Размер:
A A A
Цвет:
C C C C
Изображения Вкл Выкл.

Приказ от 24 марта 2011 года № 40 "О порядке применения психологических методов оценки профессионально-личностных качеств граждан при поступлении на государственную гражданскую службу и государственных гражданских служащих при ее прохождении"

Ханты-Мансийский автономный округ - Югра


ДЕПАРТАМЕНТ ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКИ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ


П Р И К А З


«24» марта 2011 года № 40

Ханты-Мансийск



О порядке применения психологических

методов оценки профессионально-личностных

качеств граждан при поступлении на государственную

гражданскую службу и государственных

гражданских служащих при ее прохождении


В целях реализации пункта 6 статьи 60 Федерального закона
от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изменениями на 28 декабря 2010 года),
пункта 19 «Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», утверждённого Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 (с изменениями на 22 января 2011 года), пункта 17 «Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», утверждённого Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110, п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить Положение о порядке применения психологических методов оценки профессионально-личностных качеств граждан при поступлении на государственную гражданскую службу и государственных гражданских служащих при её прохождении (прилагается).


2. Контроль за выполнением приказа возложить на заместителя директора Департамента И.А. Астапенко.



И.о. директора Департамента А.В.Третьяков




Приложение к приказу

Департамента внутренней политики

Ханты-Мансийского автономного

округа - Югры

от «24» марта 2011 г. № 40


Положение

о порядке применения психологических методов

оценки профессионально-личностных качеств граждан при поступлении на государственную гражданскую службу и государственных гражданских служащих при её прохождении


I.Общие положения


1.1.Настоящее Положение определяет порядок применения психологических методов оценки профессионально-личностных качеств граждан при поступлении на государственную гражданскую службу Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - гражданская служба) и государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) при её прохождении.

1.2.Оценка профессионально-личностных качеств гражданских служащих (граждан) осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изменениями на 28 декабря 2010 года), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (с изменениями на 22 января 2011 года), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», иными нормативными актами Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

1.3.Психологические методы оценки профессионально-личностных качеств гражданских служащих (граждан) применяются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, конкурса на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв гражданской службы, очередной аттестации гражданских служащих (граждан).



II.Основные принципы оценки профессионально-личностных качеств гражданских служащих (граждан)


2.1.Применение психологических методов оценки профессионально-личностных качеств гражданских служащих (граждан) призвано способствовать эффективному использованию их личностного потенциала при поступлении на государственную службу и её прохождении, качественному формированию кадрового состава гражданской службы.

2.2.При оценке профессионально-личностных качеств гражданских служащих (граждан) используются стандартизированные психодиагностические методы в виде тестирования, экспертного анкетного опроса, личностных опросников, собеседования, интервью.

2.3.В процессе проведения психологической диагностики гражданских служащих (граждан) оценке подлежат основные профессионально важные качества личности в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

2.4.Основные принципы психологической оценки профессионально-личностных качеств гражданских служащих (граждан):

добровольность участия гражданских служащих (граждан) в процедуре оценки профессионально-личностных качеств;

объективность оценки профессионально-личностных качеств гражданских служащих (граждан);

адекватность применения психологических методов оценки профессионально-личностных качеств гражданских служащих (граждан) в соответствии с едиными требованиями к должностям гражданской службы;

доступность результатов оценки профессионально-личностных качеств для гражданских служащих (граждан);

этичность и корректность в использовании результатов оценки профессионально-личностных качеств гражданских служащих (граждан);

конфиденциальность хранения результатов оценки профессионально-личностных качеств гражданских служащих (граждан).


III.Порядок проведения оценки профессионально-личностных качеств гражданских служащих (граждан)


3.1.Психологическая оценка профессионально-личностных качеств гражданских служащих (граждан) проводится с письменного согласия гражданского служащего (гражданина) на основании решения конкурсной или аттестационной комиссии по запросу руководителя соответствующего подразделения органа государственной власти автономного округа или по желанию самого гражданского служащего (гражданина).

3.2.Письменное согласие гражданского служащего (гражданина) оформляется в кадровой службе органа государственной власти автономного округа, организующей проведение конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, конкурса на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв гражданской службы и очередной аттестации гражданских служащих.

3.3.Дату, время и место проведения диагностики профессионально-личностных качеств гражданскому служащему (гражданину) сообщает кадровая служба, организующая проведение конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, конкурса на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв гражданской службы и очередной аттестации гражданских служащих (граждан).

3.4.По результатам психологической диагностики гражданского служащего (гражданина) составляется заключение о его профессионально-личностных качествах.

3.5.С заключением о результатах оценки профессионально-личностных качеств гражданских служащих (граждан) вправе ознакомиться гражданский служащий (гражданин), прошедший психологическую диагностику, руководитель соответствующего подразделения органа государственной власти, руководитель органа государственной власти автономного округа и члены конкурсной или аттестационной комиссии.

