Размер:
Цвет:

О внесении изменений в приказ Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17 ноября 2014 года № 107 «Об утверждении примерных должностных регламентов государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»

Приказ Депгосслужбы Югры
№ 19 от 22.02.2017

Вложения : 
Скачать документ (формат .doc) (0.38 MB)
Скачать документ (формат .pdf) (18.37 MB)


ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

(ДЕПГОССЛУЖБЫ ЮГРЫ)

 

ПРИКАЗ

 

О внесении изменений в приказ Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17 ноября 2014 года № 107

«Об утверждении примерных должностных регламентов

государственных гражданских служащих

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»

 

 

«22» февраля 2017 г.                                                                                                        № 19

г. Ханты-Мансийск

 

Руководствуясь статьями 12, 47 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в целях совершенствования квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы, учитывая рекомендации Методического инструментария по установлению квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы (Версия 3.0) Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, приказываю:

 

1.       Внести в приказ Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17 ноября 2014 года № 107 «Об утверждении примерных должностных регламентов государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» изменения, изложив приложения 1-5 в следующей редакции:

 

«Приложение 1

к приказу Департамента государственной

гражданской службы и кадровой политики

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

от «17» ноября 2014 № 107

 

 

Примерный должностной регламент

директора Департамента (руководителя Службы)

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

(высшая должность)

 

Согласовано

__________________________________

Ф.И.О., подпись курирующего первого заместителя (заместителя) Губернатора автономного округа

 

«______»_____________________20___ года

 

Утверждаю

__________________________________

Ф.И.О., подпись руководителя Аппарата Губернатора – заместителя Губернатора

автономного округа

 

«______»_____________________20__ года

 

I. Общие положения

 

1.1.Должность государственной гражданской службы директор Департамента (руководитель Службы) ______________________ [1] (далее – Департамент (Служба) в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее также – автономный округ) относится к высшей группе должностей категории «руководители».

1.2. Область профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего (далее – гражданский служащий): _______________________________________________________________________________________________________________________________[2].

1.3. Вид профессиональной служебной деятельности гражданского служащего: _____________________________________[3].

1.4.Директор Департамента (руководитель Службы) назначается и освобождается от должности Губернатором автономного округа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и автономного округа (по согласованию с уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере _______________________________)[4].

1.5.Директор Департамента (руководитель Службы) непосредственно подчиняется Губернатору автономного округа, первому заместителю (заместителю) Губернатора автономного округа, в ведении которого находится Департамент (Служба).

1.6. В период отсутствия директора Департамента (руководителя Службы) его полномочия осуществляет первый заместитель или один из заместителей директора Департамента (руководителя Службы) в соответствии с приказом Департамента (Службы), изданным на основании распоряжения Губернатора автономного округа.

 

II. Квалификационные требования

 

Для замещения должности директора Департамента (руководителя Службы)  устанавливаются квалификационные требования, включающие базовые и профессионально-функциональные квалификационные требования.

 

 2.1. Базовые квалификационные требования

 

2.1.1. Гражданский служащий, замещающий должность директора Департамента (руководителя Службы), должен иметь высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры.

2.1.2. Для замещения должности директора Департамента (руководителя Службы) требуется наличие стажа государственной службы не менее шести лет или  стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее семи лет.

2.1.3. Гражданский служащий, замещающий должность директора Департамента (руководителя Службы), должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ                                       «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ                                  «О противодействии коррупции»;

3) знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий[5].

2.1.4. Умения гражданского служащего, замещающего должность директора Департамента (руководителя Службы), включают следующие умения.

Общие умения:

- умение мыслить системно;

- умение планировать и рационально использовать рабочее время;

- умение достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение работать в стрессовых условиях;

- умение совершенствовать свой профессиональный уровень.

Управленческие умения[6]:

- умение руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;

- оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;

- вести деловые переговоры с представителями органов государственной власти автономного округа (далее также – органы государственной власти), органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (далее – органы местного самоуправления муниципальных образований), организаций;

- соблюдать этику делового общения.

 

2.2. Профессионально-функциональные

квалификационные требования

 

2.2.1. Гражданский служащий, замещающий должность директора Департамента (руководителя Службы), должен иметь высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры по направлению(-ям) подготовки (специальности(-ям)) профессионального образования  ________________________________[7] или иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие            данному(-ым) направлению(-ям) подготовки (специальности(-м)), указанному(-ым) в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

2.2.2. Гражданский служащий, замещающий должность директора Департамента (руководителя Службы), должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации[8]:

1)_________________________________________________________;

2)_________________________________________________________;

3)_________________________________________________________;

4)_________________________________________________________.

