своей компетенцией обязан участвовать в подготовке (обсуждении) следующих проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений:

- Положения об Управлении медицинской помощи детям и службы родовспоможения, Положения об отделе охраны здоровья детей;

- ежегодного плана мероприятий отдела охраны здоровья детей;

- графика отпусков государственных гражданских служащих, сотрудников Департамента;

- иных актов по поручению непосредственного руководителя.

VI. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений

6. Порядок оформления документов, сроки подготовки и рассмотрения проектов документов, порядок согласования документов определяются Регламентом Правительства автономного округа, Инструкцией по делопроизводству в государственных органах автономного округа и исполнительных органах государственной власти автономного округа, административным регламентом Департамента.

VII. Порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же органа государственной власти, гражданскими служащими иных органов государственной власти, гражданами,

а также организациями

7. Порядок служебного взаимодействия Руководителя в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими Департамента, гражданскими служащими иных органов государственной власти, гражданами, а также организациями осуществляется в соответствии с административным регламентом Департамента, а также иными нормативными правовыми актами автономного округа.

VIII. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

8. При оценке эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности Руководителя должны учитываться следующие показатели:

соблюдение законодательства Российской Федерации, законодательства автономного округа и локальных нормативных актов в установленной сфере деятельности;

обеспечение выполнения плана мероприятий Управления медицинской помощи детям и службы родовспоможения, отдела охраны здоровья детей;

своевременное и качественное выполнение заданий (поручений) непосредственного руководителя;

соблюдение требований Служебного распорядка Департамента, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих автономного округа;

принятие в установленный срок управленческих решений по всем вопросам в рамках полномочий, определенных Положением об отделе охраны здоровья детей;

отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие) от граждан, юридических лиц;

отсутствие нарушений при проведении плановых и неплановых контрольных (надзорных) мероприятий;

отсутствие обоснованных представлений прокуратуры по подготовленным материалам (документам).

Приложение 2

к объявлению о конкурсе

по формированию кадрового резерва

для замещения должностей

Должностной регламент

заместителя начальника отдела организации специализированной, в том числе высокотехнологичной медицинской помощи Управления организации медицинской помощи Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

I. Общие положения

1.1. Должность государственной гражданской службы заместителя начальника отдела организации специализированной, в том числе высокотехнологичной медицинской помощи Управления организации медицинской помощи Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Руководитель) в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – автономный округ) относится к главной группе должностей категории «руководители».

1.2. Область профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего (далее – гражданский служащий): регулирование здравоохранения и санитарно-эпидемиологического благополучия.

1.3. Виды профессиональной служебной деятельности гражданского служащего:

организация оказания медицинской помощи, медицинских экспертиз и медицинских освидетельствований;

регулирование в сфере обращения донорской крови и (или) ее компонентов.

1.4. Руководитель назначается и освобождается от должности директором Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Департамент) в порядке, установленном законодательством.

1.5. Руководитель непосредственно подчиняется начальнику отдела организации специализированной в том числе высокотехнологичной медицинской помощи Управления организации медицинской помощи (далее – Отдел).

1.6. В период отсутствия Руководителя его полномочия осуществляет один из сотрудников отдела организации специализированной, в том числе высокотехнологичной медицинской помощи Управления организации медицинской помощи в соответствии с приказом Департамента по согласованию с непосредственным руководителем.

II. Квалификационные требования

Для замещения должности Руководителя устанавливаются квалификационные требования, включающие базовые и профессионально-функциональные квалификационные требования.

2.1. Базовые квалификационные требования

2.1.1. Гражданский служащий, замещающий должность Руководителя, должен иметь высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры.

2.1.2. Для замещения должности Руководителя требуется наличие стажа государственной службы не менее четырех лет или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее пяти лет.

2.1.3. Гражданский служащий, замещающий должность Руководителя, должен обладать следующими базовыми знаниями, навыками и умениями:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»,

в) Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,

г) Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»,

д) Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31 декабря 2004 года № 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

3) знаниями и навыками в области информационно-коммуникационных технологий:

а) знанием правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий, программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий, правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий, аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности, основ проектного управления,

б) навыками стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, работы с базами данных, работы с системами управления проектами.

2.1.4. Умения гражданского служащего, замещающего должность Руководителя, включают следующие умения:

1) общие умения:

- умение мыслить системно,

- умение планировать и рационально использовать служебное время,

- умение достигать результата,

- коммуникативные умения,

- умение управлять изменениями,

2) управленческие умения:

- умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение,

- умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

2.2. Профессионально-функциональные

квалификационные требования

2.2.1. Гражданский служащий, замещающий должность Руководителя, должен иметь высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры по направлению подготовки (специальности) профессионального образования:

- «Лечебное дело»,

- «Педиатрия»

2.2.2. Гражданский служащий, замещающий должность Руководителя, должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации и законодательства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

1) Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»,

2) Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»,

3) Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 26 июня 2012 года № 86-оз «О регулировании отдельных вопросов в сфере охраны здоровья граждан в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»,

4) приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 декабря 2014 года № 796н «Об утверждении Положения об организации оказания специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи»,

5) приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29 декабря 2014 года № 930н «Об утверждении порядка организации оказания высокотехнологичной медицинской помощи с применением специализированной информационной системы»,

иных федеральных и региональных нормативных правовых актов, регулирующих организацию оказания медицинской помощи взрослому населению.

2.2.3. Иные профессиональные знания Руководителя должны включать знание:

- основных направлений и приоритетов государственной политики в области здравоохранения;

- порядка организации и проведения ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности;

- порядков и стандартов оказания медицинской помощи, утвержденных Министерством здравоохранения Российской Федерации;

- клинических протоколов, утвержденных главными внештатными специалистами Министерства здравоохранения Российской Федерации и национальными профессиональными сообществами.

2.2.4. Профессиональные знания Руководителя в сфере управления проектной деятельностью, должны включать знания, установленные разделами I, II, III Перечня обязательных требований к профессиональным знаниям и умениям, предъявляемым к государственным гражданским служащим Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, участвующим в управлении проектной деятельностью, утвержденного совместным приказом Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и Департамента проектного управления Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 1 декабря 2016 года № 126/29.

2.2.5. Гражданский служащий, замещающий должность Руководителя, должен обладать следующими профессиональными умениями:

- организовать оказание медицинской помощи по соответствующему профилю в установленном порядке;

- организовать контрольные мероприятия в подведомственных Департаменту медицинских организациях в рамках ведомственного контроля качества;

- предложить управленческие решения, направленные на обеспечение соблюдения утвержденных Минздравом России порядков и стандартов при оказании медицинской помощи;

- анализировать медико-демографические показатели, результативность и качество оказания медицинской помощи взрослому населению в подведомственных Департаменту медицинских организациях;

- планировать деятельность подведомственных Департаменту медицинских организаций в целях обеспечения оказания медицинской помощи взрослому населению.

2.2.6. Профессиональные умения Руководителя в области управления проектной деятельностью должны включать умения, установленные разделами I, II, III Перечня обязательных требований к профессиональным знаниям и умениям, предъявляемым к государственным гражданским служащим Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, участвующим в управлении проектной деятельностью, утвержденного совместным приказом Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и Департамента проектного управления Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 1 декабря 2016 года № 126/29.

2.2.7. Гражданский служащий, замещающий должность Руководителя, должен обладать следующими функциональными знаниями:

- основных понятий в сфере охраны здоровья граждан (здоровье, охрана здоровья граждан, профилактика, диагностика, заболевание, медицинская помощь, медицинская деятельность, медицинская организация, качество медицинской помощи);

- профилей и видов медицинской помощи, целевых показателей, обеспечивающих доступность и качество медицинской помощи взрослому населению;

- схемы маршрутизации пациентов при оказании медицинской помощи взрослому населению в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре.

2.2.8. Гражданский служащий, замещающий должность Руководителя, должен обладать следующими функциональными умениями:

- обеспечивать подготовку проектов региональных нормативных правовых актов по вопросам, соответствующим направлениям деятельности Отдела;

- обеспечивать подготовку отчетов, докладов, тезисов, презентаций по вопросам, соответствующим направлениям деятельности Отдела.

III. Должностные обязанности, права и ответственность

3. должностные обязанности Руководителя:

3.1. Руководитель исполняет обязанности, предусмотренные статьей 15 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Руководитель также исполняет следующие обязанности.

