Размер:
Цвет:

Решение Коллегии по вопросам кадровой политики

Департамент государственной гражданской службы

и кадровой политики

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры


РЕШЕНИЕ

Коллегии по вопросам кадровой политики



«25» марта 2015 года г. Ханты-Мансийск


Заслушав и обсудив информацию о формировании специальных профессиональных компетенций государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (на примере Службы контроля Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Службы государственного надзора за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры), об опыте внедрения дифференцированных критериев оценки деятельности государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, о проектах нормативных правовых актов, направленных на повышение эффективности управления на государственной службе, повышение открытости и престижа государственной гражданской службы, а также внедрения общественной оценки деятельности государственных (муниципальных) служащих коллегия РЕШИЛА:


1. Продолжить поэтапную работу по внедрению компетентностного подхода при формировании квалификационных требований к должностям гражданской службы в деятельность органов государственной власти автономного округа:

1.1. Предложить органам государственной власти автономного округа, участвовавшим в разработке моделей профессиональных компетенций государственных гражданских служащих (Служба контроля Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Служба государственного надзора за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Департамент социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры), провести эксперимент по внедрению компетентностного подхода при формировании квалификационных требований к должностям гражданской службы (далее – эксперимент), информацию о результатах направить в Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Срок: до 01 мая 2016 года.


1.2. Департаменту государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

-оказать организационное содействие проведению эксперимента;

-провести анализ результатов эксперимента;

-подготовить рекомендации о возможности внедрения опыта формирования моделей профессиональных компетенций государственных гражданских служащих в деятельность иных органов государственной власти автономного округа.

Срок: до 01 сентября 2016 года.


2. В целях дальнейшего внедрения дифференцированных критериев оценки эффективности и результативности деятельности государственных гражданских служащих в деятельность органов государственной власти автономного округа:


2.1. Региональному институту управления разработать и представить в Депгосслужбы Югры программы обучающих семинаров для государственных гражданских служащих автономного округа по теме «Оценка эффективности деятельности государственных гражданских служащих», предложения об организации проведения семинаров.

Срок: до 01 мая 2015 года.


2.2. Депгосслужбы Югры совместно с Региональным институтом управления направить информацию о результатах эксперимента по разработке и внедрению дифференцированных критериев оценки эффективности и результативности деятельности государственных гражданских служащих, разработке и внедрению программного продукта для оценки эффективности и результативности деятельности государственных гражданских служащих с использованием дифференцированных критериев в Департамент информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в целях рассмотрения возможности использования полученных результатов в автоматизации процессов планирования, отчетности и оценки деятельности государственных гражданских служащих, интеграции в систему электронного документооборота.

Срок: до 01 июня 2015 года.


3. Депгосслужбы Югры разместить на своем официальном сайте:

- материалы исследовательской работы Югорского государственного университета на тему: «Формирование специальных профессиональных компетенций государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

-проекты нормативных правовых актов, направленных на повышение эффективности управления на государственной службе, повышение открытости и престижа государственной гражданской службы, а также внедрения общественной оценки деятельности государственных (муниципальных) служащих:

- приказа Депгосслужбы Югры «Об утверждении Порядка подготовки и утверждения годовых отчётов о профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

- постановления Губернатора автономного округа «О внесении изменений в постановление Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 29 ноября 2010 года № 223 «Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда»;

- постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Об общественной оценке деятельности руководителей органов государственной власти (органов местного самоуправления муниципальных образований) Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, руководителей государственных (муниципальных) учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

- постановления Губернатора автономного округа «О Молодежном резерве Губернатора Югры»;

- материалы Коллегии (доклады, решение Коллегии).

Срок: в течение 3 дней со дня проведения.


4. Членам Коллегии, а также участникам заседания Коллегии подготовить и направить в Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры предложения по рассмотренным в ходе заседания вопросам.

Срок: до 3 апреля 2015 года.




Председатель коллегии И.А. Астапенко



Секретарь коллегии Н.П. Комарова

Опубликовано: 18.03.2016 12:33        Обновлено: 17.11.2017 16:00