Размер:
A A A
Цвет:
C C C C
Изображения Вкл Выкл.

Приказ от 24 ноября 2010 года № 45 "Об утверждении Методики по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, конкурса для включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в государственных органах и исполнительных органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"

Ханты-Мансийский автономный округ - Югра


ДЕПАРТАМЕНТ ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКИ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ


П Р И К А З


«24» ноября 2010 года № 45

Ханты-Мансийск



Об утверждении Методики

по проведению конкурса на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры, конкурса для включения

гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв

для замещения вакантных должностей государственной

гражданской службы Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры в государственных органах

и исполнительных органах государственной

власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры



В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изменениями на 14 февраля 2010 года), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31 декабря 2004 года № 97-оз (с изменениями на 4 марта 2010 года) «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить прилагаемую Методику по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, конкурса для включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в государственных органах и исполнительных органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Методика).


2


2. Управлению по вопросам кадровой политики (Враков Ю.А.) направить Методику руководителям государственных органов, исполнительных органов государственной власти автономного округа для использования в работе.

3. Контроль за выполнением приказа возложить на заместителя директора Департамента И.А. Астапенко.




Директор Департамента И.А. Ермолаев
































Приложение

к приказу Департамента внутренней политики

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

от «24» ноября 2010 г. № 45



Методика

по проведению конкурса на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, конкурса для включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в государственных органах и исполнительных органах государственной власти автономного округа

I. Общие положения


1. Настоящая Методика по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, конкурса для включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в государственных органах и исполнительных органах государственной власти автономного округа (далее – Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее –гражданская служба автономного округа), конкурса для включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв для замещения вакантных должностей гражданской службы автономного округа в государственных органах и исполнительных органах государственной власти автономного округа (далее – органы государственной власти автономного округа.

2. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы автономного округа, конкурс для включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв для замещения вакантных должностей гражданской службы автономного округа (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям к соответствующей должности гражданской службы автономного округа.


II. Организация проведения конкурса


3. Конкурс объявляется правовым актом органа государственной власти автономного округа, по решению представителя нанимателя.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе подразделение по вопросам государственной службы и кадров органа государственной власти автономного округа (далее – подразделение по вопросам государственной службы и кадров):

а) обеспечивает публикацию в одном или нескольких периодических печатных изданиях объявления о приеме документов для участия в конкурсе с указанием наименования вакантной должности государственной гражданской службы автономного округа (далее – должность гражданской службы), требований, предъявляемых к претенденту на замещение этой должности, места и времени приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 5 настоящей Методики, срока, до истечения которого принимаются установленные документы, а также номера телефона, факса и адреса электронной почты;

б) готовит и размещает информацию о проведении конкурса на Официальном веб-сайте органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в глобальной информационной сети Интернет (далее – сеть Интернет) (http://www.admhmao.ru), в которой указываются наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 6 настоящей Методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы;

в) проверяет полноту и правильность оформления документов, представленных претендентами для участия в конкурсе;

г) осуществляет проверку достоверности сведений, представленных гражданами на конкурс (проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы автономного округа;

д) проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности);

е) с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений;

ж) информирование граждан (гражданских служащих) о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, о месте, времени и порядке проведения второго этапа конкурса.

4. Регистрация участников конкурса осуществляется в журнале учета участников конкурса (приложение 1 к настоящей Методике).

5. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган государственной власти автономного округа:

а) личное заявление на имя руководителя (приложение 2 к настоящей Методике);

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, с приложением фотографии размером 3х4;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) медицинское заключение установленной формы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, а также документы, предусмотренные окружным законодательством о государственной гражданской службе.

6. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе:

а) направляет заявление на имя представителя нанимателя;

б) представляет в подразделение по вопросам государственной службы и кадров справку о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, формы которых утверждены постановлением Губернатора автономного округа от 15 декабря 2009 г. № 198 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и государственными гражданскими служащими Ханты-Мансийского автономного округа - Югры сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера» (при условии нахождения вакантной должности в перечне должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие обязаны представлять соответствующие сведения, утвержденном правовым актом органа власти автономного округа).

Подразделение по вопросам государственной службы и кадров обеспечивает получение гражданским служащим документов, необходимых для участия в конкурсе (об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности).

7. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Документы, указанные в пункте 5, пункте 6 настоящей Методики, представляются в подразделение по вопросам государственной службы и кадров в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

8. После завершения проверки полноты и правильности оформления документов, достоверности содержащихся в них сведений, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну представитель нанимателя на основании информации, представленной подразделением государственной службы и кадров, принимает решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

9. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса подразделение по вопросам государственной службы и кадров информирует в письменной форме о дате, месте и времени его проведения граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

11. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

III. Создание конкурсной комиссии, ее состав


12. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, который формируется для организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы автономного округа, а также для организации и проведения конкурса для включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы автономного округа в органе государственной власти автономного округа и действует на постоянной основе.

13. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы автономного округа), представитель уполномоченного государственного органа Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по вопросам государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее – уполномоченный орган), а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые уполномоченным органом по запросу руководителя органа государственной власти автономного округа.

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы автономного округа, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами.

Состав конкурсной комиссии утверждается правовым актом, подписываемым руководителем органа государственной власти автономного округа.

Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (нетрудоспособность, командировка, отпуск и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

Организационно-техническое и документационное обеспечение заседаний конкурсной комиссии осуществляется подразделением по вопросам государственной службы и кадров. Из числа гражданских служащих соответствующего подразделения назначается секретарь конкурсной комиссии. Секретарь обеспечивает работу конкурсной комиссии (регистрация заявлений и прием документов, формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания комиссии и др.).

В период временного отсутствия секретаря конкурсной комиссии (нетрудоспособность, командировка, отпуск и т.п.) его обязанности правовым актом органа государственной власти автономного округа возлагаются на одного из гражданских служащих из подразделения по вопросам государственной службы и кадров.

14. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.



IV. Порядок включения в состав комиссии

независимых экспертов


15. Органы государственной власти автономного округа в срок до 20 числа месяца предшествующего месяцу проведения конкурса, направляют в уполномоченный орган запрос (приложение 3) о направлении представителя уполномоченного органа, а также независимых экспертов для включения их в состав конкурсной комиссии.

Подготовку запроса обеспечивает подразделение по вопросам государственной службы и кадров государственного органа автономного округа.

На основании представленного запроса уполномоченный орган организует привлечение к участию в работе конкурсных комиссий независимых экспертов.

16. В качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, выступают представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые уполномоченным органом для участия в работе конкурсной комиссии, без указания персональных данных экспертов.

Деятельностью, связанной с гражданской службой, считается преподавательская, научная или иная деятельность, касающаяся вопросов гражданской службы, а также предшествующее замещение государственных должностей или должностей гражданской службы в государственных органах.

Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Представитель уполномоченного органа и независимые эксперты включаются в состав конкурсной комиссии правовым актом органа государственной власти автономного округа до проведения конкурса.

Включение независимых экспертов в состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, осуществляется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Привлечение независимых экспертов к работе конкурсных комиссий осуществляется на платной основе.

17. Оплата труда независимых экспертов осуществляется на основании постановления Губернатора автономного округа от 20 февраля 2006 года № 33-п «О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, образуемых государственными органами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры» (с изменениями на 26 октября 2006 года).

18. Подразделение по вопросам государственной службы и кадров организует подготовку проекта договора, заключаемого между органом государственной власти автономного округа и независимым экспертом.

Оплата труда независимых экспертов осуществляется за счет средств бюджета автономного округа, предусмотренных в смете расходов государственного органа.


V. Методы проведения конкурса

19. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия:

а) оценивает кандидатов на основании представленных ими на замещение вакантной должности документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, устанавливает соответствие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;

б) определяет конкретные конкурсные процедуры, а также необходимость и очередность их проведения;

в) оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов на основе выбранных конкурсных процедур.

Конкурс может проводиться с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации конкурсных процедур:

- индивидуальное собеседование;

- тестирование;

- проведение групповых дискуссий.

- другие методы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность только одним из них (например, индивидуальное собеседование) конкурс может считаться завершенным.

Индивидуальное собеседование проводится по вопросам, включающим проверку знаний должностного регламента по вакантной должности гражданской службы; вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по данной вакантной должности гражданской службы, заранее подготовленным структурным подразделением органа государственной власти автономного округа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс.

Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному структурным подразделением органа государственной власти автономного округа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, установленных в органе государственной власти автономного округа.

Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидатов.

При равном количестве набранных ответов кандидатам выдаются дополнительные тесты с фиксированием времени на ответы.

Проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных структурным подразделением органа государственной власти автономного округа, в котором имеется вакантная должность.

