Размер:
Цвет:

О внедрении системы мотивации деятельности государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Приказ Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского-автономного округа – Югры
№ № 81 от 24.09.2015

Вложения : 
Скачать документ (формат .pdf) (8.72 MB)
Скачать документ (формат .doc) (0.2 MB)


ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

(ДЕПГОССЛУЖБЫ ЮГРЫ)

ПРИКАЗ

О внедрении системы мотивации деятельности государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа — Югры

«                                    2015 г.                                                                                       №       

г. Ханты-Мансийск

Во исполнение пункта 2 Перечня поручений Губернатора Ханты- Мансийского автономного округа - Югры по итогам работы Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в городе Нефтеюганске от 19 марта 2015 года, в целях обеспечения единого подхода в применении мер стимулирующего характера в отношении государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в том числе на основе оценки их деятельности предпринимательским сообществом, гражданами, объединениями граждан, которым предоставлены соответствующие государственные услуги, приказываю:

  1.  Утвердить прилагаемое Положение о внедрении системы мотивации деятельности государственных гражданских служащих Ханты- Мансийского автономного округа - Югры.
  2.  Рекомендовать руководителям органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры применять систему мотивации деятельности государственных гражданских служащих Ханты- Мансийского автономного округа - Югры.

И.о. директора Департамента


 

Положение о внедрении системы мотивации деятельности государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

(далее - Положение)

I.       Общие положения

1.1.            Настоящее Положение разработано в целях создания системы мотивации деятельности государственных гражданских служащих органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - гражданские служащие).

1.2.                                                               Правовую основу внедрения системы мотивации деятельности гражданских служащих (далее - внедрение мотивации, система мотивации деятельности) составляют Конституция Российской                                       Федерации,

Федеральный закон от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ), иные правовые акты Российской Федерации, Устав (Основной закон) Ханты- Мансийского автономного округа - Югры от 26 апреля 1995 года № 4-оз (далее - автономный округ), иные нормативные правовые акты автономного округа.

1.3.                                                               Под      мотивацией           деятельности            гражданских                                       служащих в

соответствии с настоящим Положением понимается совокупность внутренних и внешних факторов, которые побуждают гражданского служащего к деятельности, ориентированной на достижение целей органа государственной власти автономного округа и качественного выполнения возложенных на него функций.

Система             мотивации    деятельности гражданских служащих

представляет собой комплекс стимулирующих мер материального и морального характера, способствующих повышению эффективности их труда.

II.     Алгоритм построения системы мотивации деятельности гражданских служащих

2.1.            Алгоритм построения системы мотивации деятельности гражданских служащих включает в себя следующие задачи:

изучение               мнения       гражданских         служащих                       об уровне

удовлетворенности своей профессиональной служебной деятельностью;

оценка деятельности гражданских служащих предпринимательским сообществом, гражданами, объединениями граждан, которым предоставлены соответствующие государственные услуги;

определение приоритетов эффективной деятельности гражданских

2


 

служащих на основе мониторинга;

разработка и внедрение комплекса мер, направленных на создание системы мотивации деятельности гражданских служащих;

корректировка и актуализация системы мотивации деятельности гражданских служащих.

III.     Методика построения системы мотивации деятельности гражданских служащих

3.1.            Первым этапом для построения системы мотивации деятельности гражданских служащих является изучение мнения об уровне удовлетворенности своей профессиональной служебной деятельностью, а также оценка деятельности гражданских служащих предпринимательским сообществом, гражданами, объединениями граждан, которым предоставлены соответствующие государственные услуги (далее - мониторинг).

3.2.            Проведение мониторинга может осуществляться как специалистами в области социологических исследований, так и специалистами подразделений по вопросам государственной службы и кадров органов государственной власти автономного округа путем анкетирования (приложение 1, 2 к настоящему Положению).

3.3.            В ходе мониторинга:

3.3.1.      Оценивается удовлетворенность гражданских служащих условиями и результатами своей работы, изучается морально­психологический климат в коллективе, выявляются ведущие мотивации гражданских служащих, а также факторы, влияющие на проявление личностью той или иной мотивации поведения в органе государственной власти автономного округа;

3.3.2.      Выясняется мнение предпринимательского сообщества, граждан, объединений граждан, которым предоставлены соответствующие государственные услуги, о деятельности гражданских служащих.

