Размер:
Цвет:

О плане мероприятий («дорожной карте») по реализации Концепции развития человеческого капитала в системе государственного и муниципального управления Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на 2018 год

Распоряжение Правительства
№ 709 от 08.12.2017

Вложения : 
Скачать документ (формат .doc) (0.06 MB)
Скачать документ (формат .pdf) (0.31 MB)


ПРАВИТЕЛЬСТВО

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

РАСПОРЯЖЕНИЕ


8 декабря 2017 года

709-рп




О плане мероприятий («дорожной карте»)

по реализации Концепции развития человеческого капитала

в системе государственного и муниципального управления

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на 2018 год



В соответствии с Уставом (Основным законом) Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12 октября 2005 года № 73-оз «О Правительстве Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», в целях реализации распоряжения Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17 февраля 2017 года № 88-рп «О Концепции развития человеческого капитала в системе государственного и муниципального управления Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» и совершенствования управления кадровым составом органов государственной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, развития его кадрового потенциала:


1. Утвердить прилагаемый план мероприятий («дорожную карту») по реализации Концепции развития человеческого капитала в системе государственного и муниципального управления Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на 2018 год (далее - «дорожная карта»).

2. Определить Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры ответственным за реализацию «дорожной карты».

3. Исполнительным органам государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры – ответственным исполнителям «дорожной карты» в срок до 15 декабря 2018 года представить в Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры информацию о реализации «дорожной карты».

4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа – Югры принять участие в реализации «дорожной карты».




Губернатор

Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры Н.В.Комарова

Приложение

к распоряжению Правительства

Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры

от 8 декабря 2017 года № 709-рп


План мероприятий («дорожная карта»)

по реализации Концепции развития человеческого капитала в системе государственного и муниципального управления Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на 2018 год

(далее – Концепция, План мероприятий, автономный округ)


№ п/п

Наименование

мероприятия

Ответственные исполнители

Срок проведения

Результат

1.

Разработка единой кадровой стратегии для органов государственной власти автономного округа

Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики автономного округа (далее – Депгосслужбы Югры)

до 1 июня

2018 года

правовой акт автономного округа

2.

Разработка показателей и критериев оценки органов государственной власти автономного округа по реализации единой кадровой стратегии

Депгосслужбы Югры

до 1 сентября 2018 года

правовой акт автономного округа

3.

Разработка Методических рекомендаций по формированию оптимальных организационных условий функционирования исполнительных органов государственной власти автономного округа (далее – Методические рекомендации), включающих типовые формы основных документов по структурно-организационным и кадровым вопросам

Депгосслужбы Югры

до 1 июля

2018 года

утвержденные Методические рекомендации, включающие типовые формы основных документов по структурно-организационным и кадровым вопросам

4.

Разработка профилей должностей для руководителей высшей группы должностей

Депгосслужбы Югры, исполнительные органы государственной власти автономного округа, государственные органы автономного округа (по согласованию)

до 1 марта

2018 года

создание условий для качественного отбора, эффективной деятельности и профессионального развития руководителей высшей группы должностей

5.

Разработка профилей должностей сотрудников кадровых подразделений органов государственной власти автономного округа

Депгосслужбы Югры

до 1 апреля

2018 года

создание условий для качественного отбора, эффективной деятельности и профессионального развития сотрудников кадровых подразделений органов государственной власти автономного округа

6.

Разработка памятки-инструкции по вхождению в должность вновь принятых государственных гражданских служащих

Депгосслужбы Югры, исполнительные органы государственной власти автономного округа, государственные органы автономного округа (по согласованию)

до 1 мая

2018 года

правовой акт Депгосслужбы Югры

7.

Оценка профессиональных качеств сотрудников кадровых подразделений органов государственной власти автономного округа для последующего практико-ориентированного обучения в целях развития профессиональных компетенций

Депгосслужбы Югры

до 1 августа

2018 года

формирование групп из числа сотрудников кадровых подразделений органов государственной власти автономного округа для последующего практико-ориентированного обучения

8.

Подготовка предложений по изменению подходов к формированию резерва управленческих кадров и проведению отбора кандидатов при замещении руководящих должностей в органах государственной власти автономного округа в целях качественного обеспечения государственного и муниципального управления компетентными и мотивированными руководящими кадрами

Депгосслужбы Югры, Департамент общественных и внешних связей автономного округа

до 1 февраля

2018 года

внесение изменений в правовые акты автономного округа

9.

Разработка положения о порядке применения методов добровольного психологического тестирования кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы автономного округа

Депгосслужбы Югры

до 1 марта

2018 года

правовой акт Депгосслужбы Югры

10.

Разработка положения о региональном кадровом проекте «Профессиональная команда Югры»

Депгосслужбы Югры

до 1 февраля 2018 года

правовой акт автономного округа

11.

Пилотное внедрение федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – ФГИС ЕИСУКС) в Депгосслужбы Югры в целях внедрения новейших информационно-коммуникационных технологий в кадровой работе на государственной гражданской службе

Депгосслужбы Югры, Департамент информационных технологий автономного округа

до 1 июля

2018 года

своевременное размещение информации о кадровом составе Депгосслужбы Югры в ФГИС ЕИСУКС

12.

Проведение социологического опроса государственных гражданских служащих автономного округа по вопросам мотивации служебной деятельности

Депгосслужбы Югры, Департамент общественных и внешних связей автономного округа

до 1 июля

2018 года

сформирована аналитическая база в целях принятия управленческих решений по вопросам мотивации служебной деятельности

13.

Проведение социологического опроса государственных гражданских служащих автономного округа по оценке приверженности к государственной гражданской службе

Депгосслужбы Югры, Департамент общественных и внешних связей автономного округа

до 1 сентября 2018 года

сформирована аналитическая база в целях принятия управленческих решений по повышению привлекательности государственной гражданской службы

14.

Организация и проведение Всероссийской научно-практической конференции «Развитие человеческого капитала в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»

Депгосслужбы Югры

до 15 декабря 2018 года

создание единого пространства взаимодействия и обмена опытом для представителей органов государственной власти, научных и образовательных организаций

15.

Разработка концепции развития автономного учреждения автономного округа «Региональный институт управления»

Депгосслужбы Югры

до 1 февраля

2018 года

правовой акт Депгосслужбы Югры

16.

Сбор и обобщение предложений органов государственной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа по реализации Концепции на период до 2020 года, разработка проекта плана мероприятий («дорожная карта») по реализации Концепции на период до 2020 года

Депгосслужбы Югры

до 28 декабря 2018 года

план мероприятий («дорожная карта») по реализации Концепции на период до 2020 года

17.

Мониторинг исполнения и подготовка предложений по корректировке Плана мероприятий

Депгосслужбы Югры

до 20 июля,

20 декабря

2018 года

аналитическая записка в адрес первого заместителя Губернатора автономного округа, в ведении которого находится Депгосслужбы Югры, с изложением результатов исполнения и предложений по корректировке Плана мероприятий



Опубликовано: 21.05.2018 Обновлено: 21.05.2018 16:40

Возврат к списку



Для улучшения работы сайта мы используем файлы cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы даете согласие на работу с этими файлами. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. Пожалуйста, ознакомьтесь с политикой в отношении обработки персональных данных.