Кандидаты на вакантную должность гражданской службы получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа. Оценка и отбор кандидата на вакантную должность гражданской службы с учетом результатов ответа и участия в дискуссии осуществляется Комиссией в отсутствие кандидатов.

20. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

21. Заседание Комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.


VI. Решения конкурсной комиссии


22. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность гражданской службы автономного округа либо отказа в таком назначении.

На заседании конкурсной комиссии ведется протокол, в котором фиксируются принятые решения и результаты голосования по определению победителя конкурса. Протокол ведется секретарем конкурсной комиссии и подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

23. В случае проведения конкурса для включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы автономного округа конкурсная комиссия вправе рекомендовать представителю нанимателя включить в кадровый резерв более одного кандидата.


VII. Заключительные положения


24. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на Официальном веб-сайте органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в сети Интернет.

25. По результатам конкурса издается правовой акт органа государственной власти автономного округа о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы автономного округа и с ним заключается служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и замещении должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

По результатам проведения конкурса для включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры издается правовой акт о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв.

26. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в подразделении по вопросам государственной службы и кадров органа власти автономного округа, после чего подлежат уничтожению.

27. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.

28. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.





















Приложение 1

к Методике по проведению конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской службы

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры,

конкурса для включения гражданских служащих (граждан)

в кадровый резерв для замещения вакантных должностей

государственной гражданской службы Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры в государственных органах

и исполнительных органах государственной власти автономного округа,

утвержденной приказом Департамента внутренней политики автономного округа

от «24» ноября 2010 г. № 45


ФОРМА

Журнал учета участников конкурса



п/п

Наименование должности, на которую проводится конкурс

Ф.И.О.
конкурсанта

Дата
регистрации
конкурсанта, подпись лица, принявшего документы

Подпись конкурсанта, дата сдачи пакета документов

Примечание

1

2

3

4

5

6
































Приложение 2

к Методике по проведению конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской службы

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры,

конкурса для включения гражданских служащих (граждан)

в кадровый резерв для замещения вакантных должностей

государственной гражданской службы Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры в государственных органах

и исполнительных органах государственной власти автономного округа

утвержденной приказом Департамента внутренней политики автономного округа

от «24» ноября 2010 г. № 45


ФОРМА

заявления об участии в конкурсе

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

___________________________

(должность руководителя, наименование

______________________________________

органа власти автономного округа)

______________________________________

(Ф.И.О. руководителя)

от ______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

________________________________________________________________________

(наименование занимаемой должности в настоящее время)

________________________________________________________________________

(наименование органа государственной власти автономного округа, предприятия, организации)

Проживаю ________________________________________________________________

Контактный телефон: ________________________________________________________

(рабочий, домашний, мобильный)


Заявление*


Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы автономного округа__________________________________

(наименование должности, отдела, управления)

К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________


С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим

государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен(а)**.

С проведением в отношении меня проверочных мероприятий согласен(а).

На обработку персональных данных согласен.

_______ _________ ____________________

Дата Подпись Расшифровка подписи


*Заявление оформляется в рукописном виде.

**Пункт вносится при необходимости оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.












































Приложение 3

к Методике по проведению конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской службы

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры,

конкурса для включения гражданских служащих (граждан)

в кадровый резерв для замещения вакантных должностей

государственной гражданской службы Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры в государственных органах

и исполнительных органах государственной власти автономного округа

утвержденной приказом Департамента внутренней политики автономного округа

от «24» ноября 2010 г. № 45

ФОРМА

запроса в уполномоченный государственный орган Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по вопросам государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

В ______________________________________________________________

(наименование органа государственной власти автономного округа)

состоится заседание конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы автономного округа (на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы автономного округа).

Просим направить для участия в составе конкурсной комиссии представителя и независимых экспертов. Состав конкурсной комиссии (без учета представителя и независимых экспертов) составляет ______ человек.

Приложение: на ____ л. в ___ экз.


Приложение к письму от «___» ________20___г. № ______


График заседаний конкурсной комиссии на ______________ 20__ г.

(месяц проведения)


№ п/п

Дата, время

заседания

конкурсной комиссии

Место

проведения

(с указанием № кабинета)

Количество вакантных должностей, на которые объявлен конкурс

1

2

3

4

1.




2.





Сведения о вакантной должности

гражданской службы автономного округа



п/п

Наименование вакантной должности

Категория,

группа


Кол-во претендентов на вакантную должность

1

2

3

4

1.




2.





Опубликовано: 18.03.2016 12:28        Обновлено: 02.11.2017 17:10