Размер:
Цвет:

Консультант 2

ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ

Наименование должности

Консультант отдела профессионального развития кадрового состава и резерва Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Категория и группа должности

Категория «Специалисты», группа «Главные»

Область профессиональной служебной деятельности

Регулирование государственной гражданской и муниципальной службы.

Вид профессиональной служебной деятельности

Регулирование профессионального развития гражданских служащих.

Развитие кадровых технологий на государственной гражданской и муниципальной службе.

Подчиненность должности

Непосредственно подчиняется начальнику отдела профессионального развития кадрового состава и резерва Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Условия и режим работы

Продолжительность и режим работы:  

для мужчин - 40 часов в неделю,  

для женщин - 36 часов в неделю,

выходные дни - суббота и воскресенье,

ненормированный рабочий день.

Условия работы:

испытательный срок – 3 месяца,

допуск к государственной тайне не предусмотрен.

Цель исполнения

должностных обязанностей

Создание системы подготовки квалифицированных кадров с учетом лучших международных практик.

Основные задачи и обязанности

по должности

Готовит:

предложения по совершенствованию нормативных правовых актов по вопросам профессионального развития гражданских служащих на основе анализа практики применения действующего законодательства;

проекты нормативных правовых и иных актов по вопросам профессионального развития гражданских служащих, утверждения государственного заказа на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих;

информацию, доклады, справки, обзоры, презентации по вопросам профессионального развития гражданских служащих;

технические задания, проекты государственных контрактов на оказание образовательных услуг по мероприятиям профессионального развития гражданских служащих, критерии оценки участников закупки, квалификационную оценку участников закупки;

проекты правовых актов об утверждении графика обучения гражданских служащих;

предложения по мероприятиям, связанным с научно-методическим, учебно-методическим и информационно-аналитическим обеспечением профессионального развития гражданских служащих;

ответы на запросы органов государственной власти автономного округа и организаций по вопросам профессионального развития гражданских служащих, результатов оценки участников закупки.

Осуществляет:

сбор, свод и анализ потребности (заявок) органов государственной власти автономного округа в мероприятиях по профессиональному развитию гражданских служащих;

рассмотрение проектов программ органов государственной власти автономного округа по профессиональному развитию гражданских служащих, обеспечивает процедуру их согласования;

мониторинг результативности дополнительного профессионального образования гражданских служащих (по каждому закрепленному государственному контракту);

мониторинг влияния дополнительного профессионального образования гражданских служащих на уровень их профессионального развития, результаты деятельности и профессиональное продвижение;

подготовку информации по запросам федеральных органов об итогах исполнения государственного заказа на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих.

Анализирует результаты реализации органами государственной власти автономного округа мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих и готовит аналитическую справку.

Контролирует исполнение государственных контрактов, заключенных между Департаментом и образовательными организациями на оказание образовательных услуг по обучению гражданских служащих.

Участвует:

в подготовке предложений по формированию перечня приоритетных направлений профессионального развития гражданских служащих;

в работе коллегиальных органов (комиссий, коллегий, советов, рабочих групп);

в выставках, семинарах, конференциях.

Работа подразумевает:

Работа с документами; внешние коммуникации (с представителями органов государственной власти автономного округа, образовательными и иными организациями, гражданскими служащими, гражданами); внутреннее взаимодействие.

Требования к уровню профессионального образования, направлению подготовки, специальности

Высшее образование - специалитет, магистратура.

Специальность (направление подготовки): «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Юриспруденция», «Экономика», «Педагогическое образование» или иное направление подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие данным направлениям подготовки (специальностям), указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

Требования к продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки

Не менее 2 лет стажа государственной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Показатели эффективности и результативности деятельности

1) Отсутствие нарушений служебного распорядка, требований к служебному поведению, Кодекса профессиональной этики государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;

2) Доля принятых нормативных правовых актов от количества подготовленных (количество принятых нормативных актов/количество направленных на согласование нормативных актов*100%);

3) Доля государственных гражданских служащих в автономном округе, прошедших дополнительное профессиональное образование и имеющих высокий уровень развития профессиональных компетенций, с 55 до 90%;

4) Своевременность исполнения документов (количество контрольных документов, исполненных в срок/общее количество контрольных документов*100%);

5) Доля исполненных поручений директора Департамента и/или начальника отдела, от общего количества поступивших поручений (количество поручений, исполненных в срок /общее количество поручений*100%);

6) Качественная подготовка документов, соответствие документов требованиям законодательства Российской Федерации с учетом последних изменений, отсутствие стилистических и грамматических ошибок (количество документов, возвращенных на доработку/общее количество документов*100%).

