Размер:
A A A
Цвет:
C C C C
Изображения Вкл Выкл.

О внесении изменений в приложение к постановлению Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17 октября 2014 года № 374-п «О государственной программе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Развитие государственной гражданской служ

Проект

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 13 ноября 2015 года № 407-п

Ханты-Мансийск

 

О внесении изменений в приложение к постановлению

Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

от 17 октября 2014 года № 374-п «О государственной программе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы

и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском

автономном округе – Югре в 2015 – 2020 годах»

 

Руководствуясь постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12 июля 2013 года № 247-п «О государственных и ведомственных целевых программах Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», Правительство Ханты-Мансийского автономного округа – Югры постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17 октября 2014 года № 374-п «О государственной программе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в 2015 – 2020 годах» следующие изменения:

1.1. В наименовании, а также по всему тексту слова «в 2014-2020 годах» заменить словами «в 2016 -2020 годах».

1.2. Приложение изложить в следующей редакции:

 

Проект приложения

к постановлению Правительства

Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры

от 17 октября 2014 года № 374-п

Государственная программа Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры «Развитие государственной гражданской службы,

муниципальной службы и резерва управленческих кадров

в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре

в 2016 – 2020 годах»

 (далее – государственная программа)

Паспорт государственной программы

 

Наименование государственной программы

Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в 2016 – 2020 годах

Дата утверждения государственной программы (наименование и номер соответствующего нормативного акта)

Постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17 октября 2014 № 374-п «О государственной программе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в 2016 – 2020 годах

Ответственный исполнитель государственной программы

Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее также – Депгосслужбы Югры)

Соисполнители государственной программы

Департамент общественных и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее также – Департамент общественных и внешних связей Югры)

Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее также – Депобразования и молодежи Югры)

Департамент информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее также – Депинформтехнологий Югры)

Департамент управления делами Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее также – Департамент управделами Югры)

Цель государственной программы

повышение эффективности государственной гражданской службы и муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре

Задачи государственной программы

1. Развитие профессиональных компетенций государственных гражданских служащих, муниципальных служащих, иных управленческих кадров Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

2. Обеспечение мер, способствующих  повышению результативности и эффективности государственной гражданской службы и муниципальной службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в том числе предупреждение коррупции, выявление и разрешение конфликта интересов.

3. Обеспечение условий для выполнения государственных функций, возложенных на  Депгосслужбы Югры, а также отдельных исполнительных органов  государственной власти, органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Подпрограммы государственной программы

Подпрограмма 1 «Повышение профессионального  уровня государственных гражданских служащих, муниципальных служащих и управленческих кадров Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»

Подпрограмма 2 «Внедрение современных кадровых технологий  на государственной гражданской и муниципальной службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»

Подпрограмма 3 «Повышение престижа и открытости государственной гражданской службы и муниципальной службы»

Подпрограмма 4 «Создание условий для развития  государственной гражданской службы и муниципальной службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»

Целевые показатели государственной программы

1. Увеличение доли государственных гражданских  и муниципальных служащих Ханты-Мансийского автономного          округа – Югры, прошедших дополнительное профессиональное образование и имеющих высокий уровень развития профессиональных компетенций, с 15% до 75%.

2. Увеличение доли лиц, назначенных на должности из кадрового резерва, резерва управленческих кадров Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, от общего количества назначений на вакантные должности с 51 до  75%.

3. Увеличение доли исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в которых внедрена оценка результатов деятельности, в том числе общественная оценка, с 0 до 50%.

4. Снижение количества коррупционных проявлений (нарушений ограничений и запретов, требований к служебному поведению) на государственной гражданской и муниципальной службе с 250 до 200, ед.

5. Сохранение доли органов государственной власти и муниципальных образований автономного округа, представители которых приняли участие в совещаниях, конференциях, семинарах, «круглых столах» по актуальным вопросам государственного и муниципального управления с государственными и муниципальными служащими, в том числе с руководителями и специалистами кадровых служб, от общего количества органов государственной власти муниципальных образований автономного округа, 100%.

6. Сохранение доли органов государственной власти автономного округа, в которых проведены проверки по вопросам соблюдения законодательства о государственной гражданской службе, а также доля муниципальных образований автономного округа, в которых проведены мероприятия по изучению деятельности органов местного самоуправления в сфере соблюдения и реализации норм федерального законодательства и законодательства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры о муниципальной службе и противодействия коррупции, 100%.

7. Сохранение доли мероприятий, выполненных в рамках государственной программы, от общего количества мероприятий, запланированных к выполнению государственной программой за отчетный период, 100%.

Сроки реализации государственной программы

2016-2020 годы

Финансовое обеспечение государственной программы

общее финансирование государственной программы:

4 449328,6 тыс. рублей, в том числе по годам:

2016 год – 1439142,1 тыс. рублей;

2017 год – 1422728,0 тыс. рублей;

2018 год –  389 998,7 тыс. рублей;

2019 год –   98 729,9 тыс. рублей;

2020 год –   98 729,9 тыс. рублей.

 

Опубликовано: 18.03.2016 12:31        Обновлено: 11.04.2017 15:06