Размер:
Цвет:

Об утверждении Положения о порядке применения метода добровольного психологического тестирования кандидатов на замещение должностей государственной гражданской и муниципальной службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Приказ Депгосслужбы Югры
№ 143 от 19.12.2018

Вложения : 
Скачать документ (формат .docx) (0.07 MB)
Скачать документ (формат .pdf) (0.84 MB)


ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

(ДЕПГОССЛУЖБЫ ЮГРЫ)

ПРИКАЗ

Об утверждении Положения о порядке применения метода добровольного психологического тестирования кандидатов на замещение должностей государственной гражданской и муниципальной службы
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

«19» декабря 2018 года                                                                       № 143

г. Ханты-Мансийск                                                                              

                                      

       

Во исполнение пункта 9 плана мероприятий («дорожной карты»)
по реализации Концепции развития человеческого капитала в системе государственного и муниципального управления Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на 2018 год, утвержденного распоряжением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
от 8 декабря 2017 года № 709-рп, п р и к а з ы в а ю:

          1. Утвердить прилагаемое положение о порядке применения метода добровольного психологического тестирования кандидатов на замещение должностей государственной гражданской и муниципальной службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

          2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор Департамента                                                             И.А.Астапенко




Приложение к приказу

Депгосслужбы Югры

от _______ 2018 г. № ___

Положение

о порядке применения метода добровольного психологического тестирования кандидатов на замещение должностей

государственной гражданской и муниципальной службы

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

(далее – Положение)

1.     Общие положения

1.1.         Настоящее Положение разработано для надлежащего применения метода добровольного психологического тестирования
(далее – тестирование) и соблюдения прав граждан на равный
доступ к замещению должностей государственной гражданской
и муниципальной службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
(далее – автономный округ), а также определяет принципы, цели, задачи, порядок проведения тестирования и обеспечения доступа к результатам оценки.

1.2.         Положение разработано с учетом Федеральных законов
от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», Указа Президента Российской Федерации от 11 августа 2016 года № 403 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016-2018 годы», плана мероприятий «дорожной карты» по реализации Основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации
на 2016 – 2018 годы, утвержденного распоряжением Правительством Российской Федерации от 12 сентября 2016 года № 1919-р, Методического инструментария по установлению квалификационных требований
для замещения должностей государственной гражданской службы, разработанного Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (далее – Методический инструментарий), Единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта
2018 года № 397, Общей концепции формирования и использования резервов управленческих кадров в Российской Федерации, одобренной Комиссией при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров,
а также методических рекомендаций по работе с резервом управленческих кадров, разработанных Российской академией народного хозяйства
и государственной службы при Президенте Российской Федерации.

1.3.         Целью тестирования является применение современных кадровых технологий для формирования профессионального кадрового состава в системе государственного и муниципального управления автономного округа.

1.4.         Задачами тестирования являются:

выявление и оценка личностно-профессиональных и управленческих ресурсов кандидатов, претендующих на замещение вакантных должностей в органах государственной власти автономного округа, органах местного самоуправления муниципальных образований автономного округа,
в государственных организациях, а также государственных гражданских служащих и лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

выявление мотивационных составляющих профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, муниципальных служащих и кандидатов на вакантные должности.

1.5.         Принципы тестирования:

добровольность участия в оценочных мероприятиях;

комплексный подход в оценке личностно-профессиональных ресурсов кандидатов;

использование валидных, надежных и технологичных оценочных методик;

неразглашение информации, полученной по результатам проведения личностно-профессиональной оценки, и ее хранение в соответствии
с требованиями, предусмотренными действующим Положением;

этичность и корректность при проведении тестирования
и использовании полученной информации о результатах оценки.

2.     Порядок проведения тестирования

2.1.         В рамках тестирования оцениваются личностно-профессиональные качества, способности и управленческий потенциал.

2.2.         Тестирование, направленное на оценку личностно-профессиональных качеств, проводится с помощью психометрических опросников, представляющих собой серию вопросов, позволяющих выявить предпочтительный стиль поведения испытуемого в деловых ситуациях, не имеющих правильных или неправильных ответов, ответы
на которые не ограничены по времени. Данные опросники должны содержать нормы верификации и формализованный механизм обработки результатов на основе правил статистики.

2.3.         Тестирование может проводиться как в компьютерной форме
(в том числе удаленно, посредством онлайн системы), так и в бумажном виде.

2.4.         Тестирование, направленное на оценку способностей, может использоваться для оценки соответствия кандидата квалификационным требованиям.

2.5.         Для оценки способностей используются специально разработанные тесты, представляющие собой серию коротких стандартизированных заданий, выполняемых на время. Данные тесты должны содержать нормы их верификации, основанные на данных статистики, и формализованный механизм обработки результатов.

