Размер:
A A A
Цвет:
C C C C
Изображения Вкл Выкл.

Информация об исполнении Плана мероприятий («дорожная карта») по реализации Концепции развития человеческого капитала в системе государственного и муниципального управления Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на 2018 год

Информация об исполнении Плана мероприятий («дорожная карта»)

по реализации Концепции развития человеческого капитала в системе государственного и муниципального управления Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на 2018 год

№ п/п

Наименование мероприятия

Ответственные исполнители

Срок проведения

Результат

Информация об исполнении

1.

Разработка единой кадровой стратегии для органов государственной власти автономного округа

Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики автономного округа (далее – Депгосслужбы Югры)

до 1 июня

2018 года

правовой акт автономного округа

разработана Единая кадровая стратегия органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (приказ Депгосслужбы Югры от 23 августа 2018 года № 88).

2.

Разработка показателей и критериев оценки органов государственной власти автономного округа по реализации единой кадровой стратегии

Депгосслужбы Югры

до 1 сентября 2018 года

правовой акт автономного округа

разработаны показатели и критерии оценки органов государственной власти автономного округа по реализации единой кадровой стратегии (приказ Депгосслужбы Югры от 23 августа 2018 года № 88).

3.

Разработка Методических рекомендаций по формированию оптимальных организационных условий функционирования исполнительных органов государственной власти автономного округа (далее – Методические рекомендации), включающих типовые формы основных документов по структурно-организационным и кадровым вопросам

Депгосслужбы Югры

до 1 июля

2018 года

утвержденные Методические рекомендации, включающие типовые формы основных документов по структурно-организационным и кадровым вопросам

Разработаны методические рекомендации по формированию оптимальных организационных условий функционирования исполнительных органов государственной власти автономного округа (приказ Депгосслужбы Югры от 23 августа 2018 года № 89).

4.

Разработка профилей должностей для руководителей высшей группы должностей

Депгосслужбы Югры, исполнительные органы государственной власти автономного округа, государственные органы автономного округа (по согласованию)

до 1 марта

2018 года

создание условий для качественного отбора, эффективной деятельности и профессионального развития руководителей высшей группы должностей

Разработаны 258 профилей должностей во всех органах государственной власти. Проведено пилотное внедрение профиля должности директора Департамента физической культуры и спорта автономного округа при проведении отбора кандидатов с участием профессионального и экспертного сообщества, представителей общественности.

5.

Разработка профилей должностей сотрудников кадровых подразделений органов государственной власти автономного округа

Депгосслужбы Югры

до 1 апреля

2018 года

создание условий для качественного отбора, эффективной деятельности и профессионального развития сотрудников кадровых подразделений органов государственной власти автономного округа

Разработан и утвержден приказом Депгосслужбы Югры от 9 июня 2018 года № 66 «Об утверждении типовых профилей должностей государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» типовой профиль должности сотрудников кадровых подразделений органов государственной власти автономного округа, направлен для практического использования в работе в органы государственной власти автономного округа.

Разработаны 129 профилей должностей сотрудников кадровых подразделений.

6.

Разработка памятки-инструкции по вхождению в должность вновь принятых государственных гражданских служащих

Депгосслужбы Югры, исполнительные органы государственной власти автономного округа, государственные органы автономного округа (по согласованию)

до 1 мая

2018 года

правовой акт Депгосслужбы Югры

Разработана Памятка-инструкция по вхождению в должность вновь принятых государственных гражданских служащих (утверждена приказом Депгосслужбы Югры от 17 апреля 2018 года № 44 «Об утверждении типовой памятки-инструкции по вхождению в должность вновь принятых государственных гражданских служащих»), которая размещена на едином официальном сайте органов государственной власти автономного округа для использования в работе.

7.

Оценка профессиональных качеств сотрудников кадровых подразделений органов государственной власти автономного округа для последующего практико-ориентированного обучения в целях развития профессиональных компетенций

Депгосслужбы Югры

до 1 августа

2018 года

формирование групп из числа сотрудников кадровых подразделений органов государственной власти автономного округа для последующего практико-ориентированного обучения

Проведена оценка профессиональных качеств сотрудников кадровых подразделений органов государственной власти автономного округа (порядка 95 человек) для последующего практико-ориентированного обучения в целях развития профессиональных компетенций с использованием тестов и кейсов, предусматривающих, в том числе, определение склонности к тактической и (или) стратегической деятельности. После завершения обработки результатов будут сформированы группы для обучения.

8.

Подготовка предложений по изменению подходов к формированию резерва управленческих кадров и проведению отбора кандидатов при замещении руководящих должностей в органах государственной власти автономного округа в целях качественного обеспечения государственного и муниципального управления компетентными и мотивированными руководящими кадрами

Депгосслужбы Югры, Департамент общественных и внешних связей автономного округа

до 1 февраля

2018 года

внесение изменений в правовые акты автономного округа

Внесены изменения в Закон автономного округа от 30.12.2008 № 172-оз «О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» (в редакции закона № 74-оз от 17.10.2018): приведены к единообразию с Общей концепцией формирования и использования резервов управленческих кадров в Российской Федерации основные понятия, принципы, цели и задачи по формированию резервов управленческих кадров, а также основные подходы к организации работы с резервом управленческих кадров; внесены изменения в структуру резервов управленческих кадров путем исключения группы резерва управленческих кадров для замещения должности главы администрации муниципального образования.