3.4.            На втором этапе проводится анализ данных, полученных в ходе мониторинга, и определяются приоритетные стимулы эффективной деятельности гражданских служащих. Стимулы могут группироваться по двум направлениям: материальные и моральные, также возможна иная группировка.

3.5.            Третьим этапом, с учетом выявленных приоритетов, органом государственной власти автономного округа разрабатывается и внедряется комплекс мер, направленный на создание эффективной системы мотивации деятельности гражданских служащих (далее — комплекс мер), с учетом примерного комплекса мер (приложение 3 к настоящему Положению).

3.6.            Разработанный комплекс мер может внедряться на краткосрочный (1 год) или среднесрочный период (3-5 лет).

3


 

3.7.            Порядок разработки, согласования и утверждения комплекса мер определяется руководителем органа государственной власти автономного округа.

3.8.            Обеспечение разработки, согласования и утверждения комплекса мер, направленных на повышение мотивации деятельности гражданских служащих, осуществляется подразделением по вопросам государственной службы и кадров.

3.9.            Ежегодно в III квартале рекомендуется проведение мониторинга для оценки эффективности и результативности реализуемого комплекса мер.

На основе мониторинга осуществляется корректировка и актуализация действующего либо утверждение нового комплекса мер на очередной период.

IV.     Примерные меры материального стимулирования, направленные на создание системы мотивации деятельности

4.1.            В качестве мер материального стимулирования, направленных на создание системы мотивации деятельности могут применяться:

выплата ежемесячного денежного поощрения и ежемесячной (персональной) надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;

выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий; выплата поощрения по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV кварталы), по итогам работы за 12 месяцев (календарный год) в зависимости от эффективности и результативности служебной деятельности государственных гражданских служащих;

единовременное денежное поощрение за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу:

объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения; награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

поощрение Правительства Российской Федерации с выплатой единовременного поощрения;

поощрение Президента Российской Федерации с выплатой единовременного поощрения; единовременная премия.

4.2.            Реализация мер материального стимулирования осуществляется за счет средств бюджета автономного округа в пределах средств, предусмотренных на данные цели в смете расходов органу государственной власти автономного округа.

4


 

  1. Меры морального стимулирования,

направленные на создание системы мотивации деятельности

5.1.      В качестве мер морального стимулирования, направленных на создание системы мотивации деятельности могут применяться:

проведение ежегодных конкурсов на звание «Лучший государственный гражданский служащий», «Лучшая творческая работа»;

проведение ежегодных соревнований между структурными подразделениями органа государственной власти автономного округа по достижению наилучших значений показателей деятельности за отчетный год с вручением победителям переходящих кубков;

реализация мероприятий, направленных на сплочение коллектива организация спортивных соревнований с вручением дипломов, грамот, переходящих кубков и др. (волейбол, теннис, баскетбол, футбол, шахматы, лыжи и др.) внутри (между) коллектива (-ми), проведение корпоративных встреч, реализация мероприятий творческого характера (командные конкурсы, интеллектуальные соревнования, ролевые игры) и т.д.;

поощрение и развитие здорового образа жизни в коллективе (создание условий для посещения гражданскими служащими спортивных залов, игровых площадок и т.д.);

применение поощрения без денежного вознаграждения (объявление благодарности представителя нанимателя за добросовестное выполнение государственным гражданским служащим должностных обязанностей);

планирование стратегии карьерного роста гражданского служащего (содействие продвижению по службе гражданских служащих, создание условий для должностного и профессионального роста гражданских служащих);

приглашение гражданских служащих, добившихся наилучших результатов деятельности в отчетном году, для участия в значимых мероприятиях;

присвоение почетных званий Российской Федерации, Ханты- Мансийского автономного округа - Югры;

награждение знаками отличия Российской Федерации, Ханты- Мансийского автономного округа - Югры;

награждение орденами и медалями Российской Федерации, Ханты- Мансийского автономного округа - Югры.

Мероприятия по поощрению проводятся в торжественной обстановке в присутствии коллектива, информация может размещаться в средствах массовой информации, на едином официальном сайте государственных органов автономного округа.

5


 


Опубликовано: 24.03.2016 22:15 Обновлено: 10.07.2017 14:30

Возврат к списку



Для улучшения работы сайта мы используем файлы cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы даете согласие на работу с этими файлами. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. Пожалуйста, ознакомьтесь с политикой в отношении обработки персональных данных.