Размер:
Цвет:

Консультант (2)

ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ

Наименование должности

Консультант отдела информационного сопровождения и мониторинга Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного             округа – Югры

Категория и группа должности

Группа «главные». Категория «специалисты»

Область профессиональной служебной деятельности

Регулирование государственной гражданской и муниципальной службы

Вид профессиональной служебной деятельности

«Развитие кадровых технологий на государственной гражданской и муниципальной службе»

Подчиненность должности

Начальнику отдела информационного сопровождения и мониторинга Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского   автономного        округа - Югры

Количество подчиненных

-

Условия и режим работы

Продолжительность и режим работы:

- для мужчин - 40 часов в неделю,

- для женщин - 36 часов в неделю,

- выходные дни - суббота и воскресенье,

- ненормированный рабочий день.

Условия работы:

- испытательный срок – 3 месяца,

- допуск к государственной тайне не предусмотрен.

Цель исполнения должностных обязанностей

Содействие адаптации начинающих гражданских служащих в новой профессиональной среде посредством организации и обеспечения проведения Школы-семинара начинающих государственных гражданских служащих автономного округа;

Содействие формированию позитивного имиджа гражданской и муниципальной службы среди обучающихся в образовательных организациях высшего образования и общеобразовательных организациях, расположенных в автономном округе посредством организации и проведения конкурса «Будущий управленец»;

Обеспечение разработки и реализации мероприятий государственной программы «Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в автономном округе».

Основные задачи и обязанности

по должности

Оказание консультативной, методической и практической помощи органам государственной власти автономного округа, органам местного самоуправления муниципальных образований автономного округа по вопросам информационного сопровождения государственной гражданской службы, муниципальной службы;

подготовку рекомендаций, оперативной информации, экспертно-аналитических и справочных материалов в сфере деятельности Депгосслужбы Югры, отнесенных к компетенции отдела; аналитико-синтетическая обработка периодических изданий (библиографическое описание, аннотирование документа, аналитическая запись документа в электронный каталог);

Обеспечение работы по предоставлению на единый официальный сайт государственных органов автономного округа, официальный сайт Департамента, «портал» органов государственной власти автономного округа, «Управленческий портал Югры» информации о деятельности отдела;

экспертно-аналитический отбор, подготовку информационного тематического материала для органов государственной власти автономного округа в виде библиографических аннотированных списков литературы, предоставление их на портал органов власти;

Участие в разработке проектов нормативных правовых актов автономного округа в прохождения государственной гражданской службы; в отчетно-плановой деятельности отдела; в разработке и реализации мероприятий по формированию позитивного имиджа государственных гражданских служащих; в работе коллегиальных органов (комиссий, коллегий, советов, рабочих групп) при Депгосслужбы Югры; в организации проведения, конференций, совещаний, семинаров, конкурсов и других мероприятий по вопросам, относящимся к сфере деятельности Департамента; в организации и проведении конкурса «Будущий управленец»; в организации и обеспечении проведения Школы-семинара начинающих государственных гражданских служащих автономного округа:

Анализ практики применения действующего законодательства Российской Федерации и законодательства автономного округа по направлению деятельности отдела; исполнение и эффективность реализации мероприятий государственной программы «Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в автономном округе»; статистические и отчетные данные о результатах деятельности отдела.

Работа подразумевает:

Работу с документами, с информационной автоматизированной системе «Мониторинг – Югра»: Web - интерфейс сбора данных «Оценка эффективности и реализации государственных программ автономного округа; внешние коммуникации (с представителями органов государственной власти автономного округа, органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа и т.д.); внутреннее взаимодействие.

Требования к уровню профессионального образования, направлению подготовки, специальности

Высшее образование - специалитет, магистратура.

Направление подготовки, специальность – не устанавливается.

Требования к продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки

Не менее 2 лет стажа государственной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Показатели эффективности и результативности деятельности

Отсутствие нарушений законодательства о государственной гражданской службе; профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами); выполнение без нарушения установленных сроков планов работы и мероприятий отдела применительно к своим должностным обязанностям; качество (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок) и отсутствие нарушений сроков исполнения документов, стоящих на контроле; соблюдение сроков проведения экспертизы и согласования договоров, заключаемых по направлениям деятельности отдела; отсутствие нарушений служебного распорядка, требований к служебному поведению, Кодекса профессиональной этики государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры; способность выполнять должностные функции самостоятельно, без посторонней помощи; способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты; проявление разумной инициативы и творческих подходов к работе; интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ), способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях.

