Размер:
Цвет:

Протокол


ПРОТОКОЛ

заседания Коллегии по вопросам кадровой политики при Департаменте государственной гражданской службы и кадровой политики

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры


г. Ханты-Мансийск 26 октября 2017 года


Председатель Коллегии:

Астапенко

Ирина Анатольевна

директор Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Секретарь Коллегии:

Комарова

Наталья Петровна

начальник отдела информационного сопровождения и мониторинга Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры


Присутствовали:


Члены коллегии


Ермолаева Ирина Валерьевна


заместитель начальника Управления государственной гражданской и муниципальной службы - начальник отдела государственной гражданской службы и контроля Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры


Дзюба

Ольга

Николаевна

директор Центра высшей школы государственного управления Уральского института управления РАНХ и ГС при Президенте Российской Федерации


Зибарева

Елена

Калеловна

заместитель начальника Административного управления - начальник отдела юридической и кадровой работы Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры


Бородкин

Андрей

Викторович

заместитель главы города Югорска


Стародубова Лидия Петровна

управляющий делами администрации Белоярского района (в режиме ВКС)


Булыгин

Андрей Викторович

заместителя директора по научной работе Юридического института Югорского государственного университета, председатель общественного совета при Департаменте государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры


Докладчики


Никончук

Диана

Владимировна

консультант отдела правовой, организационной и кадровой работы Службы по контролю и надзору в сфере здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры


Шарафиев

Раян

Ринатович

начальник отдела профилактики коррупционных и иных правонарушений Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, докладчик


Фильчак

Зоя Петровна

консультант отдела профилактики коррупционных и иных правонарушений Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры


Беляева

Ирина

Геннадьевна

начальник управления муниципальной службы, кадров и наград администрации города Лангепаса


Яковлева

Алена

Николаевна

заместитель начальника управления муниципальной службы, кадров и общественной безопасности-начальник отдела муниципальной службы администрации Сургутского района


Зубко

Инна

Николаевна

начальник отдела по взаимодействию с органами местного самоуправления и депутатами Думы Ханты-Мансийского района


Ковалёва

Анна

Дмитриевна

начальник отдела муниципальной службы Управления по вопросам государственной гражданской и муниципальной службы Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры


Бальзирова

Анжелика

Николаевна

консультант отдела муниципальной службы Управления по вопросам государственной гражданской и муниципальной службы Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры


Каримова

Яна

Юрьевна

заведующий отделом кадров и муниципальной службы Администрации города Пыть-Яха


Приглашенные (список прилагается)


Слушали:

1. Открытие заседания

________________________________________________________________

(Астапенко И.А.)


2. О целях, задачах, мерах по реализации Концепции развития человеческого капитала в системе государственного и муниципального управления Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

________________________________________________________________________________________________________________________________

( Ермолаева И.В.)


Решили:

2.1. Рекомендовать руководителям кадровых служб органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа:

2.1.1. Организовать работу по ознакомлению муниципальных служащих с Концепцией развития человеческого капитала в системе государственного и муниципального управления Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Срок: IV квартал 2017 года


2.1.2. Направить в Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры предложения для подготовки проекта примерного плана реализации Концепции развития человеческого капитала в системе государственного и муниципального управления Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в органах местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Срок: до 1 января 2018 года


2.2. Департаменту государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры подготовить и направить в органы местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа – Югры примерный план реализации Концепции развития человеческого капитала в системе государственного и муниципального управления Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в органах местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Срок: до 1 марта 2018 года


2.3. Рекомендовать руководителям органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа обеспечить разработку и утверждение плана реализации Концепции развития человеческого капитала в системе государственного и муниципального управления Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в органах местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Срок: до 1 апреля 2018 года


3. О стажировке в рамках проекта Минтруда России «HR-практикум» представителей органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»

________________________________________________________________________________________________________________________________

(Никончук Д.В.)


Решили:

3.1. Информацию о прохождении стажировок в рамках проекта Минтруда России «HR-практикум» представителей органов государственной власти  Ханты-Мансийского автономного округа - Югры» принять к сведению.

3.2. Департаменту государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры разместить на своем официальном сайте и направить в органы местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Сборник лучших кадровых практик на государственной гражданской и муниципальной службе, подготовленный Минтрудом России по итогам проведенного в 2016 году Всероссийского конкурса «Лучшие кадровые стратегии и практики на государственной гражданской и муниципальной службе», для ознакомления и использования в работе.