2.6.         Проводить тестирование, интерпретировать полученные результаты и готовить заключение на их основании вправе специалист
с базовым высшим психологическим образованием, а также специалисты
с высшим образованием, прошедшие специальную переподготовку
в области психологии на факультетах и курсах переподготовки, подтвержденную документом государственного образца, имеющие опыт работы.

2.7.         Для правильного применения психологических методик сотрудники кадровых служб должны пройти специальное обучение, чтобы осуществлять экспертизу по интерпретации полученных результатов.

2.8.         Тестирование осуществляется в отношении граждан Российской Федерации и государственных гражданских служащих автономного округа, претендующих на:

замещение вакантных должностей государственной гражданской службы автономного округа, назначение на которые осуществляется Губернатором автономного округа;

включение в резерв управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей в органах государственной власти
автономного округа;

замещение вакантных целевых управленческих должностей
в государственных учреждениях и предприятиях автономного округа;

замещение вакантных целевых управленческих должностей в органах местного самоуправления автономного округа;

в иных случаях.

2.9. В иных случаях тестирование может проводиться:

по поручению Губернатора, первых заместителей Губернатора, заместителей Губернатора автономного округа;

по поручению директора Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Депгосслужбы Югры);

по письменным запросам руководителей органов государственной власти, глав муниципальных образований автономного округа.

2.10. Организацию и проведение тестирования, а также хранение полученных результатов обеспечивает Депгосслужбы Югры.

2.11. Тестирование проводится при наличии письменного согласия тестируемого, заполненного по установленной форме.

2.12. При проведении тестирования оценке подлежат следующие личностно-профессиональные качества:

стратегическое мышление;

командное взаимодействие;

персональная эффективность;

гибкость и готовность к изменениям;

управленческий потенциал (для должностей категории «руководители»);

лидерские качества;

способность к принятию управленческих решений;

иные профессиональные и личностные качества.

3. Порядок доступа, обеспечение конфиденциальности информации, полученной по результатам тестирования

3.1. Порядок получения, хранения и использования результатов добровольного психологического тестирования определяется
в соответствии с законодательством Российской Федерации о персональных данных и иными требованиями, которые устанавливаются с учетом конфиденциальности полученной информации.

3.2. Результаты добровольного психологического тестирования носят рекомендательный характер, учитываются при принятии решения
и не могут являться основанием для отказа кандидату в замещении должности государственной гражданской службы, должности муниципальной службы, руководящей должности в учреждении, подведомственном органу государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры, для включения в резерв управленческих кадров.

3.3. Результаты добровольного психологического тестирования относятся к сведениям конфиденциального характера и подлежат защите
в соответствии с требованиями, установленными законодательством Российской Федерации.

3.4. Результаты добровольного психологического тестирования, осуществляемого по запросу органа государственной власти, подлежат учету путем присвоения и проставления на них регистрационных номеров, а также внесения учетных данных в журнал учета конфиденциальных документов, на них проставляется пометка конфиденциальности
«Для служебного пользования» с учетом требований к подготовке конфиденциального документа; заключения передаются в кадровую службу органа государственной власти под расписку в журнале учета конфиденциальных документов.

3.5. Журнал учета конфиденциальных документов хранится в сейфе сотрудников, ответственных за их ведение.

3.6. Кандидат, прошедший личностно-профессиональную оценку, имеет право на ознакомление с результатами пройденного добровольного психологического тестирования.

3.7. Доступ к обработке результатов имеют гражданские служащие Депгосслужбы Югры, ответственные за проведение добровольного психологического тестирования.

3.8. Доступ к ознакомлению с результатами добровольного психологического тестирования имеют:

Губернатор Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;

первые заместители, заместители Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;

директор Депгосслужбы Югры;

руководители органов государственной власти или органов местного самоуправления Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, направившие в Депгосслужбы Югры запрос на проведение добровольного психологического тестирования;

гражданский служащий (гражданин), прошедший добровольное психологическое тестирование.

3.9. Заключение по результатам добровольного психологического тестирования с целью сохранения его анонимности хранится
в предусмотренном специально оборудованном месте на протяжение 5 лет.



СОГЛАСОВАНО:

Петрова О.И. – начальник отдела профессионального развития кадрового состава
и резерва Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, тел.: 323-140

Дата _______________________ подпись____________________________

                                                          

Гудкова О.П. – консультант Административного отдела Департамента

государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, тел.: 323-193

Дата _______________________ подпись____________________________

Исполнитель: Слинкина И.А. – заместитель начальника отдела профессионального развития кадрового состава и резерва Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры,
тел.: 323-146

Дата _______________________ подпись____________________________   

Опубликовано: 08.02.2019 Обновлено: 08.02.2019 10:31

Возврат к списку



Для улучшения работы сайта мы используем файлы cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы даете согласие на работу с этими файлами. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. Пожалуйста, ознакомьтесь с политикой в отношении обработки персональных данных.