Размер:
A A A
Цвет:
C C C C
Изображения Вкл Выкл.

Справка о ходе исполнения Государственной программы за январь-девабрь 2016 года

Справка

о ходе исполнения государственной программы
Ханты-Мансийского автономного округа-Югры
«Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в 2016 – 2020 годах» за январь-декабрь 2016 года


В 2016 году на реализацию мероприятий государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в 2016 – 2020 годах» (далее – государственная программа) выделено 1 526 176,3 тыс. рублей, в том числе:

- Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики автономного округа – 94 112,7 тыс. рублей;

- Аппарат Губернатора автономного округа – 1 432 063,6 тыс. рублей.

Депинформтехнологий Югры, Департамент общественных и внешних связей Югры, Депобразования и молодежи Югры принимают участие в реализации мероприятий программы без финансирования.

Исполнение государственной программы осуществлялось в соответствии с сетевым графиком реализации мероприятий, комплексный план в декабре 2016 года исполнен на 77,7 % (2109,2 тыс. рублей), с учетом экономии бюджетных средств, сложившейся в результате проведенных открытых конкурсов. Фактическое исполнение на 28 декабря составило 1 510 557,5 тыс. рублей или 99,0 %, что соответствует плановому показателю.

Программа содержит 7 целевых показателей результативности, их достижение осуществляется в соответствии с сетевым графиком реализации программы.

Так, по состоянию на 28 декабря 2016 года:

Показатель «Доля государственных гражданских и муниципальных служащих автономного округа, прошедших дополнительное профессиональное образование и имеющих высокий уровень развития профессиональных компетенций» составляет 35%, что соответствует плановому значению декабря.

Показатель «Доля лиц, назначенных на должности из кадрового резерва, резерва управленческих кадров автономного округа, от общего количества назначений на вакантные должности» составил 57%, что соответствует плановому значению декабря.

Показатель «Доля исполнительных органов государственной власти автономного округа, в которых внедрена оценка результатов деятельности, в том числе общественная оценка» составил 20%, что соответствует годовому плановому значению.

Показатель «Количество коррупционных проявлений (нарушений ограничений и запретов, требований к служебному поведению) на государственной гражданской и муниципальной службе» является обратнозависимым. В декабре 2016 выявлено 5 нарушений от 11 плановых. Исходя из характера данного показателя, план октября выполнен на 220%.

Показатель «Доля государственных гражданских и муниципальных служащих, должности которых включены в перечни должностей, в отношении которых проведена информационно-профилактическая, методическая работа по соблюдению ими требований законодательства о противодействии коррупции» составил 100%, что соответствует плановому значению декабря.

Показатель «Доля нарушений законодательства о государственной гражданской службе и муниципальной службе автономного округа, выявленных при проведении проверок органов государственной власти и оказании методической и практической помощи» составил 77, что соответствует плановому значению декабря.

Показатель «Увеличение количества участников мероприятий, направленных на повышение престижа и открытости государственной гражданской и муниципальной службы» - достигнут в ноябре 2016 года, по факту проведения соответствующих мероприятий.

Показатели социально-экономического развития автономного округа, содержащиеся в указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 596-606, в Программе отсутствуют.

1. С января по декабрь 2016 года организованы:

- повышение квалификации 406 муниципальных служащих, 1218 гражданских служащих и 262 лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

- 2 заседания Совета по вопросам государственной и муниципальной службы автономного округа при Губернаторе автономного округа (23.05.2016, 21.11.2016);

- 4 заседания Комиссии по координации работы по противодействию коррупции в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре (14.03.2016, 14.06.2016, 20.09.2016, 19.12.2016);

- 2 совещания с председателями и секретарями Комиссий по соблюдению требований к служебному поведению (29.03.2016, 30.06.2016);

- 4 ежеквартальных совещания руководителей и специалистов подразделений по вопросам государственной службы и кадров органов государственной власти автономного округа 18.02.2016, 27.05.2016, 29.09.2016, 28.12.2016;

- 2 семинара с руководителями кадровых служб органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа по темам «Порядок применения профессиональных стандартов», «Вопросы реализации кадровой политики» 27.04.2016, 26.10.2016;

