Размер:
A A A
Цвет:
C C C C
Изображения Вкл Выкл.

Справка о ходе исполнения государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в 201

В 2016 году на реализацию мероприятий государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в 2015 – 2020 годах» выделено        1 4513 75,9 тыс. рублей,  в том числе:
- Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики автономного округа – 95 552,3 тыс. рублей;
- Департамент управделами Югры -1355423,6 тыс. рублей;
- Депинформтехнологий Югры, Департамент общественных и внешних связей Югры, Депобразования и молодежи  Югры принимают участие в реализации мероприятий программы без финансирования.
В январе 2016 года исполнение осуществлялось в соответствии с сетевым графиком реализации мероприятий Государственной программы, и составило в целом 78 276,6 тыс. рублей или 5,4 %, при этом план на январь в Комплексном плане исполнен на 100 %.
Программа содержит 7 целевых показателей. При этом оценка 2 целевых показателя запланирована на IV  квартал  2016 года      после проведения мероприятий, направленных на повышение престижа и открытости государственной гражданской и муниципальной службы.
Достижение остальных показателей результативности осуществляется в соответствии с сетевым графиком реализации программы.
Так по состоянию на 1 февраля 2016 года:
Показатель «Доля государственных гражданских и муниципальных служащих автономного округа, прошедших дополнительное профессиональное образование и имеющих высокий уровень развития профессиональных компетенций» составляет 100%, что  соответствует  плановому значению января.
Показатель «Доля лиц, назначенных на должности из кадрового резерва, резерва управленческих кадров автономного округа, от общего количества назначений на вакантные должности» составил 100%, что соответствует  плановому значению января.
Показатель «Доля  исполнительных органов государственной власти автономного округа, в которых внедрена оценка результатов деятельности, в том числе общественная оценка» запланирован на декабрь 2016 года.
Показатель «Количество коррупционных проявлений (нарушений ограничений и запретов, требований к служебному поведению) на государственной гражданской и муниципальной службе» является обратнозависимым. В январе 2016 выявлено 0 нарушений от 10 плановых. Исходя из  характера данного показателя  план января  выполнен на 100%.
Показатель «Доля государственных гражданских и муниципальных служащих,  должности которых включены в перечни  должностей,  в отношении которых проведена информационно-профилактическая, методическая работа по соблюдению ими требований законодательства о противодействии коррупции» составил 100%, что соответствует  плановому значению января.
Показатель «Доля нарушений законодательства о государственной гражданской службе и муниципальной службе автономного округа, выявленных при проведении проверок органов государственной власти и оказании  методической и практической помощи» планируется к реализации с марта 2016 года.
Показатель «Увеличение количества участников  мероприятий, направленных на повышение престижа и открытости государственной гражданской и муниципальной службы» запланирован на декабрь 2016 года
1. В январе 2016 года организованы:
- повышение квалификации по программам дополнительного  профессионального образования: в январе организовано обучение 15 государственных гражданских служащих.
- компьютерное тестирование по оценке профессиональных компетенций  48 человек из муниципальных резервов, в том числе в октябре - 6 человек;
- сопровождение профессиональной переподготовки для 10 лиц, включенных в резерв управленческих кадров Ханты-Мансийского автономного         округа – Югры 30 октября завершено.                                   
2. За январь подготовлено 2 проекта нормативных правовых актов:
- постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «О внесении изменений в приложение к постановлению Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30 декабря 2005 года № 190 «О порядке командирования Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, лиц, замещающих государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;
Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «О внесении изменений в отдельные Законы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» в части внесения изменений в статью 24.1. Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31.12.2004 № 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»,  статью 18 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20.07.2007 № 113-оз «Об отдельных вопросах  муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»
3. Проведены:
- -мониторинг законодательства в сфере государственной гражданской и муниципальной службы, выработаны предложения по внесению изменений в действующие нормативные правовые акты;
- торги на оказание образовательных услуг на сумму 5123000 рублей, выполнена оценка заявок участников открытого конкурса.


Опубликовано: 18.03.2016 12:31        Обновлено: 01.04.2016 10:58