Размер:
Цвет:

О порядке оценки эффективности деятельности руководителей исполнительных органовгосударственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры как ответственных исполнителей государственных программ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и о порядке оценки эффективности деятельности руководителей органов местного самоуправления муниципальных образований ханты-мансийского автономного округа - Югры как соисполнителей государственных программ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Распоряжение правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
№ N 419-рп от 25.06.2014

Вложения : 
Скачать документ (формат .doc) (0.12 MB)


ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ


РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 25 июля 2014 г. N 419-рп


О ПОРЯДКЕ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

КАК ОТВЕТСТВЕННЫХ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРОГРАММ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ И О ПОРЯДКЕ

ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНОВ

МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

КАК СОИСПОЛНИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРОГРАММ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

Список изменяющих документов

(в ред. распоряжений Правительства ХМАО - Югры от 20.03.2015 N 122-рп,

от 05.02.2016 N 43-рп)


В целях повышения качества работы руководителей исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и органов местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по достижению целевых показателей государственных программ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, развития системы материальной мотивации руководителей к успешному и добросовестному исполнению должностных обязанностей, реализации пункта 3 распоряжения Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 8 мая 2014 года N 246-рп "О Методике оценки эффективности реализации государственных программ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры":

1. Утвердить:

Порядок оценки эффективности деятельности руководителей исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры как ответственных исполнителей государственных программ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (приложение 1);

Порядок оценки эффективности деятельности руководителей органов местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры как соисполнителей государственных программ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (приложение 2);

Абзац утратил силу. - Распоряжение Правительства ХМАО - Югры от 20.03.2015 N 122-рп.

2. Оценка эффективности деятельности руководителей исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и органов местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры проводится по критериям оценки эффективности реализации государственных программ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, ответственными исполнителями (соисполнителями) которых они являются.

3. Ответственным за проведение оценки эффективности деятельности руководителей исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и органов местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры определить Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

4. Ответственным исполнителям государственных программ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в срок до 1 сентября 2014 года внести в Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры предложения по изменению соответствующих государственных программ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в части включения в них целевых показателей строк 2 - 13 приложения 3 к распоряжению.

5. Настоящее распоряжение вступает в силу с 1 января 2015 года.


Губернатор

Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры

Н.В.КОМАРОВА






Приложение 1

к распоряжению Правительства

Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры

от 25 июля 2014 года N 419-рп


ПОРЯДОК

ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

КАК ОТВЕТСТВЕННЫХ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРОГРАММ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

(ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)

Список изменяющих документов

(в ред. распоряжений Правительства ХМАО - Югры от 20.03.2015 N 122-рп,

от 05.02.2016 N 43-рп)


1. Настоящий Порядок разработан в целях организации проведения оценки эффективности деятельности руководителей исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - оценка эффективности деятельности руководителей) по итогам оценки эффективности реализации государственных программ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - государственные программы), ответственными исполнителями которых они являются.

2. Оценка эффективности деятельности руководителей проводится ежегодно до 1 июля года, следующего за отчетным, по следующим критериям:

2.1. Достижение результатов реализации государственной программы (K1).

2.2. Динамика достижения результатов реализации государственной программы за трехлетний период (K2).

2.3. Общественная оценка эффективности деятельности руководителей в реализации государственной программы (K3).

3. Оценка по критериям, указанным в подпунктах 2.1, 2.2 пункта 2 настоящего Порядка, осуществляется Департаментом экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - автономного округа) и направляется в Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики автономного округа в срок до 15 июня года, следующего за отчетным.

4. Оценка по критерию, указанному в подпункте 2.1 пункта 2 настоящего Порядка, рассчитывается в соответствии с распоряжением Правительства автономного округа от 8 мая 2014 года N 246-рп "О Методике оценки эффективности реализации государственных программ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

Абзац утратил силу. - Распоряжение Правительства ХМАО - Югры от 20.03.2015 N 122-рп.

5. Оценка по критерию, указанному в подпункте 2.2 пункта 2 настоящего Порядка, рассчитывается начиная с итогов реализации государственных программ за 2015 год, путем сравнения соответствующих периодов в процентном соотношении.

6. Оценка по критерию, указанному в подпункте 2.3 пункта 2 настоящего Порядка, осуществляется общественными советами, созданными при исполнительных органах государственной власти автономного округа, в порядке, утвержденном совместным приказом Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики автономного округа и Департамента общественных и внешних связей автономного округа, и направляется в Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики автономного округа в срок до 15 июня года, следующего за отчетным.

7. Итоговая оценка эффективности деятельности руководителей проводится по балльной шкале и рассчитывается как сумма критериев этой оценки (K1 + K2 + K3).

8. Критерии оценки эффективности деятельности руководителей (Ki) рассчитываются по формуле:


Ki = Zi x ki, где:


Zi - весовой коэффициент критерия оценки эффективности деятельности руководителей,

ki - оценка по критерию в баллах.

9. Если значение итоговой оценки составляет 8 баллов и выше, эффективность деятельности руководителей оценивается как "отлично".

