Размер:
Цвет:

Консультант 1

ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ

Наименование должности

Консультант отдела профессионального развития кадрового состава и резерва Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Категория и группа должности

Категория «Специалисты» группа «Главные»

Область профессиональной служебной деятельности

Регулирование государственной гражданской и муниципальной службы.

Вид профессиональной служебной деятельности

Развитие кадровых технологий на государственной гражданской и муниципальной службе.

Подчиненность должности

Непосредственно подчиняется начальнику отдела профессионального развития кадрового состава и резерва Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Условия и режим работы

Продолжительность и режим работы:  

для мужчин - 40 часов в неделю,  

для женщин - 36 часов в неделю,

выходные дни - суббота и воскресенье,

ненормированный рабочий день.

Условия работы:

испытательный срок – 3 месяца,

допуск к государственной тайне не предусмотрен.

Цель исполнения

должностных обязанностей

Формирование кадрового резерва, подготовленного к эффективной государственной гражданской и муниципальной службе.

Основные задачи и обязанности

по должности

Готовит:

проекты правовых актов по вопросам включения в кадровый резерв Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и исключения из него;

предложения по совершенствованию нормативных правовых актов на основе анализа практики применения действующего законодательства по вопросам формирования кадрового резерва;

проекты нормативных правовых актов по вопросам порядка формирования кадрового резерва государственного органа и кадрового резерва субъекта Российской Федерации;

информацию, доклады, справки, обзоры, презентации по вопросам формирования кадрового резерва, оценки персонала;

ответы на обращения граждан по вопросам, связанным с поступлением на государственную гражданскую службу автономного округа;

ответы на запросы органов государственной власти автономного округа о лицах, включенных в кадровый резерв Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;

заключения по результатам проведения оценки профессионально-личностных качеств кандидатов при назначении на вакантные должности в органы государственной власти автономного округа, органы местного самоуправления, государственные учреждения и предприятия, а также кандидатов для включения в резерв управленческих кадров на должности, по отношению к которым представителем нанимателя является Губернатор автономного округа.

Обеспечивает:

формирование и поддержание в актуальном состоянии электронной базы данных о лицах, включенных в кадровый резерв Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;

защиту персональных данных гражданских служащих (граждан), ставших ему известными в процессе служебной деятельности, от несанкционированного доступа;

методическую помощь органам государственной власти автономного округа по вопросам формирования кадрового резерва и работы с ним;

направление на обучение за счет средств федерального бюджета гражданских служащих автономного округа, включенных в федеральный резерв управленческих кадров.

Осуществляет:

сбор, свод и анализ ежегодной информации о движении и составе кадровых резервов органов государственной власти автономного округа, подготовку аналитического отчета;

сбор и свод ежемесячной информации органов государственной власти автономного округа о назначениях из кадрового резерва, резерва управленческих кадров, осуществляет мониторинг достижения целевого показателя государственной программы «Развитие государственной гражданской и муниципальной службы»;

подготовку сведений о лицах (из числа представителей Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, включенных в федеральный резерв управленческих кадров), прошедших обучение и стажировку за счет средств федерального бюджета.

Участвует:

в подготовке предложений по кандидатурам от Ханты-Мансийского автономного округа – Югры для включения в федеральный резерв управленческих кадров;

в работе с наполнением в ФГИС «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» данными по кадровому резерву субъекта Российской Федерации;

в работе коллегиальных органов (комиссий, коллегий, советов, рабочих групп);

в выставках, семинарах, конференциях.

Работа подразумевает:

Работу с документами; внешние коммуникации (с представителями органов государственной власти, органов местного самоуправления, гражданскими служащими, гражданами); внутреннее взаимодействие.

Требования к уровню профессионального образования, направлению подготовки, специальности

Высшее образование - специалитет, магистратура.

Направление подготовки, специальность: «Психология», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Конфликтология» или иное направление подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие данным направлениям подготовки (специальностям), указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

Требования к продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки

Не менее 2 лет стажа государственной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Показатели эффективности и результативности деятельности

№ п/п

Показатели

Единица измерения показателя

Алгоритм

расчета показателя

Перио-дичность оценки

1.     

Доля принятых нормативных правовых актов от количества подготовленных.

Ед.

Количество принятых нормативных актов/количество направленных на согласование нормативных актов*100%

1 раз в квартал

2.     

Своевременность исполнения документов.

Ед.

Количество документов, исполненных в срок/общее количество документов*100%

1 раз в месяц

3.     

Доля проектов документов, оформленных с нарушением установленных требований.

Ед.

Количество документов с нарушениями / общее количество документов*100%

1 раз в месяц

4.     

Доля возвратов документов на доработку от руководителя, от общего количества разработанных документов

%

Количество возвратов документов / общее количество разработанных документов

1 раз в месяц

5.     