- 2 заседания Коллегии по вопросам кадровой политики при Депгосслужбы Югры 28.04.2016, 27.10.2016;

- управленческие поединки между участниками резерва управленческих кадров и выпускниками Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (05.05.2016);

- заседание Совета наставников на государственной гражданской и муниципальной службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (11.11.2016);

- практическое занятие с должностными лицами, ответственными за противодействие коррупции в государственных учреждениях, государственных унитарных предприятиях автономного округа, а также хозяйственных обществах, фондах, автономных некоммерческих организациях, единственным учредителем которых является автономный округ по организации работы по предупреждению, противодействию коррупции (31.10.2016);

2. Подготовлено: 14 проектов и обеспечено принятие 35 нормативных правовых актов (в т.ч. законов автономного округа, постановлений Правительства автономного округа, постановлений Губернатора автономного округа).

3. Проведены:

- мониторинг законодательства в сфере государственной гражданской и муниципальной службы, противодействия коррупции, выработаны предложения по внесению изменений в действующие нормативные правовые акты;

- мониторинг дополнительного профессионального образования госслужащих автономного округа за 2015 год, результаты направлены в органы государственной власти автономного округа;

- прием, рассмотрение и свод заявок органов государственной власти автономного округа на дополнительное профессиональное образование госслужащих в 2017 году;

- мониторинг влияния дополнительного профессионального образования госслужащих автономного округа на уровень их профессионального развития, результаты деятельности и профессиональное продвижение;

- мониторинг внесения изменений в должностные регламенты гражданских служащих автономного округа;

- анализ структуры и штатной численности Жилстройнадзора Югры, Региональной службы по тарифам Югры;

- оказание методической и практической помощи органам местного самоуправления (администрациям: гг. Радужный, Мегион, Нижневартовск, Октябрьского р-на, Ханты-Мансийского р-на, Нижневартовского р-на) в реализации законодательства о муниципальной службе и противодействии коррупции на муниципальной службе;

- проверка по вопросам соблюдения законодательства о государственной гражданской службе в Депгосзаказа Югры, в Депполитики Югры, Департаменте строительства Югры, в Департаменте природных ресурсов и несырьевого сектора экономики Югры, Департаменте дорожного хозяйства и транспорта Югры, Депэкономики Югры, Депгосслужбы Югры, Аппарате Губернатора Югры, Ветслужбе Югры, РСТ Югры, Госкультохране Югры.

- проверка подведомственного учреждения Депспорта Югры по оценке внедрения антикоррупционных стандартов;

- практическое занятие с должностными лицами, ответственными за противодействие коррупции в государственных учреждениях, государственных унитарных предприятиях автономного округа, а также хозяйственных обществах, фондах, автономных некоммерческих организациях, единственным учредителем которых является автономный округ по организации работы по предупреждению, противодействию коррупции (31.10.2016);

- конкурс среди муниципальных служащих «Лучший муниципальный служащий», приняли участие 35 муниципальных служащих из 13 муниципальных образований автономного округа;

- олимпиада по основам знаний о государственном (муниципальном) управлении, государственной (муниципальной) службе, приняли участие 1002 ученика;

- конкурс «Будущий управленец», приняли участие 41 студент из Югорского, Сургутского и Сургутского педагогического университетов;

- 8 занятий Школы – семинара начинающих государственных гражданских служащих Югры в рамках программы адаптации начинающих гражданских служащих автономного округа в течение первого года работы, обучено 140 человек.

4. Заключены:

44 госконтракта на общую сумму 8 705,6 рублей на обучение государственных гражданских служащих и 21 госконтракт на общую сумму 2 477,3 рублей на обучение муниципальных служащих автономного округа;

Соглашение о сотрудничестве с Уральским институтом управления - филиалом РАНХиГС при Президенте Российской Федерации;

Общественный антикоррупционный договор;

в рамках соглашения о сотрудничестве в торгово-экономической, научно-технической, социальной, культурной и иных сферах, заключенного между Правительством Свердловской области и Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры подготовлен план совместных мероприятий с Департаментом кадровой политики Губернатора Свердловской области по реализации соглашения в части, касающейся вопросов государственного и муниципального управления, государственной гражданской службы.

Опубликовано: 20.02.2017 11:32        Обновлено: 12.12.2017 14:18