Размер:
A A A
Цвет:
C C C C
Изображения Вкл Выкл.

Информация о мерах, принятых по результатам проверки хода реализации органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры требований указов Президента Российской Федерации        от 10 марта 2009 г. № 261 «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)» и от 7 сентября 2010 г. № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации» (далее – Проверка), проведенной аппаратом полномочного представителя Президента Российской Федерации в Уральском федеральном округе в октябре – ноябре 2014 года

Органами государственной власти автономного округа проанализирована представленная аппаратом полномочного представителя Президента Российской Федерации в Уральском федеральном округе информация о результатах Проверки.

По итогам Проверки сделаны выводы о наличии пробелов в правовом регулировании отдельных вопросов государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

В связи с этим, в целях устранения замечаний, проведена следующая работа.

Принят приказ Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17 ноября 2014 года № 107 «Об утверждении примерных должностных регламентов государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа - Югры». Раздел «Квалификационные требования» примерных должностных регламентов, утвержденных вышеназванным приказом, дополнен требованиями к стажу работы по направлению подготовки (копия приказа прилагается).

В целях разработки нормативного правового акта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, регулирующего особый порядок оплаты труда государственных гражданских служащих, Депгосслужбы Югры изучен опыт нормативного правового регулирования данного вопроса федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

В настоящее время ведется разработка проекта соответствующего нормативного правового акта, согласование которого планируется завершить до 1 февраля 2015 года.

В связи с отсутствием федеральных нормативных правовых актов, утверждающих порядок установления оплаты труда, а также обобщенные показатели эффективности и результативности деятельности государственных органов, принятие которых предусмотрено статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», на уровне автономного округа осуществляется разработка специфических показателей эффективности и результативности деятельности органов государственной власти автономного округа. В 2013 году разработан программный продукт с использованием дифференцированных критериев для оценки эффективности и результативности деятельности служащих (при установлении размера премии по итогам работы за квартал), начата его апробация. Критерии требуют корректировки с учетом их практического применения, а также нормативного закрепления. Указанный вопрос рассматривался на заседании Совета по вопросам государственной и муниципальной службы автономного округа при Губернаторе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры 14 ноября 2014 года. По решению Совета апробацию указанных критериев планируется завершить до 1 июля 2015 года. С учетом результатов апробации в принятый нормативный правовой акт будут внесены необходимые изменения.

В постановление Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 18 января 2011 года № 6, которым утверждается Положение о государственном заказе на профессиональную переподготовку, повышение квалификации государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, внесены изменения, в том числе в связи с принятием Федерального закона от 2 июля 2013 года № 185-ФЗ.

Так, по тексту постановления и его приложения исключены слова «стажировка» в соответствующих падежах.

Кроме того, заголовок постановления изложен в новой редакции: «О порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Ханты-Мансийского автономного округа - Югры». Данные изменения изложены в редакции постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 21 марта 2014 года № 30 «О внесении изменений в некоторые постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».

Вместе с тем, подготовлены изменения в таблицы 2 и 4 к постановлению Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 18 января 2011 года № 6 в части исключения формы дополнительного профессионального образования с частичным отрывом от государственной гражданской службы. Согласование планируется завершить до 15 декабря 2014 года.

Для проведения системного анализа нарушений, выявленных органами прокуратуры при проверках соблюдения законодательства о противодействии коррупции, организовано взаимодействие с органами государственной власти автономного округа и органами местного самоуправления муниципальных образований автономного округа по вопросу предоставления копий актов прокурорского реагирования, а также информации о результатах проверок по фактам нарушения законодательства, указанным в представлениях (письмо исх. от 14.11.2014 № 36-исх-1346).

Результаты анализа представлений органов прокуратуры планируется обсудить на совещаниях руководителей и специалистов кадровых служб органов государственной власти автономного округа и органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа в 1 квартале 2015 года.

В ходе мониторинга деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов в 4 квартале 2014 года запланировано изучение протоколов заседаний комиссий. Типичные замечания к оформлению протоколов будут рассмотрены на совещании председателей и секретарей комиссий, запланированном на январь 2015 года.

Депгосслужбы Югры проведен анализ причин отсутствия информации о деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих  и урегулированию конфликта интересов в текущем году на официальных сайтах Депполитики Югры, Депгосслужбы Югры. По результатам анализа установлено, что заседаний комиссии в вышеназванных органах государственной власти автономного округа не проводилось. Тем не менее, информация об отсутствии заседаний комиссии в 2014 году размещена в соответствующих разделах официальных сайтов. Ответственным должностным лицам указано на необходимость размещения информации в полном объеме, в том числе в случае отсутствия заседаний комиссии.

Аппаратом Губернатора автономного округа изучены замечания, выявленные в ходе Проверки реализации требований указа Президента Российской Федерации от 7 сентября 2010 г. № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации».

С целью недопущения нарушений законодательства в сфере наград при подготовке и оформлении документов о награждении Управлением по вопросам государственной службы, кадров и наград Аппарата Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры 10 ноября 2014 года проведено рабочее совещание (протокол №1 от 10 ноября 2014 года) по итогам которого:

           на основании постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 18 января 2011 № 6 «О порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» в адрес Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Аппаратом Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры направлена заявка о необходимости повышения квалификации сотрудников отдела наград по следующим темам: «Государственные награды Российской Федерации. Система наград субъектов Российской Федерации», «Наградной процесс. Представление к государственным наградам Российской Федерации. Ожидаемые и возможные изменения в системе наград Российской Федерации» на 2015 год (исх. от 10.11.2014 № 01-05-исх-927);

в целях качественной подготовки наградных материалов отделом наград запланировано проведение обучающих семинаров, рабочих совещаний со специалистами структурных подразделений в муниципальных образованиях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, работниками кадровых служб организаций и учреждений, расположенных на территории автономного округа (г.Ханты-Мансийск, Ханты-Мансийский район – январь 2015 года, г.Нефтеюганск, г.Пыть-Ях, г.Сургут, Сургутский район, Нефтеюганский район – февраль 2015 года).

Относительно отсутствия электронной программы учета и отчетности документов сообщаю, что данная информация принята к сведению. С 1 декабря 2014 года отделом наград года планируется ведение регистрации документов в программе Microsoft Excel, позволяющей формировать отчетность и учет документов.

 

 

 

И.о. директора Департамента

государственной гражданской службы

и кадровой политики

Ханты-Мансийского

автономного  округа - Югры                                                       И.А. Астапенко


Опубликовано: 18.03.2016 12:34        Обновлено: 07.11.2017 15:39