Осуществляет:

- руководство деятельностью Отдела в период отсутствия начальника Отдела;

- прием граждан по вопросам организации оказания специализированной, в том числе высокотехнологичной медицинской помощи по поручению директора Департамента, непосредственного руководителя;

- координацию деятельности курируемых Отделом медицинских организаций автономного округа, перечень которых утвержден приложением к Положению об отделе организации специализированной, в том числе высокотехнологичной медицинской помощи, в части оказания специализированной, в том числе высокотехнологичной медицинской помощи гражданам Российской Федерации, включая первичную специализированную медико-санитарную помощь, оказываемую врачами клинико-диагностических отделений перечисленных медицинских организаций (далее СМП и ВМП), направления жителей автономного округа в медицинские организации за пределами автономного округа для медицинской помощи в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Организует:

- эффективное взаимодействие Отдела с иными структурными подразделениями Департамента;

- подготовку нормативных правовых и иных актов по вопросам, соответствующим направлениям деятельности Отдела;

- исполнение федеральных законов, указов, распоряжений, поручений и указаний Президента РФ, постановлений и поручений Правительства РФ, поручений полномочного представителя Президента РФ в Уральском федеральном округе, законов автономного округа, правовых актов и поручений Губернатора автономного округа, правовых актов Правительства автономного округа по вопросам государственной гражданской службы и по вопросам, входящим в компетенцию отдела организации специализированной, в том числе высокотехнологичной медицинской помощи, а также контроль за ходом их исполнения;

- оказание специализированной медицинской помощи, включая первичную специализированную медико-санитарную помощь, в клинико-диагностических отделениях больничных медицинских организаций автономного округа, перечень которых утвержден приложением к Положению об отделе организации специализированной, в том числе высокотехнологичной медицинской помощи;

- оказание высокотехнологичной медицинской помощи в медицинских организациях автономного округа, перечень которых ежегодно утверждается приказом Департамента;

- деятельность КУ ХМАО – Югры Центр СПИД, КУ ХМАО-Югры Бюро судебно-медицинской экспертизы, АУ ХМАО – Югры Югорский научно-исследовательский институт клеточных технологий с банком стволовых клеток;

- заготовку, хранение, транспортировку и обеспечение безопасности донорской крови и(или) ее компонентов КУ ХМАО – Югры Станция переливания крови подразделениями службы крови медицинских организаций автономного округа;

- оказание диализной помощи пациентам в медицинских организациях автономного округа;

- работу главных внештатных специалистов Департамента по отдельным специальностям и направлениям здравоохранения, профессиональная деятельность которых находится в компетенции Отдела;

- ведомственный контроль качества и безопасности медицинской деятельности посредством проведении плановых и внеплановых документарных и/или выездных проверок соблюдения порядка и стандартов оказания СМП и ВМП пациентам в подведомственных Департаменту медицинских организациях;

- мониторинг и экспертную оценку эффективности и результативности процесса организации СМП и ВМП, соблюдения непрерывности лечебно-диагностического процесса и преемственности между медицинскими организациями, обеспечивающими лечебный процесс.

Обеспечивает:

- выполнение функций, возложенных на Отдел в соответствии с утвержденным Положением об отделе организации специализированной, в том числе высокотехнологичной медицинской помощи;

- подготовку проектов нормативных правовых актов, регулирующих вопросы, отнесенные к сфере деятельности Отдела.

Участвует:

- в работе Комиссии Департамента по отбору больных для оказания специализированной, в том числе высокотехнологичной медицинской помощи, а также иных коллегиальных органов Департамента в соответствии с приказами директора Департамента или поручениями курирующего заместителя директора Департамента;

- в своевременном и полном рассмотрении устных и письменных обращений граждан по вопросам организации СМП и ВМП взрослому населению, принятии по ним решений и направлении ответов заявителям в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

- в проведении плановых и внеплановых документарных и/или выездных проверок соблюдения порядка и стандартов оказания СМП и ВМП пациентам в подведомственных Департаменту медицинских организациях;

- в подготовке аналитической информации по вопросам оказания СМП и ВМП гражданам Российской Федерации в медицинских организациях автономного округа для представления в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере здравоохранения, Губернатору автономного округа и Правительству автономного округа в установленном порядке;

- в семинарах, конференциях, конгрессах, круглых столах, вебинарах и пр. по вопросам, соответствующим направлениям деятельности Отдела.

Анализирует:

- практику применения действующего законодательства Российской Федерации и законодательства автономного округа по вопросам, соответствующим направлению деятельности Отдела;

- состояние здоровья взрослого населения автономного округа и потребность в специализированной, в том числе высокотехнологичной медицинской помощи;

- состояние ресурсов системы здравоохранения автономного округа по обеспечению достижения целевых показателей здоровья населения автономного округа по курируемым направлениям;

- результаты работы главных внештатных специалистов Департамента по отдельным специальностям и направлениям здравоохранения, профессиональная деятельность которых находится в компетенции Отдела.

Контролирует:

- в пределах своей компетенции исполнение должностных обязанностей, Служебного распорядка Департамента сотрудниками Отдела.

Руководитель обязан соблюдать запреты и ограничения, связанные с гражданской службой, установленные статьями 16, 17 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также требования к служебному поведению, установленные статьей 18 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3.2. Руководитель имеет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации.

Руководитель в связи с исполнением должностных обязанностей также обладает следующими правами:

- давать указания, поручения по вопросам, входящим в его компетенцию, обязательные для работников Отдела;

- вносить предложения по созданию в установленном порядке рабочих групп и комиссий с привлечением представителей других органов государственной власти, организаций по вопросам компетенции Отдела;

- вносить непосредственному руководителю предложения по вопросам, относящимся к компетенции Отдела;

- знакомиться с документами, необходимыми для осуществления основных функций Отдела;

- запрашивать и получать в установленном порядке от исполнительных органов государственной власти автономного округа, органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, организаций, независимо от их организационно-правовой формы, сведения, необходимые для решения вопросов, входящих в компетенцию Отдела;

- в установленном правовыми актами порядке посещать медицинские и иные организации с целью осуществления ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности и решения иных вопросов, отнесенных к компетенции Отдела;

- вести в установленном порядке переписку с медицинскими и иными организациями по вопросам, относящимся к компетенции Отдела;

- взаимодействовать со специалистами иных структурных подразделений Департамента, главными внештатными специалистами Департамента, с соответствующими подразделениями исполнительных органов государственной власти автономного округа, органами местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, общественными объединениями и иными заинтересованными организациями и лицами по вопросам, относящимся к компетенции Отдела;

- повышать квалификацию.

3.3. Ответственность:

3.3.1. Руководитель несет установленную законодательством ответственность:

за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, в том числе за неисполнение или ненадлежащее исполнение решений, принятых Губернатором автономного округа, директором Департамента;

за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан;

за разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законодательством Российской Федерации тайну, а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

за несоблюдение ограничений, запретов, требований к служебному поведению гражданского служащего, предусмотренных статьями 16, 17 и 18 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

за нарушение норм Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, утвержденного постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11 марта 2011 года № 37.

Согласно статье 15 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Руководитель несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральным законодательством в случае исполнения им неправомерного поручения.

IV. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий

вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие

и иные решения

4.1. Руководитель вправе самостоятельно принимать управленческие и иные решения в пределах полномочий, определенных Положением об отделе организации специализированной, в том числе высокотехнологичной медицинской помощи, по вопросам организации оказания взрослому населению автономного округа специализированной, в том числе высокотехнологичной медицинской помощи в медицинских организациях, подведомственных Департаменту, и направления пациентов для оказания специализированной медицинской помощи в медицинские организации за пределами автономного округа.

4.2. Руководитель обязан самостоятельно принимать решения по вопросам подготовки проектов управленческих и иных решений в пределах компетенции отдела организации специализированной, в том числе высокотехнологичной медицинской помощи.

V. Перечень вопросов, по которым государственный гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих

и иных решений

5.1. Руководитель в соответствии со своей компетенцией вправе принимать участие в подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений по вопросам организации медицинской помощи в автономном округе.

5.2. Руководитель в соответствии со своей компетенцией обязан участвовать в подготовке (обсуждении) следующих проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений:

- Положения об отделе организации специализированной, в том числе высокотехнологичной медицинской помощи;

- ежегодного плана мероприятий Отдела;

- графика отпусков государственных гражданских служащих, сотрудников Департамента;

- иных актов по поручению непосредственного руководителя.

VI. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений

6. Порядок оформления документов, сроки подготовки и рассмотрения проектов документов, порядок согласования документов определяются Регламентом Правительства автономного округа, Инструкцией по делопроизводству в государственных органах автономного округа и исполнительных органах государственной власти автономного округа, административным регламентом Департамента.

VII. Порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же органа государственной власти, гражданскими служащими иных органов государственной власти, гражданами,

а также организациями

7. Порядок служебного взаимодействия Руководителя в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими Департамента, гражданскими служащими иных органов государственной власти, гражданами, а также организациями осуществляется в соответствии с административным регламентом Департамента, а также иными нормативными правовыми актами автономного округа.

VIII. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

8. При оценке эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности Руководителя должны учитываться следующие показатели:

соблюдение законодательства Российской Федерации, законодательства автономного округа и локальных нормативных актов в установленной сфере деятельности;

обеспечение выполнения плана мероприятий отдела организации специализированной, в том числе высокотехнологичной медицинской помощи;

своевременное и качественное выполнение заданий (поручений) непосредственного руководителя;

соблюдение требований Служебного распорядка Департамента, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих автономного округа;

принятие в установленный срок управленческих решений по всем вопросам в рамках полномочий, определенных Положением об отделе организации специализированной, в том числе высокотехнологичной медицинской помощи;

отсутствие обоснованных представлений прокуратуры по подготовленным материалам (документам).

Приложение 3

к объявлению о конкурсе

по формированию кадрового резерва

для замещения должностей

Должностной регламент

консультанта отдела охраны здоровья детей

Управления медицинской помощи детям и службы родовспоможения

Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры

I. Общие положения

1.1. Должность государственной гражданской службы консультанта отдела охраны здоровья детей Управления медицинской помощи детям и службы родовспоможения Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Специалист) в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – автономный округ) относится к главной группе должностей категории «специалисты».

1.2. Область профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего (далее – гражданский служащий): регулирование здравоохранения и санитарно-эпидемиологического благополучия.

1.3. Вид профессиональной служебной деятельности гражданского служащего: организация оказания медицинской помощи, медицинских экспертиз и медицинских освидетельствований.

1.4. Специалист назначается и освобождается от должности директором Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Департамент) в порядке, установленном законодательством.

1.5. Специалист непосредственно подчиняется заместителю начальника Управления медицинской помощи детям и службы родовспоможения – начальнику отдела охраны здоровья детей Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

1.6. Исполнение обязанностей Специалиста в период его временного отсутствия возлагается на другого специалиста отдела охраны здоровья детей Управления медицинской помощи детям и службы родовспоможения (далее – отдел охраны здоровья детей) приказом Департамента по согласованию с непосредственным руководителем.