3.6.Результаты оценки профессионально-личностных качеств гражданских служащих (граждан) учитываются:

конкурсной комиссией в период проведения конкурса на вакантную должность гражданской службы;

аттестационной комиссией в период проведения аттестации гражданского служащего на соответствие замещаемой должности гражданской службы;

руководителем соответствующего подразделения органа государственной власти, руководителем органа государственной власти автономного округа с целью эффективной организации профессиональной деятельности гражданского служащего (гражданина).


IV.Структура профессионально-личностных качеств гражданских служащих (граждан)


4.1.В процессе проведения психологической диагностики гражданских служащих (граждан) оцениваются как правило основные профессионально важные качества личности в соответствии с категорией должности гражданской службы и специальными требованиями к должности гражданской службы.

4.2.Основные профессионально важные качества гражданских служащих категории «руководители»:

развитые организаторские способности,

умение определять в профессиональной деятельности приоритеты, принимать управленческие решения, мотивировать подчинённых на эффективное решение задач,

коммуникабельность, гибкость поведения,

развитые аналитические способности,

инициативность,

самообладание,

и иные.

4.3.Основные профессионально важные качества гражданских служащих категории «помощники»:

развитые организаторские способности,

коммуникабельность,

инициативность,

развитые аналитические способности,

эмоциональная устойчивость,

и иные.

4.4.Основные профессионально важные качества гражданских служащих категории «специалисты»:

наличие аналитических способностей,

коммуникабельность,

ответственность,

точность выполнения заданий,

инициативность,

эмоциональная устойчивость,

и иные.

4.5.Основные профессионально важные качества гражданских служащих категории «обеспечивающие специалисты»:

коммуникабельность,

исполнительность,

точность выполнения заданий,

эмоциональная устойчивость,

и иные.

4.6.В ходе психологической диагностики гражданских служащих (граждан) исследованию могут подлежать следующие особенности личности в соответствии со специальными требованиями к должности гражданской службы:

устойчивость и концентрация внимания,

степень утомляемости,

склонность выполнять монотонную работу,

оперативность и точность выполнения работы,

способность к логическим умозаключениям,

склонность к определенному типу работы с информацией и виду деятельности,

стремление к самообразованию,

мотивационная направленность,

психологический тип,

и иные.




V.Оценка профессионально-личностных качеств граждан (гражданских служащих) при проведении конкурса на замещение вакантной должности


5.1.Психологическая оценка профессионально-личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы проводится по истечении срока приёма документов.

5.2.По истечении срока приёма документов от граждан (гражданских служащих), изъявивших желание принять участие в конкурсе, кадровые службы органа государственной власти автономного округа (далее – кадровые службы) направляют в Управление по вопросам кадровой политики Департамента внутренней политики автономного округа (далее – Управление по вопросам кадровой политики) списки кандидатов, допущенных для участия в конкурсе.

5.3.В списке кандидатов, претендующих на замещение вакантной должности, указываются:

наименование подразделения органа государственной власти автономного округа, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности;

фамилия, имя, отчество;

вакантная должность гражданской службы, на которую претендуют кандидаты;

категория вакантной должности гражданской службы, на которую претендуют кандидаты;

дата проведения конкурса.

5.4.Управление по вопросам кадровой политики согласовывает с кадровыми службами дату, время и место проведения психологической диагностики профессионально-личностных качеств граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности.

5.5.Кадровые службы сообщают гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, дату, время и место проведения психологической диагностики их профессионально-личностных качеств.

5.6. Управление по вопросам кадровой политики не позднее чем через неделю после проведения психологической диагностики качеств кандидатов представляет в кадровые службы заключения по результатам оценки профессионально-личностных качеств граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности.

5.7.Результаты оценки профессионально-личностных качеств граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, кадровые службы представляют в конкурсную комиссию.

5.8.Гражданин (гражданский служащий), участвующий в конкурсе на замещение вакантной должности, вправе ознакомиться с результатами оценки его профессионально-личностных качеств.


VI.Оценка профессионально-личностных качеств гражданских служащих (граждан) при аттестации


6.1.Психологическая оценка профессионально-личностных качеств гражданских служащих, подлежащих аттестации, проводится в соответствии с утверждённым в органах государственной власти автономного округа графиком проведения аттестации.

6.2.Кадровые службы не менее чем за три недели до начала аттестации направляют в Управление по вопросам кадровой политики списки гражданских служащих (граждан), подлежащих аттестации.

6.3.В списке гражданских служащих, подлежащих аттестации, указываются:

наименование подразделения органа государственной власти автономного округа, в котором проводится аттестация;

фамилия, имя, отчество;

должности, замещаемые гражданскими служащими;

категории должностей, замещаемых гражданскими служащими;

дата последней аттестации;

дата проведения аттестации гражданских служащих.