9.

Разработка положения о порядке применения методов добровольного психологического тестирования кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы автономного округа

Депгосслужбы Югры

до 1 марта

2018 года

правовой акт Депгосслужбы Югры

Разработан проект приказа Депгосслужбы Югры «Об утверждении Положения о порядке применения метода добровольного психологического тестирования кандидатов на замещение должностей государственной гражданской и муниципальной службы
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры». Проект прошел общественную оценку на Всероссийском форуме «Развитие человеческого капитала в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» 13-14 декабря 2018 года.

10.

Разработка положения о региональном кадровом проекте «Профессиональная команда Югры»

Депгосслужбы Югры

до 1 февраля 2018 года

правовой акт автономного округа

Разработан проект распоряжения Губернатора автономного округа «О проекте «Профессиональная команда Югры». Проект прошел общественную оценку на Всероссийском форуме «Развитие человеческого капитала в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» 13-14 декабря 2018 года.

11.

Пилотное внедрение федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – ФГИС ЕИСУКС) в Депгосслужбы Югры в целях внедрения новейших информационно-коммуникационных технологий в кадровой работе на государственной гражданской службе

Депгосслужбы Югры, Департамент информационных технологий автономного округа

до 1 июля

2018 года

своевременное размещение информации о кадровом составе Депгосслужбы Югры в ФГИС ЕИСУКС

Осуществлено пилотное внедрение федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее - ФГИС ЕИСУКС) в Депгосслужбы Югры, информация о кадровом составе Депгосслужбы Югры своевременно размещена в ФГИС ЕИСУКС

12.

Проведение социологического опроса государственных гражданских служащих автономного округа по вопросам мотивации служебной деятельности

Депгосслужбы Югры, Департамент общественных и внешних связей автономного округа

до 1 июля

2018 года

сформирована аналитическая база в целях принятия управленческих решений по вопросам мотивации служебной деятельности

Проведен социологический опрос государственных гражданских служащих автономного округа по вопросам мотивации служебной деятельности путем анкетирования госслужащих на Портале органов государственной власти автономного округа. В опросе приняли участие более 1300 госслужащих автономного округа. Подготовлена аналитическая записка

13.

Проведение социологического опроса государственных гражданских служащих автономного округа по оценке приверженности к государственной гражданской службе

Депгосслужбы Югры, Департамент общественных и внешних связей автономного округа

до 1 сентября 2018 года

сформирована аналитическая база в целях принятия управленческих решений по повышению привлекательности государственной гражданской службы

Проведен социологический опрос государственных гражданских служащих автономного округа по оценке приверженности к государственной гражданской службе путем анкетирования госслужащих на Портале органов государственной власти автономного округа. В опросе приняли участие более 1300 госслужащих автономного округа. Подготовлена аналитическая записка

14.

Организация и проведение Всероссийской научно-практической конференции «Развитие человеческого капитала в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»

Депгосслужбы Югры

до 15 декабря 2018 года

создание единого пространства взаимодействия и обмена опытом для представителей органов государственной власти, научных и образовательных организаций

Организован и проведен 13 и 14 декабря 2018 года Всероссийский форум «Развитие человеческого капитала в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре». В Форуме приняли участие около 200 человек.

15.

Разработка концепции развития автономного учреждения автономного округа «Региональный институт управления»

Депгосслужбы Югры

до 1 февраля

2018 года

правовой акт Депгосслужбы Югры

Разработан рабочий вариант Концепции развития автономного учреждения автономного округа «Региональный институт управления». В настоящее время проводится ее обсуждение с экспертным сообществом

16.

Сбор и обобщение предложений органов государственной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа по реализации Концепции на период до 2020 года, разработка проекта плана мероприятий («дорожная карта») по реализации Концепции на период до 2020 года

Депгосслужбы Югры

до 28 декабря 2018 года

план мероприятий («дорожная карта») по реализации Концепции на период до 2020 года

Ведется сбор и обобщение предложений органов государственной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа по реализации Концепции на период до 2020 года, разработка проекта плана мероприятий («дорожная карта») по реализации Концепции на период до 2020 года

17.

Мониторинг исполнения и подготовка предложений по корректировке Плана мероприятий

Депгосслужбы Югры

до 20 июля,

20 декабря

2018 года

аналитическая записка в адрес первого заместителя Губернатора автономного округа, в ведении которого находится Депгосслужбы Югры, с изложением результатов исполнения и предложений по корректировке Плана мероприятий

Подготовлена аналитическая записка в адрес первого заместителя Губернатора автономного округа, в ведении которого находится Депгосслужбы Югры, с изложением результатов исполнения и предложений по корректировке Плана мероприятий

Опубликовано: 21.12.2018 16:34        Обновлено: 21.12.2018 16:34