Размер:
Цвет:

Консультант 1

ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ

Наименование должности

Консультант отдела муниципальной службы Управления государственной гражданской и муниципальной службы Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Категория и группа должности

Категория «Специалисты», группа «Главные»

Область профессиональной служебной деятельности

Регулирование государственной гражданской и муниципальной службы.

Вид профессиональной служебной деятельности

Регулирование вопросов в сфере государственной гражданской и муниципальной службы.

Подчиненность должности

Непосредственно подчиняется начальнику отдела муниципальной службы Управления государственной гражданской и муниципальной службы Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Количество подчиненных

нет

Условия и режим работы

Продолжительность и режим работы:  

- для мужчин - 40 часов в неделю,  

- для женщин - 36 часов в неделю,

- выходные дни - суббота и воскресенье,

- ненормированный рабочий день.

Условия работы:

- испытательный срок – 3 месяца,

- допуск к государственной тайне не предусмотрен.

Цель исполнения

должностных обязанностей

Реализация единой государственной политики, нормативно - правового регулирования в сфере муниципальной службы, участия в обеспечении подготовки, переподготовки и повышения квалификации лиц, замещающих выборные муниципальные должности, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Основные задачи и обязанности

по должности

Осуществляет: подготовку проектов нормативных правовых актов, подготовку проектов приказов Департамента в сфере муниципальной службы, организует согласование проектов; подготовку проектов решений Департамента, директора Департамента, заместителя директора Департамента, начальника Управления государственной гражданской и муниципальной службы Депгосслужбы Югры по перспективным, стратегическим проблемам в области муниципальной службы, организует согласование проектов этих решений; подготовку предложений по выработке управленческих решений в сфере муниципальной службы;

иные обязанности в пределах своей компетенции. Выполняет функций, возложенные на отдел, в том числе: организация и проведение ежегодного конкурса «Лучший муниципальный служащий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»; сбор, обобщение, анализ статистической отчетности, поступившей из органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа; ведение картотеки должностных лиц органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, ее систематическое обновление; обобщение и анализ статистической отчетности о проведении аттестации, квалификационных экзаменов и присвоении классных чинов муниципальным служащим, о проведении конкурсов для замещения вакантных должностей муниципальной службы (формы 6,7,8), представленной органами местного самоуправления муниципальных образований автономного округа; консультирование руководителей и специалистов кадровых служб органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, муниципальных служащих, граждан, руководителей организаций, предприятий, органов местного самоуправления по вопросам муниципальной службы; подготовку материалов к Коллегии по вопросам кадровой политики при Депгосслужбе Югры, иным мероприятиям, проводимым Управлением и отделом; подготовку материалов к заседаниям Совета по реализации кадровой политики в Уральском федеральном округе (в режиме видеоконференции) по вопросам муниципальной службы; выезд в органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа для изучения проблем по организации муниципальной службы и представляет отчеты, справки по результатам выездов (в соответствии с отдельным графиком);подготовка еженедельного и ежемесячного отчёта о проделанной работе; выполнение поручений начальника отдела, начальника Управления и заместителя начальника Управления государственной гражданской и муниципальной службы Департамента, директора и заместителя директора Департамента по вопросам деятельности отдела; принимает на себя дополнительный объём обязательств и оказывает содействие сотрудникам отдела в случае, если этого требуют приоритетные задачи и установленные предельные сроки. Участвует в организации и контроле реализации законодательства Российской Федерации и автономного округа в сфере муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципальных образований автономного округа; в организации получения муниципальными служащими органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа дополнительного профессионального образования; в разработке проектов нормативных правовых актов автономного округа в сфере муниципальной службы; в проведении мониторинга прохождения муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования автономного округа, в том числе анализ качественного состава и сменяемости кадров; в подготовке проектов ответов на запросы органов государственной власти автономного округа, органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, а также учреждений, организаций и граждан; в деятельности аттестационных и конкурсных комиссий, комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих автономного округа и урегулированию конфликтов интересов в органах государственной власти автономного округа; по поручению начальника отдела в работе коллегиальных органов (комиссий, коллегий, советов, рабочих групп);

по поручению начальника отдела в выставках, семинарах, конференциях.

Анализирует: статистическую отчетность о проведении аттестации, квалификационных экзаменов и присвоении классных чинов муниципальным служащим, о проведении конкурсов для замещения вакантных должностей муниципальной службы (формы 6,7,8), представленную органами местного самоуправления муниципальных образований автономного округа; иные статистические и отчетные данные органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, предоставляемые по направлениям деятельности отдела по поручению начальника; исполнение законодательства о муниципальной службе органами местного самоуправления муниципальных образований автономного округа. Контролирует: соблюдение сроков исполнения документов, поручений по вопросам, связанным с исполнением настоящего должностного регламента.

Соблюдение запретов и ограничений, связанных с гражданской службой, установленные статьями 16-17 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; а также требования к служебному поведению, установленные статьей 18 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Работа подразумевает:

Работу с документами, единой информационной системой управления кадровым составом (ЕИСУКС); внешние коммуникации (с представителями образовательных организаций, органов государственной власти автономного округа, органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа и т.д.); внутреннее взаимодействие.