Срок: до 1 декабря 2018 года


4. О ходе реализации мер по противодействию коррупции в органах местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа – Югры  по итогам I полугодия 2017 года

________________________________________________________________________________________________________________________________

( Фильчак З.П., Беляева И.Г.) 

Решили:

4.1. Информацию принять к сведению.


5. О вопросах, связанных с представлением гражданами, претендующими на замещение муниципальных должностей, должности главы местной администрации по контракту, а также лицами, замещающими указанные должности сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера


___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(Шарафиев Р.Р., Яковлева А.Н., Зубко И.Н.)


Решили:

5.1. Информацию принять к сведению.

5.2. Рекомендовать руководителям органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа направить в Депгосслужбы Югры предложения по организации работы  по сбору сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых лицами, замещающими муниципальные должности автономного округа, а также должности глав местной администрации по контракту.

Срок: 05 декабря  2017 года;


5.3. Департаменту государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры: 

5.3.1. Разработать с учетом поступивших от органов местного самоуправления Югры предложений памятки по организации работы  по сбору сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых лицами, замещающими муниципальные должности автономного округа, а также должности глав местной администрации по контракту;

Срок: до 20 декабря 2017 года;


5.3.2. Разместить памятки на официальном сайте Депгосслужбы Югры и направить в органы  местного самоуправления муниципальных образований автономного округа.

Срок: до 22 декабря 2017 года


6. Обзор судебной практики по увольнению за совершение коррупционных и иных правонарушений

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

( Дзюба О.Н.)

Решили:

6.1. Департаменту государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Обзор судебной практики по увольнению за совершение коррупционных и иных правонарушений разместить на своем официальном сайте и направить в органы  местного самоуправления муниципальных образований автономного округа для использования в работе.

Срок: до 10 ноября 2017 года.


7. Формирование организационных структур исполнительно-распорядительных и представительных органов городских округов и муниципальных районов. Проведение организационно-штатных мероприятий в органах местного самоуправления

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(Ковалева А.Д., Бородкин А.В.)

Решили:

7.1. Членам рабочей группы по разработке количественных показателей при определении штатной численности муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципальных образований (приказ Депгосслужбы Югры  от 30.08.2017 № 99) направить в адрес Депгосслужбы Югры информацию об итогах апробации Методических рекомендаций по формированию организационных структур исполнительно-распорядительных и представительных органов городских округов и муниципальных районов автономного округа, а также штатной численности муниципальных служащих, содержащих в качестве критериев численность населения муниципального образования и трудозатраты на решение вопросов местного значения (далее – методические рекомендации), а также информацию об имеющихся проблемах при внедрении методических рекомендаций в практическую деятельность.  

Срок: до 20 ноября 2017 года.



8. Совершенствование деятельности органов местного самоуправления по вопросам размещения информации о кадровом обеспечении органа местного самоуправления в  федеральной государственной информационной системе «Единая информационная системе управления кадровым составом государственной гражданской 

службы Российской Федерации» (далее – ЕИСУКС) __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(Бальзирова А.Н., Каримова Я.Ю.)

Решили:

8.1. Органам местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа – Югры: 

8.1.1. 

Нижневартовского района; 

Ханты-Мансийского района; 

г.п. Игрим, с.п. Светлый Березовского района;

г.п Излучинск, с.п. Аган, с.п. Зайцева Речка, с.п. Ларьяк Нижневартовского района;

 с.п. Шеркалы Октябрьского района;

 с.п. Русскинская, с.п. Лямина Сургутского района;

 с.п. Выкатной, с.п. Кышик, с.п. Луговской, с.п. Селиярово, с.п. Сибирский, с.п. Согом, с.п. Цингалы Ханты-Мансийского района

 устранить нарушение Федерального закона от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» в части размещения информации о кадровом обеспечении органа местного самоуправления в ЕИСУКС в части неисполнения подпунктов «б» - «д» пункта 8 части 1 статьи 13.

Срок: до 20 ноября 2017 года.


8.1.2. Рекомендовать на системной основе размещать и поддерживать в актуальном состоянии сведений об имеющихся вакантных должностях и о результатах конкурсов на замещение вакантных должностей в органах местного самоуправления  в ЕИСУКС.

Срок: постоянно.



9. Подведение итогов, закрытие заседания

________________________________________________________________________________________________________________________________

( Астапенко И.А.)



Председатель Коллегии                                              И.А Астапенко 


Секретарь Коллегии                                                                        Н.П. Комарова


Опубликовано: 27.11.2017 10:11        Обновлено: 27.11.2017 16:38