II. Квалификационные требования

Для замещения должности Специалиста устанавливаются квалификационные требования, включающие базовые и профессионально-функциональные квалификационные требования.

2.1. Базовые квалификационные требования

2.1.1. Гражданский служащий, замещающий должность Специалиста, должен иметь высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры.

2.1.2. Для замещения должности Специалиста требуется наличие стажа государственной службы не менее четырех лет или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее пяти лет.

2.1.3. Гражданский служащий, замещающий должность Специалиста, должен обладать следующими базовыми знаниями, навыками и умениями:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»,

в) Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,

г) Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

д) Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31 декабря 2004 года № 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

3) знаниями и навыками в области информационно-коммуникационных технологий:

а) знанием аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

б) навыками работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных.

2.1.4. Умения гражданского служащего, замещающего должность Специалиста, включают следующие умения:

- умение мыслить системно;

- умение планировать и рационально использовать рабочее время;

- умение достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями.

2.2. Профессионально-функциональные

квалификационные требования

2.2.1. Гражданский служащий, замещающий должность Специалиста, должен иметь высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры по направлению подготовки (специальности) профессионального образования:

- «Лечебное дело»,

- «Педиатрия»,

- «Медико-профилактическое дело»,

- «Стоматология»,

- «Педагогика и психология» при наличии профессиональной переподготовки по специальности «Медицинская психология»,

- «Государственное и муниципальное управление» при наличии среднего профессионального образования по специальности «Лечебное дело» или «Акушерское дело» или «Сестринское дело» или «Медико-профилактическое дело»

или иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям).

2.2.2. Гражданский служащий, замещающий должность Специалиста, должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации и законодательства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

1) Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»,

2) Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»,

3) Федерального закона от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний»,

4) Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»,

5) Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»,

6) постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2012 года № 291 «О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково»)»,

7) Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 26 июня 2012 года № 86-оз «О регулировании отдельных вопросов в сфере охраны здоровья граждан в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»,

8) приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 5 ноября 2013 года № 822н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи несовершеннолетним, в том числе в период обучения и воспитания в образовательных организациях»,

9) приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 марта 2014 года № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям»,

10) приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 5 апреля 2013 года № 195н «О формах заявок на поставку медицинских иммунобиологических препаратов, закупленных в рамках Национального календаря профилактических прививок, и отчетов об использовании медицинских иммунобиологических препаратов, закупленных в рамках Национального календаря профилактических прививок»,

11) приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 6 октября 2014 года № 581н «О Порядке проведения профилактических медицинских осмотров обучающихся в общеобразовательных организациях и профессиональных образовательных организациях, а также образовательных организациях высшего образования в целях раннего выявления незаконного потребления наркотических средств и психотропных веществ»,

12) приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 февраля 2013 года № 72н «О проведении диспансеризации пребывающих в стационарных учреждениях детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации»,

13) приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 апреля 2012 года № 343н «Об утверждении Порядка содержания детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, до достижения ими возраста четырех лет включительно в медицинских организациях государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения».

2.2.3. Иные профессиональные знания Специалиста должны включать:

- знание основных направлений и приоритетов государственной политики в области здравоохранения;

- знание порядка организации и проведения ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности;

- знание стандартов оказания медицинской помощи, утвержденных Министерством здравоохранения Российской Федерации,

- знание клинических протоколов, утвержденных главными внештатными специалистами Министерства здравоохранения Российской Федерации и национальными профессиональными сообществами.

2.2.4. Гражданский служащий, замещающий должность Специалиста, должен обладать следующими профессиональными умениями:

- осуществлять ведомственный контроль качества медицинской деятельности и соблюдения порядка и стандартов оказания медицинской помощи детскому населению в подведомственных Департаменту, медицинских организациях,

- анализировать медико-демографические показатели деятельности педиатрической службы, результаты и качество оказания медицинской помощи детям в подведомственных Департаменту медицинских организациях.

2.2.5. Гражданский служащий, замещающий должность Специалиста, должен обладать следующими функциональными знаниями:

- основных понятий в сфере охраны здоровья граждан (здоровье, охрана здоровья граждан, профилактика, диагностика, заболевание, медицинская помощь, медицинская деятельность, медицинская организация, качество медицинской помощи);

- видов медицинской помощи и показателей обеспечения доступности и качества медицинской помощи.

2.2.6. Гражданский служащий, замещающий должность Специалиста, должен обладать следующими функциональными умениями:

- готовить проекты нормативных правовых актов,

- готовить отчеты, доклады, тезисы, презентации.

III. Должностные обязанности, права и ответственность

3. должностные обязанности Специалиста:

3.1. Специалист исполняет обязанности, предусмотренные статьей 15 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Специалист также исполняет следующие обязанности.

Осуществляет:

- подготовку проектов решений Департамента, директора Департамента по перспективным, стратегическим проблемам закрепленного за ним направления деятельности, организует согласование проектов этих решений;

- подготовку предложений по выработке управленческих решений в сфере, соответствующей направлению деятельности отдела медицинской реабилитации;

- координацию деятельности педиатрической службы медицинских организаций автономного округа, внедрение в практику опыта профильных учреждений и общественных организаций по охране здоровья детей и современных достижений в области охраны здоровья детей, медико-социальной помощи детям;

- ведомственный контроль качества медицинской деятельности посредством проведения плановых и внеплановых выездных и документарных проверок соблюдения порядков и стандартов оказания медицинской помощи детям в медицинских организациях автономного округа;

- мониторинг исполнения нормативных правовых актов автономного округа, приказов Департамента в области охраны здоровья детей;

- координацию деятельности медицинских организаций автономного округа по вакционопрофилактике взрослого и детского населения, подлежащего профилактическим прививкам в рамках Национального календаря прививок, по эпидемическим показаниям;

- координацию деятельности медицинских организаций автономного округа по медицинскому обеспечению при постановке на первоначальный воинский учет;

- координацию совместных проектов с некоммерческими и общественными организациями в области охраны здоровья детей в автономном округе;

- предоставление в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере здравоохранения, Губернатору автономного округа и Правительству автономного округа в установленном порядке аналитической информации по вопросам организации медицинской помощи детям в медицинских организациях автономного округа.

Обеспечивает:

- деятельность окружного консультативно-экспертного совета по охране материнства и детства;

- деятельность окружной комиссии по анализу причин материнской перинатальной, младенческой и детской смертности;

- участие специалистов в работе окружной комиссии по расследованию поствакцинальных осложнений (подозрений на поствакцинальные осложнения) у детей;

- организацию медицинских осмотров детей, в том числе профилактических медицинских осмотров, в связи с занятиями физической культурой и спортом, прохождения ими диспансеризации, диспансерного наблюдения, медицинской реабилитации, а также оказания несовершеннолетним медицинской помощи, в том числе в период обучения и воспитания в образовательных учреждениях;

- выполнение иных функций, возложенных на отдел охраны здоровья детей.

Участвует:

- в организации и контроле реализации законодательства Российской Федерации и автономного округа в установленной сфере деятельности;

- в разработке и реализации региональных целевых программ в установленной сфере деятельности;

- в разработке проектов нормативных правовых актов в установленной сфере деятельности;

- в подготовке проектов ответов на запросы государственных органов Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, а также учреждений, организаций;

- в своевременном и полном рассмотрении устных и письменных обращений граждан по вопросам организации медицинской помощи детям, принятии по ним решений и направлении ответов заявителям в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

- в организации оказания первичной медико-санитарной помощи, специализированной, в том числе высокотехнологичной медицинской помощи, скорой, в том числе скорой специализированной медицинской помощи и паллиативной медицинской помощи детскому населению в медицинских организациях автономного округа, а также в образовательных организациях, реализующих основные общеобразовательные программы;

- в проведении плановых и внеплановых документарных и/или выездных проверок соблюдения порядка и стандартов организации медицинской помощи детям в подведомственных Департаменту медицинских организациях;

- в подготовке аналитической информации по вопросам оказания услуги по оказанию медицинской помощи несовершеннолетним гражданам Российской Федерации в медицинских организациях автономного округа для представления в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере здравоохранения, Губернатору автономного округа и Правительству автономного округа в установленном порядке;

- организации работы главных внештатных специалистов Департамента по отдельным специальностям и направлениям здравоохранения, профессиональная деятельность которых находится в компетенции отдела охраны здоровья детей;

- в работе коллегиальных органов (комиссий, коллегий, рабочих групп);

- в выставках, семинарах, конференциях, совещаниях.

Анализирует:

- практику применения действующего законодательства Российской Федерации и законодательства автономного округа по направлению деятельности отдела охраны здоровья детей;

- показатели, характеризующие состояние здоровья детей в автономном округе;

- медико-демографические показатели деятельности подведомственных Департаменту медицинских организаций, а также результаты неонатального, аудиологического скринингов, результаты профилактических осмотров и диспансеризации детей;

- результаты работы главных внештатных специалистов Департамента по отдельным специальностям и направлениям здравоохранения, профессиональная деятельность которых находится в компетенции отдела охраны здоровья детей.

Специалист обязан соблюдать запреты и ограничения, связанные с гражданской службой, установленные статьями 16, 17 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также требования к служебному поведению, установленные статьей 18 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3.2. Специалист имеет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации.

