Размер:
Цвет:

Решение Коллегии

Департамент государственной гражданской службы

и кадровой политики

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры


РЕШЕНИЕ

Коллегии по вопросам кадровой политики



«27» октября 2016 года г. Ханты-Мансийск


Заслушав и обсудив информацию об Управлении кадрами в органах государственной власти и органах местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – автономный округ) и кадровой стратегии, технологии эффективного отбора и адаптации кадров на государственной гражданской службе автономного округа (новые подходы к методике проведения конкурсов, наставничеству, определения квалификационных требований), применении комплексной оценки деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих в органах государственной власти и органах местного самоуправления муниципальных образований автономного округа коллегия РЕШИЛА:


1. В целях формирования единых подходов к работе с кадровым составом органов государственной власти автономного округа в сфере государственной гражданской службы органам государственной власти автономного округа обеспечить информирование гражданских служащих автономного округа (в том числе посредством аппаратных учеб) о перспективных направлениях государственной политики по стратегическому управлению кадрами государственной гражданской службы Российской Федерации.

Срок: до 15 декабря 2016 года.


2. В целях дальнейшего внедрения новых подходов к методике проведения конкурсов, наставничеству, определения квалификационных требований:

2.1. Органам государственной власти автономного округа обеспечить:

2.1.1. применение методов оценки претендентов на замещение должностей государственной гражданской службы в зависимости от категорий, групп и специфики должностей с учетом соответствующего Методического инструментария Минтруда России

Срок: IV квартал 2016 года, далее – постоянно;


2.1.2. работу по совершенствованию квалификационных требований к должностям гражданской службы в соответствии с графиком, утвержденным приказом Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики автономного округа

Срок: до 30 июня 2017 года, далее – постоянно.


2.2. Департаменту государственной гражданской службы и кадровой политики автономного округа:

2.2.1. провести мониторинг использования органами государственной власти автономного округа новых методов оценки претендентов на замещение должностей государственной гражданской службы. Результаты мониторинга довести до сведения руководителей органов государственной власти автономного округа

Срок: до 1 мая 2017 года;


2.2.2. организовать проведение рабочих семинаров (обучение) для руководителей и специалистов подразделений по вопросам государственной службы и кадров органов государственной власти автономного округа по вопросам практического внедрения современных кадровых технологий, в том числе по использованию механизма комплексной оценки при поступлении на гражданскую службу и ее прохождении

Срок: I-II квартал 2017 года;


2.2.3. провести анализ внедрения наставничества на государственной гражданской службе в органах государственной власти автономного округа. Информацию представить на рассмотрение Совета наставников на государственной гражданской и муниципальной службе автономного округа

Срок: до 15 ноября 2016 года.


3. В целях повышения эффективности применения комплексной оценки деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих в органах государственной власти и органах местного самоуправления муниципальных образований автономного округа:

3.1. Органам государственной власти автономного округа обеспечить поэтапное внедрение Методики всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего, подготовленной Минтрудом России (далее - Методика).

Срок: IV квартал 2016 года, далее - постоянно


3.2. Департаменту государственной гражданской службы и кадровой политики автономного округа подготовить и направить в органы государственной власти, органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа предложения по внедрению Методики, подготовленные на основе обобщенного анализа практики применения механизма оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего в органах государственной власти автономного округа.

Срок: до 1 апреля 2017 года.




Председатель коллегии И.А. Астапенко


Секретарь коллегии Н.П. Комарова

Опубликовано: 24.11.2016 12:00        Обновлено: 24.11.2016 12:41