9.1. Если значение итоговой оценки находится в интервале от 6 до 7 баллов, эффективность деятельности руководителей оценивается как "хорошо".

(п. 9.1 введен распоряжением Правительства ХМАО - Югры от 05.02.2016 N 43-рп)

10. Если значение итоговой оценки находится в интервале от 4 до 5 баллов, эффективность деятельности руководителей оценивается как "удовлетворительно".

(в ред. распоряжения Правительства ХМАО - Югры от 05.02.2016 N 43-рп)

11. Если значение итоговой оценки ниже 4 баллов, эффективность деятельности руководителей оценивается как "неудовлетворительно".

12. Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики автономного округа в течение 15 дней после получения результатов итоговой оценки эффективности деятельности руководителей формирует сводный отчет и доводит его до сведения Губернатора автономного округа, первого заместителя, заместителя Губернатора автономного округа, директора департамента - заместителя Губернатора автономного округа, руководителя Аппарата Губернатора - заместителя Губернатора автономного округа, Общественной палаты автономного округа.

Результаты итоговой оценки эффективности деятельности руководителей учитываются при назначении поощрения по итогам работы за 3 месяца (квартала, следующего за представленным сводным отчетом) руководителям исполнительных органов государственной власти автономного округа, реализующим государственные программы автономного округа.

Получение результата итоговой оценки ниже 4 баллов является основанием для принятия решения о применении дисциплинарного взыскания в порядке, установленном Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

(п. 12 в ред. распоряжения Правительства ХМАО - Югры от 05.02.2016 N 43-рп)


Таблица 1


Определение значения критерия K1 "Достижение

результатов реализации государственной программы"

(весовой коэффициент - Z1 = 0,4)


Описание варианта состояния дел

Оценка по критерию в баллах (k1)

Отлично

8 и более

Хорошо

6 - 7

Удовлетворительно

4 - 5

Неудовлетворительно

менее 4


Таблица 2


Определение значения критерия K2 "Динамика достижения

результатов реализации государственной программы

за трехлетний период" (весовой коэффициент - Z2 = 0,3)


Описание варианта состояния дел

Оценка по критерию в баллах (k2)

Динамика положительная

10

Динамика отрицательная в том числе:


С "отлично" на "хорошо"

5

С "хорошо" на "удовлетворительно"

3

С "удовлетворительно" на "неудовлетворительно"

0


Таблица 3


Определение значения критерия K3 "Общественная оценка

эффективности деятельности руководителей в реализации

государственной программы" (весовой коэффициент - Z3 = 0,3)

(в ред. распоряжения Правительства ХМАО - Югры

от 05.02.2016 N 43-рп)


Описание варианта состояния дел

Оценка по критерию в баллах (k3)

Деятельность руководителей оценена положительно на 80% и выше

10

Деятельность руководителей оценена положительно на 60 - 79%

5

Деятельность руководителей оценена положительно на 50 - 59%

3

Деятельность руководителей оценена положительно менее чем на 50%

0






Приложение 2

к распоряжению Правительства

Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры

от 25 июля 2014 года N 419-рп


ПОРЯДОК

ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

КАК СОИСПОЛНИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРОГРАММ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

(ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)

Список изменяющих документов

(в ред. распоряжений Правительства ХМАО - Югры от 20.03.2015 N 122-рп,

от 05.02.2016 N 43-рп)


1. Настоящий Порядок разработан в целях организации проведения оценки эффективности деятельности руководителей органов местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - оценка эффективности деятельности руководителей органов местного самоуправления) по итогам оценки эффективности реализации государственных программ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - государственные программы), соисполнителями которых они являются.

2. Оценка эффективности деятельности руководителей органов местного самоуправления проводится ежегодно до 1 августа года, следующего за отчетным, по следующим критериям:

(в ред. распоряжения Правительства ХМАО - Югры от 20.03.2015 N 122-рп)

2.1. Кассовое исполнение финансовых средств муниципальными образованиями по мероприятиям государственных программ (K1).

2.2. Достижение показателей оценки эффективности деятельности руководителей органов местного самоуправления (K2).

(пп. 2.2 в ред. распоряжения Правительства ХМАО - Югры от 20.03.2015 N 122-рп)

2.3. Оценка эффективности деятельности руководителей органов местного самоуправления населением (K3).

3. Оценка по критерию, указанному в подпункте 2.1 пункта 2 настоящего Порядка, осуществляется Департаментом финансов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - автономного округа) совместно с Департаментом экономического развития автономного округа и направляется в Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики автономного округа в срок до 1 апреля года, следующего за отчетным.

4. Оценка по критерию, указанному в подпункте 2.2 пункта 2 настоящего Порядка, осуществляется Департаментом экономического развития автономного округа в соответствии с методикой, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 декабря 2012 года N 1317 "О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 28 апреля 2008 года N 607 "Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов" и подпункта "и" пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" в порядке, утвержденном приказом Департамента экономического развития автономного округа, и направляется в Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики автономного округа в срок до 15 июля года, следующего за отчетным.

