Размер:
Цвет:

Об утверждении методических рекомендаций по прохождению испытания на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Приказ Депгосслужбы Югры
№ 36-ОД-18 от 11.02.2021

Вложения : 
Скачать документ (формат .pdf) (0.45 MB)
Скачать документ (формат .docx) (0.07 MB)


ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

(ДЕПГОССЛУЖБЫ ЮГРЫ)

ПРИКАЗ

Об утверждении методических рекомендаций по прохождению испытания

на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры

[Дата документа]

Ханты-Мансийск

[Номер документа]

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года
№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 24 июня 2019 года № 288 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на
2019 – 2021 годы» п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить прилагаемые методические рекомендации по прохождению испытания на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Методические рекомендации, автономный округ).

2. Рекомендовать руководителям органов государственной власти автономного округа использовать Методические рекомендации при установлении испытания на государственной гражданской службе автономного округа.

И.о. директора Департамента

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН

ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ

Сертификат
[Номер сертификата 1]

Владелец [Владелец сертификата 1]

Действителен с [ДатаС 1] по [ДатаПо 1]

Л.В.Самохвалова

Приложение

к приказу Департамента государственной

гражданской службы и кадровой политики

Ханты-Мансийского автономного

округа – Югры

от «___» _________20__г. №________

Методические рекомендации по прохождению испытания

на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Методические рекомендации)

I. Общие положения

1.1. Методические рекомендации направлены на повышение эффективности формирования профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – гражданская служба, автономный округ) путем введения единых методологических подходов к организации прохождения испытания на гражданской службе и определению его результатов.

1.2. Испытание устанавливается в целях проверки соответствия государственного гражданского служащего автономного округа (далее – гражданский служащий) замещаемой должности гражданской службы, в том числе подтверждения способности применить при исполнении должностных обязанностей имеющиеся у него знания и умения, а также в целях оценки его профессиональных и личностных качеств.

1.3. Условие об испытании предусматривается в соответствии с пунктом 1 части 4 статьи 24 Федерального закона от 27 июля 2004 года
№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) в служебном контракте при его заключении. Основанием для этого является условие об испытании, предусмотренное в акте органа государственной власти автономного округа (далее – орган государственной власти) о назначении на должность гражданской службы.

1.4. Решение об установлении испытания в отношении гражданского служащего принимает представитель нанимателя по представлению непосредственного руководителя в лице руководителя структурного подразделения органа государственной власти (далее – непосредственный руководитель), в котором предполагается замещение гражданским служащим соответствующей должности гражданской службы, с учетом продолжительности срока испытания, определенной частями 1 и 2 статьи 27 Федерального закона.

1.5. В случае если гражданский служащий возглавляет структурное подразделение органа государственной власти, непосредственным руководителем для него является лицо, осуществляющее непосредственное руководство его профессиональной служебной деятельностью.

1.6. Исчисление срока испытания начинается с даты назначения на должность гражданской службы.

1.7. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

1.8. В период испытания в отношении гражданского служащего может осуществляться наставничество в порядке, определенном Положением о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 2019 года № 1296 «Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации».

II. Прохождение испытания

2.1. В период испытания непосредственный руководитель в процессе исполнения своих должностных обязанностей обеспечивает:

а) координацию профессиональной служебной деятельности гражданского служащего таким образом, чтобы результаты исполнения гражданским служащим данных ему поручений позволяли всесторонне оценить его знания и умения, а также профессиональные и личностные качества;

б) проведение на регулярной основе собеседований с гражданским служащим, его наставником (при наличии) в целях оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

2.2. В период испытания подразделение органа государственной власти по вопросам государственной службы и кадров (далее – кадровая служба) совместно с непосредственным руководителем реализуют следующие мероприятия в целях адаптации гражданского служащего к условиям профессиональной служебной деятельности и обеспечения эффективного исполнения им должностных обязанностей:

а) ознакомление с документами, регламентирующими деятельность органа государственной власти, его структурой и функциями структурных подразделений;

б) консультирование по вопросам исполнения должностных обязанностей;

в) организация профессионального развития (за исключением дополнительного профессионального образования);

г) организация наставничества (при принятии соответствующего решения).

III. Установление результатов испытания

3.1. Непосредственный руководитель не позднее чем за 14 рабочих дней до окончания установленного срока испытания готовит отзыв о результатах испытания гражданского служащего (далее – отзыв о результатах испытания) по форме согласно приложению 1 к Методическим рекомендациям и передает его в кадровую службу.

3.2. В отзыве о результатах испытания дается оценка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы и делается вывод о результате испытания.

3.3. В случае если в период испытания в отношении гражданского служащего осуществлялось наставничество, к отзыву о результатах испытания прилагается отзыв о результатах наставничества.

3.4. При неудовлетворительном результате испытания в отзыве о результатах испытания указываются причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.

3.5. Не позднее следующего рабочего дня после составления отзыва о результатах испытания непосредственный руководитель ознакамливает гражданского служащего с этим отзывом под роспись и вручает ему копию указанного отзыва.

