Приказ Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 13.04.2018 № 38 «Об оказании методической и практической помощи органам местного самоуправления сельских поселений Ханты-Мансийского района по реализации законодательства о муниципальной службе и противодействии коррупции на муниципальной службе»
ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ
(ДЕПГОССЛУЖБЫ ЮГРЫ)
ПРИКАЗ
Об оказании методической и практической помощи органам
местного самоуправления сельских поселений Ханты-Мансийского района
по реализации законодательства о муниципальной службе
и противодействии коррупции на муниципальной службе
« » _________ 2018 года № _____
г. Ханты-Мансийск
В соответствии с пунктом 6.11 Положения о Департаменте государственной гражданской службы и кадровой политики
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, утвержденного постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры от 23 января 2014 года № 8, планом Управления государственной гражданской и муниципальной службы на 2018 год,
с целью оказания методической и практической помощи органам местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в реализации законодательства
о муниципальной службе и противодействии коррупции на муниципальной службе п р и к а з ы в а ю:
1. Организовать в 2018 году оказание методической и практической помощи органам местного самоуправления сельских поселений
Ханты-Мансийского района по реализации законодательства
о муниципальной службе и противодействии коррупции на муниципальной службе (далее – методическая и практическая помощь).
2. Утвердить:
2.1. Перечень вопросов для мониторинга в ходе оказания методической и практической помощи (приложение 1);
2.2. План-график работы в органах местного самоуправления сельских поселений Ханты-Мансийского района по оказанию методической и практической помощи (далее – план-график)
(приложение 2).
3. Отделу муниципальной службы Управления государственной гражданской и муниципальной службы, Отделу профилактики
коррупционных и иных правонарушений совместно с представителями администрации Ханты-Мансийского района (по согласованию)
(далее – рабочая группа):
3.1. Осуществить выезды в сельские поселения Ханты-Мансийского района в соответствии с планом-графиком;
3.2. Подготовить по итогам проведенной работы сводную информацию, разместить ее на официальном сайте Депгосслужбы Югры, официальном сайте органов местного самоуправления Ханты-Мансийского района (по согласованию), в срок до 20 декабря 2018 года.
4. Рекомендовать главам сельских поселений Ханты-Мансийского района обеспечить рабочей группе необходимые организационно-технические условия в рамках выездов в сельские поселения
Ханты-Мансийского района.
5. Рекомендовать главе Ханты-Мансийского района (Минулин К.Р.) организовать участие представителей администрации
Ханты-Мансийского района в составе рабочей группы по оказанию методической и практической помощи органам местного самоуправления сельских поселений Ханты-Мансийского района согласно плану-графику.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Директор Департамента И.А.Астапенко
Приложение 1
к приказу Депгосслужбы Югры
от «__» __________ 2018 года № _____
Перечень вопросов
для проведения мониторинга реализации законодательства в сфере муниципальной службы и противодействия коррупции
органами местного самоуправления сельских поселений
Ханты-Мансийского района
|
Перечень вопросов, определяющих содержание мониторинга |
Объекты мониторинга |
|
Анализ муниципальных правовых актов |
Муниципальные правовые акты, принятые во исполнение федерального законодательства и законодательства автономного округа
|
|
Поступление на муниципальную службу в органы местного самоуправления |
Соблюдение требований законодательства при поступлении на муниципальную службу; работа по проведению проверочных мероприятий при поступлении на муниципальную службу; оформление личного дела; соблюдение требований трудового законодательства и законодательства о муниципальной службе в результате назначения на должность муниципальной службы; организация проведения конкурсных процедур при поступлении на муниципальную службу; размещение информации о кадровом обеспечении органа местного самоуправления в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации |
|
Организация дополнительного профессионального образования лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих
|
График прохождения обучения; периодичность повышения квалификации
|
|
Проведение аттестации |
Соблюдение требований законодательства при проведении аттестации: график проведения аттестации; списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации; организация деятельности аттестационной комиссии; протоколы заседаний аттестационной комиссии; аттестационные листы муниципальных служащих; отзывы о служебной деятельности муниципальных служащих
|
|
Проведение квалификационных экзаменов. Присвоение муниципальным служащим классных чинов |
Соблюдение требований законодательства при проведении квалификационных экзаменов и присвоении классных чинов: график проведения квалификационного экзамена; списки муниципальных служащих, подлежащих сдаче квалификационного экзамена; сроки присвоения классных чинов; экзаменационные листы муниципальных служащих; отзывы о служебной деятельности муниципальных служащих
|
|
Организация кадровой работы |
Ведение трудовых книжек муниципальных служащих; ведение личных дел муниципальных служащих; ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании
|
|
Планирование антикоррупционной деятельности органов местного самоуправления |
План антикоррупционной деятельности органа местного самоуправления |
|
Соблюдение запретов и ограничений, исполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими, руководителями муниципальных учреждений |
Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; сведения о доходах, расходах, размещенные на официальных сайтах органов местного самоуправления муниципального образования; комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта; утвержденный план работы подразделения по профилактике коррупционных и иных правонарушений кадровых служб органов местного самоуправления муниципального образования (ответственных должностных лиц) на текущий год и размещения его на сайте муниципального образования; организация рассмотрения уведомлений муниципальных служащих о фактах обращений в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений
|
Приложение 2
к приказу Депгосслужбы Югры
от «___» _________2018 года № ______
ПЛАН-ГРАФИК РАБОТЫ
в органах местного самоуправления сельских поселений
Ханты-Мансийского района по оказанию методической и практической помощи по реализации законодательства о муниципальной службе
и противодействии коррупции на муниципальной службе
|
№ п/п |
Органы местного самоуправления
|
Период проведения мероприятия |
|
|
с.п. Шапша |
апрель |
|
|
с.п. Кедровый |
май |
|
|
с.п. Горноправдинск |
май |
|
|
с.п. Селиярово |
июнь |
|
|
с.п. Луговской |
июнь |
|
|
с.п. Выкатной |
июль |
|
|
с.п. Сибирский |
июль |
|
|
с.п. Красноленинский |
август |
|
|
с.п. Цингалы |
август |
|
|
с.п. Кышик |
сентябрь |
|
|
с.п. Нялинское |
октябрь |
|
|
с.п. Согом |
декабрь |