Размер:
Цвет:

Приказ Депгосслужбы Югры №66 от 23.05.2017 "О проведении проверок в органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в 2017 году"



ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И  КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ


ПРИКАЗ




О проведении проверок в органах государственной власти

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в 2017 году


«23» мая 2017 г. № 66

г. Ханты-Мансийск




В целях организации работы по контролю за соблюдением законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции в органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры приказываю:


  1. Утвердить:

1.1. График проведения тематических проверок по вопросам соблюдения законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции в органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в 2017 году (приложение 1).

1.2. Перечень вопросов, подлежащих рассмотрению в период проведения тематических проверок, по вопросам соблюдения законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции в органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в 2017 году (приложение 2).

2. Отделам государственной гражданской службы и контроля Управления государственной гражданской и муниципальной службы, профессионального развития кадрового состава и резерва, профилактики коррупционных и иных правонарушений обеспечить проведение проверок и подготовку аналитической информации в установленные сроки.

3.Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.


Директор Департамента И.А.Астапенко


Приложение 1

к приказу Департамента

государственной гражданской службы

и кадровой политики
Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры
от 23.05.2017 № 66


График проведения тематических проверок

по вопросам соблюдения законодательства

о государственной гражданской службе и противодействии коррупции

в органах государственной власти

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в 2017 году


п/п

Наименование органа государственной власти автономного округа


Срок

проведения проверки


Служба по делам архивов

Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры

июнь


Служба по контролю и надзору в сфере здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

июнь


Департамент информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

сентябрь


Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

октябрь


Департамент культуры

Ханты-Мансийского автономного

округа – Югры

октябрь


Департамент труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного

округа – Югры

ноябрь


Служба по контролю и надзору в сфере образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

ноябрь


Департамент общественных и внешних связей Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры

декабрь

Приложение 2

к приказу Департамента

государственной гражданской службы

и кадровой политики
Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры
от 23.05.2017 № 66


Перечень вопросов,

подлежащих рассмотрению в период проведения тематических проверок, по вопросам соблюдения законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции

в органах государственной власти

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в 2017 году


  1. Организация работы по установлению и совершенствованию квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – должностей государственной гражданской службы автономного округа) с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих автономного округа, а также по обновлению должностных регламентов гражданских служащих автономного округа с учетом новых подходов к определению квалификационных требований.

  2. Планирование найма и организация отбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы автономного округа:

    1. планирование найма;

    2. привлечение претендентов на замещение должностей государственной гражданской службы автономного округа;

    3. отбор кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы автономного округа по конкурсу;

    4. отбор претендентов на замещение должностей государственной гражданской службы автономного округа без проведения конкурса;

    5. формирование кадрового резерва органа государственной власти автономного округа, организация работы с ним и эффективность его использования;

    6. иные варианты организации замещения должностей государственной гражданской службы автономного округа без проведения конкурса;

    7. методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, используемые при отборе кадров на должности государственной гражданской службы автономного округа;

    8. практика использования испытания на государственной гражданской службе автономного округа.

  3. Организация работы по наставничеству.

  4. Организация профессионального развития государственных гражданских служащих автономного округа.

  5. Организация работы по внедрению всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего автономного округа.

  6. Организация работы по представлению и проверке сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы автономного округа, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать.

  7. Размещение информации о деятельности органа государственной власти автономного округа в сфере государственной гражданской службы и противодействия коррупции в сети «Интернет».

  8. Организация работы подразделения (ответственных должностных лиц) по профилактике коррупционных и иных правонарушений органов государственной власти автономного округа:

8.1. по анализу и проверке достоверности представляемых гражданами, претендующими на должности государственной гражданской службы автономного округа и государственными гражданскими служащими автономного округа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего и членов его семьи (далее – сведения о доходах, расходах);

8.2. по обеспечению деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих автономного округа и урегулированию конфликта интересов;

8.3. по контролю за соблюдением государственными гражданскими служащими автономного округа, руководителями подведомственных организаций запретов и ограничений, исполнением обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции;

8.4. по рассмотрению уведомлений государственных гражданских служащих автономного округа о фактах обращений в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;

8.5. по информированию населения о работе, проводимой в сфере противодействия коррупции;

8.6. по рассмотрению обращений граждан, организаций, содержащих сведения о совершении государственными служащими коррупционных и иных правонарушений, несоблюдении требований к служебному поведению;

8.7. по соблюдению ограничений, налагаемых на граждан, замещавших должность государственной службы, при заключении ими трудового или гражданско-правового договора после увольнения с государственной гражданской службы.

Опубликовано: 26.05.2017 11:57        Обновлено: 26.05.2017 11:57