Размер:
Цвет:

Об установлении форм документов, необходимых для организации работы подразделений государственного органа по вопросам государственной службы и кадров с гражданскими служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Приказ Депгосслужбы Югры
№ 36-ОД-64 от 29.05.2020

Вложения : 
Скачать документ (формат .docx) (0.09 MB)
Скачать документ (формат .pdf) (0.55 MB)



ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

(ДЕПГОССЛУЖБЫ ЮГРЫ)

ПРИКАЗ

Об установлении форм документов, необходимых для организации

работы подразделений государственного органа по вопросам государственной службы и кадров с гражданскими служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

[Дата документа]

Ханты-Мансийск

[Номер документа]

                                             

В соответствии с пунктами 2.13, 2.21, 2.29 раздела II Приложения к постановлению Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 27 декабря 2010 года № 247 «Об утверждении Положения                     о кадровом резерве на государственной гражданской службе  Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», п р и к а з ы в а ю:

1. Установить следующие формы для организации работы подразделений государственного органа по вопросам государственной службы и кадров с гражданскими служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

           индивидуального плана подготовки гражданского служащего (гражданина) состоящего в кадровом резерве органа государственной власти (приложение 1);

           списка кадрового резерва государственного органа для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы с разбивкой на категории и группы должностей гражданской службы (приложение 2);

           ежегодной информации о движении и составе кадрового резерва государственного органа (приложение 3).

2.    Контроль за настоящим приказом оставляю за собой.

Директор Департамента

                                                                                                            

И.А.Астапенко


Приложение 1

к приказу Депгосслужбы Югры

от __________ 2020г. № ________

Индивидуальный план подготовки

________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв)

Включен(а) в кадровый резерв ____________________________________________

                                                                                     (наименование государственного органа)

для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры ________________________________________________________________
       (наименование и группа должности гражданской службы, структурное подразделение)

правовым актом государственного органа ____________________________.

                                                                                                (реквизиты правового акта)  

Сроки нахождения в кадровом резерве государственного органа:
с ______________ по _______________.

Наставник _______________________________________________________

                                                                     (фамилия, имя, отчество, должность, контакты)

п/п

Перечень мероприятий, направленных на личностно-профессиональное развитие гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв государственного органа

Сроки

и форма участия

Отметка

об участии

1

2

3

4





Руководитель подразделения государственного органа
по вопросам государственной службы и кадров   

                                                  

  

___________/_________________/____________

      подпись              расшифровка                     дата

Наставник

  

___________/_________________/____________

      подпись              расшифровка                     дата

Резервист

  

___________/_________________/____________

      подпись              расшифровка                     дата

                                                                                                        




Приложение 2

к приказу Депгосслужбы Югры

от __________ 2020г. № ________

Список кадрового резерва

_________________________________________________________________________________

 (наименование государственного органа Ханты-Мансийского автономного округа – Югры)

для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

 
 
Фамилия имя
отчество
Дата
рождения

Профессиональное образование (уровень образования):

образовательная организация,

год окончания, специальность (направление подготовки), квалификация

по диплому

 

Послевузовское образование: образовательная организация,

год окончания, ученая степень
и/или ученое
звание
Дополнительное профессиональное
образование 
(профессиональная переподготовка,
повышение квалификации), полученные за
предыдущие
три года, предшествующие дате включения в кадровый резерв
 
Место работы,
должность,
дата назначения
Стаж государственной гражданской службы (полных лет и месяцев)
на дату включения
в кадровый резерв
(полных лет и месяцев)
Стаж
 работы по специальности
(направлению подготовки)
на дату включения
в кадровый резерв
(полных лет и месяцев)
Основание и реквизиты
правового акта
о включении
в кадровый резерв
государственного органа 
(о продлении
срока нахождения в кадровом резерве)
Наименование вакантной должности, 
для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен
в кадровый резерв
Контактная информация резервиста (телефон, адрес электронной почты)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 



Приложение 3

к приказу Депгосслужбы Югры

от _________ 2020г. № _____

Информация о движении и составе кадрового резерва

____________________________________________________________

(наименование государственного органа Ханты-Мансийского автономного округа – Югры)

за _________ год

№ п/п

Информация о составе кадрового резерва

государственного органа

Пока-затель

1

2

3

1

Сведения об общей численности кадрового резерва государственного органа на 31 декабря отчетного года, всего (человек):


в том числе:


государственных служащих;


граждан.