Специалист в связи с исполнением должностных обязанностей также обладает следующими правами:

- вносить непосредственному руководителю предложения по вопросам, относящимся к компетенции Специалиста;

- знакомиться с документами, необходимыми для осуществления основных функций Специалиста;

- запрашивать и получать в установленном порядке от исполнительных органов государственной власти автономного округа, органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, организаций, независимо от их организационно-правовой формы, сведения, необходимые для решения вопросов, входящих в компетенцию Специалиста;

- вести в установленном порядке переписку с организациями по вопросам, относящимся к компетенции Специалиста;

- в установленном порядке посещать подведомственные Департаменту медицинские организации с целью осуществления ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности и решения иных вопросов, входящих в компетенцию Специалиста;

- взаимодействовать со специалистами иных структурных подразделений Департамента, главными внештатными специалистами Департамента, с соответствующими подразделениями исполнительных органов государственной власти автономного округа, органами местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, общественными объединениями и иными заинтересованными организациями и лицами по вопросам, относящимся к компетенции отдела охраны здоровья детей;

- повышать свою квалификацию.

3.3. Ответственность:

Специалист несет установленную законодательством ответственность:

за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, в том числе за неисполнение или ненадлежащее исполнение решений, принятых Губернатором автономного округа, директором Департамента, непосредственным руководителем;

за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан;

за разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законодательством Российской Федерации тайну, а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

за несоблюдение ограничений, запретов, требований к служебному поведению гражданского служащего, предусмотренных статьями 16, 17 и 18 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

за нарушение норм Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, утвержденного постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11 марта 2011 года № 37.

Согласно статье 15 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Специалист несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральным законодательством в случае исполнения им неправомерного поручения.

IV. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий

вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие

и иные решения

4.1. Специалист в соответствии со своей компетенцией вправе самостоятельно принимать управленческие и иные решения в пределах полномочий, определенных Положением об отделе охраны здоровья детей, по вопросам:

- подготовки проектов ответов на запросы учреждений, организаций и обращения граждан, а также проектов инструкций, протоколов, докладных записок, справок, обзоров, докладов, предложений, пояснительных записок;

- оказания организационно-методической, консультативной помощи медицинским организациям автономного округа.

4.2. Специалист в соответствии со своей компетенцией обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения по вопросам:

- подготовки предложений и докладных записок в установленной сфере деятельности отдела охраны здоровья детей.

V. Перечень вопросов, по которым государственный гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих

и иных решений

5.1. Специалист в соответствии со своей компетенцией вправе принимать участие в подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений по вопросам охраны здоровья детей в автономном округе.

5.2. Специалист в соответствии со своей компетенцией обязан участвовать в подготовке (обсуждении) следующих проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений:

- Положения об отделе охраны здоровья детей;

- ежегодного плана работы отдела охраны здоровья детей;

- графика отпусков государственных гражданских служащих, сотрудников Департамента;

- иных актов по поручению непосредственного руководителя.

VI. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений

6. Порядок оформления документов, сроки подготовки и рассмотрения проектов документов, порядок согласования документов определяются Регламентом Правительства автономного округа, Инструкцией по делопроизводству в государственных органах автономного округа и исполнительных органах государственной власти автономного округа, административным регламентом Департамента.

VII. Порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же органа государственной власти, гражданскими служащими иных органов государственной власти, гражданами,

а также организациями

7. Порядок служебного взаимодействия Специалиста в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими Департамента, гражданскими служащими иных органов государственной власти, гражданами, а также организациями осуществляется в соответствии с административным регламентом Департамента, а также иными нормативными правовыми актами автономного округа.

VIII. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

8. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности Специалиста оценивается по следующим показателям:

своевременность и оперативность выполнения поручений;

качество выполненной работы (подготовка проектов документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложению материала, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок);

профессиональная компетентность (знанию законодательных и иных нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);

способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

выполняемый объем работы и интенсивность труда, способность сохранять высокую работоспособность;

соблюдение требований Служебного распорядка Департамента, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих автономного округа;

творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

осознание ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений;

отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие) от граждан, юридических лиц.

Приложение 4

к объявлению о конкурсе

по формированию кадрового резерва

для замещения должностей

Должностной регламент

консультанта отдела организации акушерско-гинекологической помощи

Управления медицинской помощи детям и службы родовспоможения

Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры

I. Общие положения

1.1. Должность государственной гражданской службы консультанта отдела организации акушерско-гинекологической помощи Управления медицинской помощи детям и службы родовспоможения Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Специалист) в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – автономный округ) относится к главной группе должностей категории «специалисты».

1.2. Область профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего (далее – гражданский служащий): регулирование здравоохранения и санитарно-эпидемиологического благополучия.

1.3. Вид профессиональной служебной деятельности гражданского служащего: организация оказания медицинской помощи, медицинских экспертиз и медицинских освидетельствований.

1.4. Специалист назначается и освобождается от должности директором Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Департамент) в порядке, установленном законодательством.

1.5. Специалист непосредственно подчиняется начальнику отдела организации акушерско-гинекологической помощи Управления медицинской помощи детям и службы родовспоможения Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

1.6. Исполнение обязанностей Специалиста в период его временного отсутствия возлагается на другого специалиста отдела организации акушерско-гинекологической помощи Управления медицинской помощи детям и службы родовспоможения (далее – отдел организации акушерско-гинекологической помощи) приказом Департамента по согласованию с непосредственным руководителем.

II. Квалификационные требования

Для замещения должности Специалиста устанавливаются квалификационные требования, включающие базовые и профессионально-функциональные квалификационные требования.

2.1. Базовые квалификационные требования

2.1.1. Гражданский служащий, замещающий должность Специалиста, должен иметь высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры.

2.1.2. Для замещения должности Специалиста требуется наличие стажа государственной службы не менее четырех лет или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее пяти лет.

2.1.3. Гражданский служащий, замещающий должность Специалиста, должен обладать следующими базовыми знаниями, навыками и умениями:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»,

в) Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,

г) Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»,

д) Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31 декабря 2004 года № 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

3) знаниями и навыками в области информационно-коммуникационных технологий:

а) знанием аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

б) навыками работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных.

2.1.4. Умения гражданского служащего, замещающего должность Специалиста, включают следующие умения:

- умение мыслить системно;

- умение планировать и рационально использовать рабочее время;

- умение достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями.

2.2. Профессионально-функциональные

квалификационные требования

2.2.1. Гражданский служащий, замещающий должность Специалиста, должен иметь высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры по направлению подготовки (специальности) профессионального образования:

- «Лечебное дело»,

- «Сестринское дело»,

- «Государственное и муниципальное управление» при наличии среднего профессионального образования по специальности «Лечебное дело» или «Акушерское дело» или «Сестринское дело»

или иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям).

2.2.2. Гражданский служащий, замещающий должность Специалиста, должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации и законодательства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

1) Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»,

2) Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»,

3) Федерального закона от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний»,

4) Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»,

5) Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»,

6) постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2012 года № 291 «О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково»)»,

7) постановления Правительства Российской Федерации от 6 февраля 2012 года № 98 «О социальном показании к искусственному прерыванию беременности»,

8) Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 26 июня 2012 года № 86-оз «О регулировании отдельных вопросов в сфере охраны здоровья граждан в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»,

9) приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 1 ноября 2012 года № 572н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи по профилю «акушерство и гинекология» (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)»,

10) приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 декабря 2011 года № 1687н «О медицинских критериях рождения, форме документа о рождении и порядке ее выдачи»,

11) приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 30 августа 2012 года № 107н «О Порядке использования вспомогательных репродуктивных технологий, противопоказаниях и ограничениях к их применению».

2.2.3. Иные профессиональные знания Специалиста должны включать:

- знание основных направлений и приоритетов государственной политики в области здравоохранения;

- знание порядка организации и проведения ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности;

- знание стандартов оказания медицинской помощи, утвержденных Министерством здравоохранения Российской Федерации,

- знание клинических протоколов по профилю «акушерство и гинекология», утвержденных главными внештатными специалистами Министерства здравоохранения Российской Федерации и национальными профессиональными сообществами.

2.2.4. Гражданский служащий, замещающий должность Специалиста, должен обладать следующими профессиональными умениями:

- осуществлять ведомственный контроль качества медицинской деятельности и соблюдения порядка и стандартов оказания медицинской помощи по профилям «акушерство и гинекология» и «неонатология» в подведомственных медицинских организациях,

- анализировать медико-демографические показатели деятельности акушерско-гинекологической службы, результаты и качество оказания медицинской помощи детям в подведомственных Департаменту медицинских организациях.

2.2.5. Гражданский служащий, замещающий должность Специалиста, должен обладать следующими функциональными знаниями:

- основных понятий в сфере охраны здоровья граждан (здоровье, охрана здоровья граждан, профилактика, диагностика, заболевание, медицинская помощь, медицинская деятельность, медицинская организация, качество медицинской помощи);

- видов медицинской помощи и показателей обеспечения доступности и качества медицинской помощи.

2.2.6. Гражданский служащий, замещающий должность Специалиста, должен обладать следующими функциональными умениями:

- готовить проекты нормативных правовых актов,

- готовить отчеты, доклады, тезисы, презентации.

III. Должностные обязанности, права и ответственность

3. должностные обязанности Специалиста:

3.1. Специалист исполняет обязанности, предусмотренные статьей 15 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Специалист также исполняет следующие обязанности.

Осуществляет:

- подготовку проектов решений Департамента, директора Департамента по перспективным, стратегическим проблемам закрепленного за ним направления деятельности, организует согласование проектов этих решений;

- подготовку предложений по выработке управленческих решений в области охраны репродуктивного здоровья;

- мониторинг и анализ качества медицинской помощи по акушерству, гинекологии и перинатологии в медицинских организациях автономного округа;

- разработку совместных с некоммерческими и общественными организациями проектов в области охраны материнства и детства в автономном округе;

- иные функции в установленной сфере деятельности по поручению непосредственного руководителя.

Обеспечивает:

- выполнение функций, возложенных на отдел организации акушерско-гинекологической помощи.