….

2.2.3. Иные профессиональные знания директора Департамента (руководителя Службы) должны включать[9]

1)_________________________________________________________;

2)_________________________________________________________;

3)_________________________________________________________.

….

2.2.4. Гражданский служащий, замещающий должность директора Департамента (руководителя Службы), должен обладать следующими профессиональными умениями[10]

1) ________________________________________________________;

2)_________________________________________________________;

3)_________________________________________________________.

….

2.2.5. Гражданский служащий, замещающий должность директора Департамента (руководителя Службы), должен обладать следующими функциональными знаниями[11]:

1) _________________________________________________________;

2)_________________________________________________________;

3)_________________________________________________________.

….

2.2.6. Гражданский служащий, замещающий должность директора Департамента (руководителя Службы), должен обладать следующими функциональными умениями[12]

1) ________________________________________________________;

2)_________________________________________________________;

3)________________________________________________________. ….

 

III. Должностные обязанности, права и ответственность

 

3.1. Должностные обязанности директора Департамента (руководителя Службы):

Директор Департамента (руководитель Службы) исполняет обязанности, предусмотренные статьей 15 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Директор Департамента (руководитель Службы) также исполняет следующие обязанности.

Осуществляет:

руководство деятельностью Департамента (Службы);

руководство подведомственными учреждениями и организациями (при наличии указанных учреждений и организаций).

Организует:

эффективное взаимодействие Департамента (Службы) с органами государственной власти, органами местного самоуправления муниципальных образований, общественными объединениями, иными организациями, а также гражданами;

подготовку проектов нормативных правовых актов, договоров, соглашений, служебных записок или писем по вопросам, относящимся к ведению Департамента (Службы);

исполнение федеральных законов, указов, распоряжений, поручений и указаний Президента Российской Федерации, постановлений и поручений Правительства Российской Федерации, поручений полномочного представителя Президента Российской Федерации в Уральском федеральном округе, законов автономного округа, правовых актов и поручений Губернатора автономного округа, правовых актов Правительства автономного округа по вопросам государственной гражданской службы, а также контроль за ходом их исполнения.

Обеспечивает:

выполнение полномочий, функций, возложенных на Департамент (Службу) в соответствии с утвержденным Положением о Департаменте (Службе).

Участвует:

в разработке и обосновании государственных программ автономного округа в установленной сфере деятельности;

в работе коллегиальных органов (комиссий, коллегий, советов, рабочих групп);

в выставках, семинарах, конференциях.

Анализирует:

практику применения действующего законодательства Российской Федерации и законодательства автономного округа по вопросам ведения Департамента (Службы);

статистические и отчетные данные о результатах деятельности Департамента (Службы), подведомственных учреждений, организаций.

Контролирует:

целевое использование бюджетных средств в Департаменте (Службе);

исполнение должностных обязанностей, служебного распорядка сотрудниками Департамента (Службы);

указать иные обязанности.

Директор Департамента (руководитель Службы) обязан соблюдать ограничения и запреты, связанные с прохождением гражданской службы, установленные статьями 16 - 17 Федерального закона от 27.07.2004
№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также требования к служебному поведению, установленные статьей 18 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3.2. Директор Департамента (руководитель Службы) имеет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации.

Директор Департамента (руководитель Службы) в связи с исполнением должностных обязанностей также обладает следующими правами:

дает указания, поручения по вопросам, входящим в его компетенцию, обязательные для работников Департамента (Службы);

представляет в установленном порядке Департамент (Службу) в судебных процессах, в органах внутренних дел, прокуратуре, службе судебных приставов, органах государственной власти Российской Федерации, их территориальных органах, в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления муниципальных образований, организациях;

вносит предложения по созданию в установленном порядке рабочих групп и комиссий, научно-консультативных и экспертных советов с привлечением представителей других органов государственной власти, организаций по вопросам компетенции Департамента (Службы);

принимает участие в работе комиссий и рабочих группах, научно-консультативных и экспертных советов с привлечением представителей других органов государственной власти, организаций по вопросам компетенции Департамента (Службы), а также принимает участие в конференциях, семинарах, совещаниях, выставках и других мероприятиях по вопросам, касающимся деятельности Департамента (Службы);

издает приказы и распоряжения в пределах компетенции Департамента (Службы);

поощряет и налагает дисциплинарные взыскания на руководителей подведомственных учреждений, организаций и работников Департамента (Службы);

ведет переписку с федеральными органами исполнительной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами государственной власти, органами местного самоуправления муниципальных образований, общественными объединениями и иными организациями, а также гражданами в соответствии с действующим законодательством;

делегирует предоставленные ему полномочия подчиненным должностным лицам Департамента (Службы);

указать иные права.

