Размер:
A A A
Цвет:
C C C C
Изображения Вкл Выкл.

Справка о ходе исполнения Государственной программы за январь-апрель 2016 года

Справка
 о ходе исполнения государственной программы
Ханты-Мансийского автономного округа-Югры
«Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в  Ханты-Мансийском  автономном         округе – Югре в 2016 – 2020 годах» за январь-апрель 2016 года


В 2016 году на реализацию мероприятий государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в 2016 – 2020 годах» выделено        1 456 747,7 тыс. рублей,  в том числе:
- Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики автономного округа – 92 836,3 тыс. рублей;
- Аппарат  Губернатора  автономного  округа – 1 363 511,4 тыс. рублей;
- Депинформтехнологий Югры – 400,0 тыс. рублей;
- Департамент общественных и внешних связей Югры, Депобразования и молодежи Югры принимают участие в реализации мероприятий программы без финансирования.
В апреле 2016 года исполнение осуществлялось в соответствии с сетевым графиком реализации мероприятий Государственной программы, и составило в целом 5440814,2 тыс. рублей или 37,4 % от плана на год. План на апрель в Комплексном плане исполнен на 100 % (790,2 тыс. рублей).  
Программа содержит 7 целевых показателей. При этом оценка 2 целевых показателей запланирована на IV  квартал 2016 года, после проведения мероприятий, направленных на повышение престижа и открытости государственной гражданской и муниципальной службы.
Достижение остальных показателей результативности осуществляется в соответствии с сетевым графиком реализации программы.
Так,  по состоянию на 1 мая 2016 года:
Показатель «Доля государственных гражданских и муниципальных служащих автономного округа, прошедших дополнительное профессиональное образование и имеющих высокий уровень развития профессиональных компетенций» составляет 19%, что  соответствует  плановому значению апреля.
Показатель «Доля лиц, назначенных на должности из кадрового резерва, резерва управленческих кадров автономного округа, от общего количества назначений на вакантные должности» составил 51%, что соответствует  плановому значению апреля.
Показатель «Доля исполнительных органов государственной власти автономного округа, в которых внедрена оценка результатов деятельности, в том числе общественная оценка» запланирован на декабрь 2016 года.
Показатель «Количество коррупционных проявлений (нарушений ограничений и запретов, требований к служебному поведению) на государственной гражданской и муниципальной службе» является обратнозависимым. В апреле 2016 выявлено 0 нарушений от 13 плановых. Исходя из  характера данного показателя,  план апреля выполнен на 100%.
Показатель «Доля государственных гражданских и муниципальных служащих,  должности которых включены в перечни  должностей,  в отношении которых проведена информационно-профилактическая, методическая работа по соблюдению ими требований законодательства о противодействии коррупции» составил 100%, что соответствует  плановому значению апреля.
Показатель «Доля нарушений законодательства о государственной гражданской службе и муниципальной службе автономного округа, выявленных при проведении проверок органов государственной власти и оказании  методической и практической помощи» составил 23, что соответствует  плановому значению апреля.
Показатель «Увеличение количества участников мероприятий, направленных на повышение престижа и открытости государственной гражданской и муниципальной службы» запланирован на декабрь 2016 года, по факту проведения соответствующих мероприятий.
 1. С января по апрель 2016 года организованы:
 - повышение квалификации  308  гражданских служащих;
- профессиональная переподготовка по программе "Юриспруденция" в объеме 506 часов - 1 человек;
- ежеквартальное совещание руководителей и специалистов подразделений по вопросам государственной службы и кадров органов государственной власти автономного округа 18.02.2016;
семинар с руководителями кадровых служб органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа по теме «Порядок применения профессиональных стандартов»;
-  коллегия по вопросам кадровой политики при Депгосслужбы Югры 28.04.2016.     
2. Подготовлены проекты: закона автономного округа, 2 постановлений Губернатора автономного округа:
закона автономного округа «О внесении изменений в Закон Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;
постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «О внесении изменений в приложения 3, 5, 7 постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 14 апреля 2010 года № 70 «О Реестре должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;
постановления Губернатора «О внесении изменений в приложения 2, 3,4 к постановлению Губернатора  Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 29 сентября 2015 года № 107 «О Комиссии  по координации работы по  противодействию коррупции в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре».
Приняты:
закон Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31 марта 2016 года № 32-оз «О внесении изменений в отдельные Законы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» в части внесения изменений в статью 24.1. Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31.12.2004 № 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»,  статью 18 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20.07.2007 № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» в связи с принятием Федерального закона № 395-ФЗ;
  постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 19 февраля 2016 года № 39-п «О внесении изменений в приложение к постановлению Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от  17 октября 2014 года  № 374-п «О государственной программе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном  округе – Югре в 2016 – 2020 годах»;
постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 8 апреля 2016 года № 101-п «О внесении изменений в приложение к постановлению Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от  17 октября 2014 года  № 374-п «О государственной программе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном  округе – Югре в 2016 – 2020 годах»
 постановление Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26 февраля 2016 года № 22 «О внесении изменений в некоторые постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;
постановление Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 18 апреля 2016 года № 40 «О внесении изменений в приложения 1, 2 к постановлению Губернатора  Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 21 августа 2013 года  № 106 «О порядке размещения сведений о доходах,  расходах, об имуществе и обязательствах  имущественного характера отдельных категорий лиц и членов их семей на едином официальном сайте государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и предоставления этих сведений общероссийским и окружным средствам массовой информации для опубликования»
3. Проведены:
- мониторинг законодательства в сфере государственной гражданской и муниципальной службы,  противодействия коррупции, выработаны предложения по внесению изменений в действующие нормативные правовые акты; мониторинг дополнительного профессионального образования госслужащих автономного округа за 2015 год, результаты  направлены в органы государственной власти автономного округа; прием, рассмотрение и свод заявок органов государственной власти автономного округа на дополнительное профессиональное образование госслужащих в 2017 году; мониторинг влияния дополнительного профессионального образования госслужащих автономного округа на уровень их профессионального развития, результаты деятельности и профессиональное продвижение; оказание методической и практической помощи органам местного самоуправления (администрация г. Радужный) в реализации законодательства о муниципальной службе и противодействии коррупции на муниципальной службе; проверка по вопросам соблюдения законодательства о государственной гражданской службе в Депгосзаказа Югры, в Депполитики Югры; проверка подведомственного учреждения Депспорта Югры по оценке внедрения антикоррупционных стандартов.
4.  Заключены 18 государственных контрактов на  оказание образовательных услуг по программам дополнительного профессионального образования на общую сумму 4 998 770,0 рублей.
Опубликовано: 11.05.2016 11:29        Обновлено: 27.10.2016 09:38