Участвует:

- в организации и контроле реализации законодательства Российской Федерации и автономного округа в установленной сфере деятельности;

- в разработке и реализации региональных программ развития здравоохранения, в том числе территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на территории автономного округа;

- в разработке проектов нормативных правовых актов в установленной сфере деятельности;

- в подготовке проектов ответов на запросы государственных органов Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, а также учреждений, организаций;

- в своевременном и полном рассмотрении устных и письменных обращений граждан по вопросам организации акушерско-гинекологической помощи;

- в проведении ведомственного контроля качества медицинской деятельности подведомственных Департаменту медицинских организаций посредством плановых и внеплановых проверок соблюдения порядка оказания медицинской помощи и стандартов медицинской помощи по профилю «акушерство и гинекология»;

- в оценке эффективности лечебных программ, а также во внедрении в практику опыта профильных учреждений и общественных организаций по охране репродуктивного здоровья населения и современных достижений в области охраны здоровья матери и ребенка, планирования семьи;

- в заседаниях окружного консультативно-экспертного совета по охране материнства и детства;

- в работе комиссии Департамента по отбору больных, нуждающихся в оказании специализированной и высокотехнологичной медицинской помощи (направление граждан на лечение за пределами автономного округа, с применением вспомогательных репродуктивных технологий);

- в организации семинаров, конференций, совещаний по актуальным проблемам акушерства, гинекологии и перинатологии;

- в организации мероприятий по медицинской профилактике совместно с подведомственными Департаменту медицинскими организациями.

Анализирует:

- практику применения действующего законодательства Российской Федерации и законодательства автономного округа по направлению деятельности отдела организации акушерско-гинекологической помощи;

- медико-демографические показатели родовспоможения, результаты и качество пренатальной диагностики, репродуктивных потерь и заболеваемости женщин, а также деятельность акушерско-гинекологической службы медицинских организаций автономного округа, их участие в реализации федеральных, окружных программ по направлению деятельности отдела организации акушерско-гинекологической помощи.

Специалист обязан соблюдать запреты и ограничения, связанные с гражданской службой, установленные статьями 16, 17 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также требования к служебному поведению, установленные статьей 18 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3.2. Специалист имеет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации.

Специалист в связи с исполнением должностных обязанностей также обладает следующими правами:

- вносить непосредственному руководителю предложения по вопросам, относящимся к компетенции Специалиста;

- знакомиться с документами, необходимыми для осуществления основных функций Специалиста;

- запрашивать и получать в установленном порядке от исполнительных органов государственной власти автономного округа, органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, организаций, независимо от их организационно-правовой формы, сведения, необходимые для решения вопросов, входящих в компетенцию Специалиста;

- вести в установленном порядке переписку с организациями по вопросам, относящимся к компетенции Специалиста;

- взаимодействовать со специалистами иных структурных подразделений Департамента, главными внештатными специалистами Департамента, с соответствующими подразделениями исполнительных органов государственной власти автономного округа, органами местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, общественными объединениями и иными заинтересованными организациями и лицами по вопросам, относящимся к компетенции отдела организации акушерско-гинекологической помощи;

- повышать свою квалификацию.

3.3. Ответственность:

Специалист несет установленную законодательством ответственность:

за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, в том числе за неисполнение или ненадлежащее исполнение решений, принятых Губернатором автономного округа, директором Департамента, непосредственным руководителем;

за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан;

за разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законодательством Российской Федерации тайну, а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

за несоблюдение ограничений, запретов, требований к служебному поведению гражданского служащего, предусмотренных статьями 16, 17 и 18 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

за нарушение норм Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, утвержденного постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11 марта 2011 года № 37.

Согласно статье 15 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Специалист несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральным законодательством в случае исполнения им неправомерного поручения.

IV. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий

вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие

и иные решения

4.1. Специалист в соответствии со своей компетенцией вправе самостоятельно принимать управленческие и иные решения в пределах полномочий, определенных Положением об отделе организации акушерско-гинекологической помощи, по вопросам:

- подготовки проектов ответов на запросы учреждений, организаций и обращения граждан, а также проектов инструкций, протоколов, докладных записок, справок, обзоров, докладов, предложений, пояснительных записок;

- оказания организационно-методической, консультативной помощи медицинским организациям автономного округа.

4.2. Специалист в соответствии со своей компетенцией обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения по вопросам:

- подготовки предложений и докладных записок в установленной сфере деятельности отдела организации акушерско-гинекологической помощи.

V. Перечень вопросов, по которым государственный гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих

и иных решений

5.1. Специалист в соответствии со своей компетенцией вправе принимать участие в подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений по вопросам организации акушерско-гинекологической помощи в автономном округе.

5.2. Специалист в соответствии со своей компетенцией обязан участвовать в подготовке (обсуждении) следующих проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений:

- Положения об отделе организации акушерско-гинекологической помощи;

- ежегодного плана работы отдела организации акушерско-гинекологической помощи;

- графика отпусков государственных гражданских служащих, сотрудников Департамента;

- иных актов по поручению непосредственного руководителя.

VI. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений

6. Порядок оформления документов, сроки подготовки и рассмотрения проектов документов, порядок согласования документов определяются Регламентом Правительства автономного округа, Инструкцией по делопроизводству в государственных органах автономного округа и исполнительных органах государственной власти автономного округа, административным регламентом Департамента.

VII. Порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же органа государственной власти, гражданскими служащими иных органов государственной власти, гражданами,

а также организациями

7. Порядок служебного взаимодействия Специалиста в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими Департамента, гражданскими служащими иных органов государственной власти, гражданами, а также организациями осуществляется в соответствии с административным регламентом Департамента, а также иными нормативными правовыми актами автономного округа.

VIII. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

8. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности Специалиста оценивается по следующим показателям:

своевременность и оперативность выполнения поручений;

качество выполненной работы (подготовка проектов документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложению материала, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок);

профессиональная компетентность (знанию законодательных и иных нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);

способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

выполняемый объем работы и интенсивность труда, способность сохранять высокую работоспособность;

соблюдение требований Служебного распорядка Департамента, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих автономного округа;

творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

осознание ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений;

отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие) от граждан, юридических лиц.

Приложение 5

к объявлению о конкурсе

по формированию кадрового резерва

для замещения должностей

Должностной регламент

консультанта отдела мониторинга приоритетных направлений

развития системы здравоохранения Управления развития системы здравоохранения Департамента здравоохранения

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

I. Общие положения

1.1. Должность консультанта отдела мониторинга приоритетных направлений развития системы здравоохранения Управления развития системы здравоохранения Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Специалист) в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – автономный округ) относится к главной группе должностей категории «специалисты».

1.2. Область профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего (далее – гражданский служащий): регулирование здравоохранения и санитарно-эпидемиологического благополучия.

1.3. Вид профессиональной служебной деятельности гражданского служащего: обеспечение разработки и реализации региональных программ в области охраны здоровья.

1.4. Специалист назначается и освобождается от должности директором Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Департамент) в порядке, установленном законодательством.

1.5. Специалист непосредственно подчиняется начальнику отдела мониторинга приоритетных направлений развития системы здравоохранения Управления развития системы здравоохранения Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

1.6. Исполнение обязанностей Специалиста в период его временного отсутствия возлагается на другого специалиста отдела мониторинга приоритетных направлений развития системы здравоохранения Управления развития системы здравоохранения (далее – отдел мониторинга приоритетных направлений развития системы здравоохранения) приказом Департамента по согласованию с непосредственным руководителем.

II. Квалификационные требования

Для замещения должности Специалиста устанавливаются квалификационные требования, включающие базовые и профессионально-функциональные квалификационные требования.

2.1. Базовые квалификационные требования

2.1.1. Гражданский служащий, замещающий должность Специалиста, должен иметь высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры.

2.1.2. Для замещения должности Специалиста требуется наличие стажа государственной службы не менее четырех лет или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее пяти лет.

2.1.3. Гражданский служащий, замещающий должность Специалиста, должен обладать следующими базовыми знаниями, навыками и умениями:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»,

в) Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,

г) Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»,

д) Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31 декабря 2004 года № 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

3) знаниями и навыками в области информационно-коммуникационных технологий:

а) знанием аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, а также общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности,

б) навыками работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных.

2.1.4. Умения гражданского служащего, замещающего должность Специалиста, включают следующие умения:

- умение мыслить системно;

- умение планировать и рационально использовать рабочее время;

- умение достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями.

2.2. Профессионально-функциональные

квалификационные требования

2.2.1. Гражданский служащий, замещающий должность Специалиста, должен иметь высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры по направлению подготовки (специальности) профессионального образования:

- «Экономика и управление»,

- «Экономика»,

- «Финансы и кредит»,

- «Юриспруденция»,

- «Промышленное и гражданское строительство»,

- «Государственное и муниципальное управление»,

- «Сестринское дело»,

- «Менеджмент»

или иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям).

2.2.2. Гражданский служащий, замещающий должность Специалиста, должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации и законодательства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

1) Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»,

2) Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»,

3) Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»,

4) Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 26 июня 2012 года № 86-оз «О регулировании отдельных вопросов в сфере охраны здоровья граждан в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»,

5) постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12 июля 2013 года № 247-п «О государственных и ведомственных целевых программах Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».

2.2.3. Иные профессиональные знания Специалиста должны включать:

- знание основных направлений и приоритетов государственной политики в области здравоохранения.

2.2.4. Профессиональные знания Специалиста в сфере управления проектной деятельностью, должны включать знания, установленные разделами I, III Перечня обязательных требований к профессиональным знаниям и умениям, предъявляемым к государственным гражданским служащим Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, участвующим в управлении проектной деятельностью, утвержденного совместным приказом Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и Департамента проектного управления Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 1 декабря 2016 года № 126/29.

