Размер:
Цвет:

Консультант 3

ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ

Наименование должности

Консультант отдела профессионального развития кадрового состава и резерва Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Категория и группа должности

Категория «Специалисты», группа «Главные».

Область профессиональной служебной деятельности

Регулирование государственной гражданской и муниципальной службы.

Вид профессиональной служебной деятельности

Регулирование профессионального развития гражданских служащих.

Подчиненность должности

Непосредственно подчиняется начальнику отдела профессионального развития кадрового состава и резерва Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Условия и режим работы

Продолжительность и режим работы:  

для мужчин - 40 часов в неделю,  

для женщин - 36 часов в неделю,

выходные дни - суббота и воскресенье,

ненормированный рабочий день.

Условия работы:

испытательный срок – 3 месяца,

допуск к государственной тайне не предусмотрен.

Цель исполнения

должностных обязанностей

Создание системы подготовки квалифицированных кадров с учетом лучших международных практик.

Основные задачи и обязанности

по должности

Готовит:

предложения по совершенствованию нормативных правовых актов по вопросам профессионального развития гражданских служащих, целевого обучения граждан Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы;

проекты нормативных правовых актов по вопросам профессионального развития гражданских служащих, утверждения государственного заказа на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих, целевого обучения граждан Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы, организации практики студентов образовательных организаций, стажировок студентов старших курсов и выпускников образовательных организаций высшего образования на государственной гражданской службе;

информацию, доклады, справки, обзоры, презентации по вопросам профессионального развития гражданских служащих, целевого обучения граждан Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы, организации практики студентов образовательных организаций, стажировок студентов старших курсов и выпускников образовательных организаций высшего образования на государственной гражданской службе;

технические задания, проекты государственных контрактов на оказание образовательных услуг по дополнительному профессиональному образованию гражданских служащих, критерии оценки участников закупки, квалификационную оценку участников закупки;

проекты приказов об утверждении графика обучения гражданских служащих;

ответы на запросы органов государственной власти автономного округа и организаций по вопросам профессионального развития гражданских служащих, результатов оценки участников закупки.

Осуществляет:

сбор, свод и анализ потребности (заявок) органов государственной власти автономного округа в мероприятиях по профессиональному развитию гражданских служащих;

сбор, свод и анализ информации органов государственной власти автономного округа об организации практики студентов образовательных организаций;

рассмотрение проектов программ органов государственной власти автономного округа по профессиональному развитию гражданских служащих, организация процедуры согласования с уполномоченным органом;

мониторинг результативности дополнительного профессионального образования гражданских служащих (по каждому закрепленному государственному контракту);

мониторинг влияния дополнительного профессионального образования гражданских служащих на уровень их профессионального развития, результаты деятельности и профессиональное продвижение.

Анализирует результаты реализации органами государственной власти автономного округа мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих и готовит аналитическую справку.

Контролирует исполнение государственных контрактов, заключенных между Департаментом и образовательными организациями на оказание образовательных услуг по обучению гражданских служащих.

Участвует:

в подготовке предложений по формированию перечня приоритетных направлений профессионального развития гражданских служащих;

в работе коллегиальных органов (комиссий, коллегий, советов, рабочих групп);

в выставках, семинарах, конференциях.

Работа подразумевает:

Работа с документами; внешние коммуникации (с представителями органов государственной власти, образовательными и иными организациями, гражданскими служащими, гражданами); внутреннее взаимодействие.

Требования к уровню профессионального образования, направлению подготовки, специальности

Высшее образование - специалитет, магистратура.

Специальность (направление подготовки): «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Юриспруденция», «Педагогическое образование», «Экономика» или иное направление подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие данным направлениям подготовки (специальностям), указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

Требования к продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки

Не менее 2 лет стажа государственной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Показатели эффективности и результативности деятельности

1) Отсутствие нарушений служебного распорядка, требований к служебному поведению, Кодекса профессиональной этики государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

2) Доля принятых нормативных правовых актов от количества подготовленных (количество принятых нормативных актов/количество направленных на согласование нормативных актов*100%).

3) Доля государственных гражданских служащих в автономном округе, прошедших дополнительное профессиональное образование и имеющих высокий уровень развития профессиональных компетенций, с 55 до 90%.

4) Своевременность исполнения документов (количество контрольных документов, исполненных в срок/общее количество контрольных документов*100%).

5) Доля исполненных поручений директора Департамента и/или начальника отдела, от общего количества поступивших поручений (количество поручений, исполненных в срок /общее количество поручений*100%).