2

Сведения о составе кадрового резерва по категориям должностей государственной гражданской службы (человек):


руководители;


специалисты;


обеспечивающие специалисты.


3

Сведения о численности гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв государственного органа в отчетном году, всего (человек):


в том числе:


а) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа, всего:


из них:


гражданских служащих в порядке должностного роста;


граждан


б) по результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, всего:


из них:


гражданских служащих в порядке должностного роста


граждан;


в) по результатам аттестации гражданских служащих;


г) по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа;


д) по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».


4

Сведения о профессиональном образовании гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв государственного органа (человек):


имеют высшее образование;


имеют среднее профессиональное образование;


имеют ученую степень кандидата наук;


имеют ученую степень доктора наук.


5

Сведения о возрастном составе кадрового резерва (человек):


до 30 лет;


от 30 до 40 лет;


от 40 до 50 лет;


свыше 50 лет.


6

Сведения о гендерном составе кадрового резерва (человек):


мужчины


женщины


7

Сведения о численности гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, принявших участие в мероприятиях по личностно-профессиональному развитию в отчетном году, всего (человек):


в том числе:


а) прошли обучение по программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации в отчетном году;


б) прошли обучение по специальным программам подготовки для кадрового резерва в отчетном году;


в) прошли стажировку в государственном органе в отчетном году;


г) приняли участие в конференциях, форумах, семинарах, совещаниях, стратегических сессиях в отчетном году;


д) приняли участие в проектной и/или экспертной деятельности государственного органа в отчетном году.


8

Сведения о численности гражданских служащих (граждан), исключенных из кадрового резерва государственного органа в отчетном году, всего (человек):


в том числе по основаниям:


а) личное заявление;


б) назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва государственного органа (в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв государственного органа, или иной группы должностей гражданской службы) или
из кадрового резерва Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры;


в) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв в соответствии с подпунктом «в» пункта 2.4 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;


г) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;


д) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;


е) увольнение с государственной гражданской службы Российской Федерации, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», либо по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 указанного федерального закона;


ж) истечение срока нахождения в кадровом резерве;


з) смерть (гибель) гражданина либо признание его безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;


и) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;


к) наличие заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и подтвержденного заключением медицинской организации;


л) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей 25.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;


м) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации, по приговору суда, вступившему в законную силу;


н) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;


о) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;


п) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации.


9

Сведения об эффективности использования кадрового резерва государственного органа в отчетном году:


а) численность гражданских служащих (граждан), назначенных на вакантные должности гражданской службы из кадрового резерва государственного органа (человек);


б) доля гражданских служащих (граждан), назначенных на вакантные должности гражданской службы из кадрового резерва государственного органа, по отношению к общему количеству гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв государственного органа (%);


в) доля назначений из кадрового резерва государственного органа, по отношению к общему количеству назначений на вакантные должности гражданской службы в отчетном году (%);


г) доля гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв государственного органа, принявших участие в течение календарного года в специальных программах подготовки для кадрового резерва и мероприятиях государственного органа, от общего количества гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв государственного органа (%).


10

Сведения о численности гражданских служащих (граждан), назначенных на вакантные должности гражданской службы из кадрового резерва Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (человек).


Опубликовано: 03.06.2020 Обновлено: 06.08.2020 15:11

Возврат к списку



Для улучшения работы сайта мы используем файлы cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы даете согласие на работу с этими файлами. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. Пожалуйста, ознакомьтесь с политикой в отношении обработки персональных данных.