Доля лиц, назначенных на должности из кадрового резерва, резерва управленческих кадров автономного округа, от общего количества назначений на вакантные должности.

%

Фактически достигнутый показатель/целевой показатель, установленный

в сетевом графике*100%

1 раз в месяц

6.     

Доля повторных обращений граждан по одному инциденту от общего количества обращений.

Ед.

Количество повторных обращений/общее количество обращений*100%

1 раз в квартал

7.     

Доля выполненных заданий директора Департамента, начальника отдела, от количества порученных заданий.

%

Количество выполненных заданий/количество порученных*100%

1 раз в месяц

8.     

Доля выявленных фактов нарушений служебного распорядка, требований к служебному поведению, Кодекса профессиональной этики государственных гражданских служащих автономного округа.

Ед.

Количество фактов

1 раз в месяц

 

Требования к базовым знаниям и умениям:

 

Знания государственного языка РФ

Знание русского языка.

Знание основ Конституции РФ, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции

Наличие знаний:

основ конституционного строя Российской Федерации, прав и свобод человека и гражданина, федеративного устройства;

правовых, организационных и финансово-экономических основ государственной гражданской службы Российской Федерации, правового положения (статуса) государственного гражданского служащего, его прав и обязанностей;

понятия коррупции, принципов противодействия коррупции.

Знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий

Наличие знаний:

форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления;

возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного электронного документооборота;

общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

систем межведомственного взаимодействия;

информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных.

Наличие умений:

работы с компьютерной и другой оргтехникой, необходимым программным обеспечением (Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint);

применения в работе информационно-коммуникационной сети «Интернет», правовой информационной системы «КонсультантПлюс».

Общие и управленческие умения

Умение мыслить системно (стратегически); умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; коммуникативные умения; умение управлять изменениями.

Требования к профессионально-функциональным знаниям и умениям

Требования к профессиональным знаниям и умения

Знания в сфере законодательства Российской Федерации:

Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»;

Указ Президента РФ от 11.08.2016 № 403 «Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы»;

Постановление Правительства РФ от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов»;

Закон Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 25.02.2003 № 14-оз «О нормативных правовых актах Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

Закон Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31.12.2004 № 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

Закон Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 18.04.2007 № 36-оз «О рассмотрении обращений граждан в органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

Постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 27.12.2010 № 247 «Об утверждении положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

Постановление Губернатора Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры от 11.03.2011 № 37 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

Постановление Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30.12.2012 № 176 «Об Инструкции по делопроизводству в государственных органах Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и исполнительных органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

Постановление Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 08.12.2011 № 175 «О Порядке проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и проектов нормативных правовых актов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и признании утратившими силу некоторых постановлений Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

Распоряжение Правительства Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры от 17.02.2017 № 88-рп «О Концепции развития человеческого капитала в системе государственного и муниципального управления Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

Регламент Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;

Методические рекомендации и письма-разъяснения федеральных органов государственной власти по вопросам порядка формирования кадрового резерва, проведения оценки гражданских служащих.

Иные профессиональные знания:

понятие, цели, элементы государственного управления;

передовой российский и зарубежный опыт отбора и оценки персонала;

технологии отбора и оценки персонала;

принципы формирования и работы с кадровым резервом в государственном органе;

методы управления персоналом;

понятие и элементы модели компетенций.

Профессиональные умения:

определение оптимальных методов и инструментов отбора и оценки персонала;

работы в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (в части формирования кадрового резерва субъекта Российской Федерации);

работы в подсистеме «Дело-Web»;

работы в территориальной информационной системе Югры («ТИС Югры»).

Требования к функциональным знаниям и умениям

Функциональные знания: понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки; понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки; понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки; классификация моделей государственной политики; задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики; понятие, процедура рассмотрения обращений граждан.

Функциональные умения: разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов; подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов; подготовка методических рекомендаций, разъяснений; подготовка аналитических, информационных и других материалов; организация и проведение мониторинга применения законодательства.

Требования к профессиональным качествам

Общие профессиональные качества: служение обществу, защита законных интересов граждан, социальная ответственность, укрепление авторитета государственных гражданских служащих; ориентация на достижение результата; межличностное понимание, стиль общения, соответствующий ситуации.

Прикладные профессиональные качества: сбор и анализ информации; качественная подготовка документов в соответствии с требованиями; ориентация на обеспечение защиты законных интересов граждан; саморазвитие; убедительность коммуникаций; работа в команде; творческий подход, инновационность.

Требования к личностным качествам

Наличие личностных качеств с выраженностью не ниже среднего уровня: ответственность; убедительность коммуникаций; творческий подход, инновационность; комплексный анализ проблем; аналитические способности; стрессоустойчивость; организованность; ориентация на этические нормы поведения.

Опубликовано: 21.12.2018 15:18        Обновлено: 21.12.2018 15:18