3.3. Ответственность:

3.3.1. Директор Департамента (руководитель Службы) несет установленную законодательством ответственность:

за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, в том числе за неисполнение или ненадлежащее исполнение решений, принятых Губернатором автономного округа, курирующим первым заместителем (заместителем) Губернатора автономного округа;

за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан;

за разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законодательством Российской Федерации тайну, а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

за несоблюдение ограничений, запретов и требований к служебному поведению гражданского служащего, предусмотренных Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

за нарушение норм Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих автономного округа.

Согласно статье 15 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ директор Департамента (руководитель Службы) несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральным законодательством в случае исполнения им неправомерного поручения.

3.3.2. Директор Департамента (руководитель Службы) несет персональную ответственность за состояние антикоррупционной работы в части обеспечения полного и своевременного принятия мер и проведения мероприятий по противодействию коррупции в возглавляемом органе государственной власти.

 

 

IV. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий

вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие

и иные решения

 

4.1. Директор Департамента (руководитель Службы) вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения по всем вопросам в пределах полномочий, определенных положением о Департаменте (Службе).

4.1.1. Директор Департамента (руководитель Службы) вправе самостоятельно принимать решения по вопросам:

внесения по своей инициативе на рассмотрение Губернатора автономного округа и Правительства автономного округа проектов постановлений (распоряжений) Губернатора автономного округа и Правительства автономного округа, проектов законов автономного округа;

подготовки предложений и докладных записок по вопросам деятельности Департамента (Службы) Губернатору автономного округа и его первому заместителю (заместителю).

4.1.2. Директор Департамента (руководитель Службы) обязан самостоятельно принимать решения по вопросам:

внесения на рассмотрение Губернатора автономного округа и Правительства автономного округа проектов постановлений (распоряжений) Губернатора автономного округа, Правительства автономного округа и проектов законов автономного округа, иных документов и материалов во исполнение федерального законодательства и законодательства автономного округа, а также поручений Губернатора автономного округа, курирующего первого заместителя (заместителя);

подписания приказов и служебной документации в пределах компетенции Департамента;

заключения договоров (в том числе служебных контрактов и трудовых договоров), государственных контрактов;

выдачи доверенностей;

открытия лицевых счетов в Управлении федерального казначейства по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре;

подписания банковских и финансовых документов;

утверждения положений о структурных подразделениях Департамента (Службы);

утверждения должностных регламентов и должностных инструкций  сотрудников Департамента (Службы);

направления в установленном порядке работников Департамента (Службы) в служебные командировки;

приема граждан, обеспечения своевременного и полного рассмотрения устных и письменных обращений граждан в пределах компетенции Департамента (Службы);

указать иные вопросы.

Директор Департамента (руководитель Службы) в соответствии со своей компетенцией принимает решения по согласованию, утверждению и подписанию иных документов, не противоречащих действующему законодательству.

 

V. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий
вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих
и иных решений

 

5.1. Директор Департамента (руководитель Службы) вправе участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений по вопросам, отнесенным к установленной сфере деятельности.

5.2. Директор Департамента (руководитель Службы) по поручению Губернатора автономного округа, первого заместителя (заместителя) Губернатора автономного округа, в ведении которого находится Департамент (Служба), а также во исполнение федерального законодательства и законодательства автономного округа обязан участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений по вопросам, отнесенным к установленной сфере деятельности.

Указать иные вопросы.

 

VI. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования
и принятия данных решений

 

6. Порядок оформления документов, сроки подготовки и рассмотрения проектов документов, порядок согласования документов определяются Регламентом Правительства автономного округа, Инструкции по делопроизводству в государственных органах автономного округа и исполнительных органах государственной власти автономного округа, административным регламентом органа государственной власти.

 

VII. Порядок служебного взаимодействия директора Департамента (руководителя Службы) в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же органа государственной власти, гражданскими служащими иных органов государственной власти, гражданами, а также организациями

 

7. Порядок служебного взаимодействия директора Департамента (руководителя Службы) в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими Департамента (Службы), гражданскими служащими иных органов государственной власти, гражданами, а также организациями осуществляется в соответствии с административным регламентом органа государственной власти, а также иными нормативными правовыми актами автономного округа.

