Размер:
Цвет:

Консультант 4

ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ

Наименование должности

Консультант отдела профессионального развития кадрового состава и резерва Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Категория и группа должности

Категория «Специалисты» группа «Главные»

Область профессиональной служебной деятельности

Регулирование государственной гражданской и муниципальной службы.

Вид профессиональной служебной деятельности

Регулирование профессионального развития гражданских служащих.

Подчиненность должности

Непосредственно подчиняется начальнику отдела профессионального развития кадрового состава и резерва Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Условия и режим работы

Продолжительность и режим работы:  

для мужчин - 40 часов в неделю,  

для женщин - 36 часов в неделю,

выходные дни - суббота и воскресенье,

ненормированный рабочий день.

Условия работы:

испытательный срок – 3 месяца,

допуск к государственной тайне не предусмотрен.

Цель исполнения

должностных обязанностей

Организация профессионального развития государственных гражданских служащих автономного округа.

Реализация государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.

Основные задачи и обязанности

по должности

Анализ практики применения законодательства Российской Федерации по вопросам профессионального развития гражданских служащих, подготовка предложений по совершенствованию соответствующих нормативных правовых актов автономного округа.

Подготовка проектов нормативных правовых актов автономного округа по вопросам профессионального развития гражданских служащих, утверждения государственного заказа на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих, реализации в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.

Подготовка предложений по приоритетным направлениям дополнительного профессионального образования гражданских служащих.

Сбор, свод и анализ потребности органов государственной власти автономного округа в мероприятиях по профессиональному развитию гражданских служащих.

Подготовка технических заданий, проектов государственных контрактов на оказание образовательных услуг по дополнительному профессиональному образованию гражданских служащих, критериев оценки участников закупки, квалификационная оценка участников закупки.

Контроль исполнения государственных контрактов, заключенных между Департаментом и образовательными организациями на оказание образовательных услуг.

Подготовка проектов приказов об утверждении графика обучения гражданских служащих.

Организация мониторинга влияния дополнительного профессионального образования гражданских служащих на уровень их профессионального развития, результаты деятельности и профессиональное продвижение.

Анализ реализации органами государственной власти автономного округа мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих.

Рассмотрение проектов программ органов государственной власти автономного округа по профессиональному развитию гражданских служащих, организация процедуры согласования с уполномоченным органом.

Организация заключения соглашения между Министерством экономического развития Российской Федерации и Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры о предоставлении субсидии из федерального бюджета бюджету Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на софинансирование расходов, связанных с оплатой оказанных специалистам российскими образовательными учреждениями услуг по их обучению.

Организация заключения государственных контрактов между Департаментом и образовательными организациями о финансовом обеспечении расходов, связанных с оплатой оказанных специалистам услуг по обучению в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.

Подготовка предложений по объему ежегодной квоты на обучение специалистов в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.

Подготовка информации, докладов, справок, обзоров, презентаций по вопросам профессионального развития гражданских служащих, реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.

Работа подразумевает:

Работа с документами; внешние коммуникации (с представителями органов государственной власти, образовательными и иными организациями, гражданскими служащими, гражданами); внутреннее взаимодействие; работа в государственной интегрированной информационной системе управления общественными финансами «Электронный бюджет».

Требования к уровню профессионального образования, направлению подготовки, специальности

Высшее образование - специалитет, магистратура.

Специальность (направление подготовки): «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Юриспруденция», «Образование и педагогические науки» или иное направление подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие данным направлениям подготовки (специальностям), указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

Требования к продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки

Не менее 2 лет стажа государственной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Требования к опыту работы

Не предусмотрены должностным регламентом.

Показатели эффективности и результативности деятельности

Профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами).

Выполнение в полном объеме и в установленные сроки утвержденных планов работы отдела (применительно к своим должностным обязанностям).

Подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок, отсутствие нарушений сроков исполнения документов, стоящих на контроле.

Соблюдение сроков проведения экспертизы и согласования государственных контрактов, заключаемых в рамках государственного заказа на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих.

Самостоятельное выполнение заданий и поручений.

