Размер:
A A A
Цвет:
C C C C
Изображения Вкл Выкл.

Справка о ходе исполнения Государственной программы за январь-октябрь 2017 года

Справка

о ходе исполнения государственной программы
Ханты-Мансийского автономного округа-Югры
«Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в 2016 – 2020 годах» за январь – октябрь 2017 года


В 2017 году на реализацию мероприятий государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в 2016 – 2020 годах» (далее – государственная программа) выделено 1 616 484,8 тыс. рублей, в том числе:

- Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики автономного округа – 97 516,8 тыс. рублей;

- Аппарат Губернатора автономного округа – 1 518 668,0 тыс. рублей.

Депинформтехнологий Югры, Департамент общественных и внешних связей Югры, Депобразования и молодежи Югры принимают участие в реализации мероприятий программы без финансирования.

Исполнение государственной программы осуществлялось в соответствии с сетевым графиком реализации мероприятий, комплексный план в октябре 2017 года исполнен на 100,0 % (932,9 тыс. рублей). Фактическое исполнение на 1 ноября составило 1 264 373,4 тыс. рублей или 78,2%, что соответствует плановому показателю.

Программа содержит 6 целевых показателей результативности, их достижение осуществляется в соответствии с сетевым графиком реализации программы. При этом оценка 1 целевого показателя запланирована на третью декаду IV квартала 2017 года.

Так, по состоянию на 1 ноября 2017 года:

Показатель «Доля государственных гражданских и муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, прошедших дополнительное профессиональное образование и имеющих высокий уровень развития профессиональных компетенций» составил 35% , что соответствует плановому значению сентября.

Показатель «Доля лиц, назначенных на должности из кадрового резерва, резерва управленческих кадров автономного округа, от общего количества назначений на вакантные должности» составил 50%, что соответствует плановому значению сентября.

Показатель «Доля исполнительных органов государственной власти и органов местного самоуправления автономного округа, в которых в результате проведенных проверок установлено соответствие нормативных правовых актов требованиям законодательства и внедрены современные кадровые технологии» составил 29 %, что соответствует плановому значению августа.

Показатель «Доля государственных и муниципальных служащих, соблюдающих ограничения и запреты, требования к служебному поведению» составил 96,5 %, что превышает плановое значение августа, перевыполнение показателя связано с увеличением количества государственных и муниципальных служащих соблюдающих ограничения и запреты, требования к служебному поведению.

Показатель «Количество совершаемых органами ЗАГС юридически значимых действий» составил 39252 единицы, что соответствует 97,5% от планового значения октября (ежеквартальный показатель).

Показатель «Увеличение количества участников мероприятий, направленных на повышение престижа и открытости государственной гражданской и муниципальной службы» запланирован на ноябрь 2017 года.

Показатели социально-экономического развития автономного округа, содержащиеся в указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 596-606, в Программе отсутствуют.

Обеспечена реализация мероприятий согласно плану, так на 1 ноября 2017 года:

1. Приняты 40 нормативных правовых актов автономного округа.

2. Подготовлено 49 проектов нормативных правовых актов.

3.Организованы: направление 1 специалиста на зарубежную стажировку в Германию по теме «Экономическая кооперация»; повышение квалификации по программам дополнительного профобразования, обучено:

- 898 госслужащих и 279 муниципальных служащих;

- 15 человек, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа.

4. Проведены:

- мониторинг законодательства в сфере государственной гражданской и муниципальной службы, выработаны предложения по внесению изменений в действующие нормативные правовые акты;

- предварительная работа по заключению государственных контрактов с образовательными учреждениями в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;

- оказание методической и практической помощи органам местного самоуправления (администрациям: г. Лангепаса, г.Нефтеюганска, Нефтеюганского, Советского, Кондинского, Березовского р-нов) в реализации законодательства о муниципальной службе и противодействии коррупции на муниципальной службе;

- оценка уровня внедрения антикоррупционных стандартов в БУ ХМАО-Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Светлана», подведомственном Депсоцразвития Югры;

- проверки по вопросам соблюдения законодательства о противодействии коррупции в Здравнадзоре Югры, Архивной службе Югры, Депинформтехнологий Югры;

- анализ результатов и эффективности ДПО государственных гражданских служащих автономного округа за 2016 год;

- дистанционное тестирование 676 сотрудников госучреждений,

- 3 заседания Комиссии по координации работы по противодействию коррупции в автономном округе;

- 2 заседания Коллегии по вопросам кадровой политики при Депгосслужбы Югры;

- принято участие в заседании Совета по реализации кадровой политики в Уральском федеральном округе;

- 3 ежеквартальных совещания руководителей и специалистов подразделений по вопросам государственной службы и кадров органов государственной власти автономного округа и секретарями комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, действующих в органах государственной власти автономного округа;

- семинар-совещание с руководителями кадровых служб органов местного самоуправления муниципальных образований Югры;

- общественная оценка кандидатов на должности директора Депсоцразвития Югры и Депобразования и молодежи Югры;

- рабочее совещание по вопросам подготовки к внедрению «Единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в органах исполнительной власти автономного округа;

- 6 занятий Школы семинара начинающих госслужащих автономного округа;

- Олимпиада для обучающихся 10-11 классов общеобразовательных организаций, расположенных на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по основам знаний о государственном (муниципальном) управлении, государственной (муниципальной) службе (выполнение тестовых заданий);

- семинар-совещание с руководителями и специалистами кадровых служб органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа по теме «Бережливое производство»;

- сформирована база данных о составе государственных гражданских служащих автономного округа (по категориям и группам должностей гражданской службы), прошедших обучение в I квартале 2017 года.

- разработана система мониторинга эффективности обучения государственных гражданских служащих автономного округа в сфере проектного управления;

- заочная оценка конкурсных работ членами Экспертного совета конкурса среди физических и юридических лиц автономного округа, аккредитованных в качестве независимых экспертов, уполномоченных на проведение независимой антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и (или) их проектов на коррупциогенность «Читаем закон между строк».

5. Заключены: 36 гос. контрактов на оказание образовательных услуг по повышению квалификации госслужащих на сумму 16 665,91тыс. руб.; 3 гос. контракт на сумму 68,4 тыс. руб. на оказание образовательных услуг по повышению квалификации муниципальных служащих; 4 гос. контракта на оказание образовательных услуг по обучению в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ в 2007/08-2017/18 учебных годах, на сумму 931,8 тыс. руб.

Опубликовано: 08.11.2017 16:22        Обновлено: 08.11.2017 16:22