 

VIII. Перечень государственных услуг, оказываемых
гражданам и организациям

 

8. Раздел включается в должностной регламент в случае, если гражданский служащий оказывает государственные услуги гражданам и организациям. Перечень государственных услуг должен быть определен в соответствии с административным регламентом органа государственной власти и стандартами оказания соответствующих государственных услуг в соответствии с Федеральным законом                      «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

 

IX. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

 

9. При оценке эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности директора Департамента (руководителя Службы) должны учитываться следующие показатели:

соблюдение законодательства Российской Федерации, законодательства автономного округа и локальных нормативных актов в установленной сфере деятельности;

соблюдение законности, эффективности и целевого использования средств бюджета автономного округа и межбюджетных трансфертов, поступающих из федерального бюджета;

соблюдение установленных сроков сдачи полной и достоверной отчетности по направлениям деятельности Департамента (Службы);

соблюдение установленных законодательством сроков рассмотрения поступивших обращений граждан;

обеспечение выполнения плана мероприятий Департамента (Службы);

своевременное и качественное выполнение заданий (поручений) Губернатора автономного округа, курирующего первого заместителя (заместителя);

соблюдение установленных сроков рассмотрения и визирования проектов документов, поступающих в Департамент (Службу);

соблюдение требований служебного распорядка органа государственной власти, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих автономного округа;

принятие в установленный срок управленческих решений по всем вопросам в рамках полномочий, определенных положением о Департаменте (Службе);

иные целевые показатели профессиональной служебной деятельности с учетом целей, задач, полномочий органов государственной власти, установленных положениями об органах государственной власти, иными федеральными и региональными нормативными правовыми актами, а также государственными программами автономного округа.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЛИСТ

ОЗНАКОМЛЕНИЯ С ДОЛЖНОСТНЫМ РЕГЛАМЕНТОМ

 

№ п/п

Фамилия, имя, отчество государственного гражданского служащего (лица), назначаемого на должность директора Департамента (руководителя Службы) (наименование органа государственной власти)

Дата и подпись государственного гражданского служащего (лица), назначаемого на должность директора Департамента (руководителя Службы), после ознакомления с должностным регламентом и получения его копии

Дата и номер акта (распоряжение) о назначении на должность

Дата и номер распоряжения об освобождении от занимаемой должности

1

2

3

4

5

1.

2.

 

 

 

 

3.

 

 

 

 

4.

 

 

 

 

5.

 

 

 

 

 

 




[1] Указывается полное наименование органа государственной власти автономного округа (далее – орган государственной власти).


[2] Указывается в соответствии с перечнем областей и видов профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (далее – перечень), опубликованным на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (http://www.rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/16/1).


[3] Указывается в соответствии с перечнем, опубликованным на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (http://www.rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/16/1).


[4] При необходимости прохождения процедуры согласования должности с федеральным органом исполнительной власти в соответствии с требованиями законодательства.


[5] Требования устанавливаются с учетом Рекомендаций по включению в нормативные акты государственных органов, которыми утверждены квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения государственными гражданскими служащими должностных обязанностей, требований к знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий (разработанных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, размещенных на его официальном сайте 09.10.2012).


[6] Указываются управленческие умения для определенных категорий и групп должностей гражданской службы, указанных в п. 2.3 Методического инструментария по установлению квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы (Версия 3.0) (далее - Методический инструментарий).


[7] Требования к направлению подготовки (специальности) профессионального образования определяются с учетом области профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, в соответствии с подходами, изложенными в  п. 3.1. Методического инструментария, и с учетом п. 3 Рекомендаций (Приложение № 1 к Методическому инструментарию).


[8] Перечисляются нормативные правовые акты Российской Федерации, определенные в соответствии с разделом 3.3 Методического инструментария и п. 4 рекомендаций.


[9] Перечисляются конкретные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей в рамках области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, определенные в соответствии с разделом 3.3 Методического инструментария и п. 5 рекомендаций.


[10] Требования к умениям с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего определяются в соответствии с разделом 3.3 Методического инструментария и п. 6 рекомендаций.


[11] Указываются функциональные знания в зависимости от функциональных обязанностей гражданского служащего, которые определяются в соответствии с разделом 3.4 Методического инструментария.


[12] Указываются функциональные умения в зависимости от функциональных обязанностей гражданского служащего, которые определяются в соответствии с п. 3.4 Методического инструментария.



Опубликовано: 02.03.2017 Обновлено: 02.03.2017 15:47

Возврат к списку



Для улучшения работы сайта мы используем файлы cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы даете согласие на работу с этими файлами. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. Пожалуйста, ознакомьтесь с политикой в отношении обработки персональных данных.