 

 

Требования к базовым знаниям и умениям

 

Знания государственного языка РФ

Знание русского языка.

Знание правовых основ

Наличие знаний конституционных прав и свобод гражданина Российской Федерации, правового положения (статуса) государственного гражданского служащего, понятия коррупции и основных принципов противодействия коррупции.

Знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий

Наличие знаний: форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного электронного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; систем межведомственного взаимодействия; информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных.

Наличие умений: владения компьютерной, другой оргтехникой и необходимым программным обеспечением; работы с системами межведомственного взаимодействия, управления государственными информационными ресурсами.

Знания основ делопроизводства и документооборота

Наличие знаний основ работы с документами.

Общие умения

-     умение мыслить стратегически (системно);

-     умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

-     коммуникативные умения;

-     умение управлять изменениями.

Управленческие умения

-     умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;

-     умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

Требования к профессионально-функциональным знаниям и умениям

Требования к профессиональным знаниям и умения

Профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации:

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской федерации»; Федеральный закон от 06.10.1999 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» (в части структуры законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации); Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»; Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»; Федеральный закон Российской Федерации от 13 января 1995 г. № 7-ФЗ «О порядке освещения деятельности органов государственной власти в государственных средствах массовой информации»; Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»; Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»; Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»; Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»; Указ Президента Российской Федерации от 16.01.2017 № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы»; Указ Президента Российской Федерации от 11.08.2016 № 403 «Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы»; Указ Президента Российской Федерации от 30.05.2005 № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного»; Указ Президента Российской Федерации от 16.02.2005 № 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации»; Указ Президента Российской Федерации от 19.11.2007 № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации»; Указ Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»; Указ Президента Российской Федерации от 21.09.2009 № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению»; Указ Президента Российской Федерации от 01.07.2010 № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов»; Распоряжение Правительства Российской Федерации от                      12.09.2016 № 1919-р «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») по реализации Основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы»; Устава (Основного закона) Ханты-Мансийского автономного округа – Югры; Закон Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31.12.2004 № 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»; Закон Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 18.04.2007 № 36-оз «О рассмотрении обращений граждан в органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»; Закон Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 24.10.2005 № 89-оз «О государственных должностях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»; Закон Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 04.04.2005 № 20-оз «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»; Закон Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 25 февраля 2003 года № 14-оз «О нормативных правовых актах Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»; постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 27.12.2000 № 132-п «О Регламенте Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»; постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12 июля 2013 года № 247-п «О государственных и ведомственных целевых программах Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»; постановление Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 14.04.2010 № 70 «О Реестре должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»; постановление Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11.03.2011 № 37 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»; постановление Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30.12.2012 № 176 «Об Инструкции по делопроизводству в государственных органах Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и исполнительных органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»

Требования к функциональным знаниям и умениям

Функциональные знания: понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки; понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки; понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки; классификация моделей государственной политики; задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики; понятие, процедура рассмотрения обращений граждан.

Функциональные умения: разрабатывать, рассматривать и согласовывать проекты нормативных правовых актов и других документов; готовить официальные отзывы на проекты нормативных правовых актов; готовить методические рекомендации, разъяснения; готовить аналитические, информационные и другие материалы; организовать и проводить мониторинг применения законодательства.

Требования к профессиональным качествам

-     Служение обществу, защита законных интересов граждан, социальная ответственность, укрепление авторитета государственных гражданских служащих; ориентация на достижение результата; межличностное понимание, стиль общения, соответствующий ситуации; ориентация на обеспечение защиты законных интересов граждан; стратегическое видение/ мышление; планирование деятельности и ресурсов.

Требования к личностным качествам

Наличие личностных качеств с выраженностью не ниже среднего уровня: ответственность; убедительность коммуникаций; творческий подход, инновационность; комплексный анализ проблем; аналитические способности; стрессоустойчивость; организованность; ориентация на этические нормы поведения.

Опубликовано: 21.12.2018 12:35        Обновлено: 21.12.2018 12:35