Отсутствие нарушений служебного распорядка, требований к служебному поведению, Кодекса профессиональной этики гражданских служащих.

Способность организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты.

Проявление разумной инициативы и творческих подходов к работе.

Интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ), способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях.

 

Требования к базовым знаниям и умениям:

 

Знание государственного языка РФ

Знание русского языка.

Знание основ Конституции РФ, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции

Наличие знаний:

основ конституционного строя Российской Федерации, прав и свобод человека и гражданина, федеративного устройства;

правовых, организационных и финансово-экономических основ государственной гражданской службы Российской Федерации, правового положения (статуса) государственного гражданского служащего, его прав и обязанностей;

понятия коррупции, принципов противодействия коррупции.

Знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий

Наличие знаний:

форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления;

возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного электронного документооборота;

общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

систем межведомственного взаимодействия;

информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных.

Наличие умений:

работы с компьютерной и другой оргтехникой, необходимым программным обеспечением;

работы с системами межведомственного взаимодействия, управления государственными информационными ресурсами.

Общие и управленческие умения

Умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение управлять изменениями;

эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;

умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

Требования к профессионально-функциональным знаниям и умениям

Требования к профессиональным знаниям и умения

Знания в сфере законодательства Российской Федерации:

Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»;

Указ Президента РФ от 11.08.2016 № 403 «Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы»;

Указ Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации»;

Постановление Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года № 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;

Постановление Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 года
№ 177 «О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08 – 2017/18 учебных годах»;

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам»;

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 09.01.2014 № 2 «Об утверждении порядка применения организациями, осуществляющими образовательную деятельность, электронного обучения, дистанционных образовательных технологий при реализации образовательных программ»;

Закон Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 25.02.2003 № 14-оз «О нормативных правовых актах Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

Закон Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31 декабря 2004 года № 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

Закон Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 18.04.2007 № 36-оз «О рассмотрении обращений граждан в органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

Постановление Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11.03.2011 № 37 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

Постановление Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 18 января 2011 года № 6 «О порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

Постановление Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30.12.2012 № 176 «Об Инструкции по делопроизводству в государственных органах Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и исполнительных органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

Постановление Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 08.12.2011 № 175 «О Порядке проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и проектов нормативных правовых актов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и признании утратившими силу некоторых постановлений Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

инструктивные и методические письма Минтруда РФ по вопросам профессионального развития гражданских служащих;

инструктивные и методические письма Минэкономразвития РФ по вопросам реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.

Иные профессиональные знания:

понятие, цели, элементы государственного управления;

вопросы планирования дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских служащих;

основы законодательства о закупках.

Профессиональные умения:

разработка проектов технических заданий на оказание образовательных услуг, составление критериев оценки конкурсных заявок;

формирование бюджетной заявки при подготовке проекта бюджета автономного округа в целях финансового обеспечения дополнительного профессионального образования.

Требования к функциональным знаниям и умениям

Функциональные знания: понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки; понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки; понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки; классификация моделей государственной политики; задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики; понятие, процедура рассмотрения обращений граждан.

Функциональные умения: разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов; подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов; подготовка методических рекомендаций, разъяснений; подготовка аналитических, информационных и других материалов; организация и проведение мониторинга применения законодательства.

Требования к профессиональным качествам

Служение обществу, защита законных интересов граждан, социальная ответственность, укрепление авторитета государственных гражданских служащих;

Ориентация на достижение результата;

Межличностное понимание, стиль общения, соответствующий ситуации;

Сбор и анализ информации;

Качественная подготовка документов в соответствии с требованиями;

Ориентация на обеспечение защиты законных интересов граждан;

Саморазвитие;

Убедительность коммуникаций;

Работа в команде;

Творческий подход, инновационность.

Требования к личностным качествам

Наличие личностных качеств с выраженностью не ниже среднего уровня: ответственность; убедительность коммуникаций; творческий подход, инновационность; комплексный анализ проблем; аналитические способности; стрессоустойчивость; организованность; ориентация на этические нормы поведения.

Опубликовано: 21.12.2018 15:33        Обновлено: 22.04.2019 10:03