6) Качественная подготовка документов, соответствие документов требованиям законодательства Российской Федерации с учетом последних изменений, отсутствие стилистических и грамматических ошибок (количество документов, возвращенных на доработку/общее количество документов*100%).

 

Требования к базовым знаниям и умениям:

 

Знание государственного языка РФ

Знание русского языка.

Знание основ Конституции РФ, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции

Наличие знаний:

основ конституционного строя Российской Федерации, прав и свобод человека и гражданина, федеративного устройства;

правовых, организационных и финансово-экономических основ государственной гражданской службы Российской Федерации, правового положения (статуса) государственного гражданского служащего, его прав и обязанностей;

понятия коррупции, принципов противодействия коррупции.

Знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий

Наличие знаний:

форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления;

возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного электронного документооборота;

общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

систем межведомственного взаимодействия;

информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных.

Наличие умений:

работы с компьютерной и другой оргтехникой, необходимым программным обеспечением (Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint);

применения в работе информационно-коммуникационной сети «Интернет», правовой информационной системы «КонсультантПлюс».

Общие и управленческие умения

Умение мыслить системно (стратегически); планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; коммуникативные умения; управлять изменениями.

Требования к профессионально-функциональным знаниям и умениям

Требования к профессиональным знаниям и умения

Знания в сфере законодательства Российской Федерации:

Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»;

Указ Президента РФ от 11.08.2016 № 403 «Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы»;

Указ Президента РФ от 28.12.2006 № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации»;

Постановление Правительства РФ от 06.05.2008 № 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;

Приказ Министерства образования и науки РФ от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам»;

Приказ Министерства образования и науки РФ от 09.01.2014 № 2 «Об утверждении порядка применения организациями, осуществляющими образовательную деятельность, электронного обучения, дистанционных образовательных технологий при реализации образовательных программ»;

Закон Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 25.02.2003 № 14-оз «О нормативных правовых актах Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

Закон Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31.12.2004 № 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

Закон Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 18.04.2007 № 36-оз «О рассмотрении обращений граждан в органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

Постановление Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 18.01.2011 № 6 «О порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

Постановление Губернатора Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры от 11.03.2011 № 37 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

Постановление Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 08.12.2011 № 175 «О Порядке проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и проектов нормативных правовых актов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и признании утратившими силу некоторых постановлений Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

Постановление Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30.12.2012 № 176 «Об Инструкции по делопроизводству в государственных органах Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и исполнительных органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

Постановление Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 28.05.2018 № 39 «О порядке заключения договора о целевом обучении между органом государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и гражданином с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

Распоряжение Правительства Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры от 17.02.2017 № 88-рп «О Концепции развития человеческого капитала в системе государственного и муниципального управления Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

Регламент Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;

Методические рекомендации и письма-разъяснения федеральных органов государственной власти по вопросам: профессионального развития гражданских служащих; целевом обучении с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы; организации практики студентов образовательных организаций, стажировок студентов старших курсов и выпускников образовательных организаций высшего образования на государственной гражданской службе

Иные профессиональные знания:

понятие, цели, элементы государственного управления;

вопросы планирования дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских служащих;

основы законодательства о закупках.

Профессиональные умения:

разработка проектов технических заданий на оказание образовательных услуг, составление критериев оценки конкурсных заявок;

формирование бюджетной заявки при подготовке проекта бюджета автономного округа в целях финансового обеспечения дополнительного профессионального образования.

Требования к функциональным знаниям и умениям

Функциональные знания: понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки; понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки; понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки; классификация моделей государственной политики; задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики; понятие, процедура рассмотрения обращений граждан.

Функциональные умения: разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов; подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов; подготовка методических рекомендаций, разъяснений; подготовка аналитических, информационных и других материалов; организация и проведение мониторинга применения законодательства.

Требования к профессиональным качествам

Общие профессиональные качества: служение обществу, защита законных интересов граждан, социальная ответственность, укрепление авторитета государственных гражданских служащих; ориентация на достижение результата; межличностное понимание, стиль общения, соответствующий ситуации.

Прикладные профессиональные качества: сбор и анализ информации; качественная подготовка документов в соответствии с требованиями; ориентация на обеспечение защиты законных интересов граждан; саморазвитие; убедительность коммуникаций; работа в команде; творческий подход, инновационность.

Требования к личностным качествам

Наличие личностных качеств с выраженностью не ниже среднего уровня: ответственность; убедительность коммуникаций; творческий подход, инновационность; комплексный анализ проблем; аналитические способности; стрессоустойчивость; организованность; ориентация на этические нормы поведения.

Опубликовано: 21.12.2018 15:25        Обновлено: 21.12.2018 15:32