2.2.5. Гражданский служащий, замещающий должность Специалиста, должен обладать следующими профессиональными умениями:

- анализировать результативность реализации государственных программ развития здравоохранения в автономном округе.

2.2.6. Профессиональные умения Специалиста в области управления проектной деятельностью должны включать умения, установленные разделами I, III Перечня обязательных требований к профессиональным знаниям и умениям, предъявляемым к государственным гражданским служащим Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, участвующим в управлении проектной деятельностью, утвержденного совместным приказом Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и Департамента проектного управления Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 1 декабря 2016 года № 126/29.

2.2.7. Гражданский служащий, замещающий должность Специалиста, должен обладать следующими функциональными знаниями:

- структуры государственной программы автономного округа;

- структуры целевой программы автономного округа;

- порядка разработки, утверждения и реализации целевых программ автономного округа.

2.2.8. Гражданский служащий, замещающий должность Специалиста, должен обладать следующими функциональными умениями:

- готовить проекты нормативных правовых актов;

- готовить отчеты, доклады, тезисы, презентации.

III. Должностные обязанности, права и ответственность

3. должностные обязанности Специалиста:

3.1. Специалист исполняет обязанности, предусмотренные статьей 15 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Специалист также исполняет следующие обязанности.

Осуществляет:

- разработку и мониторинг мероприятий государственных программ автономного округа в сфере здравоохранения;

- подготовку предложений по выработке управленческих решений в сфере, соответствующей направлению деятельности отдела мониторинга приоритетных направлений развития системы здравоохранения;

- иные функции в установленной сфере деятельности отдела мониторинга приоритетных направлений развития системы здравоохранения.

Обеспечивает:

- выполнение функций, возложенных на отдел мониторинга приоритетных направлений развития системы здравоохранения, в том числе подготовку аналитических материалов по направлениям реализуемых Департаментом государственных программ.

Участвует:

- в организации и контроле реализации законодательства Российской Федерации и автономного округа в установленной сфере деятельности;

- в разработке проектов нормативных правовых актов автономного округа в установленной сфере деятельности отдела мониторинга приоритетных направлений развития системы здравоохранения;

- в работе по заключению государственных контрактов, договоров и соглашений, подготовке соответствующих заключений и обеспечении их согласования;

- в подготовке проектов ответов на запросы государственных органов Российской Федерации, автономного округа, субъектов Российской Федерации, а также организаций и граждан;

- в работе коллегиальных органов (комиссий, коллегий, рабочих групп);

- в конференциях, семинарах, совещаниях.

Анализирует:

- практику применения действующего законодательства Российской Федерации и законодательства автономного округа по направлению деятельности отдела мониторинга приоритетных направлений развития системы здравоохранения;

- показатели эффективности и результативности выполнения государственных программ с последующим внесением предложений и дополнений, направленных на их повышение.

Специалист обязан соблюдать запреты и ограничения, связанные с гражданской службой, установленные статьями 16, 17 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также требования к служебному поведению, установленные статьей 18 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3.2. Специалист имеет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации.

Специалист в связи с исполнением должностных обязанностей также обладает следующими правами:

- вносить руководителю предложения по вопросам, относящимся к компетенции отдела мониторинга приоритетных направлений развития системы здравоохранения;

- знакомиться с документами, необходимыми для осуществления основных функций отдела мониторинга приоритетных направлений развития системы здравоохранения;

- запрашивать и получать в установленном порядке от исполнительных органов государственной власти автономного округа, органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, организаций, независимо от их организационно-правовой формы, сведения, необходимые для решения вопросов, входящих в компетенцию отдела мониторинга приоритетных направлений развития системы здравоохранения;

- в установленном правовыми актами порядке посещать медицинские организации с целью осуществления ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности и решения иных вопросов, отнесенных к компетенции отдела мониторинга приоритетных направлений развития системы здравоохранения;

- вести в установленном порядке переписку с медицинскими и иными организациями по вопросам, относящимся к компетенции отдела мониторинга приоритетных направлений развития системы здравоохранения;

- взаимодействовать со специалистами иных структурных подразделений Департамента, главными внештатными специалистами Департамента, с соответствующими подразделениями исполнительных органов государственной власти автономного округа, органами местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, общественными объединениями и иными заинтересованными организациями и лицами по вопросам, относящимся к компетенции отдела мониторинга приоритетных направлений развития системы здравоохранения.

3.3. Ответственность:

Специалист несет установленную законодательством ответственность:

за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, в том числе за неисполнение или ненадлежащее исполнение решений, принятых Губернатором автономного округа, директором Департамента, непосредственным руководителем;

за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан;

за разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законодательством Российской Федерации тайну, а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

за несоблюдение ограничений, запретов, требований к служебному поведению гражданского служащего, предусмотренных статьями 16, 17 и 18 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

за нарушение норм Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, утвержденного постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11 марта 2011 года № 37.

Согласно статье 15 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Специалист несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральным законодательством в случае исполнения им неправомерного поручения.

IV. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий

вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие

и иные решения

4.1. Специалист в соответствии со своей компетенцией вправе самостоятельно принимать управленческие и иные решения в пределах полномочий, определенных Положением об отделе мониторинга приоритетных направлений развития системы здравоохранения, по вопросам:

- подготовки проектов ответов на запросы учреждений, организаций и обращения граждан, а также проектов инструкций, протоколов, докладных записок, справок, обзоров, докладов, предложений, пояснительных записок;

- оказания консультативной помощи медицинским организациям автономного округа.

4.2. Специалист в соответствии со своей компетенцией обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения по вопросам:

- подготовки предложений и докладных записок в установленной сфере деятельности отдела мониторинга приоритетных направлений развития системы здравоохранения непосредственному руководителю.

V. Перечень вопросов, по которым государственный гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих

и иных решений

5.1. Специалист в соответствии со своей компетенцией вправе принимать участие в подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений по вопросам принятия и реализации государственных программ автономного округа в сфере здравоохранения.

5.2. Специалист в соответствии со своей компетенцией обязан участвовать в подготовке (обсуждении) следующих проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений:

- Положения об отделе мониторинга приоритетных направлений развития системы здравоохранения;

- ежегодного плана работы отдела мониторинга приоритетных направлений развития системы здравоохранения;

- графика отпусков государственных гражданских служащих, сотрудников Департамента;

- иных актов по поручению непосредственного руководителя.

VI. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений

6. Порядок оформления документов, сроки подготовки и рассмотрения проектов документов, порядок согласования документов определяются Регламентом Правительства автономного округа, Инструкцией по делопроизводству в государственных органах автономного округа и исполнительных органах государственной власти автономного округа, административным регламентом Департамента.

VII. Порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же органа государственной власти, гражданскими служащими иных органов государственной власти, гражданами,

а также организациями

7. Порядок служебного взаимодействия Специалиста в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими Департамента, гражданскими служащими иных органов государственной власти, гражданами, а также организациями осуществляется в соответствии с административным регламентом Департамента, а также иными нормативными правовыми актами автономного округа.

VIII. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

8. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности Специалиста оценивается по следующим показателям:

своевременность и оперативность выполнения поручений;

качество выполненной работы (подготовка проектов документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложению материала, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок);

профессиональная компетентность (знанию законодательных и иных нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);

способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

выполняемый объем работы и интенсивность труда, способность сохранять высокую работоспособность;

соблюдение требований Служебного распорядка Департамента, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих автономного округа;

творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

осознание ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений;

отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие) от граждан, юридических лиц.

Приложение 6

к объявлению о конкурсе

по формированию кадрового резерва

для замещения должностей

Должностной регламент

главного специалиста отдела охраны здоровья детей

Управления медицинской помощи детям и службы родовспоможения

Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры

I. Общие положения

1.1. Должность государственной гражданской службы главного специалиста отдела охраны здоровья детей Управления медицинской помощи детям и службы родовспоможения Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Обеспечивающий специалист) в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – автономный округ) относится к старшей группе должностей категории «обеспечивающие специалисты».

1.2. Область профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего (далее – гражданский служащий): регулирование здравоохранения и санитарно-эпидемиологического благополучия.

1.3. Вид профессиональной служебной деятельности гражданского служащего: организация оказания медицинской помощи, медицинских экспертиз и медицинских освидетельствований.

1.4. Обеспечивающий специалист назначается и освобождается от должности директором Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Департамент) в порядке, установленном законодательством.

1.5. Обеспечивающий специалист непосредственно подчиняется заместителю начальника Управления медицинской помощи детям и службы родовспоможения - начальнику отдела охраны здоровья детей Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

1.6. Исполнение обязанностей Обеспечивающего специалиста в период его временного отсутствия возлагается на другого специалиста отдела охраны здоровья детей Управления медицинской помощи детям и службы родовспоможения (далее – отдел охраны здоровья детей) приказом Департамента по согласованию с непосредственным руководителем.

II. Квалификационные требования

Для замещения должности Обеспечивающего специалиста устанавливаются квалификационные требования, включающие базовые и профессионально-функциональные квалификационные требования.

2.1. Базовые квалификационные требования

2.1.1. Гражданский служащий, замещающий должность Обеспечивающего специалиста, должен иметь профессиональное образование.

2.1.2. Для замещения должности Обеспечивающего специалиста не предъявляются требования к стажу государственной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.

2.1.3. Гражданский служащий, замещающий должность Обеспечивающего специалиста, должен обладать следующими базовыми знаниями, навыками и умениями:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»,

в) Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,

г) Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»,

д) Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31 декабря 2004 года № 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

3) знаниями и навыками в области информационно-коммуникационных технологий:

а) знанием аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

б) навыками работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных.

