Размер:
Цвет:

Отдел профессионального развития кадрового состава и резерва

Начальник отдела

Петрова Оксана Ивановна

Телефон/факс: (3467) 32-31-40

E-mail: PetrovaOI@admhmao.ru

Заместитель начальника отдела

Слинкина Ирина Александровна

Телефон/факс: (3467) 32-31-46

E-mail: SlinkinaIA@admhmao.ru

Адрес:
ул. Комсомольская 31, каб. 104
Функции:

1.1. В сфере организации дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее - гражданских служащих) отдел осуществляет:

подготовку предложений по нормативному правовому регулированию вопросов организации в органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры дополнительного профессионального образования гражданских служащих, развитию системы дополнительного профессионального образования гражданских служащих;

подготовку предложений по перечню приоритетных направлений дополнительного профессионального образования гражданских служащих, дополнительных профессиональных программ и обеспечивает его утверждение правовым актом Департамента;

организационно-методическую координацию уполномоченных сотрудников органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в вопросах формирования государственного заказа на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих и его реализации;

определение структуры государственного заказа на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих в соответствии с заявками органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, расчет объема его финансирования;

подготовку проектов нормативных правовых актов Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры об утверждении государственного заказа на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих и их согласование в установленном порядке;

подготовку предложений по перечню научно-методического, учебно-методического, информационно-аналитического обеспечения дополнительного профессионального образования гражданских служащих и обеспечивает его утверждение правовым актом Департамента;

подготовку документов (технических заданий, расчетов начальной (максимальной) цены контракта) для размещения государственного заказа на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих по дополнительным профессиональным программам, тематика которых соответствует направлениям, включенным в перечень приоритетных направлений дополнительного профессионального образования гражданских служащих, а также государственного заказа на научно-методическое, учебно-методическое, информационно-аналитическое обеспечение дополнительного профессионального образования гражданских служащих;

организационную координацию учета гражданских служащих, прошедших профессиональную переподготовку и (или) повышение квалификации посредством программного обеспечения «Информационно-аналитическая система обеспечения дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

обобщение сведений об итогах исполнения органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры государственного заказа на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих, подготовку информации по запросам уполномоченного федерального органа государственной власти;

рассмотрение проектов программ органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по профессиональному развитию гражданских служащих для их последующего согласования Департаментом, а также анализ их выполнения;

мониторинг влияния дополнительного профессионального образования гражданских служащих на уровень их профессионального развития, результаты деятельности и профессиональное продвижение.

1.2. В сфере организации формирования и подготовки резерва управленческих кадров отдел осуществляет:

подготовку предложений по нормативному правовому регулированию вопросов формирования в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре резервов управленческих кадров, их подготовки и эффективного использования;

обеспечение деятельности Комиссии при Губернаторе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, подготовку проектов ее решений и контроль их исполнения;

организацию конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров на государственные должности и должности государственной гражданской службы, по отношению к которым представителем нанимателя является Губернатор Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;

организацию проверки достоверности персональных и иных сведений, представляемых кандидатами для включения в резервы управленческих кадров на государственные должности и должности государственной гражданской службы, по отношению к которым представителем нанимателя является Губернатор Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;

подготовку проектов правовых актов Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры о включении в резервы управленческих кадров, об исключении из резервов управленческих кадров, об утверждении составов резервов управленческих кадров, о проведении конкурсного отбора для включения в резервы управленческих кадров;

подготовку проекта перспективного плана обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров для замещения государственных должностей Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, резерв управленческих кадров для замещения должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей в муниципальных образованиях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, его утверждение правовым актом Департамента;

организацию разработки индивидуальных планов подготовки лиц, включенных в резервы управленческих кадров на государственные должности и должности государственной гражданской службы, по отношению к которым представителем нанимателя является Губернатор Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;

подготовку предложений по кандидатурам наставников по отношению к лицам, включенным в резервы управленческих кадров на государственные должности и должности государственной гражданской службы, по отношению к которым представителем нанимателя является Губернатор Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;

ведение списка сводного резерва управленческих кадров Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по установленной форме;

формирование и ведение электронной базы данных о лицах, включенных в резервы управленческих кадров, на основе программного обеспечения «ИС Кадровый резерв», в соответствии с требованиями, предъявляемыми к сведениям конфиденциального характера (персональным данным);

ведение учетных дел на лиц, включенных в резервы управленческих кадров на государственные должности и должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, по отношению к которым представителем нанимателя является Губернатор Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;

организационно-методическую координацию органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и органов местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в вопросах формирования резервов управленческих кадров организаций, подведомственных органам государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и резервов управленческих кадров муниципального уровня;

мониторинг назначений на вакантные должности кандидатов из резервов управленческих кадров всех видов и анализ эффективности деятельности органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и органов местного самоуправления в данной сфере;

организацию подготовки предложений по кандидатурам от Ханты-Мансийского автономного округа - Югры для включения в федеральный резерв управленческих кадров, резерв управленческих кадров полномочного представителя Президента Российской Федерации в Уральском федеральном округе, резерв управленческих кадров, находящийся под патронажем Президента Российской Федерации;

организацию подготовки предложений по кандидатурам от Ханты-Мансийского автономного округа – Югры из числа представителей федерального резерва управленческих кадров для обучения в рамках федеральных программ подготовки и переподготовки резерва управленческих кадров;

1.3. В сфере формирования на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры кадрового резерва отдел осуществляет:

подготовку предложений по нормативному правовому регулированию вопросов формирования в органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, замещаемых на неопределенный срок, организации работы с ним и его эффективного использования;

подготовку проектов правовых актов Департамента о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, об исключении из кадрового резерва Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;

ведение актуального списка кадрового резерва Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;

отбор и представление по запросам органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры сведений о кандидатах, состоящих в кадровом резерве Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантным должностям гражданской службы.

подготовку аналитической информации о движении и составе кадрового резерва на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

1.4. Организует:

информационное взаимодействие с уполномоченными федеральными органами, органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по вопросам формирования информационного ресурса "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" и его использования в кадровой работе;

подготовку по запросам федерального органа актуальных перечней уполномоченных сотрудников и уполномоченных должностных лиц органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры – участников информационного взаимодействия по формированию информационного ресурса "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" для их обеспечения средствами авторизованного доступа к закрытой части портала.

1.5. Обеспечивает:

проведение диагностики личностно-профессиональных качеств гражданских служащих (граждан) при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы, включение в кадровый резерв (резервы управленческих кадров), аттестации гражданских служащих (по запросам представителей нанимателей);

подготовку проекта Соглашения между Министерством экономического развития Российской Федерации и Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры о предоставлении субсидии из федерального бюджета бюджету Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на софинансирование расходов, связанных с оплатой оказанных специалистам российскими образовательными учреждениями услуг по обучению в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, и его утверждение в установленном порядке;

комплектование, хранение, учет и использование документов, образовавшихся в процессе деятельности отдела;

1.6. Осуществляет рассмотрение обращений граждан, организаций по вопросам, отнесенным к ведению отдела.

Профили должности:

Начальник отдела

Заместитель начальника отдела

Консультант

Консультант

Консультант

Консультант

Опубликовано: 25.02.2016 16:52 Обновлено: 24.12.2018 11:24