Размер:
Цвет:

Протокол

ПРОТОКОЛ № 2


заседания Общественного совета при Департаменте государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры


1 марта 2019 года                                                            г.Ханты-Мансийск

Председательствовал:

Булыгин Андрей Викторович

- проректор по управлению имущественным комплексом и безопасности Югорского государственного университета

Участвовали:

Чистяков Сергей Николаевич

- эксперт Общественной палаты Югры, заместитель председателя Общественного совета

Нугуманов

Эдуард Варисович

- член РОО «Югорский клуб выпускников Президентской программы подготовки управленческих кадров», генеральный директор ООО «ХМ-Реклама», секретарь Общественного совета

Дзюбинский

Андрей Павлович

- президент НКО «Мегионская Ассоциация малого и среднего бизнеса»




Представители Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

Астапенко Ирина Анатольевна

- директор Департамента

Самохвалова Лариса Владимировна

- начальник Управления государственной гражданской и муниципальной службы

Комарова Наталья Петровна

- начальник Отдела информационного сопровождения и мониторинга

Косенок Дарья Сергеевна

- и.о. начальника Отдела профилактики коррупционных и иных правонарушений

Петрова Оксана Ивановна

- начальник Отдела профессионального развития кадрового состава и резерва

Общественный совет состоит из 8 членов. На заседании присутствуют 4 члена Общественного совета, кворум имеется.

Повестка дня:

1. Открытие заседания

_______________________________________________________________

(Булыгин)

С приветственным словом к участникам заседания обратился председатель Общественного совета А.В. Булыгин:

- о повестке заседания; об участниках заседания.

2. Общественное обсуждение информации об исполнении в 2018 году государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в 2018-2025 годах и на период до 2030 года». Проведение социологического опроса по оценке эффективности деятельности директора Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в реализации в 2018 году государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в 2018-2025 годах и на период до 2030 года»

_______________________________________________________________

(Астапенко, Булыгин, Петрова, Самохвалова, Косенок, Комарова, Нугуманов, Дзюбинский, Чистяков)

Заслушали информацию об исполнении и эффективности мероприятий государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в 2018-2025 годах и на период до 2030 года» в 2018 году. Мероприятия программы выполнены в полном объеме, достигнуты все показатели.

Решили:

2.1. Информацию об исполнении в 2018 году государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в 2018-2025 годах и на период до 2030 года» (далее – Государственная программа) принять к сведению.

Отметить, что все запланированные программные мероприятия в 2018 году выполнены в полном объеме:

обеспечено внедрение новых кадровых процедур в деятельность органов государственной власти, в том числе новых подходов к проведению конкурса на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв на базе единой методики проведения конкурса, обновление должностных регламентов гражданских служащих с целью конкретизации квалификационных требований, обновлено 100% должностных регламентов (порядка 3080 должностных регламентов);

- созданы условия для качественного отбора, эффективной деятельности и профессионального развития руководителей высшей группы должностей, а также сотрудников кадровых подразделений органов государственной власти автономного округа: разработанные 100% профили должностей для указанных категорий гражданских служащих (394 профиля должностей) являются основой для проведения конкурсных процедур на соответствующие должности в органах власти Югры. Профили должностей для всех категорий государственных гражданских служащих автономного округа (3157 профилей должностей), разработаны в рамках реализации стратегических проектов Депгосслужбы Югры на 2018 год, все профили размещены на официальных сайтах органов государственной власти автономного округа;

- внедрены новые формы профессионального развития гражданских служащих, их самостоятельного обучения.

Из 45 реализованных в 2018 году программ повышения квалификации и профессиональной переподготовки, 21 программа организована с применением дистанционных образовательных технологий, 4 практических занятий в форме вебинаров для 461 участника);

- повысилась объективность и прозрачность конкурсных процедур при поступлении на гражданскую и муниципальную службу, формировании кадрового резерва, в том числе за счет их унификации и привлечения независимых экспертов, практики применения современных методов оценки личностно-профессиональных и управленческих ресурсов кандидатов;

- повысилась на 5% эффективность использования кадрового резерва на гражданской службе;

- обеспечено в полном объеме повышение квалификации гражданских и муниципальных служащих по приоритетным направлениям профессионального развития (проектная деятельность, бережливые технологии, мобилизационная подготовка экономики, использование цифровых технологий, управление общественными финансами и др., а также с учетом отраслевой специфики). С января по декабрь обучено 1139 госслужащих и 433 муниципальных служащих;

- организованы и проводятся на системной основе антикоррупционные мероприятия;

- проведен мониторинг законодательства в сфере государственной гражданской и муниципальной службы, противодействия коррупции, в рамках которого внесены изменения в 38 нормативных правовых актов автономного округа;

- проведена Всероссийская научно-практическая конференция «Развитие человеческого капитала в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»;

- организованы и проведены конкурс «Будущий управленец» и олимпиада для обучающихся 10-11 классов общеобразовательных организаций муниципальных образований автономного округа по основам знаний о государственном (муниципальном) управлении, государственной (муниципальной) службе, конкурс «Лучший муниципальный служащий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».

         2.2. Признать в целом эффективной деятельность руководителя Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики автономного округа в реализации в 2018 году Государственной программы, в том числе в части подпрограмм:

I «Повышение профессионального уровня государственных гражданских служащих, муниципальных служащих и управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»;

II «Внедрение современных кадровых технологий на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и муниципальной службе в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»;

III «Повышение престижа и открытости государственной гражданской службы и муниципальной службы»;

IV «Создание условий для развития государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре».

         2.3. Рекомендовать Департаменту государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

         - провести анализ материально-технической базы и финансирования Депгосслужбы Югры на предмет достаточности для исполнения Государственной программы в 2019 году;

         - в целях повышения престижа конкурсов, проводимых органами государственной власти автономного округа для молодежи, привлечения большего числа участников, направить предложение в общественный совет при Департаменте образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по учету числа студентов - участников данных конкурсов при формировании рейтинга вузов;

         - для помощи молодежи в определении склонности к профессиональным сферам для выбора будущей профессии разместить на официальном сайте Депгосслужбы Югры тест на профориентацию;

         - проводить обучение в рамках повышения квалификации и профессиональной переподготовки в виде проектов, итогом обучения должны стать программа развития или сформированный проект;

         учитывая большое количество задач, стоящих перед Депгосслужбы Югры, инициировать увеличение финансирования Государственной программы, а также увеличение штатной численности департамента.

3. Закрытие заседания

____________________________________________________________

(Булыгин, Чистяков, Нугуманов, Дзюбинский, Астапенко)

Председатель

Общественного совета                                                           А.В.Булыгин

Опубликовано: 02.04.2019 15:35        Обновлено: 02.04.2019 15:35
Яндекс.Метрика