Требования к уровню профессионального образования, направлению подготовки, специальности

Высшее образование - специалитет, магистратура.

Направление подготовки, специальность – не устанавливается.

Требования к продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки

Не менее 2 лет стажа государственной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Требования к опыту работы

Не предусмотрены должностным регламентом.

Показатели эффективности и результативности деятельности

Отсутствие нарушений законодательства о государственной гражданской службе; профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами); выполнение без нарушения установленных сроков планов работы и мероприятий отдела применительно к своим должностным обязанностям; качество (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок) и отсутствие нарушений сроков исполнения документов, стоящих на контроле; соблюдение сроков проведения экспертизы и согласования договоров, заключаемых по направлениям деятельности отдела; отсутствие нарушений служебного распорядка, требований к служебному поведению, Кодекса профессиональной этики государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры; способность выполнять должностные функции самостоятельно, без посторонней помощи; способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты; проявление разумной инициативы и творческих подходов к работе; интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ), способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях.

 

Требования к базовым знаниям и умениям:

 

Знания государственного языка РФ

Знание русского языка.

Знание правовых основ

Наличие знаний конституционных прав и свобод гражданина Российской Федерации, правового положения (статуса) государственного гражданского служащего, понятия коррупции и основных принципов противодействия коррупции.

Знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий

Наличие знаний: аппаратного и программного обеспечения возможностей и

особенностей применения современных информационно- коммуникационных      

технологий в

государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.         

Наличие умений: работа с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работа с информационно-телекоммуникационными сетями, в том   числе сетью Интернет; работа в операционной системе управления электронной почтой; работа в текстовом редакторе; работа с электронными таблицами    подготовки презентаций использования графических объектов в электронных документах; работа с базами данных.

Знания основ делопроизводства и документооборота

Наличие знаний основ работы с документами, порядка работы со служебной информацией.

Общие умения

Мыслить системно (стратегически); планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; коммуникативные умения; управлять изменениями; руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение; оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

Требования к профессионально-функциональным знаниям и умениям

Требования к профессиональным знаниям и умения

Профессиональные знания: Конституция Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы в сфере государственной гражданской и муниципальной службы, в том числе Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», иных нормативных правовых актов Российской Федерации; знаний законов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы в сфере государственной гражданской и муниципальной службы, в том числе Устава (Основного закона) Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Закона автономного округа от 31.12.2004 № 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», Закона автономного округа от 04.04.2005 № 20-оз «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», Закона автономного округа от 20.07.2007 № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», Закона автономного округа от 20.07.2007 № 97-оз «О Реестре должностей муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», Трудовой кодекс Российской Федерации.

Профессиональные умения: проблемы и перспективы развития государственной службы Российской Федерации; передовой российский и зарубежный опыт отбора, оценки, адаптации и мотивации персонала; основные модели и концепции государственной службы; технологии отбора и оценки персонала; принципы формирования и работы с кадровым резервом в государственном органе; теории мотивации и их применение для повышения эффективности управления персоналом; методы управления персоналом; понятие кадровой стратегии и кадровой политики организации: цели, задачи, формы; понятие «открытые данные»; понятие и инструменты открытости деятельности федеральных органов исполнительной власти; понятие и элементы модели компетенций; структура и ключевые положения должностного регламента государственного гражданского служащего и должностной инструкции муниципального служащего; порядок внесения изменений в должностной регламент государственного гражданского служащего.

Иные профессиональные знания: основные направления совершенствования государственного управления; понятие и признаки государства; понятие, цели, элементы государственного управления; основные модели и концепции государственной службы; опыт реформирования государственной службы в Российской Федерации; технологии управления по целям и управления по результатам.

Требования к функциональным знаниям и умениям

Функциональные знания: понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки; понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки; понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки; классификация моделей государственной политики; задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики; понятие, процедура рассмотрения обращений граждан.

Функциональные умения: разрабатывать, рассматривать и согласовывать проекты нормативных правовых актов и других документов; готовить официальные отзывы на проекты нормативных правовых актов; готовить методические рекомендации, разъяснения; готовить аналитические, информационные и другие материалы; организовать и проводить мониторинг применения законодательства.

Требования к профессиональным качествам

-     Служение обществу, защита законных интересов граждан, социальная ответственность, укрепление авторитета государственных гражданских служащих; ориентация на достижение результата; межличностное понимание, стиль общения, соответствующий ситуации; ориентация на обеспечение защиты законных интересов граждан; стратегическое видение/ мышление; планирование деятельности и ресурсов; постановка задач и организация работы подчиненных, представителей экспертных организаций; контроль и оценка исполнения; принятие управленческих решений; мотивирование и развитие подчиненных.

Требования к личностным качествам

Наличие личностных качеств с выраженностью не ниже среднего уровня: ответственность; убедительность коммуникаций; творческий подход, инновационность; комплексный анализ проблем; аналитические способности; стрессоустойчивость; организованность; ориентация на этические нормы поведения.

Опубликовано: 21.12.2018 16:31        Обновлено: 21.12.2018 16:31