6.4.Управление по вопросам кадровой политики составляет график проведения психологической диагностики профессионально-личностных качеств гражданских служащих (граждан) и представляет его в кадровые службы.

6.5.В графике указываются:

наименование подразделения органа государственной власти автономного округа, в котором проводится психологическая оценка профессионально-личностных качеств гражданских служащих;

список гражданских служащих, подлежащих психологической оценке профессионально-личностных качеств;

дата, время и место проведения психологической диагностики профессионально-личностных качеств гражданских служащих.

6.6.Кадровые службы знакомят гражданских служащих (граждан) с графиком проведения психологической диагностики их профессионально-личностных качеств.

6.7.Не позднее чем через неделю после проведения психологической диагностики Управление по вопросам кадровой политики представляет в кадровые службы заключения по результатам оценки профессионально-личностных качеств гражданских служащих (граждан).

6.8.Кадровые службы не менее чем за две недели до начала аттестации предоставляют в аттестационную комиссию результаты оценки профессионально-личностных качеств гражданского служащего (гражданина), подлежащего аттестации.

6.9.Не менее чем за неделю до начала аттестации кадровые службы знакомят гражданского служащего с результатами оценки его профессионально-личностных качеств.


VII.Оценка профессионально-личностных качеств гражданских

служащих (граждан) при проведении конкурса на включение в кадровый резерв


7.1.Психологическая оценка профессионально-личностных качеств гражданских служащих (граждан), изъявивших желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв гражданский службы, проводится после завершения срока регистрации кандидатов.

7.2.По истечении срока регистрации кандидатов, изъявивших желание принять участие в конкурсе на включение в кадровый резерв гражданской службы, кадровые службы направляют в Управление по вопросам кадровой политики списки кандидатов, допущенных для участия в конкурсе.

7.3.В списке кандидатов указываются:

наименование подразделения органа государственной власти автономного округа, в котором проводится конкурс на включение кандидатов в кадровый резерв;

фамилия, имя, отчество;

вакантная должность гражданской службы, на которую претендуют кандидаты для включения в кадровый резерв;

категория вакантной должности гражданской службы, на которую претендуют кандидаты для включения в кадровый резерв;

дата проведения конкурса.

7.4.Управление по вопросам кадровой политики согласовывает с кадровыми службами дату, время и место проведения психологической диагностики профессионально-личностных качеств кандидатов, изъявивших желание принять участие в конкурсе на включение в кадровый резерв гражданской службы.

7.5.Кадровые службы сообщают гражданским служащим (гражданам), допущенным к участию в конкурсе, дату, время и место проведения психологической диагностики профессионально-личностных качеств.

7.6.Управление по вопросам кадровой политики не позднее чем через неделю после проведения психологической диагностики гражданских служащих (граждан), изъявивших желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв гражданский службы, представляет в кадровые службы заключения по результатам оценки профессионально-личностных качеств кандидатов.

7.7.Результаты оценки профессионально-личностных качеств гражданских служащих (граждан), участвующих в конкурсе на включение в кадровый резерв гражданский службы, представляются кадровыми службами в конкурсную комиссию.

7.8.Гражданский служащий (гражданин), участвующий в конкурсе на включение в кадровый резерв гражданский службы, вправе ознакомиться с результатами оценки его профессионально-личностных качеств.


VIII.Порядок получения, хранения, передачи результатов оценки

профессионально-личностных качеств гражданских служащих (граждан)


8.1.Результаты оценки профессионально-личностных качеств гражданских служащих (граждан) относятся к сведениям конфиденциального характера.

8.2.Управление по вопросам кадровой политики, кадровые службы органов государственной власти автономного округа несут ответственность за нарушение режима защиты результатов психологической оценки профессионально-личностных качеств гражданских служащих (граждан) от использования для целей, не предусмотренных настоящим Положением.

8.3.Управление по вопросам кадровой политики обеспечивает защиту от несанкционированного доступа и копирования документов о профессионально-личностных качествах гражданских служащих (граждан), хранящихся на электронных носителях.

8.4.Заключения о профессионально-личностных качествах гражданских служащих (граждан) передаются Управлением по вопросам кадровой политики в кадровые службы органов государственной власти автономного округа на бумажных носителях.

8.5.Результаты оценки профессионально-личностных качеств гражданских служащих (граждан), назначенных на вакантную должность или включенных в кадровый резерв гражданской службы на конкурсной основе, как документы, необходимые для приёма, перемещения работников и не приобщаемые к личным делам, подлежат хранению в течение 5 лет.

8.6.Гражданам, участвующим в конкурсе на замещение вакантной должности или включение в кадровый резерв гражданской службы, и по результатам конкурса не ставшим победителями, результаты оценки их профессионально-личностных качеств могут быть переданы по письменному заявлению в течение одного года со дня завершения конкурса.


Опубликовано: 18.03.2016 12:28        Обновлено: 02.11.2017 17:15