2.1.4. Умения гражданского служащего, замещающего должность Обеспечивающего специалиста, включают следующие умения:

- умение мыслить системно;

- умение планировать и рационально использовать рабочее время;

- умение достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями.

2.2. Профессионально-функциональные

квалификационные требования

2.2.1. Гражданский служащий, замещающий должность Специалиста, должен иметь профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) профессионального образования:

- «Лечебное дело»,

- «Акушерское дело»,

- «Сестринское дело»,

- «Медико-профилактическое дело»

или иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям).

2.2.2. Гражданский служащий, замещающий должность Обеспечивающего специалиста, должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации и законодательства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

1) Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»,

2) Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»,

3) Федерального закона от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний»,

4) Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»,

5) Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»,

6) Федерального закона от 17 июля 1999 года № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи»,

7) постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2012 года № 291 «О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково»)»,

8) Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 26 июня 2012 года № 86-оз «О регулировании отдельных вопросов в сфере охраны здоровья граждан в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»,

9) приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 5 ноября 2013 года № 822н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи несовершеннолетним, в том числе в период обучения и воспитания в образовательных организациях»,

10) приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 марта 2014 года № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям»,

11) приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 5 апреля 2013 года № 195н «О формах заявок на поставку медицинских иммунобиологических препаратов, закупленных в рамках Национального календаря профилактических прививок, и отчетов об использовании медицинских иммунобиологических препаратов, закупленных в рамках Национального календаря профилактических прививок»,

12) приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 6 октября 2014 года № 581н «О Порядке проведения профилактических медицинских осмотров обучающихся в общеобразовательных организациях и профессиональных образовательных организациях, а также образовательных организациях высшего образования в целях раннего выявления незаконного потребления наркотических средств и психотропных веществ»,

13) приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 февраля 2013 года № 72н «О проведении диспансеризации пребывающих в стационарных учреждениях детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации»,

14) приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 апреля 2012 года № 343н «Об утверждении Порядка содержания детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, до достижения ими возраста четырех лет включительно в медицинских организациях государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения».

2.2.3. Гражданский служащий, замещающий должность Обеспечивающего специалиста, должен обладать следующими профессиональными умениями:

- анализировать медико-демографические показатели деятельности педиатрической службы, результаты и качество оказания медицинской помощи детям в подведомственных Департаменту медицинских организациях.

2.2.4. Гражданский служащий, замещающий должность Обеспечивающего специалиста, должен обладать следующими функциональными знаниями:

- основных понятий в сфере охраны здоровья граждан (здоровье, охрана здоровья граждан, профилактика, диагностика, заболевание, медицинская помощь, медицинская деятельность, медицинская организация, качество медицинской помощи).

2.2.5. Гражданский служащий, замещающий должность Обеспечивающего специалиста, должен обладать следующими функциональными умениями:

- готовить отчеты, доклады, тезисы.

III. Должностные обязанности, права и ответственность

3. должностные обязанности Обеспечивающего специалиста:

3.1. Обеспечивающий специалист исполняет обязанности, предусмотренные статьей 15 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Обеспечивающий специалист также исполняет следующие обязанности.

Обеспечивает:

- своевременное и полное рассмотрение устных и письменных обращений граждан по вопросам организации медицинской помощи детскому населению автономного округа, подготовку ответов заявителям в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

- подготовку предложений по вопросам установленной сферы деятельности отдела охраны здоровья детей, в том числе в территориальную программу государственных гарантий бесплатного оказания гражданам Российской Федерации медицинской помощи на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, региональные программы развития здравоохранения, иные акты;

- подготовку проектов нормативных правовых актов, регулирующих вопросы, отнесенные к сфере деятельности отдела охраны здоровья детей;

- подготовку информации для проведения анализа состояния здоровья детей, а также состояния ресурсов системы здравоохранения автономного округа по обеспечению достижения целевых показателей здоровья населения автономного округа по курируемым направлениям, о результатах работы главных внештатных специалистов Департамента по отдельным специальностям и направлениям здравоохранения, профессиональная деятельность которых находится в компетенции отдела охраны здоровья детей;

- выполнение иных функций, возложенных на отдел охраны здоровья детей.

Участвует:

- в принятии решений и подготовке ответов на устные и письменные обращения граждан по вопросам организации медицинской помощи детям;

- в проведении плановых и внеплановых документарных и/или выездных проверок соблюдения порядка и стандартов оказания медицинской помощи детскому населению в подведомственных Департаменту медицинских организациях;

- в подготовке аналитической информации по вопросам оказания медицинской помощи детям для представления в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере здравоохранения, Губернатору автономного округа и Правительству автономного округа в установленном порядке;

- в совещаниях, конференциях, семинарах по вопросам, отнесенным к полномочиям отдела охраны здоровья детей.

Обеспечивающий специалист обязан соблюдать запреты и ограничения, связанные с гражданской службой, установленные статьями 16, 17 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также требования к служебному поведению, установленные статьей 18 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3.2. Обеспечивающий специалист имеет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации.

Обеспечивающий специалист в связи с исполнением должностных обязанностей также обладает следующими правами:

- вносить непосредственному руководителю предложения по вопросам, относящимся к компетенции Обеспечивающего специалиста;

- знакомиться с документами, необходимыми для осуществления основных функций Обеспечивающего специалиста;

- запрашивать и получать в установленном порядке от исполнительных органов государственной власти автономного округа, органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, организаций, независимо от их организационно-правовой формы, сведения, необходимые для решения вопросов, входящих в компетенцию Специалиста;

- в установленном порядке посещать подведомственные Департаменту медицинские организации с целью осуществления ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности и решения иных вопросов, входящих в компетенцию Специалиста;

- вести в установленном порядке переписку с организациями по вопросам, относящимся к компетенции Обеспечивающего специалиста;

- взаимодействовать со специалистами иных структурных подразделений Департамента, главными внештатными специалистами Департамента, с соответствующими подразделениями исполнительных органов государственной власти автономного округа, органами местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, общественными объединениями и иными заинтересованными организациями и лицами по вопросам, относящимся к компетенции отдела охраны здоровья детей;

- повышать свою квалификацию.

3.3. Ответственность:

Обеспечивающий специалист несет установленную законодательством ответственность:

за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, в том числе за неисполнение или ненадлежащее исполнение решений, принятых Губернатором автономного округа, директором Департамента, непосредственным руководителем;

за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан;

за разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законодательством Российской Федерации тайну, а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

за несоблюдение ограничений, запретов, требований к служебному поведению гражданского служащего, предусмотренных статьями 16, 17 и 18 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

за нарушение норм Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, утвержденного постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11 марта 2011 года № 37.

Согласно статье 15 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Обеспечивающий специалист несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральным законодательством в случае исполнения им неправомерного поручения.

IV. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий

вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие

и иные решения

4.1. Обеспечивающий специалист в соответствии со своей компетенцией вправе самостоятельно принимать управленческие и иные решения в пределах полномочий, определенных Положением об отделе охраны здоровья детей, по вопросам:

- подготовки проектов ответов на запросы учреждений, организаций и обращения граждан, а также проектов инструкций, протоколов, докладных записок, справок, обзоров, докладов, предложений, пояснительных записок.

4.2. Обеспечивающий специалист в соответствии со своей компетенцией обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения по вопросам:

- подготовки предложений и докладных записок в установленной сфере деятельности отдела охраны здоровья детей непосредственному руководителю.

V. Перечень вопросов, по которым государственный гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих

и иных решений

5.1. Обеспечивающий специалист в соответствии со своей компетенцией вправе принимать участие в подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений по вопросам охраны здоровья детей в автономном округе.

5.2. Обеспечивающий специалист в соответствии со своей компетенцией обязан участвовать в подготовке (обсуждении) следующих проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений:

- Положения об отделе охраны здоровья детей;

- ежегодного плана работы отдела охраны здоровья детей;

- графика отпусков государственных гражданских служащих, сотрудников Департамента;

- иных актов по поручению непосредственного руководителя.

VI. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений

6. Порядок оформления документов, сроки подготовки и рассмотрения проектов документов, порядок согласования документов определяются Регламентом Правительства автономного округа, Инструкцией по делопроизводству в государственных органах автономного округа и исполнительных органах государственной власти автономного округа, административным регламентом Департамента.

VII. Порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же органа государственной власти, гражданскими служащими иных органов государственной власти, гражданами,

а также организациями

7. Порядок служебного взаимодействия Обеспечивающего специалиста в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими Департамента, гражданскими служащими иных органов государственной власти, гражданами, а также организациями осуществляется в соответствии с административным регламентом Департамента, а также иными нормативными правовыми актами автономного округа.

VIII. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

8. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности Специалиста оценивается по следующим показателям:

своевременность и оперативность выполнения поручений;

качество выполненной работы (подготовка проектов документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложению материала, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок);

профессиональная компетентность (знанию законодательных и иных нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);

способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

выполняемый объем работы и интенсивность труда, способность сохранять высокую работоспособность, соблюдение служебной дисциплины;

соблюдение требований Служебного распорядка Департамента, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих автономного округа;

творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

осознание ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений;

отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие) от граждан, юридических лиц.

Приложение 7

к объявлению о конкурсе

по формированию кадрового резерва

для замещения должностей

Должностной регламент

ведущего специалиста отдела медицинской реабилитации

Управления медицинской помощи детям и службы родовспоможения

Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры

I. Общие положения

1.1. Должность государственной гражданской службы ведущего специалиста отдела медицинской реабилитации Управления медицинской помощи детям и службы родовспоможения Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Обеспечивающий специалист) в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – автономный округ) относится к старшей группе должностей категории «обеспечивающие специалисты».