3.6. При наличии у гражданского служащего возражений по содержанию отзыва о результатах испытания гражданский служащий в течение 2 рабочих дней после ознакомления с ним направляет представителю нанимателя заявление о своем несогласии с отзывом о результатах испытания.

3.7. Отзыв о результатах испытания, содержащий мнение непосредственного руководителя о неудовлетворительном результате испытания, и отзыв о результатах наставничества (при наличии) кадровая служба представляет представителю нанимателя в течение 3 рабочих дней после передачи отзыва о результатах испытания в кадровую службу.

3.8. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя может до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, уведомив его об этом письменно под роспись по форме согласно приложению 2 к Методическим рекомендациям не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.

3.9. При отказе гражданского служащего от ознакомления под роспись с отзывом о результатах испытания и уведомлением или от получения копии отзыва о результатах испытания кадровая служба в тот же день составляет акт о таком отказе.

3.10. До истечения срока испытания гражданский служащий может расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме (заявлением) не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания.

3.11. Отзыв о результатах испытания и отзыв о результатах наставничества (при наличии) приобщаются к личному делу гражданского служащего.


Приложение 1

к Методическим рекомендациям

по прохождению испытания

на государственной гражданской

службе Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры

ОТЗЫВ

о результатах испытания государственного гражданского

служащего Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

    1. _______________________________________________________________________

        (фамилия, имя, отчество и замещаемая должность непосредственного руководителя

___________________________________________________________________________

государственного гражданского служащего Ханты-Мансийского автономного

___________________________________________________________________________.

округа – Югры, в отношении которого установлено испытание) (далее – гражданский служащий)

    2. _______________________________________________________________________

      (фамилия, имя, отчество и замещаемая должность гражданского служащего

___________________________________________________________________________.

    3. Период испытания: с «__» _____ 20__ г. по «__» _____ 20__ г. (включительно).

4. Информация о результатах испытания:

    а)   оценка   соответствия   гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – гражданская служба)

___________________________________________________________________________

(гражданский служащий соответствует замещаемой должности гражданской службы,

__________________________________________________________________________;

гражданский служащий не соответствует замещаемой должности гражданской

службы – указать нужное)

    б) решение по результатам испытания

___________________________________________________________________________

(гражданский служащий признается выдержавшим испытание,

___________________________________________________________________________.

гражданский служащий признается не выдержавшим испытание – указать нужное)

    5. Определение профессионального потенциала гражданского служащего и рекомендации по его профессиональному развитию:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________.

    6. Причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание:

___________________________________________________________________________

(недостаточный профессиональный уровень, ненадлежащее исполнение

___________________________________________________________________________

гражданским служащим должностных обязанностей (нарушение установленных

___________________________________________________________________________

сроков, ненадлежащее качество исполнения гражданским служащим должностных

___________________________________________________________________________.

обязанностей, совершение действий, повлекших обоснованные жалобы со стороны граждан и организаций) – указать нужное)

   

7. Дополнительная информация о гражданском служащем, в том числе замечания   по подготовленным гражданским служащим проектам документов (заполняется при наличии):

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________.

Приложение:

1.

Проекты документов, подготовленные гражданским служащим, по которым имеются замечания непосредственного руководителя, изложенные в пункте 7 отзыва.


2.

Отзыв о результатах наставничества (при наличии).

___________________________________       ________________     ________________

(должность непосредственного руководителя гражданского служащего)


(подпись)


(расшифровка подписи)


«__» ______ 20__ г.

     С отзывом ознакомлен

___________________________________       ________________     ________________

(должность гражданского служащего)


(подпись)


    (расшифровка        подписи)


«__» ______ 20__ г.


Приложение 2

к Методическим рекомендациям

по прохождению испытания

на государственной гражданской

службе Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры

______________________________________________

                                                            (фамилия, имя, отчество гражданского служащего

                                                          в дательном падеже)

УВЕДОМЛЕНИЕ

         В связи с неудовлетворительным результатом испытания, установленного __________________________________________________________

(наименование акта органа государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры)

от «__» ______ 20__ г. № ______ о назначении Вас на должность государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, уведомляю Вас о расторжении служебного контракта (срочного служебного контракта), освобождении от замещаемой   должности   государственной   гражданской   службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и увольнении с государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в соответствии с частью 7 статьи 27 Федерального закона от
27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Причины, послужившие основанием для признания Вас не выдержавшим испытание: ________________________________________________.

Представитель нанимателя

______________________________                 _____________________________________

     (наименование должности)                                   (подпись, инициалы, фамилия)

«__» ______ 20__ г.

С уведомлением ознакомлен                            _____________________________________                                                                  

                                                                                         (подпись, инициалы, фамилия

                                                                                             гражданского служащего)                          

«__» ______ 20__ г.

Опубликовано: 12.02.2021 Обновлено: 12.02.2021 11:06

Возврат к списку



Для улучшения работы сайта мы используем файлы cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы даете согласие на работу с этими файлами. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. Пожалуйста, ознакомьтесь с политикой в отношении обработки персональных данных.