(в ред. распоряжения Правительства ХМАО - Югры от 20.03.2015 N 122-рп)

Абзац утратил силу. - Распоряжение Правительства ХМАО - Югры от 20.03.2015 N 122-рп.

5. Оценка по критерию, указанному в подпункте 2.3 пункта 2 настоящего Порядка, проводится по результатам опроса населения об оценке эффективности деятельности руководителей органов местного самоуправления, проведенного в соответствии с постановлением Губернатора автономного округа от 23 января 2014 года N 7 "О реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 17 декабря 2012 года N 1317 "О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 28 апреля 2008 г. N 607 "Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов" и подпункта "и" пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления".

Данная оценка проводится Департаментом общественных и внешних связей автономного округа и направляется в Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики автономного округа в срок до 1 апреля года, следующего за отчетным.

6. Итоговая оценка эффективности деятельности руководителей органов местного самоуправления проводится по балльной шкале и рассчитывается как сумма критериев этой оценки (K1 + K2 + K3).

7. Критерии оценки эффективности деятельности руководителей органов местного самоуправления (Ki) рассчитываются по формуле:


Ki = Zi x ki, где:


Zi - весовой коэффициент критерия оценки эффективности деятельности руководителей органов местного самоуправления,

ki - оценка по критерию в баллах.

8. Если значение итоговой оценки составляет 8 баллов и выше, эффективность деятельности руководителей органов местного самоуправления оценивается как "отлично".

8.1. Если значение итоговой оценки находится в интервале от 6 до 7 баллов, эффективность деятельности руководителей органов местного самоуправления оценивается как "хорошо".

(п. 8.1 введен распоряжением Правительства ХМАО - Югры от 05.02.2016 N 43-рп)

9. Если значение итоговой оценки находится в интервале от 4 до 5 баллов, эффективность деятельности руководителей органов местного самоуправления оценивается как "удовлетворительно".

(в ред. распоряжения Правительства ХМАО - Югры от 05.02.2016 N 43-рп)

10. Если значение итоговой оценки ниже 4 баллов, эффективность деятельности руководителей органов местного самоуправления оценивается как "неудовлетворительно".

11. Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики автономного округа в течение 15 дней после получения результатов итоговой оценки эффективности деятельности руководителей органов местного самоуправления формирует сводный отчет и направляет его в Постоянную комиссию Совета при Губернаторе автономного округа по развитию местного самоуправления в автономном округе, в представительный и исполнительно-распорядительный органы соответствующего муниципального образования автономного округа.

(в ред. распоряжения Правительства ХМАО - Югры от 05.02.2016 N 43-рп)

С учетом поступившего сводного отчета уполномоченным должностным лицом соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования автономного округа может быть принято решение о материальном стимулировании руководителей органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа и иные кадровые решения, в том числе о применении дисциплинарного взыскания.


Таблица 1


Определение значения критерия K1 "Кассовое исполнение

финансовых средств муниципальными образованиями

по мероприятиям государственных программ"

(весовой коэффициент - Z1 = 0,4)

(в ред. распоряжения Правительства ХМАО - Югры

от 05.02.2016 N 43-рп)


Описание варианта состояния дел

Оценка по критерию в баллах (k1)

от 97% до 100%

10

от 94% до 96%

8

от 86% до 93%

5

менее 85%

0


Таблица 2


Определение значения критерия K2 "Достижение показателей

оценки эффективности деятельности руководителей

органов местного самоуправления" (весовой коэффициент - Z2 = 0,3)

(в ред. распоряжения Правительства ХМАО - Югры

от 20.03.2015 N 122-рп)


Описание варианта состояния дел

Оценка по критерию в баллах (k2)

Отлично

8 и более

Хорошо

6 - 7

Удовлетворительно

4 - 5

Неудовлетворительно

менее 4


Таблица 3


Определение значения критерия K3 "Оценка эффективности

деятельности руководителей органов местного самоуправления

населением" (весовой коэффициент - Z3 = 0,3)

(в ред. распоряжения Правительства ХМАО - Югры

от 05.02.2016 N 43-рп)


Описание варианта состояния дел

Оценка по критерию в баллах (k3)

Деятельность руководителей оценена положительно на 80% и выше

10

Деятельность руководителей оценена положительно на 65 - 79%

7

Деятельность руководителей оценена положительно на 50 - 64%

5

Деятельность руководителей оценена положительно менее чем на 50%

0






Приложение 3

к распоряжению Правительства

Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры

от 25 июля 2014 года N 419-рп


ПОКАЗАТЕЛИ

ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ,

А ТАКЖЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ВЛАСТИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

ПО СОЗДАНИЮ БЛАГОПРИЯТНЫХ УСЛОВИЙ

ВЕДЕНИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ


Утратили силу. - Распоряжение Правительства ХМАО - Югры от 20.03.2015 N 122-рп.




Опубликовано: 20.05.2016 Обновлено: 12.05.2017 10:28

Возврат к списку