1.2. Область профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего (далее – гражданский служащий): регулирование здравоохранения и санитарно-эпидемиологического благополучия.

1.3. Вид профессиональной служебной деятельности гражданского служащего: организация оказания медицинской помощи, медицинских экспертиз и медицинских освидетельствований.

1.4. Обеспечивающий специалист назначается и освобождается от должности директором Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Департамент) в порядке, установленном законодательством.

1.5. Обеспечивающий специалист непосредственно подчиняется начальнику отдела медицинской реабилитации Управления медицинской помощи детям и службы родовспоможения Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

1.6. Исполнение обязанностей Обеспечивающего специалиста в период его временного отсутствия возлагается на другого специалиста отдела медицинской реабилитации Управления медицинской помощи детям и службы родовспоможения (далее – отдел медицинской реабилитации) приказом Департамента по согласованию с непосредственным руководителем.

II. Квалификационные требования

Для замещения должности Обеспечивающего специалиста устанавливаются квалификационные требования, включающие базовые и профессионально-функциональные квалификационные требования.

2.1. Базовые квалификационные требования

2.1.1. Гражданский служащий, замещающий должность Обеспечивающего специалиста, должен иметь профессиональное образование.

2.1.2. Для замещения должности Обеспечивающего специалиста не предъявляются требования к стажу государственной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.

2.1.3. Гражданский служащий, замещающий должность Обеспечивающего специалиста, должен обладать следующими базовыми знаниями, навыками и умениями:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»,

в) Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,

г) Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»,

д) Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31 декабря 2004 года № 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

3) знаниями и навыками в области информационно-коммуникационных технологий:

а) знанием аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

б) навыками работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных.

2.1.4. Умения гражданского служащего, замещающего должность Обеспечивающего специалиста, включают следующие умения:

- умение мыслить системно;

- умение планировать и рационально использовать рабочее время;

- умение достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями.

2.2. Профессионально-функциональные

квалификационные требования

2.2.1. Гражданский служащий, замещающий должность Специалиста, должен иметь профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) профессионального образования:

- «Лечебное дело»,

- «Акушерское дело»,

- «Сестринское дело»,

- «Медико-профилактическое дело»,

- «Лабораторная диагностика»,

- «Стоматология»,

- «Стоматология ортопедическая»,

- «Стоматология профилактическая»,

- «Фармация»

или иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям).

2.2.2. Гражданский служащий, замещающий должность Обеспечивающего специалиста, должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации и законодательства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

1) Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»,

2) Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»,

3) Федерального закона от 17 июля 1999 года № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи»,

4) национального стандарта Российской Федерации ГОСТ Р 54599-2011 «Общие требования к услугам санаториев, пансионатов, центров отдыха»,

5) постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2012 года № 291 «О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково»)»,

6) Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 26 июня 2012 года № 86-оз «О регулировании отдельных вопросов в сфере охраны здоровья граждан в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»,

7) приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 1705н «О порядке организации медицинской реабилитации»,

8) приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22 ноября 2004 года № 256 «О Порядке медицинского отбора и направления больных на санаторно-курортное лечение»,

9) приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2004 года № 328 «Об утверждении Порядка предоставления набора социальных услуг отдельным категориям граждан»,

10) приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 марта 2009 года № 138н «О порядке организации работы по распределению путевок и направлению больных из учреждений, оказывающих специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь, на лечение в санаторно-курортные учреждения, находящиеся в ведении Минздравсоцразвития России»,

11) приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 5 мая 2016 года № 281н «Об утверждении перечней медицинских показаний и противопоказаний для санаторно-курортного лечения».

2.2.3. Гражданский служащий, замещающий должность Обеспечивающего специалиста, должен обладать следующими функциональными знаниями:

- основных понятий в сфере охраны здоровья граждан (здоровье, охрана здоровья граждан, профилактика, диагностика, заболевание, медицинская помощь, медицинская деятельность, медицинская организация, качество медицинской помощи).

2.2.4. Гражданский служащий, замещающий должность Обеспечивающего специалиста, должен обладать следующими функциональными умениями:

- готовить отчеты, доклады, тезисы.

III. Должностные обязанности, права и ответственность

3. должностные обязанности Обеспечивающего специалиста:

3.1. Обеспечивающий специалист исполняет обязанности, предусмотренные статьей 15 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Обеспечивающий специалист также исполняет следующие обязанности.

Осуществляет:

- работу по организации документационного обеспечения деятельности отдела медицинской реабилитации на основе внедрения в практику его работы передовых систем (делопроизводства, информатизации т.д.);

- работу по регулированию и контролю приема, регистрации и отправки служебной корреспонденции, справочную работу по входящим документам отдела медицинской реабилитации;

- работу по ведению архива отдела медицинской реабилитации;

- подготовку материалов и проектов решений (протоколов) Комиссии Департамента по отбору больных для направления на медицинскую реабилитацию и санаторно-курортное лечение.

Обеспечивает:

- повышение качества и оперативности принимаемых непосредственным руководителем решений за счет осуществления организационно-технических мероприятий, информационного, документационного, организационного и иного обеспечения в сфере деятельности отдела медицинской реабилитации;

- работу Комиссии Департамента по отбору больных для направления на медицинскую реабилитацию и санаторно-курортное лечение.

Участвует:

- в подготовке аналитической информации по вопросам оказания услуги по медицинской реабилитации и санаторно-курортному лечению гражданам Российской Федерации в медицинских организациях автономного округа для представления в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере здравоохранения, Губернатору автономного округа и Правительству автономного округа в установленном порядке;

- в организации проведения и подготовке необходимых документов и материалов к заседаниям, совещаниям и иным мероприятиям по профилю деятельности отдела медицинской реабилитации.

Контролирует:

- качественное и своевременное выполнение решений, поручений непосредственного руководителя;

- прохождение, исполнение, учет и текущее хранение документов в отделе медицинской реабилитации.

Обеспечивающий специалист обязан соблюдать запреты и ограничения, связанные с гражданской службой, установленные статьями 16, 17 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также требования к служебному поведению, установленные статьей 18 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3.2. Обеспечивающий специалист имеет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации.

Обеспечивающий специалист в связи с исполнением должностных обязанностей также обладает следующими правами:

- вносить непосредственному руководителю предложения по вопросам, относящимся к компетенции Обеспечивающего специалиста;

- знакомиться с документами, необходимыми для осуществления основных функций Обеспечивающего специалиста;

- вести в установленном порядке переписку с организациями по вопросам, относящимся к компетенции Обеспечивающего специалиста;

- повышать свою квалификацию.

3.3. Ответственность:

Обеспечивающий специалист несет установленную законодательством ответственность:

за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, в том числе за неисполнение или ненадлежащее исполнение решений, принятых Губернатором автономного округа, директором Департамента, непосредственным руководителем;

за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан;

за разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законодательством Российской Федерации тайну, а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

за несоблюдение ограничений, запретов, требований к служебному поведению гражданского служащего, предусмотренных статьями 16, 17 и 18 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

за нарушение норм Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, утвержденного постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11 марта 2011 года № 37.

Согласно статье 15 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Обеспечивающий специалист несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральным законодательством в случае исполнения им неправомерного поручения.

IV. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий

вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие

и иные решения

4.1. Обеспечивающий специалист в соответствии со своей компетенцией вправе самостоятельно принимать управленческие и иные решения в пределах полномочий, определенных Положением об отделе медицинской реабилитации, по вопросам:

- подготовки проектов ответов на запросы учреждений, организаций и обращения граждан, а также проектов инструкций, протоколов, докладных записок, справок, обзоров, докладов, предложений, пояснительных записок.

4.2. Обеспечивающий специалист в соответствии со своей компетенцией обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения по вопросам:

- подготовки предложений и докладных записок в установленной сфере деятельности отдела медицинской реабилитации непосредственному руководителю.

V. Перечень вопросов, по которым государственный гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих

и иных решений

5.1. Обеспечивающий специалист в соответствии со своей компетенцией вправе принимать участие в подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений по вопросам организации медицинской реабилитации и санаторно-курортного лечения населения автономного округа.

5.2. Обеспечивающий специалист в соответствии со своей компетенцией обязан участвовать в подготовке (обсуждении) следующих проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений:

- Положения об отделе медицинской реабилитации;

- ежегодного плана работы отдела медицинской реабилитации;

- графика отпусков государственных гражданских служащих, сотрудников Департамента;

- иных актов по поручению непосредственного руководителя.

VI. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений

6. Порядок оформления документов, сроки подготовки и рассмотрения проектов документов, порядок согласования документов определяются Регламентом Правительства автономного округа, Инструкцией по делопроизводству в государственных органах автономного округа и исполнительных органах государственной власти автономного округа, административным регламентом Департамента.

VII. Порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же органа государственной власти, гражданскими служащими иных органов государственной власти, гражданами,

а также организациями

7. Порядок служебного взаимодействия Обеспечивающего специалиста в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими Департамента, гражданскими служащими иных органов государственной власти, гражданами, а также организациями осуществляется в соответствии с административным регламентом Департамента, а также иными нормативными правовыми актами автономного округа.

VIII. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

8. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности Специалиста оценивается по следующим показателям:

своевременность и оперативность выполнения поручений;

качество выполненной работы (подготовка проектов документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложению материала, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок);

профессиональная компетентность (знанию законодательных и иных нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);

способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

выполняемый объем работы и интенсивность труда, способность сохранять высокую работоспособность, соблюдение служебной дисциплины;

соблюдение требований Служебного распорядка Департамента, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих автономного округа;

творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

осознание ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений;

отсутствие
обоснованных жалоб на действия (бездействие) от граждан, юридических лиц.