 

Требования к базовым знаниям и умениям:

 

Знание государственного языка РФ

Знание русского языка.

Знание основ Конституции РФ, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции

Наличие знаний:

основ конституционного строя Российской Федерации, прав и свобод человека и гражданина, федеративного устройства;

правовых, организационных и финансово-экономических основ государственной гражданской службы Российской Федерации, правового положения (статуса) государственного гражданского служащего, его прав и обязанностей;

понятия коррупции, принципов противодействия коррупции.

Знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий

Наличие знаний:

форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления;

возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного электронного документооборота;

общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

систем межведомственного взаимодействия;

информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных.

Наличие умений:

работы с компьютерной и другой оргтехникой, необходимым программным обеспечением (Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint);

применения в работе информационно-коммуникационной сети «Интернет», правовой информационной системы «КонсультантПлюс».

Общие и управленческие умения

Умение мыслить системно (стратегически); планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; коммуникативные умения; управлять изменениями.

Требования к профессионально-функциональным знаниям и умениям

Требования к профессиональным знаниям и умения

Знания в сфере законодательства Российской Федерации:

Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»;

Указ Президента РФ от 11.08.2016 № 403 «Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы»;

Указ Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации»;

Постановление Правительства Российской Федерации от 06 мая 2008 года № 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации
от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам»;

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации
от 09.01.2014 № 2 «Об утверждении порядка применения организациями, осуществляющими образовательную деятельность, электронного обучения, дистанционных образовательных технологий при реализации образовательных программ»;

Закон Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 25.02.2003 № 14-оз «О нормативных правовых актах Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

Закон Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31 декабря 2004 года № 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

Закон Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 18.04.2007 № 36-оз «О рассмотрении обращений граждан в органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

Постановление Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 18 января 2011 года № 6 «О порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

Постановление Губернатора Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры от 11.03.2011 № 37 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

Постановление Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 08.12.2011 № 175 «О Порядке проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и проектов нормативных правовых актов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и признании утратившими силу некоторых постановлений Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

Постановление Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30.12.2012 № 176 «Об Инструкции по делопроизводству в государственных органах Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и исполнительных органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

Распоряжение Правительства Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры от 17.02.2017 № 88-рп «О Концепции развития человеческого капитала в системе государственного и муниципального управления Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

Регламент Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;

Методические рекомендации и письма-разъяснения федеральных органов государственной власти по вопросам профессионального развития государственных гражданских служащих.

Иные профессиональные знания:

понятие, цели, элементы государственного управления;

вопросы планирования дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских служащих;

основы законодательства о закупках.

Профессиональные умения:

разработка проектов технических заданий на оказание образовательных услуг, составление критериев оценки конкурсных заявок;

формирование бюджетной заявки при подготовке проекта бюджета автономного округа в целях финансового обеспечения дополнительного профессионального образования;

работа в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (в части профессионального развития гражданских служащих);

работа в подсистеме «Дело-Web»;

работа в территориальной информационной системе Югры («ТИС Югры»).

Требования к функциональным знаниям и умениям

Функциональные знания: понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки; понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки; понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки; классификация моделей государственной политики; задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики; понятие, процедура рассмотрения обращений граждан.

Функциональные умения: разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов; подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов; подготовка методических рекомендаций, разъяснений; подготовка аналитических, информационных и других материалов; организация и проведение мониторинга применения законодательства.

Требования к профессиональным качествам

Общие профессиональные качества: служение обществу, защита законных интересов граждан, социальная ответственность, укрепление авторитета государственных гражданских служащих; ориентация на достижение результата; межличностное понимание, стиль общения, соответствующий ситуации.

Прикладные профессиональные качества: сбор и анализ информации; качественная подготовка документов в соответствии с требованиями; ориентация на обеспечение защиты законных интересов граждан; саморазвитие; убедительность коммуникаций; работа в команде; творческий подход, инновационность.

Требования к личностным качествам

Наличие личностных качеств с выраженностью не ниже среднего уровня: ответственность; убедительность коммуникаций; творческий подход, инновационность; комплексный анализ проблем; аналитические способности; стрессоустойчивость; организованность; ориентация на этические нормы поведения.

Опубликовано: 21.12.2018 15:21        Обновлено: 21.12.2018 15:21